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[期刊] 上海经济研究
[作者]
宋香荣
本文研究的出发点是:经理人的报酬不仅具有激励经理人努力工作的作用,还必须保证经理人市场的均衡。即必须能够保证能力高的管理者可以获得较高的报酬,否则,企业就不能吸引有能力的管理者留在本企业工作。基于这样一个想法,我们构造了一个模型来考察均衡后管理者的报酬状况。尽管实证结果显示我国上市公司中还存在一些不合理现象,但纵深相比我国的经理人市场已经开始逐步完善,对经理人的竞争形成的管理者能力的分布和薪酬的分布开始呈现合理的特征。
关键词：
高管报酬 绩效 行业
[期刊] 企业经济
[作者]
曹慧 刘孝成 徐枞巍
本文以2005年沪、深两市的高科技上市公司为样本,考察了高管年度报酬与市场指标、风险指标和成长指标的关系。研究后发现:高管年度报酬与市场指标和风险指标之间均具有显著的正相关关系;高管年度报酬虽与成长指标正相关,但在统计上不显著。这一研究结果表明,我国高科技上市公司已初步建立了针对高管的激励机制。为进一步完善高科技上市公司高管的薪酬体系,笔者又提出了相应的建议。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
黄珺 蒋颍歌 田彬
席卷全球的金融危机使得我国金融业上市公司的高管薪酬备受争议,保监会适时出台"限薪令"以控制金融业公司高管的天价年薪。但由于金融业上市公司具有特殊性,其高管新酬的影响因素比较复杂。本文采用实证研究法探析了我国金融业上市公司高管薪酬的影响因素,结果表明:公司规模、前五大股东持股比例与高管薪酬显著相关,而公司业绩、董事会规模、独立董事比例与高管薪酬不相关。进一步对金融业中上市银行进行小样本的回归分析,发现公司高管薪酬与资本充足率、资产负债率相关性显著,而与董事会规模、独立董事比例相关性不显著。
关键词：
高管薪酬 金融业 股权结构 董事会结构
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李忠民 翟蓓 武增海
本文利用陕西省上市公司2004年年度报告提供的企业绩效以及管理人员报酬等相关信息,借鉴现代模型影响与诊断分析技术,对陕西省上市公司高管激励问题进行建模实证分析,提取共同特征,识别个体差异,提出相应的公司治理对策与建议,目的是为陕西省上市公司股权分置改革方案和高级管理层激励机制的设计提供有益参考。
关键词：
上市公司 高级管理层 薪酬 影响评价
[期刊] 金融与经济
[作者]
梁国萍 潘细香
文章以交通运输业上市公司为研究对象,从公司业绩、公司规模、独立董事比例、长期偿债能力等角度对高管薪酬影响因素提出了假设,运用SPSS16统计分析软件进行研究。研究表明企业高管薪酬与企业业绩、企业规模有明显的相关关系,与长期偿债能力无明显的相关关系,与是否发行B股无正相关关系,而与其他因素关系不明。
关键词：
运输行业 高管薪酬 实证分析
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈新辉
本文以北京高技术上市公司作为研究样本,选取公司业绩、市值、规模、成长性、股权集中度等指标作为分析变量,构建了公司高管薪酬因果分析模型。通过控制变量共线性后发现:公司规模水平和经营业绩水平对高管薪酬均产生正面直接影响,其中公司规模的影响效果更为显著;他们又通过"股票市值"这一中介变量对高管报酬产生间接影响,公司上市年限对高管报酬水平有间接影响。根据研究结果,提出了针对性的管理建议。
关键词：
高技术企业 高管薪酬水平 路径分析
[期刊] 管理评论
[作者]
刘子君 刘智强 廖建桥
本研究基于锦标赛理论讨论了中国高管团队薪酬差距的影响因素,高管薪酬差距与公司绩效的关系,并利用2006年我国440家沪市A股上市公司年报数据进行了实证分析。分析结果表明,公司董事长总经理两职兼任会显著扩大高管团队薪酬绝对和相对差距,国有股比例的提高会对高管薪酬绝对与相对差距产生显著抑制作用。企业绩效、企业规模对高管薪酬绝对差距产生显著正向影响,但对相对薪酬差距的影响并不显著。分析结果发现高管团队薪酬差距对公司绩效的正向影响作用显著,锦标赛理论得到支持。本研究同时显示,团队薪酬水平对公司绩效的影响大于团队薪酬差距的影响,体现出目前高管更为关注的仍然是薪酬水平,这也为高管薪酬设计提供了新的管理启示...
[期刊] 财会通讯
[作者]
柯宝红
本文根据2009年中国食品饮料行业上市公司年度报告提供的数据,采用实证研究方法对上市公司经营者的薪酬问题进行了研究。结果表明,经营者的年薪与公司绩效及公司规模之间存在显著的正相关关系,而与经营者的持股比例之间存在着负相关关系,而且研究结果还表明我国食品饮料行业上市公司的高管持股比例严重偏低,薪酬水平不高,股权激励没有起到应有的激励作用。
[期刊] 管理科学
[作者]
武立东 王建
高管报酬的确定并非单纯的技术设计,而是与财务、公司治理机制密切相关的整体。以2002年~2004年深、沪两市的224家民营上市公司为样本,采用面板数据处理方式,实证检验企业绩效、治理机制与高管报酬的相关性。实证结果表明,中国民营上市公司的企业绩效与高管报酬正相关,内部股东比例与高管报酬正相关,外部董事比例与高管报酬负相关;民营上市公司的内部股东比例越大反而带来更高的高管报酬水平,二者之间存在互补关系,说明中国民营上市公司中存在大股东对高管层的赎买行为;外部董事的治理机制可以有效地解决高管层的内部人控制问题,降低代理成本,表明董事会在民营上市公司治理中发挥着重要的战略参与作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
袁胜军 匡倩 李青萍
合理的薪酬差距对于高管团队薪酬结构至关重要。依据薪酬差距的三个理论基础，结合我国上市公司实情，提出公司绩效、治理结构、基本特征和高管个人因素与高管团队薪酬差距之间关系的假说，并以２０１０年和２０１４年沪深３００指数上市公司为样本，对高管团队薪酬差距及其影响因素之间的关系假说进行了实证研究。实证分析表明公司绩效、治理结构、基本特征和高管个人因素均对高管团队薪酬差距有重要影响，但不同因素影响方向具有差异。
关键词：
薪酬差距 高管团队 上市公司 影响因素
[期刊] 财会通讯
[作者]
柯可 邱凯
我国上市公司高管薪酬信息披露缺乏透明性,随着股权分置改革的完成,规范实施高管薪酬和长期激励将成为上市公司工作重点,高管薪酬影响因素分析具有重要的指导意义。本文以2006年沪、深两市的上市公司为样本,对上市公司高管薪酬的影响因素进行了实证分析。结果发现,高管人员薪酬与公司业绩、公司规模、是否发行B股存在正相关关系,与第一大股东持股比例、资产负债率、监事会规模存在负相关关系。
关键词：
高管薪酬 影响因素 薪酬委员会 公司治理
[期刊] 财会月刊
[作者]
梁杰 田秋宇
本文对公司规模、上市年限、所有制性质、公司业绩、成长性能力、独立董事比例以及高管持股比例与高管薪酬的相关关系进行了实证分析,为高管薪酬制度的进一步完善提供借鉴。
[期刊] 经济管理
[作者]
汪金龙 李创霏
高管人力资本、高管报酬和公司绩效三者之间体现何种关系特征,是企业配置高管人员有效实施高管报酬激励的重要依据,是提升公司绩效的有效保证。本文的研究结果表明,高管的任期与公司绩效存在正相关关系,与高管报酬存在负相关关系;高管年龄与公司绩效存在负相关关系,与高管报酬存在正相关关系;高管的教育背景与公司绩效存在负相关关系,与高管报酬存在正相关关系。公司治理因素尤其是股权因素对高管人力资本特征与公司绩效、高管报酬的相关性有很大的影响。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
汪金龙
本文以中部六省部分上市公司为样本,选取公司特征、公司治理结构以及高管人员人力资本特征等三类十一项因素,运用实证研究的方法,分析它们各自与高管报酬的相关性,探讨这些因素对高管报酬决定的影响程度。研究结果显示:公司绩效、法人股比例与高管报酬存在显著的正相关关系,国有股比例和机构投资者持股比例与高管报酬显著负相关,高管年龄对其报酬也构成重要影响。
关键词：
中部地区 高管人员 报酬决定因素
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
母泽洪 金波涛 张立军
本文选取上市公司的截面数据,对其高管报酬进行了实证分析,实证研究的结果表明:对我国上市公司高管报酬影响最大的因素是地区,其次是资产规模、业绩、股权结构、风险、行业。而董事会特征(董事会规模、独立董事比例、两职兼任)在综合模型中与报酬的相关性并不显著。管理层持股比例对绩效的影响存在着区间效应。
关键词：
上市公司 高管人员报酬 实证分析
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