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[期刊] 会计之友
[作者]
袁胜军 匡倩 李青萍
合理的薪酬差距对于高管团队薪酬结构至关重要。依据薪酬差距的三个理论基础，结合我国上市公司实情，提出公司绩效、治理结构、基本特征和高管个人因素与高管团队薪酬差距之间关系的假说，并以２０１０年和２０１４年沪深３００指数上市公司为样本，对高管团队薪酬差距及其影响因素之间的关系假说进行了实证研究。实证分析表明公司绩效、治理结构、基本特征和高管个人因素均对高管团队薪酬差距有重要影响，但不同因素影响方向具有差异。
关键词：
薪酬差距 高管团队 上市公司 影响因素
[期刊] 管理评论
[作者]
刘子君 刘智强 廖建桥
本研究基于锦标赛理论讨论了中国高管团队薪酬差距的影响因素,高管薪酬差距与公司绩效的关系,并利用2006年我国440家沪市A股上市公司年报数据进行了实证分析。分析结果表明,公司董事长总经理两职兼任会显著扩大高管团队薪酬绝对和相对差距,国有股比例的提高会对高管薪酬绝对与相对差距产生显著抑制作用。企业绩效、企业规模对高管薪酬绝对差距产生显著正向影响,但对相对薪酬差距的影响并不显著。分析结果发现高管团队薪酬差距对公司绩效的正向影响作用显著,锦标赛理论得到支持。本研究同时显示,团队薪酬水平对公司绩效的影响大于团队薪酬差距的影响,体现出目前高管更为关注的仍然是薪酬水平,这也为高管薪酬设计提供了新的管理启示...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王军
本文以2003—2011年沪深A股上市公司为样本,运用多元回归方法,考察了政府所有权对企业高管与员工薪酬差距的影响效应。研究发现,政府所有权程度越高,高管与员工之间的薪酬差距越小。进一步的研究发现,市场化程度越高的地区,上市公司内部高管与员工薪酬差距和政府所有权程度的关联性越强。上述研究结果表明,制度理论对高管薪酬具有一定的解释力度,在实践上为企业制定其他经营决策提供了启示。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
李春玲 李壮 李隽箬
企业高管团队内部薪酬差距受多种因素的影响。通过建立多元回归模型,运用2009年零售业上市公司年报数据,检验了各因素对高管团队内部薪酬差距的影响程度。研究表明:第一,零售业上市公司高管团队内部薪酬差距受公平感、公司业绩、规模、地区、股权集中度的显著影响,其中发挥主要作用的是公平感和公司绩效,并且公平感对薪酬差距影响略强于公司绩效,而核心高管素质和公司成长性对薪酬差距影响不明显;第二,公司绩效、公司规模和地区因素对薪酬差距有显著的正向影响,而公平性、股权集中度对薪酬差距有显著的负向影响。
关键词：
零售业 高管团队 薪酬差距
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李忠民 翟蓓 武增海
本文利用陕西省上市公司2004年年度报告提供的企业绩效以及管理人员报酬等相关信息,借鉴现代模型影响与诊断分析技术,对陕西省上市公司高管激励问题进行建模实证分析,提取共同特征,识别个体差异,提出相应的公司治理对策与建议,目的是为陕西省上市公司股权分置改革方案和高级管理层激励机制的设计提供有益参考。
关键词：
上市公司 高级管理层 薪酬 影响评价
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
王建军 刘红霞
结合中国的特殊制度背景,以2006—2013年中国A股国有上市公司为样本,考察了A股国有上市公司高管团队内部薪酬差距对投资效率产生的影响。结果发现,适当提高高管团队内部薪酬差距能够抑制我国A股国有上市公司的非效率投资,并且对过度投资也有抑制作用;对投资不足的影响效果则不明显。但过大的高管团队内部薪酬差距对投资效率产生的负面影响不容忽视。此外,高管团队内部薪酬差距对A股国有上市公司非效率投资的抑制作用存在拐点,超过该拐点,薪酬差距对非效率投资则起到促进作用。研究结论为国有企业制定更合理的工资薪酬差距提供了实证证据,也为解决我国国有企业的管理者激励问题指明了方向。
关键词：
高管团队 相对薪酬差距 非效率投资
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
傅强 李雯雯
本文对重庆市各上市公司高管团队内部的CEO与非CEO两个层级的薪酬差距问题进行了研究,以此检验企业高管内部薪酬差距和公司绩效、公司规模以及公司治理结构之间的关系。多元线性回归的结果表明:薪酬差距形成的主要影响因素有每股收益、资产负债率、公司资产规模、第一股东持股比例以及行业类别。结论表明:适当的加大高管内部薪酬差距有利于高管激励,CEO权力对高管薪酬差距并无显著影响,第一股东对于企业高管内部薪酬差距有很大的作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
周会斌
以2012—2014年间对高管实施薪酬管制的国内沪深A股上市公司为研究样本,通过构建回归模型,尝试回答以下问题:上市公司对高管实施薪酬管制,是否会影响高管改善公司绩效的动机?是否会影响高管的机会主义行为?公司对高管的监督成本会发生怎样的变化?研究发现:上市公司实施薪酬管制并不能够实现通过缩小高管与员工的薪酬差距以改善公司整体绩效的预期目标,反而会削弱高管积极改善公司绩效的动机,进一步提高其实施机会主义行为的概率,最终导致上市公司高管监督成本的提高。上市公司应取消薪酬管制,完善薪酬激励、监督和追责机制,引导高管积极做出改善公司绩效的努力,并降低机会主义行为的概率。
[期刊] 会计之友
[作者]
周会斌
以2012—2014年间对高管实施薪酬管制的国内沪深A股上市公司为研究样本,通过构建回归模型,尝试回答以下问题:上市公司对高管实施薪酬管制,是否会影响高管改善公司绩效的动机?是否会影响高管的机会主义行为?公司对高管的监督成本会发生怎样的变化?研究发现:上市公司实施薪酬管制并不能够实现通过缩小高管与员工的薪酬差距以改善公司整体绩效的预期目标,反而会削弱高管积极改善公司绩效的动机,进一步提高其实施机会主义行为的概率,最终导致上市公司高管监督成本的提高。上市公司应取消薪酬管制,完善薪酬激励、监督和追责机制,引导
[期刊] 经济经纬
[作者]
石永拴 杨红芬
笔者利用2005年～2010年我国上市公司数据,实证检验了高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效的影响。结果发现,上市公司高管团队内外部薪酬差距均与公司未来绩效呈倒U型关系,即无论是高管团队内部薪酬差距还是外部薪酬差距,均是先促进公司未来绩效的提高,但当薪酬差距超过一定程度时,则会阻碍公司未来绩效的提高。上述研究结论对于改进我国上市公司高管薪酬结构具有重要启示。
[期刊] 企业经济
[作者]
魏光兴 李魁梅
用2005-2012年我国上市公司的面板数据,研究了高管-员工薪酬差距与公司经营业绩之间的关系,发现高管-员工薪酬差距对公司经营业绩的影响呈现倒U型结构,并存在一个最有利于公司经营业绩成长的极值点。在到达极值点之前,高管-员工薪酬差距对公司经营业绩的影响表现为正效应,在达到极值点之后表现为负效应。实证结果也发现,地区、产权、资金周转率、员工人数、员工受教育程度等因素均会影响公司经营业绩,并且发达地区和非国有上市公司的极值点较大,可以承受更大的高管-员工薪酬差距。
[期刊] 企业经济
[作者]
曹慧 刘孝成 徐枞巍
本文以2005年沪、深两市的高科技上市公司为样本,考察了高管年度报酬与市场指标、风险指标和成长指标的关系。研究后发现:高管年度报酬与市场指标和风险指标之间均具有显著的正相关关系;高管年度报酬虽与成长指标正相关,但在统计上不显著。这一研究结果表明,我国高科技上市公司已初步建立了针对高管的激励机制。为进一步完善高科技上市公司高管的薪酬体系,笔者又提出了相应的建议。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
黄珺 蒋颍歌 田彬
席卷全球的金融危机使得我国金融业上市公司的高管薪酬备受争议,保监会适时出台"限薪令"以控制金融业公司高管的天价年薪。但由于金融业上市公司具有特殊性,其高管新酬的影响因素比较复杂。本文采用实证研究法探析了我国金融业上市公司高管薪酬的影响因素,结果表明:公司规模、前五大股东持股比例与高管薪酬显著相关,而公司业绩、董事会规模、独立董事比例与高管薪酬不相关。进一步对金融业中上市银行进行小样本的回归分析,发现公司高管薪酬与资本充足率、资产负债率相关性显著,而与董事会规模、独立董事比例相关性不显著。
关键词：
高管薪酬 金融业 股权结构 董事会结构
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
徐建役
本文以2005-2010年我国上市公司为样本,实证分析了企业股权性质和市场化进程对高管团队薪酬差距和公司绩效的影响。研究结果发现,国有持股比例提高和市场化进程加快都会对高管团队薪酬差距与公司绩效之间的显著正相关关系产生积极影响;推进市场化进程是发挥高管团队薪酬激励作用的核心,灵活的薪酬管理体制将是国有企业改革的方向。
关键词：
高管团队 薪酬差距 公司绩效 市场化进程
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
梁彤缨 陈波 陈欣
学术界关于薪酬差距的研究主要有锦标赛理论和行为理论两个学派。大部分学者对高管内部薪酬差距与公司绩效关系的研究忽略了内生性问题,且几乎都没有考虑薪酬水平的调节作用。选取我国408家A股上市公司2005年~2010年的数据进行实证检验,发现高管内部薪酬差距与公司绩效存在内生性,而且在不同薪酬水平作用下,高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响存在差异。
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