- 年份
- 2024(8120)
- 2023(11276)
- 2022(9084)
- 2021(8402)
- 2020(7220)
- 2019(16398)
- 2018(16055)
- 2017(31296)
- 2016(16938)
- 2015(18764)
- 2014(18413)
- 2013(18123)
- 2012(15955)
- 2011(13917)
- 2010(13998)
- 2009(13352)
- 2008(13599)
- 2007(12057)
- 2006(10455)
- 2005(9429)
- 学科
- 企(86434)
- 企业(86434)
- 业(84424)
- 管理(74468)
- 济(71465)
- 经济(71365)
- 方法(40105)
- 数学(32192)
- 数学方法(31671)
- 财(31365)
- 务(25969)
- 财务(25934)
- 财务管理(25907)
- 企业财务(24797)
- 业经(23774)
- 制(16939)
- 技术(16323)
- 划(14702)
- 理论(14273)
- 中国(13759)
- 农(13593)
- 和(13326)
- 策(13160)
- 经营(13126)
- 贸(13098)
- 贸易(13090)
- 体(13088)
- 易(12833)
- 企业经济(12759)
- 技术管理(11870)
- 机构
- 学院(244670)
- 大学(241089)
- 管理(105915)
- 济(100482)
- 经济(98733)
- 理学(92430)
- 理学院(91629)
- 管理学(90137)
- 管理学院(89722)
- 研究(68512)
- 中国(56770)
- 财(49628)
- 京(48700)
- 科学(41689)
- 财经(40008)
- 农(37264)
- 业大(36856)
- 经(36436)
- 江(35658)
- 所(33697)
- 中心(32402)
- 商学(31176)
- 商学院(30910)
- 研究所(30484)
- 财经大学(30018)
- 经济学(29808)
- 北京(29729)
- 农业(29633)
- 州(28017)
- 经济管理(27831)
- 基金
- 项目(164417)
- 科学(131469)
- 基金(123780)
- 研究(112899)
- 家(108772)
- 国家(107856)
- 科学基金(95509)
- 社会(74548)
- 社会科(71031)
- 社会科学(71008)
- 基金项目(65801)
- 自然(65734)
- 自然科(64445)
- 自然科学(64428)
- 省(64350)
- 自然科学基金(63396)
- 划(53578)
- 教育(52633)
- 资助(51377)
- 编号(43248)
- 创(36521)
- 重点(36336)
- 部(36230)
- 业(34166)
- 创新(33983)
- 科研(32421)
- 成果(32209)
- 发(32104)
- 教育部(31685)
- 人文(31243)
- 期刊
- 济(104008)
- 经济(104008)
- 研究(61980)
- 财(45530)
- 管理(44988)
- 中国(40345)
- 学报(37846)
- 科学(35635)
- 农(30524)
- 大学(28940)
- 学学(28211)
- 技术(22537)
- 融(22270)
- 金融(22270)
- 财经(20552)
- 农业(20138)
- 业经(17721)
- 经(17469)
- 经济研究(17417)
- 财会(16012)
- 教育(15284)
- 技术经济(14498)
- 业(13814)
- 统计(13133)
- 会计(12994)
- 策(12979)
- 问题(12695)
- 商业(12593)
- 现代(11551)
- 版(11539)
共检索到344863条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘新民 王垒
本文以上市公司2005-2009年间高管更替数据为研究样本,引入了高管团队重组和战略连续性作为中介变量,探讨了不同高管更替模式对企业绩效的影响路径。研究结果表明,上市公司高管强制更替外部聘任对高管团队重组有正向影响,对战略连续性有负向影响,对企业绩效有负向影响,其中高管团队重组和战略连续性在强制更替外部聘任与企业绩效之间起到中介效应;上市公司高管强制更替内部聘任对高管团队重组影响不显著,对战略连续性有正向影响,对企业绩效有正向影响,其中战略连续性在强制更替内部聘任与企业绩效之间起到中介效应;另外,高管团队重组对企业绩效有负向影响,战略连续性对企业绩效有正向影响。
[期刊] 财经科学
[作者]
李颖 侯淑华 吴函雷
文化创意企业中女性参与企业高层管理是否对企业财务绩效有所影响，影响程度如何值得关注和研究。本文以２０１３年中国文化创意产业的２０２家上市公司为样本，分析文化创意企业中女性高管对企业绩效的影响。通过分析企业中女性高管的比例以及包括女性高管年龄、担任高管的时间、专业背景、是否担任ＣＥＯ或董事长等各种特质，以及综合考察企业的资产规模、净利润率、资产回报率等经济指标，运用数据包络分析法（ＤＥＡ）和主成分分析法（ＰＣＡ），对女性高管的各项特征因子和企业绩效指标进行研究，分析评价企业女性高管对企业绩效的影响。
[期刊] 财会通讯
[作者]
董淑兰 张茜
本文选用2009年～2014年中国沪、深两市A股服务业上市公司的数据,对服务业上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系进行实证分析。研究发现,高管内部薪酬差距和企业绩效之间的关系与倒"U"型曲线拟合度较高,而外部薪酬差距与企业绩效的关系偏向于简单的线性关系,即外部薪酬差距越大对企业绩效的影响越消极。同时还计算出最优化企业绩效的状态下,高管内外部薪酬差距区间。
[期刊] 财会通讯
[作者]
白洁
本文采用深沪两市上市A股2000年至2010年样本数据,对高管团队年龄、教育以及任期方面对企业绩效影响进行了实证检验。结果发现:高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在;高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系有消极的影响作用,而教育水平与任期长短则具有积极作用。
关键词：
高管特征 股权激励 企业绩效 交互作用
[期刊] 财会通讯
[作者]
董淑兰 张茜
本文选用2009年2014年中国沪、深两市A股服务业上市公司的数据,对服务业上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系进行实证分析。研究发现,高管内部薪酬差距和企业绩效之间的关系与倒"U"型曲线拟合度较高,而外部薪酬差距与企业绩效的关系偏向于简单的线性关系,即外部薪酬差距越大对企业绩效的影响越消极。同时还计算出最优化企业绩效的状态下,高管内外部薪酬差距区间。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
魏立群 王智慧
由于中国的转型经济呈现的是一种不同于西方完善市场经济的特殊制度环境,在这种条件下经营的企业之业绩受到其高管特征的影响如何,以及哪些特征对组织业绩的影响更为显著,需要进一步的实证研究予以揭示。本文通过对沪、深两市的114家上市公司高管的有关特征与其业绩之间关系的实证分析,得出了有关中国企业高管的几个人口特征指标与公司绩效之间的不同于西方研究的结论。鉴于中国企业所处的特定的制度和文化环境,我们对检验结果进行了具体的解释和讨论,并对处于转型经济中的中国企业在本研究主题的发展作出了一定的展望。
关键词：
高层管理团队 企业绩效
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
陈旭东 谷静
上市公司高管薪酬与绩效的相关性,一直是各方关注的焦点。然而在现有的研究中,很少考虑薪酬与绩效的交互影响,因而存在局限性。本文利用OLS对沪深两市上市公司高管薪酬与绩效的关系进行了实证研究,结果发现:高管薪酬与企业绩效、规模、成长性呈显著的正相关;与企业的财务杠杆、国有股比例显著负相关。同时还对高管薪酬与企业绩效进行了内生性检验,结果表明,薪酬与绩效之间并不存在内生性关系。
关键词：
高管薪酬 企业绩效 内生性
[期刊] 产业经济研究
[作者]
孙静晓 踪家峰
基于1998~2011年沪深两市A股上市公司数据,本文考察了官员更替对辖区上市公司投资行为和市场绩效的影响。研究发现:官员更替导致辖区上市公司投资支出增加,市场绩效降低,国有企业更易受官员更替的影响,地区人均财政支出强化了官员更替对公司投资支出的影响。文章还发现官员更替的影响具有异质性,市场化程度较低的中西部地区更易受官员更替的影响。研究表明官员更替产生的"翻烧饼"效应可能不同程度地存在于各地区,企业行为和绩效等效率的提高,需要公司治理机制的优化,也在很大程度上取决于政府治理模式的完善。
关键词：
官员更替 投资行为 公司绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
葛广宇 陈佳妮 魏向杰
在国内外竞争加剧的压力下,服装类低附加值传统产业的发展面临巨大挑战。研究如何从企业内驱力出发,通过完善高管薪酬激励体制,提升企业绩效,对引领服装行业高质量发展具有重要意义。以服装行业上市公司的数据作为样本,采用描述性统计、相关性分析、OLS回归分析、Robust回归分析等方法,分析高管薪酬如何影响企业绩效。研究发现:高管薪酬、公司规模与企业绩效有正向影响趋势;在分析ROA的情况下,资产负债率对企业绩效呈负相关性,在分析ROE的情况下,资产负债率对企业绩效呈正相关性,该因素在不同绩效考核指标环境下的影响有所不同;两职合一对企业绩效具有负相关性。
关键词：
高管薪酬激励 资本结构 企业绩效
[期刊] 金融研究
[作者]
刘兴强 段西军
本文认为,根据现代企业理论,应该采用实际控制权的概念来研究和分析公司治理的问题,而不是前人普遍所采用的股权结构。本文选取在沪深交易所挂牌上市的1002家国有控股上市公司作为样本,对国有企业在不同的股票发行制度下对上市模式的选择及最终形成的控制权结构进行了统计上的检验。结果发现,在不同的股票发行政策下,国有企业倾向于采取不同的改制上市模式;而不同的上市模式,导致不同的控制权结构。本文进一步检验了控制权结构与公司绩效的关系,实证结果表明不同的控制权结构对于公司治理绩效具有显著影响。因而,本文认为根本改善未来国有控股上市公司的治理结构,提高公司绩效,可以从完善现行股票发行制度入手。
[期刊] 经济管理
[作者]
常进雄
本文以我国A股上市公司为例,实证检验了企业内部工资分配差距与企业绩效之间的关系。研究结果表明,二者之间具有显著的正向关系——较大的工资差距有利于提高企业绩效,该结果支持了竞赛理论。本文的研究结果具有明确的政策含义:放松对国有企业的工资管制有利于改善企业绩效。
关键词：
工资差距 绩效 竞赛理论
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈同扬 刘玲 曹国年
中国情境下研究企业高管团队应采用不同于西方企业的特征指标。文章选取106家中国上市公司作为研究样本,根据其公开信息,借助高管团队成员之间血缘、学缘、地缘和业缘等角色因素的成对吻合程度测定了中国企业高管团队的关系一致性特征。研究发现,中国企业高管团队的关系一致性与企业绩效正相关;东中部企业和西部企业的高管团队关系一致性并没有显著差异;伴随企业规模的增大,企业高管团队的关系一致性对企业绩效的影响越不利。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘新民 王垒 吴士健
本文对总经理变更后的高管团队重组现象进行了研究,以管理层持股为调节变量,从更替类型、继任者来源等方面构建了理论假设,并利用上市公司年报数据进行了实证检验。研究发现,高管团队重组与总经理非常规更替显著正相关,而与总经理常规更替无显著关系;与总经理外部继任呈显著正相关,与总经理内部继任无显著关系;与管理持股比例呈强显著负相关关系;高管持股比例反向调节非常规更替与高管团队重组的关系,对常规更替调节不显著;同时反向调节外部继任与高管团队重组关系,正向调节内部继任与高管团队重组关系。
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙洁
文章选择2010—2019年化学原料及化学制品制造业、软件与信息技术服务业的上市公司数据，比较分析了高管同行薪酬差距对企业绩效的影响，并进一步探索了企业治理模式的调节效应。结果表明：高管同行薪酬差距对企业绩效存在正影响，高管薪酬高于行业高管平均薪酬越明显，企业绩效越好。高竞争度行业的正影响程度大于低竞争度的行业，负向薪酬差距的正影响程度大于正向薪酬差距。企业治理模式存在显著的调节效应，企业治理模式越倾向于监督型治理，高管同行薪酬差距对企业绩效的正影响越弱。
关键词：
高管同行薪酬差距 企业绩效 治理模式
[期刊] 企业经济
[作者]
潘思谕 陈柳源
以外资持股比例为调节变量,采用沪深A股63家中外合资公司2011~2012年数据,运用相关性分析、分组回归分析方法,研究中外合资上市公司高管团队的年龄、任期、受教育程度和职业经历异质性对企业绩效的影响。结果表明:年龄异质性显著、任期异质性不显著地正向影响企业绩效;受教育程度和职业经历异质性不显著地负向影响企业绩效;外资持股比例正向调节年龄异质性、而负向调节任期、受教育程度和职业经历异质性对企业绩效的影响。因此,在组建高管团队时时,应提高其年龄异质性和冲突管理技能,根据外资持股比例适当调整任期异质性。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
