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[期刊] 财会通讯
[作者]
王玉 杨偲
本文根据2011年中国医药制造行业的相关数据,对上市医药公司高管薪酬的影响因素进行了分析。结果发现:医药制造行业高管的薪酬与公司绩效和公司的创新能力之间存在着显著的正相关的关系,与公司的负债程度、国有股持股比例、独立董事比例、市盈率之间不存在显著的关系。
关键词：
高管薪酬 医药制造业 实证研究
[期刊] 财会通讯
[作者]
黎雨韵
本文使用2014年-2016年沪深两市的医药制造业上市公司的数据为研究样本,以委托代理理论、锦标赛理论和行为理论为基础,分析了高管薪酬差距是否会对医药制造业上市公司的研发投入产生影响。研究发现,高管薪酬差距能够提高医药制造业上市公司的研发投入,并且高管薪酬差距对研发投入的影响存在"倒U型"关系。研究结果为理解高管薪酬差距与公司研发投入的关系提供了新的具体的行业经验数据。
关键词：
高管薪酬差距 研发投入 医药制造业
[期刊] 金融与经济
[作者]
梁国萍 潘细香
文章以交通运输业上市公司为研究对象,从公司业绩、公司规模、独立董事比例、长期偿债能力等角度对高管薪酬影响因素提出了假设,运用SPSS16统计分析软件进行研究。研究表明企业高管薪酬与企业业绩、企业规模有明显的相关关系,与长期偿债能力无明显的相关关系,与是否发行B股无正相关关系,而与其他因素关系不明。
关键词：
运输行业 高管薪酬 实证分析
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
侯金良
以净资产收益率、高管持股比例、公司规模、国有股比例和赫德芬指数等为解释变量,利用描述性统计、回归分析和相关性分析等方法,对广州市深、沪上市公司高管薪酬影响因素进行分析,结果表明上市公司高管薪酬与平均净资产收益率、高管持股比例、公司规模、国有股比例和赫德芬指数等因素之间存在相关关系。应以股权分置改革为契机,加快推进以高管期权等为激励手段的长期激励机制建设,并加强公司治理结构建设。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张恩众 张文彬
本文以中国上市公司2004年的年报数据作为研究样本,对影响高管薪酬水平的诸多因素进行了实证分析。结果表明,高管薪酬水平受公司规模的影响最大,这会激励高管把公司规模最大化作为追求目标,甚至大搞多元化经营,而这些做法未必符合股东及社会的最佳利益。鼓励多元化薪酬模式、改进上市公司对审计机构的选择机制是我们给出的政策建议。
关键词：
上市公司 高管薪酬 绩效与激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
柯可 邱凯
我国上市公司高管薪酬信息披露缺乏透明性,随着股权分置改革的完成,规范实施高管薪酬和长期激励将成为上市公司工作重点,高管薪酬影响因素分析具有重要的指导意义。本文以2006年沪、深两市的上市公司为样本,对上市公司高管薪酬的影响因素进行了实证分析。结果发现,高管人员薪酬与公司业绩、公司规模、是否发行B股存在正相关关系,与第一大股东持股比例、资产负债率、监事会规模存在负相关关系。
关键词：
高管薪酬 影响因素 薪酬委员会 公司治理
[期刊] 财会月刊
[作者]
梁杰 田秋宇
本文对公司规模、上市年限、所有制性质、公司业绩、成长性能力、独立董事比例以及高管持股比例与高管薪酬的相关关系进行了实证分析,为高管薪酬制度的进一步完善提供借鉴。
[期刊] 财会通讯
[作者]
柯宝红
本文根据2009年中国食品饮料行业上市公司年度报告提供的数据,采用实证研究方法对上市公司经营者的薪酬问题进行了研究。结果表明,经营者的年薪与公司绩效及公司规模之间存在显著的正相关关系,而与经营者的持股比例之间存在着负相关关系,而且研究结果还表明我国食品饮料行业上市公司的高管持股比例严重偏低,薪酬水平不高,股权激励没有起到应有的激励作用。
[期刊] 商业研究
[作者]
张剑英 王姣
企业管理者的行为对成本粘性现象的产生具有直接影响,与管理者息息相关的薪酬是否会影响成本粘性成为值得思考的问题。本文以2007-2013年沪深两市制造业上市公司的相关数据为样本,研究高管薪酬水平对成本粘性的影响。研究发现高管薪酬水平与企业成本粘性水平负相关,即较高的高管薪酬会降低企业的成本粘性水平;相对于国有企业,非国有企业中这一影响更为明显。因此,企业有必要制定合理的薪酬水平以降低管理者自利行为,国有企业的监管制度和薪酬体系有必要进一步完善和提高。
关键词：
高管薪酬 成本粘性 制造业
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
彭华 王东方
经理人薪酬是公司治理的重要议题之一,亦为学术界热衷讨论的课题。有别于以往文献对经理人薪酬研究多侧重于不同薪酬结构对提升公司经营绩效与股东财富的影响或国家持股率与企业价值的关系,通过整合经理人薪酬、国家持股与公司绩效相关研究,利用2009—2017年我国制造业上市公司数据,探讨高级经理人薪酬是否与国家持股比率相关,以及股权分置改革后是否采用相对绩效评估,并进一步将样本公司按国家持股比率进行分组,以差异中之差异法(Difference In Difference, DID)探讨不同国家持股比率对薪酬结构的影响。研究结果显示,制造业上市公司高级经理人薪酬与国家持股比率显著相关,且对高级经理人薪酬采用了相对绩效评估。同时还发现,高级经理人薪酬对公司经营绩效的敏感度因国家持股比率不同呈现显著差异:国家持股比例越高,薪酬对绩效的敏感性越强。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李忠民 翟蓓 武增海
本文利用陕西省上市公司2004年年度报告提供的企业绩效以及管理人员报酬等相关信息,借鉴现代模型影响与诊断分析技术,对陕西省上市公司高管激励问题进行建模实证分析,提取共同特征,识别个体差异,提出相应的公司治理对策与建议,目的是为陕西省上市公司股权分置改革方案和高级管理层激励机制的设计提供有益参考。
关键词：
上市公司 高级管理层 薪酬 影响评价
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
鲁国宏 张志波 王小东
现代管家理论认为,经理人对自身尊严、信仰以及内在工作满足的追求,会促使他们努力经营公司,成为公司资产的好"管家";两职合一和内部董事制度,有利于形成一元的治理结构,提高决策效率,强化经理人的潜在自我激励机制,并不会导致经理人薪酬的失控。在中国制度背景下,经理人可能利用两职合一和内部董事主导地位给自己加薪谋求私利,也可能通过自我激励成为公司的好管家,实证研究表明,在高管薪酬特征方面,中国制造业上市公司经理人的行为更倾向于现代管家理论的解释。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
鲁国宏 张志波
现代管家理论认为,经理人对自身尊严、信仰以及内在工作满足的追求,会促使他们努力经营公司,成为公司资产的好"管家";两职合一和内部董事制度,有利于形成一元的治理结构,提高决策效率,强化经理人的潜在自我激励机制,并不会导致经理人薪酬的失控。实证研究表明,在高管薪酬特征方面,中国制造业上市公司经理人的行为更倾向于现代管家理论的解释。
[期刊] 会计之友
[作者]
张宜霞 石大鹏
基于上市公司高管薪酬过高受到广泛质疑和央企高管薪酬受到管制的背景,研究行业垄断、薪酬管制对上市公司高管货币性薪酬的影响。结果表明,行业垄断依然会显著提高公司高管的货币性薪酬,现行的薪酬管制政策能够起到显著的约束作用,其效果也明显好于一般公司治理因素。公司绩效可以显著提高高管的货币性薪酬,这与以往国内的部分研究结果相反。监事会规模可以显著约束高管的货币性薪酬,但高管持股比例、独董比例却没有起到显著的约束作用。因此,应当推动混合所有制改革,逐步打破行业垄断,促进市场公平竞争;完善薪酬管制,加强信息披露;改革高管薪酬制度,实施股权激励;改进公司治理,明确职责和权限,完善独立董事制度和监事会制度。
[期刊] 企业经济
[作者]
曹慧 刘孝成 徐枞巍
本文以2005年沪、深两市的高科技上市公司为样本,考察了高管年度报酬与市场指标、风险指标和成长指标的关系。研究后发现:高管年度报酬与市场指标和风险指标之间均具有显著的正相关关系;高管年度报酬虽与成长指标正相关,但在统计上不显著。这一研究结果表明,我国高科技上市公司已初步建立了针对高管的激励机制。为进一步完善高科技上市公司高管的薪酬体系,笔者又提出了相应的建议。
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