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[期刊] 经济与管理研究
[作者]
赵青华
本文从高管股票期权(ESO)激励与股东利益相关性、实施ESO激励的动因以及授予ESO后的公司风险承担和对R&D的投资行为三个方面进行了回顾和梳理了国外有关文献,发现授予ESO对公司高管会形成正负两种激励,故ESO既可能增加公司价值,也可能增加新的代理问题、损害股东利益。因为公司实施ESO激励有诸如公司规模、资本结构、管理者的视野与任期、所有权结构和流动性约束等内在动因和增长机会、面临的风险和会计数据噪声等外部促进因素,而各因素会形成高管不同动机的驱动力,进而在风险承担和R&D投资上采用不同的行为。我国上市公司ESO激励的效果、动因与行为还有待更深入地研究,国外的研究成果对促进我国上市公司实施E...
关键词：
ESO激励 股东利益 委托代理 激励动因
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘向伟 李朝晖
文章对上市公司实施股票期权动因的国外有关文献进行了回顾和梳理,发现上市公司实施股票期权激励有外部环境、公司治理和公司特征动因。我国上市公司股票期权激励的动因和行为还有待于更深入的研究,国外的研究成果对促进我国上市公司实施股票期权激励提供了很好的借鉴。
关键词：
股票期权 动因 委托代理
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
孙秋枫 孙识濛
在企业中,技术研发的创新能力决定了企业在市场中的竞争能力。但是,企业是否进行研发则完全由企业的高管决定。在现代企业中,领导权与所有权分离导致了委托代理问题的产生,而企业引入股票期权激励却能使二者的利益趋同,有效地缓解代理问题,进而影响高管做出相关的研发决策。本文以2007年—2011年披露了企业研发支出的国有上市公司为样本,构建多元回归模型,研究了国有上市公司的高管股票期权激励与研发支出之间的关系。研究结果表明:在国有企业中,高管股票期权激励与研发支出显著正相关,高管股票期权激励越大,研发支出越多,同时,
关键词：
国有企业 高管股票期权激励 研发支出
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
孙秋枫 孙识濛
在企业中,技术研发的创新能力决定了企业在市场中的竞争能力。但是,企业是否进行研发则完全由企业的高管决定。在现代企业中,领导权与所有权分离导致了委托代理问题的产生,而企业引入股票期权激励却能使二者的利益趋同,有效地缓解代理问题,进而影响高管做出相关的研发决策。本文以2007年—2011年披露了企业研发支出的国有上市公司为样本,构建多元回归模型,研究了国有上市公司的高管股票期权激励与研发支出之间的关系。研究结果表明:在国有企业中,高管股票期权激励与研发支出显著正相关,高管股票期权激励越大,研发支出越多,同时,高管股票期权激励与R&D支出之间存在显著的正U型的非线性关系,而非直接的线性关系;第二,当国有企业处于较高业绩或具有良好成长机会时,企业会忽视R&D的投入;国企冗余资源类型不同,对高管股票期权激励与企业R&D支出之间关系的影响不同;潜在的冗余资源越多,高管股票期权激励对研发支出的影响越小,未吸收的冗余资源越多,高管股票期权激励对研发支出的影响越大。
关键词：
国有企业 高管股票期权激励 研发支出
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨慧辉 潘飞 奚玉芹
由于存在高管自利择时行为,期权激励有可能无法实现缓解公司高管与股东利益冲突的激励相容目标。本文从高管在期权激励契约的授予、行权及行权所得股票的出售三个环节中的事前信息披露时间操纵和事后倒签这两类择时行为出发,对国外相关研究文献进行了梳理和评述。在此基础上,根据我国的高管期权激励制度和相应的税收制度安排,阐述了实施期权激励的高管为了最大化自身期权激励净收益,在激励计划披露、行权以及行权所得股票的出售等关键环节也存在的自利择时行为动机;并结合我国公司治理环境,剖析了股东治理、董事会治理对期权激励中的高管择时行为的影响。本文对于丰富和深化我国期权激励中高管行为的研究具有启发意义。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王烨 孙慧倩 陈志斌
国外经验研究表明,高管层会通过股票期权授予(或行权)时点的机会主义选择,或围绕股票期权授予(或行权)的价值相关信息披露的机会主义择时等方法影响行权价格(或公司股价),以最大化自己的股票期权价值。机会主义择时会损害股东利益,增加权益资本成本。通过规范相关信息披露,完善董事会等公司治理机制,可以抑制股权激励机会主义择时。文章从授权和行权两方面剖析了国外股票期权激励机会主义择时研究的最新进展,并对现有研究进行了评析,以期为深化正在起步的国内相关研究提供启示。
关键词：
股票期权激励 机会主义择时 授权 行权
[期刊] 旅游学刊
[作者]
刘松 楼嘉军
休闲日益成为现代社会的重要生活方式,深度休闲受到人们的热衷追求。国外学者关注较早、成果较多,而国内研究相对滞后,对实践发展指导有限。文章基于对国外文献的系统梳理发现:(1)从研究历程上来看,国外研究历经近半个世纪,大致经历了初步探索、理论框架形成和快速发展3个阶段。(2)研究对象方面,主要涉及业余爱好、体育运动、志愿服务和文化艺术4种活动类型。(3)研究方法运用上,既有质性研究,如分析归纳、深度访谈、问卷调查等的混合使用,也有结构方程模型分析的大量运用。此外,还有人类学和民族志研究方式、数理统计检验方法以及扎根理论的应用等。(4)研究内容方面,主要集中在深度休闲的概念及测量、动机与行为、成本与效益以及影响因素的考察等。国外文献为国内研究提供了重要的参考和指导,然而单维视角考察难免存在一定局限,建议国内研究除了学术态度上积极关注、研究内容上坚持借鉴和拓展相结合外,还应进行多学科、多角度的理论审视和系统分析。
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
周春喜 李娟
本文针对“委托—代理”关系 ,探讨了我国上市公司实行经理股票期权(ESO)逐步取代传统的工资、奖金和福利等薪酬形式。分析了ESO激励的宏观和微观条件 ,给出了ESO设计方案及其在上市公司的应用 ,最后分析了ESO所带来的正负效应。
关键词：
股票期权 激励模型 ESO
[期刊] 工业技术经济
[作者]
耿志民
股票期权激励制度从本质上说是以产权制度为基础,旨在解决公司所有权与控制权分离情况下委托代理问题的激励机制。只有在公司内部构建起有效的约束公司相关利益主体间相互关系的机制,并结合相应的制度环境和市场条件,股票期权激励制度才可能充分发挥其积极作用。由于我国并不具备推行股票期权激励制度的前提条件,我们必须对上市公司实施股票期权激励制度进行引导与规范,控制股票期权激励机制的滥用。本文认为,要有效实施股票期权激励,除修改法律法规、科学设计业绩评价体系与股票期权激励制度方案外,更重要的是完善公司治理机制,加强证券监管,培育资本市场与职业经理人市场,提高中介机构的独立性。
关键词：
股票期权激励制度 公司治理
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
汪东红 王海刚
代理理论认为,企业所有权就是剩余索取权和剩余控制权的配置机制,企业的最优激励机制实质上就是能使剩余所有权和剩余控制权最大对应的机制,最优的安排一定是经理与股东之间的剩余分享制,股票期权正是适应这一要求而产生的激励机制。
[期刊] 经济问题
[作者]
任海峙
随着《上市公司股权激励管理办法(试行)》的颁布,越来越多的上市公司选择股票期权激励手段来开发人力资源的潜力,促进上市公司整体质量的提高,但在实施过程中还有很多问题亟待解决。我国应从完善相关法律法规、健全公司治理结构、规范资本市场和培育职业经理市场等方面入手,逐渐建立长期而有效的股票期权激励机制。
关键词：
股票期权 激励机制 弱效率市场 道德风险
[期刊] 当代财经
[作者]
管军 段兴民
本文从人力资源管理审计的一般程序出发,建立了一套评价上市公司股票期权激励制度的指标体系。在此基础上,借鉴因素分析法的基本思想,分析和评价了被审计上市公司股票期权激励制度的效果,从而为改进被审计公司的股票期权激励制度、提高上市公司的经营业绩、实现人力资源管理审计的目标提供了一种新的思路。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
蔡辉 葛继红
本文通过分析实行股票期权激励方案在公司治理结构方面的要求以及我国上市公司实行该激励方案遇到的障碍,提出可以用虚拟股票激励方案替代股票激励方案这一观点,并分析了在我国上市公司中实行的可行性。
关键词：
股票期权 激励方案 虚拟股票期权
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵青华 黄登仕
本文选取了2006~2009年公告实施高管股票期权(ESO)激励的公司为样本,通过与配对组的对比,分析了ESO激励的效果;借用Cobb-Douglas生产函数,分析了ESO激励及其与高管权力交互作用对公司业绩的影响。结果发现,公告ESO激励的公司大多为营利能力较强的公司,实施ESO有助于公司业绩的提高;而公司业绩与公司的资产规模、劳动力报酬的支付等关系密切,同时大多基于上期的盈利惯性;在考虑权力累积量和ESO激励强度的情况下,二者的交互作用对公司业绩具有显著的负作用,而在ESO激励力度较小的情况下,高管以此谋私利的动机不足。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王蔚
股票期权激励已经成为美国高科技公司员工激励不可缺少的一部分，也是目前我国企业进行员工激励和薪酬改革的一个方向。本文通过分析美国国家员工所有权中心等机构对于股票期权激励计划的调查，分析美国高科技公司现行股票期权激励计划的目的和对象、股票期权类型和期权比例、等待期和有效期、期权定价及再定价、宣传方式等内容，总结美国高科技公司股票期权激励计划的经验，以此对国内高科技公司开展股票期权激励提供一定的借鉴。
关键词：
美国 股票期权 激励计划 高科技公司
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