- 年份
- 2024(7375)
- 2023(10699)
- 2022(9592)
- 2021(8971)
- 2020(7679)
- 2019(17929)
- 2018(17681)
- 2017(35209)
- 2016(18883)
- 2015(21225)
- 2014(20969)
- 2013(20994)
- 2012(19072)
- 2011(16932)
- 2010(16632)
- 2009(15135)
- 2008(14760)
- 2007(12769)
- 2006(11054)
- 2005(9484)
- 学科
- 济(76230)
- 经济(76136)
- 管理(60521)
- 业(59220)
- 企(51687)
- 企业(51687)
- 方法(40954)
- 数学(36158)
- 数学方法(35857)
- 财(23825)
- 农(17884)
- 中国(17628)
- 务(17446)
- 财务(17388)
- 财务管理(17357)
- 业经(16650)
- 企业财务(16644)
- 制(15045)
- 学(14540)
- 地方(14252)
- 贸(13091)
- 贸易(13084)
- 易(12660)
- 银(12315)
- 银行(12282)
- 农业(12234)
- 技术(12195)
- 理论(12063)
- 融(11984)
- 金融(11983)
- 机构
- 大学(266373)
- 学院(263190)
- 管理(112528)
- 济(104901)
- 经济(102722)
- 理学(98720)
- 理学院(97768)
- 管理学(96337)
- 管理学院(95876)
- 研究(80184)
- 中国(60920)
- 京(55488)
- 财(49848)
- 科学(48719)
- 财经(41148)
- 所(38506)
- 业大(38194)
- 经(37704)
- 中心(36881)
- 农(36810)
- 江(35849)
- 研究所(35044)
- 北京(34863)
- 范(32408)
- 师范(32131)
- 经济学(31216)
- 财经大学(31174)
- 商学(30534)
- 商学院(30232)
- 州(29647)
- 基金
- 项目(185376)
- 科学(146653)
- 基金(136733)
- 研究(135834)
- 家(117657)
- 国家(116696)
- 科学基金(102205)
- 社会(85972)
- 社会科(81623)
- 社会科学(81604)
- 基金项目(73764)
- 省(71062)
- 自然(67605)
- 自然科(66055)
- 自然科学(66043)
- 自然科学基金(64893)
- 教育(62346)
- 划(59714)
- 资助(56965)
- 编号(55200)
- 成果(43876)
- 部(41789)
- 重点(40315)
- 创(38750)
- 发(37614)
- 教育部(36519)
- 课题(36510)
- 人文(36021)
- 创新(35987)
- 科研(35838)
- 期刊
- 济(106176)
- 经济(106176)
- 研究(75425)
- 中国(42346)
- 管理(40044)
- 学报(39402)
- 财(38813)
- 科学(36016)
- 农(31754)
- 大学(30250)
- 学学(28566)
- 教育(25346)
- 融(23611)
- 金融(23611)
- 农业(22422)
- 技术(21414)
- 财经(19980)
- 业经(17104)
- 经济研究(17020)
- 经(16707)
- 理论(14239)
- 问题(13753)
- 图书(13433)
- 实践(13158)
- 践(13158)
- 技术经济(12688)
- 科技(12283)
- 财会(11945)
- 现代(11759)
- 业(11690)
共检索到366416条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
肖福州
本文以2007年至2009年我国A股上市公司的年报作为研究样本,分析了公司财务业绩对高管薪酬的影响。研究表明:公司财务业绩与市场业绩对高管薪酬的相关性都很显著,即高管薪酬的自利性和激励性都凸显,并且随着时间的推移,这种显著性在逐年增强,并且在薪酬水平较高的高薪组中,公司财务业绩对高管薪酬的影响大于市场业绩对高管薪酬的影响。
关键词：
高管 酬薪 业绩 实证
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张金麟 赵勍
本文收集了597家上市公司的相关业绩数据、高管持股比例以及是否国有控股等虚拟变量值,利用SPSS软件进行了回归分析。通过对薪酬决定模型的分析,我们得出了高管薪酬与公司业绩正相关,高管薪酬与公司规模正相关,高管薪酬与地区变量以及行业变量相关性很强,高管薪酬与高管持股比例正相关等相关结论。通过对薪酬效应模型的分析,我们发现高管薪酬对公司业绩有显著的影响。这为上市公司制定和完善高管薪酬制度提供了经验依据。
关键词：
上市公司 高管薪酬 公司业绩
[期刊] 会计之友
[作者]
曹晓丽 杨敏
以我国A股市场2008年至2011年上市公司年度数据作为研究样本,对我国上市公司的高管薪酬激励和企业业绩的关系进行实证研究,研究发现:我国上市公司高管薪酬与公司业绩呈显著正相关关系;高管股权激励与公司业绩呈显著的负相关关系。表明我国上市公司高管薪酬激励方式并没得到充分的应用,高管股权激励机制有待加强。
关键词：
高管薪酬 公司业绩 股权激励
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
杨玉凤 沈玉玲 胡欣
本文选取2008年我国沪市A股上市公司为研究样本,对我国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性进行了实证检验。高管薪酬与公司业绩均使用2008年与2007年的差分值计量。研究结果发现,上市公司高管薪酬与公司会计业绩显著正相关,而与市场业绩变动呈不显著负相关。此外,本文研究发现高管薪酬变动与公司规模显著负相关。
关键词：
高管薪酬 薪酬变动 公司业绩
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
曾爱军
采用净利润作为公司业绩评价指标,基于2008～2010年A股市场上市公司数据,研究管理层年薪总额、公司净利润、平均总资产三者之间的相关性。实证结果发现三个指标不符合正态性,但有一定非线性关系,并且是以平均总资产作为控制变量时,净利润与管理层年薪总额的对数存在很弱的非线性关系。分行业分析结果显示,净利润与管理层年薪总额仅在少数行业中存在相关性,其中金融、保险业与房地产业两者偏相关系数为负。
关键词：
高级管理层 薪酬 公司业绩 偏相关
[期刊] 财会通讯
[作者]
郭奕阳
本文选取2006-2016年深沪两市A股国有上市公司作为研究样本,分析了在全样本、国企分类和不同整体上市方式下整体上市带来的前期、当期和后期的影响,全面探究了整体上市与高管薪酬激励效果和薪酬-业绩敏感度之间的影响机理。研究表明:不同类别的国企选择不同的整体上市方式,在不同时期进行整体上市,基本上都有利于提高公司业绩,并通过替代部分高管薪酬激励的效果,降低高管薪酬激励对公司业绩的促进作用;国企进行整体上市的前一年,薪酬-业绩敏感度受到减弱,公司治理结构因面临调整而暂时被降低;国企完成整体上市当年,薪酬-业绩敏感度得到增强,公司治理结构得到提高;整体上市对薪酬-业绩敏感度不具有长期影响。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
文先明 钱秋兰 黄颖琪
选取2009年前上市的235家中小企业板上市公司2013年的年报数据,实证检验高管薪酬与公司业绩之间的相关性。结果表明:中小企业板上市公司高管薪酬与公司业绩、公司规模存在显著正相关关系,高管薪酬与资本结构之间存在显著负相关关系。
关键词：
中小企业 高管薪酬 公司业绩
[期刊] 会计之友
[作者]
刘建中
文章以2006至2009年沪市616家上市公司为样本,从货币性薪酬和权益性薪酬两个方面分析了我国高管薪酬的现状并同美国的薪酬状况做比较,指出了我国高管薪酬存在的问题。然后,以2009年沪市616家上市公司的实际数据为样本,从实证的角度出发,提出七个假设,分别构建公司业绩及其他影响因素对高管薪酬短期激励与长期激励的影响模型,检验两种激励方式下公司业绩及其他影响因素与高管薪酬的相关性。实证结果显示,两种激励方式下的结果均支持了原假设,而且在长期激励方式下,公司业绩与高管薪酬的相关性高于在短期激励下的二者之间的相关性,公司业绩对高管薪酬的影响比其他影响因素更加显著。由此提出优化薪酬结构的建议,同时引...
[期刊] 经济问题
[作者]
肖坤
高管薪酬契约是解决股东与管理者之间委托代理问题的关键因素之一。以我国上市公司为样本,实证检验高管薪酬对公司业绩的激励效果。通过实证分析发现,我国上市公司高管货币薪酬对长、短期会计业绩和市场业绩均具有正向激励效应,高管持股比例仅与当期会计业绩正相关,与长期会计业绩和市场业绩不相关,这恰恰反映出目前以货币薪酬为主的高管薪酬结构既具合理性,又存在缺陷,并提出一些完善高管薪酬契约的建议。
关键词：
上市公司 高管薪酬 会计业绩 市场业绩
[期刊] 改革
[作者]
李维安 孙林
高管薪酬问题并不在于"薪酬数额之高",而在于薪酬与公司业绩是否紧密关联。基于2009~2012年A股中存在高管薪酬与业绩脱钩现象的上市公司数据,研究发现:高管薪酬辩护行为对薪酬-业绩脱钩程度有正向影响,即相对报酬低的公司高管薪酬-业绩脱钩程度较高;公司中高管权力越大,高管的薪酬辩护行为对薪酬-业绩脱钩程度的正向影响越大,即高管相对报酬低与更高的薪酬-业绩脱钩程度间的关联关系,更可能出现在高管权力较大的公司中。
[期刊] 会计研究
[作者]
杜兴强 王丽华
本文在对国内外文献进行综评的基础上,立足于中国资本市场的特殊制度背景,分别选择会计绩效指标(ROA、ROE)、市场指标(Tobinq)以及股东财富指标(OF)构建模型,对我国上市公司高层管理当局的薪酬激励、特别是现金薪酬与上市公司业绩之间的相关性进行了经验研究,并减弱了相关的多重共线性现象。我们发现,高层管理当局薪酬与公司以及股东财富前后两期的变化,均成正相关关系;而与本期Tobinq的变化成负相关关系,与上期Tobinq的变化成正相关关系。公司的董事会或薪酬委员会在决定高层管理当局薪酬时青睐于会计盈余指标的变化更甚于信任股东财富指标。
[期刊] 财会通讯
[作者]
尚文娜
上市公司能否对高管形成高效的薪酬激励机制,关乎其业绩和资本市场运作水平。同时,高管薪酬的高低又与上市公司经营业绩和资本市场运作紧密相关。为此,推进上市公司业绩、资本市场运作与高管薪酬激励的系统整合,成为实现高管收益与上市公司业绩良性互动的必然出路。
关键词：
上市公司业绩 资本市场运作 高管薪酬激励
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陶金元 魏祥迁 李鹏
在简要的文献综述的基础上,随机抽取120家中国上市公司作为研究样本,以2006年中国证监会披露的上年度年报数据为对象,选取净资产收益率、每股收益、净利润、主营业务收入为业绩指标,同高管薪酬及公司规模作相关性分析。结果表明高管薪酬同上市公司业绩及规模都呈明显的正相关性关系。但高管持股市值虽同上司公司规模存在明显相关关系,但与业绩不存在相关关系。分析说明,中国上市公司高管人员的薪酬制度短期激励有效性比较明显,但长期激励不足。
关键词：
上市公司 业绩 高管人员 薪酬 相关性
[期刊] 预测
[作者]
刘美玉 王帅 南晖
公司治理机制有效与否,不仅体现在公司价值和业绩水平上,还体现在公司业绩的波动性上。管理层内部实行差别化的薪酬体系,被认为是解决代理问题的有效途径,薪酬差距越大,高管团队内的竞争越激烈,为了在业绩竞赛中打败对手,高管会竞相做出更高风险的决策,从而加大公司业绩的波动程度。本文选取2009~2011年中小板上市公司为研究样本,考察高管薪酬差距与公司业绩波动的关系,并探索管理层权力对该作用过程的影响机制。研究发现,随着高管薪酬差距的加大,公司业绩的波动性更大,风险也随之提高,在两职合一、股权分散的上市公司中,高管薪酬差距对公司业绩波动的影响更大,而高管长期在位的影响并不显著。
关键词：
高管薪酬差距 管理层权力 公司业绩波动
[期刊] 会计之友
[作者]
宋少平 孙养学
文章以2007—2012年沪深两市A股农业上市公司为样本,运用多元回归等方法基于管理权力的视角实证分析了公司业绩、管理权力与高管薪酬之间的关系。研究发现,在我国农业上市公司中公司业绩与高管薪酬显著正相关,同时,管理权力越大,高管薪酬越高,而薪酬业绩敏感性则越低。说明我国农业上市公司正逐步建立起基于公司业绩的薪酬制度,但是高管人员会利用其职权影响薪酬契约以牟取自身利益。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
