- 年份
- 2024(5342)
- 2023(7614)
- 2022(6465)
- 2021(5899)
- 2020(4997)
- 2019(11221)
- 2018(10741)
- 2017(20728)
- 2016(11223)
- 2015(12287)
- 2014(11612)
- 2013(11526)
- 2012(10548)
- 2011(9407)
- 2010(9162)
- 2009(8432)
- 2008(8437)
- 2007(7514)
- 2006(6588)
- 2005(5834)
- 学科
- 济(42236)
- 经济(42163)
- 业(40100)
- 管理(39741)
- 企(34893)
- 企业(34893)
- 方法(21813)
- 数学(19346)
- 数学方法(19217)
- 财(18278)
- 务(13894)
- 财务(13889)
- 财务管理(13865)
- 企业财务(13387)
- 制(11608)
- 农(10973)
- 业经(10140)
- 中国(9920)
- 学(9463)
- 贸(9344)
- 贸易(9339)
- 易(9134)
- 银(8984)
- 银行(8942)
- 体(8466)
- 行(8431)
- 融(8207)
- 金融(8207)
- 农业(7687)
- 体制(7347)
- 机构
- 大学(162385)
- 学院(159518)
- 济(65743)
- 经济(64636)
- 管理(63867)
- 理学(56377)
- 理学院(55787)
- 管理学(54904)
- 管理学院(54656)
- 研究(54067)
- 中国(42787)
- 农(34947)
- 科学(34940)
- 京(33652)
- 财(31683)
- 业大(29025)
- 所(28363)
- 农业(28198)
- 研究所(26017)
- 财经(25773)
- 中心(24677)
- 经(23802)
- 江(22735)
- 北京(20655)
- 经济学(19913)
- 财经大学(19715)
- 院(19579)
- 商学(18947)
- 农业大学(18883)
- 商学院(18816)
- 基金
- 项目(113182)
- 科学(89388)
- 基金(86372)
- 家(79138)
- 国家(78525)
- 研究(72793)
- 科学基金(66992)
- 社会(48656)
- 自然(47640)
- 基金项目(46728)
- 自然科(46636)
- 自然科学(46618)
- 社会科(46250)
- 社会科学(46236)
- 自然科学基金(45882)
- 省(42302)
- 划(37184)
- 资助(34900)
- 教育(32962)
- 编号(25996)
- 重点(25624)
- 部(25556)
- 创(23979)
- 计划(23246)
- 科研(23165)
- 创新(22475)
- 发(22409)
- 业(22082)
- 教育部(21553)
- 国家社会(20735)
共检索到226747条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
乔坤元
使用1996~2011年我国上市公司的面板数据,考察了上市公司高管离职的原因、对公司的影响和高管离职影响公司绩效的途径。我们使用资产回报率和公司股票的超额回报率度量公司的绩效,发现高管离职的确与公司之前不佳的绩效相关。关于公司高管离职对公司的长短期影响,研究发现,高管离职对公司的资产回报率和股票收益率都产生了短期和长期的负面影响。关于公司高管离职影响公司当年绩效的渠道,也即高管离职影响公司的行为方式,研究发现,高管离职时主要是由于道德风险效应给公司当年的业绩带来了不利影响。基于本文的研究成果,我们提出了一些关于我国上市公司高管治理的建议。
关键词：
高管离职 绩效影响 道德风险
[期刊] 经济管理
[作者]
柯江林 孙健敏 张必武
一般观点认为,经营绩效低下是高管人员离职的主要原因,但大多数实证研究发现事实并非如此,这就给理论研究留下了余地。本文从人口特征差距视角对该问题进行了新的解释．通过对2000～2003年我国上市公司3111个高管团队中20781名高管人员的实证研究发现,当团队年龄差距、团队任期差距、教育水平差距三个人口特征差距变量值从25分位点上升到75分位点时,高管人员离职概率的增值分别是11.91%、13.75%、13.98%;而当企业绩效从25分位点上升到75分位点时,高管离职概率仅仅降低2.41%。结果显示了人口特征差距理论的相对有效性。因此,在实践中对人口特征多元化的高管团队尤其要重视和谐关系的建设,...
关键词：
高管团队 人口特征差距 高管离职
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陈健 刘益平 邱强
股权激励是企业留住人才的"金手铐"。本文以《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施后的2006年1月1日至2012年12月31日期间实施股权激励的A股上市公司为研究样本,并以样本公司实施股权激励前后3年的数据为依据,采用TOBIT模型进行多元线性回归,研究了股权激励的实施及其方式的选择是否影响高管离职。研究结论表明:实施股权激励能非常有效地降低高管离职率,并且,相对于非业绩受迫的高管离职,其对业绩受迫的高管离职更具抑制作用;另外,限制性股票比股票期权更能降低高管离职率。本文的研究为股权激励与高管离职关系的研究提供了新的经验证据。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陈健 刘益平 邱强
股权激励是企业留住人才的"金手铐"。本文以《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施后的2006年1月1日至2012年12月31日期间实施股权激励的A股上市公司为研究样本,并以样本公司实施股权激励前后3年的数据为依据,采用TOBIT模型进行多元线性回归,研究了股权激励的实施及其方式的选择是否影响高管离职。研究结论表明:实施股权激励能非常有效地降低高管离职率,并且,相对于非业绩受迫的高管离职,其对业绩受迫的高管离职更具抑制作用;另外,限制性股票比股票期权更能降低高管离职率。本文的研究为股权激励与高管离职关系的
[期刊] 开发研究
[作者]
李梅 高燕
高管"离职潮"再次席卷创业板,财务高管的大面积离职不仅影响了创业板公司的长期稳定发展,同时也给创业板市场带来了负面冲击。通过对我国352家创业板上市公司2013—2015年财务高管离职的1 051个样本数据进行实证研究,探究影响创业板上市公司财务高管离职更深层次的因素。结果表明薪酬水平、外部兼任、公司业绩对财务高管离职有显著的负向影响;内部职务、董事长离职正向影响财务高管离职行为。
关键词：
财务高管 高管离职 创业板
[期刊] 开发研究
[作者]
李梅 高燕
高管"离职潮"再次席卷创业板,财务高管的大面积离职不仅影响了创业板公司的长期稳定发展,同时也给创业板市场带来了负面冲击。通过对我国352家创业板上市公司2013—2015年财务高管离职的1 051个样本数据进行实证研究,探究影响创业板上市公司财务高管离职更深层次的因素。结果表明薪酬水平、外部兼任、公司业绩对财务高管离职有显著的负向影响;内部职务、董事长离职正向影响财务高管离职行为。
关键词：
财务高管 高管离职 创业板
[期刊] 财经科学
[作者]
孙艳梅 刘津宇 潘慧峰
本文以2006—2010年我国A股市场增发的上市公司为样本,采用多元回归和事件研究法,实证分析了上市公司高管的证券背景对公司增发行为的影响及具体路径。实证结果表明:高管的证券背景显著降低了企业增发中的折价率,有效降低了企业再融资成本。进一步,我们从分析师信息效应和融资择时效应两方面研究发现:高管的证券背景提高了企业与分析师间的信息沟通效率,强化了证券分析师对折价率的影响;而高管在资本市场的知识和经验优势则使其能更好地选择增发时机。
关键词：
增发 高管 证券背景 择时效应
[期刊] 财会月刊
[作者]
李涛 李红霞
自2006年企业会计准则颁布后,稳健性作为现代企业会计行为的基本准则被进一步重视。本文对公司实施稳健的会计政策与改善薪酬契约效率的关系进行了实证检验。结果表明会计稳健性可以优化管理层薪酬与企业业绩进行挂钩的契约机制,并揭示了国有企业与非国有企业的机制差异,为会计稳健性的经济后果研究提供了新的证据支持。
关键词：
会计稳健性 高管薪酬 契约效率
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
黄旭 徐朝霞 李卫民
本文以沪深两市2006—2008年A股144家制造企业上市公司为研究对象,应用二分类logistics回归、广义线性模型和次序logistics回归等方法,研究上司公司高管的相关背景特征对企业并购行为存在的影响。研究结果表明:高管团队的平均年龄越小,企业越倾向于采取并购行为,企业的战略变革程度越大;高管团队的平均任期越短,企业越倾向于采取并购行为,企业的战略变革程度越大;高管团队中女性高管比例越高,在一定程度上可以抑制企业并购行为的发生,企业的战略变革程度越小;高管团队规模越大,企业发生并购行为的主动性越强。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘振
本文以2007～2010年沪深A股上市公司为样本,运用结构方程模型,实证分析了高管年薪和股权激励对投资和在职消费行为的影响,以及投资和在职消费行为对公司绩效影响的关系路径。研究发现,增加股权报酬能够激励高管增加投资和减少在职消费,进而提高公司绩效;增加年薪报酬却刺激高管增加在职消费和减少投资,进而降低公司绩效等。
关键词：
高管报酬 行为选择 公司绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
戚拥军 宋梦佳 钟海燕
本文以２０１３年１２月３１日以前在中小板和创业板上市的公司为样本，以２０１０－２０１４年为研究期间，分析和比较了高管减持对中小板和创业板公司送转比例的影响。研究表明：无论是中小板还是创业板，高管减持公司的送转比例均高于未减持公司，并且其减持规模越大，公司送转比例就越高。特别是创业板公司，不仅其送转比例显著高于中小板公司，而且高管减持对其送转比例的影响程度也明显高于与之类似的中小板公司。本文以期为证监会有针对性地加强对公司财务行为和高管人员交易行为的监管提供参考。
关键词：
高管人员 送转股 减持
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
于海林
本文以2006年至2009年间1212家高管增减持上市公司为研究样本,研究了高管增持或减持过程中是否存在着盈余管理行为以及市场能否识别高管增持或减持过程中的盈余管理行为。研究发现,高管增持时会进行向下的盈余操纵,而高管减持时会进行向上的盈余操纵;市场对高管增持进行的盈余管理给予正面的反应,而对高管减持进行的盈余管理给予负面的反应。
关键词：
高管增持 高管减持 盈余管理 经济后果
[期刊] 金融研究
[作者]
曾亚敏 张俊生
本文从三个方面对我国上市公司高管(含董事、监事和高层管理者)的短线交易行为进行了研究:(1)上市公司高管的短线交易能获得超额收益吗?(2)不同职位的高管获得的收益具有差别吗?(3)高管为短线交易行为提出的辩解理由是真实的吗?基于上交所和深交所的数据,本文的经验研究发现:整体而言,上市公司高管的短线交易行为能获得超额收益;尤其是监事的短线交易行为更多、"择时"能力更强;未说明原因的短线交易行为(即默认故意实施的短线交易)与"对相关规定不了解"这两种具有主观意图的短线交易都能获得超额收益,而"误操作"导致的短线交易平均而言未能获得超额收益,这意味着高管提出的辩解理由整体而言是真实的。
关键词：
内部人交易 短线交易 择时
[期刊] 会计之友
[作者]
李春玲 李思奇 魏晓璠
基于公司治理视角，以2015—2019年沪深两市A股上市公司为样本，实证检验了问询函监管对上市公司高管变更的影响，并进一步分析产权性质与法治水平对上述关系的调节作用。研究结果表明：问询函的监管作用确实提高了高管变更的概率，且当问询函中涉及资金占用时，高管变更的可能性增大；此外，问询函对高管变更的监管效果在非国有企业及法治水平较高地区的公司中更为显著。研究结论拓展了有关问询函治理后果的研究视角，也为公司治理提供了新的研究思路。
[期刊] 经济研究
[作者]
曹廷求 张光利
高管是企业组织的重要组成部分,其替换事件会给公司经营产生重要影响。本文以我国创业板市场高管"扎堆"辞职现象为背景,分析了创业板市场高管辞职的动机、公司特征以及辞职事件的市场效应。我们发现在股价高估严重、绩效差的公司中,高管辞职概率大;在家族企业和"包装"费用高的企业中,更容易出现高管"扎堆"辞职的现象;创业板市场对高管辞职的反应显著为负,在持股高管辞职事件中表现更加突出。文章还发现我国创业板市场高管辞职的"信息效应"和"真实效应"不显著,但高管辞职事件带来了显著的"套现效应"。通过构建高管辞职套现动机指数,进一步印证了这一观点,而且掌握公司信息的强弱影响了高管辞职套现的动机。本文的研究为进一步...
关键词：
高管辞职 创业板 公司治理 套现效应
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
