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[期刊] 管理评论
[作者]
乔坤 张昭
本文从高管职业生涯的整体角度出发，借由最佳匹配分析为研究工具，对锐思金融数据库中公布的２４４家上市公司３５５位高管的工作历史构建职业生涯序列，识别出高管人员的六种职业生涯模式，分别为单一职能者、内部晋升者、来自公共部门的高经验外来者、职能多变者、来自企业的高经验外来者及无职业序列者。进而，通过卡方检验，探索了职业生涯模式在不同出生年代、不同职务高管间分布的显著差异性。与国外同类文献相比较，本研究既发现了中国高管职业生涯的特有模式，也发现了中国高管职业发展的外部劳动力市场战略取向明显，职业多样性和职业复杂度不高等特征。在讨论部分，列出了相应的政策和管理建议。
关键词：
高层管理团队 职业生涯模式 最佳匹配分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈松林 赵勇 连瑞瑞
在综述组织职业生涯管理研究文献的基础上,对X公司OCM服务项目进行了分析研究,发现其理论依据是人职匹配和人与组织匹配,管理工具是能力结构三核模型、能力管理四象限、企业要求矩阵、三叶草模型,服务内容是通过咨询和培训对员工进行职业指导和职业支持,服务目标是引导员工自主提升工作能力、积极调整工作态度,有效解决员工身份认同、不合理信念和能力不足的问题,并培养管理者掌握生涯咨询技术。本研究发展了组织职业生涯管理理论,对企业开展OCM活动具有指导意义。
关键词：
组织职业生涯管理 匹配 能力 需求
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈松林 赵勇 连瑞瑞
在综述组织职业生涯管理研究文献的基础上,对X公司OCM服务项目进行了分析研究,发现其理论依据是人职匹配和人与组织匹配,管理工具是能力结构三核模型、能力管理四象限、企业要求矩阵、三叶草模型,服务内容是通过咨询和培训对员工进行职业指导和职业支持,服务目标是引导员工自主提升工作能力、积极调整工作态度,有效解决员工身份认同、不合理信念和能力不足的问题,并培养管理者掌握生涯咨询技术。本研究发展了组织职业生涯管理理论,对企业开展OCM活动具有指导意义。
关键词：
组织职业生涯管理 匹配 能力 需求
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
翁清雄 卞泽娟
本文借助人与环境匹配理论、组织支持理论和工作动机理论,阐明了组织职业生涯管理(职业指导、职业支持)通过P-O(人与组织的价值观)匹配和P-J(人与岗位的能力要求)匹配促进员工职业成长的机制。本研究采取三波次时跨一年的问卷调查,收集了364个有效研究样本。实证研究发现:职业指导和职业支持均对P-O匹配和P-J匹配具有显著正向影响;P-O匹配和P-J匹配对职业成长的三个维度(职业目标进展、职业能力发展、组织回报增长)均具有显著正向影响,且在职业生涯管理与职业成长的关系中起显著中介作用;在控制匹配的作用后,职业指导仍对职业目标进展有直接的正向影响,职业支持对职业能力发展、组织回报增长也具有直接的正向...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
谢珺 张越月
选取2003~2012年中国沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验了CEO职业生涯关注与公司重组行为(包括资产收购和资产剥离)之间的关系。研究结果表明,职业生涯关注更高的CEO更倾向于采取重组行为。进一步区分企业产权性质的研究发现,CEO职业生涯关注对不同性质的企业存在一定的差异性。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
丁希炜 周中胜
以深沪两市1084家上市公司作为样本,分析了中国上市公司高管人员变更的影响因素。实证结果显示,董事会规模、董事会会议次数、独立董事人数、领导结构、企业业绩、融资结构、资产规模、控股股东终极所有者的类型、控股股东的产权性质以及股权集中度都是影响上市公司高管人员变更的重要因素,但管理层持股比例不能显著地解释高管人员的变更。
关键词：
上市公司 公司治理 高管人员变更
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王鉴忠 宋君卿
职业生涯成功是职业生涯理论研究的出发点和归宿。本文首先阐述了职业生涯成功的内涵,提出了新的职业生涯成功评价标准,并指出"成长型心智模式"是职业生涯成功最关键的影响因素之一;然后分析了"成长型心智模式"的内涵和结构,并揭示了其影响职业生涯成功的作用机理。
[期刊] 管理科学
[作者]
王培欣 田英辰 李锐
根据2003年中国A股上市公司年度报告提供的数据,对中国上市公司高管人员的薪酬问题进行了实证分析。分析结果表明,高管人员的年度薪酬与公司经营绩效指标及公司经营规模之间呈现较显著的、稳定的弱正相关关系;从行业因素看,中国上市公司高管人员年度薪酬与行业有关,总体薪酬水平存在明显的行业差异,各公司之间差异显著,高管人均薪酬较低;从地区因素看,中国上市公司高管人员年度薪酬与所处地区的经济水平存在一定的关系;高管人员的年度薪酬与国有股比例之间存在较弱的负相关关系。建议建立年薪制与股票期权制二位一体的薪酬体系,并健全相关的配套措施。
关键词：
上市公司 高管人员 薪酬 实证分析
[期刊] 财贸经济
[作者]
冯根福 马亚军
本文对中国上市公司持股高管人员出于自利而影响资本结构调节的状况进行了考察。研究表明,上市公司高管人员出于自利具有调节公司负债水平的动机;法人股的存在对高管人员出于自利调节资本结构的能力具有制约作用,但在高管人员拥有公司所有权程度较高时作用有限;法人股还具有一定的促使高管人员的自身利益和其他股东的利益趋于一致的作用,而国有股的这些作用则不明显。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王学力
我国上市公司高管人员的薪酬差异化的原因包括企业规模、企业效益、行业、地域等因素,其中也存在行业差距过大、兼职取薪不规范、薪酬信息发布不规范等问题。建议逐步缩小不同行业高管人员薪酬水平的差距;进一步完善高管薪酬考核制度和公司治理结构;提高高管人员薪酬信息的透明度。
关键词：
上市公司 高管 薪酬
[期刊] 中国流通经济
[作者]
石予友
本文认为,在企业所有者和管理者分离的情况下,委托人与代理人利益的不一致,使企业在生产经营过程中产生了诸多问题。根据委托—代理理论,通过实施股权激励,可以建立一套合理的激励约束机制,从而有效改善公司治理,降低企业代理成本,提高企业经济效益,促进企业发展。但从中国企业实行股权激励的实际情况来看,其效果不佳,这主要是因为缺乏实施股权激励的一些内外部条件。主要包括以下几个方面:第一,我国缺乏有效的股票市场;第二,我国企业委托人与管理层的风险偏好具有不确定性,而最优激励合同包含着风险因素,激励合同是否有效与经理层的风险偏好密切相关;第三,我国目前缺乏实施股权激励的外部配套条件;第四,缺乏合适的经理人选拔...
关键词：
股权激励 委托―代理理论 博弈分析
[期刊] 管理世界
[作者]
朱红军
[期刊] 财会月刊
[作者]
郭世俊 王颖
ＣＥＯ风险偏好程度随着职业生涯的演变而存在差异。基于职业生涯关注理论，本文以２００７～２０１４年我国Ａ股市场面板数据为样本，实证检验ＣＥＯ职业生涯初期对企业研发投入的影响，研究发现：新任ＣＥＯ和处于职业生涯初期的ＣＥＯ为展示自己的能力、奠定今后的发展基础，会采取激进的策略增加研发投入；基于短期绩效压力，分析师盈余预测对职业生涯初期的ＣＥＯ形成业绩目标并以此削弱其增加研发投入的动机。本文的研究结论对提升公司治理水平、关注ＣＥＯ职业生涯发展、平衡资本绩效压力有一定的借鉴意义。
关键词：
职业生涯关注 新任CEO 研发投入
[期刊] 中国软科学
[作者]
彭彦敏 黄莹莹
在两权分离的公司内实施激励机制,是否有利于实现所有权价值最大化倾向,可以在股东做出让出利益的决策中找到证据,然而,这种证据仅能表明股东的一种良好愿景,而不能证明股东目标已经达到。文章采用回归分析,对高管人员薪酬激励和上市公司价值之间的关系进行了实证检验。结果表明,高管人员平均年薪、高管人员持股比例和独立董事平均年薪、董事长领薪与否均对公司价值产生显著的正向影响,其中高管人员持股比例的影响程度最高。
[期刊] 经济管理
[作者]
张鸣 陈震
本文运用虚拟变量改变评价指标斜率的方法,来考察上市公司高管报酬与业绩指标、公司特征的关系。研究结果表明,在我国高管年度报酬中,包含着隐性长期激励的报酬形式；两类公司在确定高管人员报酬时,对两种业绩指标权重选择和保底收入确定上存在显著差异；对于高成长公司来说,当业绩较好时,会在股价指标上赋予较大的权重,当业绩较差时,会在会计指标上赋予较大的权重；公司所处地区对稳定成长公司的业绩指标权重有显著影响；公司未来成长性不同、国有股或流通股所占比例不同,以及公司股份中是否含有外资股,均不能够对业绩指标权重产生显著影响。
关键词：
高管报酬 会计指标 市场指标 公司特征
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