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作者: 王(55632); 李(46804); 张(46696); 刘(44311); 陈(29725); 杨(22794); 晓(21270); 赵(18260); 周(17346); 华(16388); 文(15796); 吴(15483); 明(14733); 志(14714); 林(14690); 丽(14635); 伟(14532); 孙(13876); 徐(13547); 黄(13539); 玉(11852); 军(11604); 平(11255); 郭(10715); 朱(10505); 胡(10440); 建(10402); 红(10217); 春(9344); 云(9286)

学科: 济(80475); 经济(80385); 业(59047); 管理(57580); 企(49847); 企业(49847); 方法(43151); 数学(39023); 数学方法(38780); 财(26379); 农(19855); 务(18967); 财务(18954); 财务管理(18916); 中国(18379); 企业财务(18161); 业经(16095); 学(15827); 贸(15810); 贸易(15807); 制(15768); 易(15369); 地方(13500); 农业(13394); 融(12274); 金融(12272); 银(12027); 银行(11971); 技术(11517); 行(11222)

机构: 大学(274052); 学院(270845); 济(115178); 经济(113148); 管理(106267); 理学(93406); 理学院(92417); 管理学(91022); 管理学院(90540); 研究(88192); 中国(66864); 京(55640); 科学(55151); 财(53629); 农(52152); 所(45507); 业大(44649); 财经(44124); 农业(41851); 研究所(41667); 中心(40885); 经(40372); 江(38720); 经济学(36851); 北京(34280); 经济学院(33854); 财经大学(33226); 范(31630); 师范(31130); 院(31065)

基金: 项目(185898); 科学(146440); 基金(138750); 研究(126918); 家(123395); 国家(122421); 科学基金(104629); 社会(83452); 社会科(79369); 社会科学(79344); 基金项目(74417); 省(71652); 自然(70420); 自然科(68880); 自然科学(68857); 自然科学基金(67734); 划(61225); 教育(58858); 资助(57094); 编号(48204); 部(42372); 重点(42260); 创(38967); 发(38699); 成果(37963); 科研(37258); 创新(36535); 教育部(36287); 计划(35857); 国家社会(35214)

期刊: 济(115165); 经济(115165); 研究(72003); 学报(49963); 农(44664); 财(44152); 中国(43521); 科学(42711); 大学(36585); 管理(35803); 学学(35233); 农业(29433); 融(25130); 金融(25130); 财经(22992); 经济研究(19960); 技术(19837); 经(19576); 业经(18245); 教育(17787); 业(16556); 问题(16163); 版(14023); 技术经济(13884); 贸(13610); 商业(13222); 统计(13066); 财会(12520); 理论(12363); 策(12172)

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上市公司高管人员自利对资本结构影响的实证分析

[期刊] 财贸经济 [作者] 冯根福马亚军

本文对中国上市公司持股高管人员出于自利而影响资本结构调节的状况进行了考察。研究表明,上市公司高管人员出于自利具有调节公司负债水平的动机;法人股的存在对高管人员出于自利调节资本结构的能力具有制约作用,但在高管人员拥有公司所有权程度较高时作用有限;法人股还具有一定的促使高管人员的自身利益和其他股东的利益趋于一致的作用,而国有股的这些作用则不明显。

关键词：上市公司高管人员自利资本结构实证分析

公司高管人员更换的影响因素——基于上市公司的实证分析

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 丁希炜周中胜

以深沪两市1084家上市公司作为样本,分析了中国上市公司高管人员变更的影响因素。实证结果显示,董事会规模、董事会会议次数、独立董事人数、领导结构、企业业绩、融资结构、资产规模、控股股东终极所有者的类型、控股股东的产权性质以及股权集中度都是影响上市公司高管人员变更的重要因素,但管理层持股比例不能显著地解释高管人员的变更。

关键词：上市公司公司治理高管人员变更

上市公司高管人员薪酬问题实证分析

[期刊] 管理科学 [作者] 王培欣田英辰李锐

根据2003年中国A股上市公司年度报告提供的数据,对中国上市公司高管人员的薪酬问题进行了实证分析。分析结果表明,高管人员的年度薪酬与公司经营绩效指标及公司经营规模之间呈现较显著的、稳定的弱正相关关系;从行业因素看,中国上市公司高管人员年度薪酬与行业有关,总体薪酬水平存在明显的行业差异,各公司之间差异显著,高管人均薪酬较低;从地区因素看,中国上市公司高管人员年度薪酬与所处地区的经济水平存在一定的关系;高管人员的年度薪酬与国有股比例之间存在较弱的负相关关系。建议建立年薪制与股票期权制二位一体的薪酬体系,并健全相关的配套措施。

关键词：上市公司高管人员薪酬实证分析

公司价值与高管人员权力结构——基于中国上市公司的实证研究

[期刊] 软科学 [作者] 汤洪波李湛

结合中国上市公司实际,构造出高管人员的权力结构,并就公司价值与高管人员权力进行了回归分析。研究发现,当两权分离、董事会规模大、流通股中机构投资者多、发行了外资股或实现了海外上市都对高管人员的权力产生了重大影响,能显著提高公司价值。

关键词：公司价值 CEO 权力

我国上市公司高管人员薪酬激励与公司价值的实证分析

[期刊] 中国软科学 [作者] 彭彦敏黄莹莹

在两权分离的公司内实施激励机制,是否有利于实现所有权价值最大化倾向,可以在股东做出让出利益的决策中找到证据,然而,这种证据仅能表明股东的一种良好愿景,而不能证明股东目标已经达到。文章采用回归分析,对高管人员薪酬激励和上市公司价值之间的关系进行了实证检验。结果表明,高管人员平均年薪、高管人员持股比例和独立董事平均年薪、董事长领薪与否均对公司价值产生显著的正向影响,其中高管人员持股比例的影响程度最高。

关键词：高管人员股权激励现金薪酬激励公司价值

股权结构、董事会治理与上市公司高管违规行为——我国上市公司高管人员“落马”现象的实证分析

[期刊] 当代经济科学 [作者] 周好文李纪建刘婷婷

本文采集了2004年1月~2006年1月期间公开披露高管人员违规落马现象的31家上市公司作为研究样本,通过逻辑回归模型对股权结构、董事会治理与上市公司高管违规行为进行了实证分析。研究表明,股权集中度与上市公司高管违规成显著正相关;董事会规模、高管薪酬、学历构成、内部人控制等因素与上市公司高管违规有显著相关关系。治理上市公司高管违规,应重点从股权结构和董事会治理上取得实效。

关键词：上市公司股权结构董事会高管违规

上市公司股权结构与高管自利性归因的实证分析

[期刊] 财会月刊 [作者] 包晓岚

自利性归因是经济人假设派生出的一种理论,该理论认为,管理者将优异的业绩归结为管理水平提升等内部因素的成果,而把不良业绩归结于不利的外部环境因素。现代企业制度理论证明,合理的股权结构能够对自利性归因形成限制。本文以我国沪深两市A股上市公司2012年年报数据为研究对象,探索股权结构对自利性归因的影响。实证研究显示:股权集中度与自利性归因倾向呈现U型关系;股权制衡度与自利性归因呈反向关系;国有股控股、高管持股能限制自利性归因;基金持股比例太小,对自利性归因影响很弱。

关键词：自利性归因股权结构上市公司

高管人员报酬激励与公司治理绩效研究——一项基于深、沪A股上市公司的实证分析

[期刊] 中国工业经济 [作者] 徐向艺王俊韡巩震

本文选取深、沪A股上市公司1107家,分别从报酬形式、总经理来源形式、公司规模、行业竞争环境、地区分布、股权结构、代理成本等方面来对高管人员报酬(高管薪酬和高管持股)激励与公司治理绩效之间的相关关系进行分析,主要结论是:在目前的报酬激励体系下,非年薪制激励形式优于年薪制和股权性报酬激励形式;总经理为董事长或董事的公司治理绩效和激励机制优于其他类型;公司规模、行业竞争环境和地区分布影响公司治理绩效水平;股权结构的外生性扭曲了股票市场的有效性理论;高管薪酬、公司治理绩效与代理成本显著负相关。最后,根据实证分析的结果,提出了相关的政策建议。

关键词：高管人员报酬薪酬激励高管持股公司治理绩效

高管人员报酬与企业规模变动关系的实证分析——来自中国上市公司的证据

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 高义

利用中国上市公司数据,对企业规模与高管人员报酬之间的关系进行了实证研究,结果发现:如果企业业绩变动、企业初始规模等变量保持不变,则最高管理人员报酬与企业规模显著正相关,高管人员团队规模变动不改变这种正相关关系;内部人控制程度越严重,企业规模变动对高管人员的报酬影响越大。这说明,中国上市公司高管人员存在借用扩大企业规模名义来以获取更高报酬的情况。

关键词：高管人员报酬企业规模变动内部人控制

高管人员报酬决定因素的实证分析——以中部地区上市公司为例

[期刊] 经济社会体制比较 [作者] 汪金龙

本文以中部六省部分上市公司为样本,选取公司特征、公司治理结构以及高管人员人力资本特征等三类十一项因素,运用实证研究的方法,分析它们各自与高管报酬的相关性,探讨这些因素对高管报酬决定的影响程度。研究结果显示:公司绩效、法人股比例与高管报酬存在显著的正相关关系,国有股比例和机构投资者持股比例与高管报酬显著负相关,高管年龄对其报酬也构成重要影响。

关键词：中部地区高管人员报酬决定因素

股权结构、经营业绩与高管人员报酬的相关性研究——基于江苏高技术上市公司的实证分析

[期刊] 经济经纬 [作者] 姚正海

笔者运用江苏高技术上市公司的年报数据来综合考察股权结构、经营业绩与高管报酬之间的关系。结果表明:国有股比例与经营业绩呈现正方向影响,企业规模与经营业绩呈现负方向影响,净资产收益率和每股收益均与高管报酬呈现高度正相关,高管年度报酬与企业经营业绩、企业规模并不存在显著的正相关关系,与国有股比例的负相关程度也不显著。高技术企业应构建基于经营业绩的高管人员综合激励制度。

关键词：高管报酬股权结构经营业绩企业规模相关性

上市公司高管人员股权激励效果的博弈分析

[期刊] 中国流通经济 [作者] 石予友

本文认为,在企业所有者和管理者分离的情况下,委托人与代理人利益的不一致,使企业在生产经营过程中产生了诸多问题。根据委托—代理理论,通过实施股权激励,可以建立一套合理的激励约束机制,从而有效改善公司治理,降低企业代理成本,提高企业经济效益,促进企业发展。但从中国企业实行股权激励的实际情况来看,其效果不佳,这主要是因为缺乏实施股权激励的一些内外部条件。主要包括以下几个方面:第一,我国缺乏有效的股票市场;第二,我国企业委托人与管理层的风险偏好具有不确定性,而最优激励合同包含着风险因素,激励合同是否有效与经理层的风险偏好密切相关;第三,我国目前缺乏实施股权激励的外部配套条件;第四,缺乏合适的经理人选拔...

关键词：股权激励委托―代理理论博弈分析