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[期刊] 会计之友
[作者]
王建中 李文华 魏卉
随着上市公司高级管理人员信息的公开披露,高级管理人员薪酬激励问题越来越受到社会的关注。文章以新疆上市公司2007—2010年披露的相关数据为依据,采用描述性统计分析和假设检验分析的方法对上市公司高管人员薪酬与企业业绩之间的关系进行了实证性研究。研究发现,新疆上市公司高管薪酬与公司会计业绩显著正相关,而与市场业绩不相关。
关键词：
高管薪酬 企业业绩 上市公司
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
文先明 钱秋兰 黄颖琪
选取2009年前上市的235家中小企业板上市公司2013年的年报数据,实证检验高管薪酬与公司业绩之间的相关性。结果表明:中小企业板上市公司高管薪酬与公司业绩、公司规模存在显著正相关关系,高管薪酬与资本结构之间存在显著负相关关系。
关键词：
中小企业 高管薪酬 公司业绩
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
陈旭东 谷静
上市公司高管薪酬与绩效的相关性,一直是各方关注的焦点。然而在现有的研究中,很少考虑薪酬与绩效的交互影响,因而存在局限性。本文利用OLS对沪深两市上市公司高管薪酬与绩效的关系进行了实证研究,结果发现:高管薪酬与企业绩效、规模、成长性呈显著的正相关;与企业的财务杠杆、国有股比例显著负相关。同时还对高管薪酬与企业绩效进行了内生性检验,结果表明,薪酬与绩效之间并不存在内生性关系。
关键词：
高管薪酬 企业绩效 内生性
[期刊] 财会月刊
[作者]
檀力 汪金龙
本文通过对有关上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究的文献进行梳理总结,分析了我国对该主题的研究现状,并提出了未来的研究展望,以推动我国上市公司高管薪酬和企业绩效关系的理论研究和实践发展。
关键词：
上市公司 高管薪酬 企业绩效
[期刊] 浙江金融
[作者]
陈玉荣 钱秀君
实证研究表明与财务会计指标相比，市场绩效指标与高管薪酬有更高的相关性。同时对比分析高管持股金额与年薪比与高管持股比例对公司股票市场表现的影响，发现高管持股金额与年薪比对市场表现有正向影响，而市场表现与高管持股比例没有相关性。由此说明长期激励尤其是股权激励才是薪酬激励机制的关键，但是我国上市公司的薪酬设计中固定薪酬占比比较高，薪酬激励主要以短期激励为主，长期激励严重缺失导致股权激励不强，基于实证分析结果，本文对上市公司薪酬制度设计提出政策建议。
关键词：
高管薪酬 企业绩效 薪酬激励机制
[期刊] 华东经济管理
[作者]
徐和清
高管薪酬设计的战略性应有利于促进企业竞争力的持续发展。文章根据四个竞争性行业上市公司的实证研究发现,董事薪酬和经营者薪酬都主要由规模竞争力决定,而几乎不受赢利竞争力、现金竞争力、成长竞争力、偿债竞争力的影响,只有董事薪酬受营运竞争力的微弱影响。这说明我国高管薪酬设计的战略性还非常欠缺,因此应根据企业不同发展环境及发展阶段上的企业竞争力培育需要,建立高管薪酬与企业相关竞争力的内在联系,以促进企业竞争力的提升。
关键词：
高管薪酬 企业竞争力 上市公司
[期刊] 企业经济
[作者]
杨睿娟 蔺娅楠
本文研究了我国电子信息行业上市公司高管薪酬和企业绩效的关系。选取了中国电子信息行业146家上市公司作为样本,从高管个人特征、公司特征、公司治理因素这三个大的方面综合考虑了我国电子信息行业上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系。实证结果表明:电子信息行业上市公司高管薪酬与公司绩效、公司规模、流动资产周转率之间呈现显著的正相关关系;而高管薪酬与电子信息行业上市公司所处的地区以及总资产周转率之间相关关系不显著;高管人员的个人特征方面与高管薪酬之间相关性甚弱。
关键词：
高管薪酬 企业绩效 电子信息行业
[期刊] 企业经济
[作者]
刘春 倪来华
近年来,高管薪酬差距问题逐渐成为社会各界热议的话题,尤其是金融行业高管的天价薪酬问题已被推上风口浪尖。本文根据锦标赛理论和行为理论,结合当前国内相关研究成果,采用回归方程模型,运用实证分析方法,分析了我国上市金融公司高管薪酬差距与企业绩效的关系,指出目前我国上市金融公司存在的问题,并提出建议和对策。
关键词：
高管薪酬差距 企业绩效 相关性
[期刊] 财会通讯
[作者]
董淑兰 张茜
本文选用2009年～2014年中国沪、深两市A股服务业上市公司的数据,对服务业上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系进行实证分析。研究发现,高管内部薪酬差距和企业绩效之间的关系与倒"U"型曲线拟合度较高,而外部薪酬差距与企业绩效的关系偏向于简单的线性关系,即外部薪酬差距越大对企业绩效的影响越消极。同时还计算出最优化企业绩效的状态下,高管内外部薪酬差距区间。
[期刊] 财会通讯
[作者]
董淑兰 张茜
本文选用2009年2014年中国沪、深两市A股服务业上市公司的数据,对服务业上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系进行实证分析。研究发现,高管内部薪酬差距和企业绩效之间的关系与倒"U"型曲线拟合度较高,而外部薪酬差距与企业绩效的关系偏向于简单的线性关系,即外部薪酬差距越大对企业绩效的影响越消极。同时还计算出最优化企业绩效的状态下,高管内外部薪酬差距区间。
[期刊] 软科学
[作者]
黄新建 李晓辉
以2006~2011年的民营上市公司为研究样本,实证检验了政治关联对高管薪酬的影响。实证结果表明,具有政治关联的企业其高管薪酬更高;在制度环境较差的地区结果更加明显。此外,有政治关联的高管获得了较高的薪酬,其对企业绩效的促进作用高于无政治关联的高管。
关键词：
政治关联 高管薪酬 企业价值
[期刊] 统计与决策
[作者]
樊帆 杨蓉
上市公司是我国国有企业的支柱,其高管薪酬对企业绩效的影响少有人研究。坐标图形加上半对数加权最小二乘回归的统计结果显示,企业高管薪酬、高管平均薪酬、最高高管薪酬和职工薪酬与企业绩效相关性是显著的,而且是呈现先上升,到一定程度后再减少上升速度甚至下降的曲线相关性。增加最高高管薪酬产生最大的影响,高管总薪酬的变动引起净资产收益率其次。
关键词：
上市公司 薪酬与绩效 相关性
[期刊] 现代管理科学
[作者]
葛广宇 陈佳妮 魏向杰
在国内外竞争加剧的压力下,服装类低附加值传统产业的发展面临巨大挑战。研究如何从企业内驱力出发,通过完善高管薪酬激励体制,提升企业绩效,对引领服装行业高质量发展具有重要意义。以服装行业上市公司的数据作为样本,采用描述性统计、相关性分析、OLS回归分析、Robust回归分析等方法,分析高管薪酬如何影响企业绩效。研究发现:高管薪酬、公司规模与企业绩效有正向影响趋势;在分析ROA的情况下,资产负债率对企业绩效呈负相关性,在分析ROE的情况下,资产负债率对企业绩效呈正相关性,该因素在不同绩效考核指标环境下的影响有所不同;两职合一对企业绩效具有负相关性。
关键词：
高管薪酬激励 资本结构 企业绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
刘文华 任利成
在对我国信息技术行业上市公司的高管薪酬和企业绩效进行描述性统计的基础上,采用多元线性回归模型,对样本公司的高管薪酬与其绩效的相关关系进行分析。研究结果表明:信息技术行业上市公司的高管薪酬与每股收益和净资产收益率两个财务指标显著正相关,与其他业绩指标不显著相关;在非财务指标中,高管薪酬与资产规模、高管持股、股权集中度、地区等非财务指标相关。这说明,虽然我国上市公司已建立起基于绩效评价的薪酬激励制度,但业绩评价指标过于单一,薪酬激励制度有待完善。
关键词：
信息技术业 高管薪酬 高管激励 企业绩效
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
杨玉凤 沈玉玲 胡欣
本文选取2008年我国沪市A股上市公司为研究样本,对我国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性进行了实证检验。高管薪酬与公司业绩均使用2008年与2007年的差分值计量。研究结果发现,上市公司高管薪酬与公司会计业绩显著正相关,而与市场业绩变动呈不显著负相关。此外,本文研究发现高管薪酬变动与公司规模显著负相关。
关键词：
高管薪酬 薪酬变动 公司业绩
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