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[期刊] 南方经济
[作者]
王满四
从负债融资通过对经理人员工资和在职消费的影响从而进一步影响公司绩效的激励效应出发,研究负债融资的工资和在职消费激励效应,并以中国上市公司的数据进行计量分析。研究发现负债融资的工资激励效应并不明显,而在职消费激励效应具有显著的负面作用。
[期刊] 中国软科学
[作者]
邵国良 王满四
负债融资的股权结构效应是从负债融资与股权结构的相互作用关系的角度,分析负债率的变化,产生股权结构的变化,最终导致公司绩效发生变化这样一个作用机制。论文通过对我国上市公司的实证分析,得出负债融资的股权结构效应极为微弱,而且其作用方向也是负面的,不仅没有起到提高公司绩效的作用,反而不利于公司绩效提高的结论。这对传统融资结构理论所证明的负债能通过对股权结构的优化,提高公司绩效的结论作出了新的修正。
关键词：
上市公司 负债融资 效应
[期刊] 经济问题
[作者]
肖坤
以我国上市公司为样本对经理人激励的业绩基础选择问题进行了实证检验。研究发现目前我国上市公司经理人报酬契约只倚重会计业绩指标,而将市场业绩指标和相对业绩指标排除在报酬契约之外,这极易导致经理人行为的短期化,提高代理成本,降低上市公司的运作效率。因此,必须调整上市公司经理人的报酬结构,建立基于会计业绩的短期激励与基于市场业绩的长期激励相结合的经理人报酬激励机制。
关键词：
上市公司 经理人激励 短期激励 长期激励
[期刊] 投资研究
[作者]
及晶晶 张顺明
基于目前对在职消费的经济后果研究不足的现实,本文在激励约束理论的框架下构建了关于在职消费与融资约束的理论模型,认为由于在职消费可以带来私人收益而引致道德风险,从而影响企业的融资条件。本文利用中国上市公司从1998年到2006年的面板数据对模型进行了实证研究,并采用基于后果的随机前沿度量方法对融资约束进行度量。实证结果表明,具有较高在职消费的企业受到的融资约束程度较高,并且该类型企业的融资约束财富临界值也较高。
关键词：
在职消费 融资约束 激励理论
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
曹丰
本文通过对美国收入最高的CEO的薪酬构成情况的分析 ,阐述各种激励方式的优缺点以及若干国外学者对经理人员激励的一些最新实证研究成果。本文认为有效的激励来自于各种激励方式的有效组合 ;从薪酬结构的历史演进可以看出 ,对经理人员的激励已转移到以长期收入项目为主上来 ,借以降低企业的代理成本 ;通过对比美、日、德三国经理人员的薪酬情况比较 ,发现CEO的收入还受到其他各种社会因素的重要影响
关键词：
经理人员 薪酬 激励 国际比较
[期刊] 经济经纬
[作者]
孙亚南 申毅
笔者以A股上市公司为研究样本,分析高管激励、公司负债与代理成本的相关性。实证结果发现:在我国,高管激励能有效降低代理成本;而股权激励并不能有效降低代理成本;同时公司负债能够对激励机制起到补充的作用,促使代理成本降低。进一步的研究表明,在不同产权性质和债务期限下,二者对代理成本的影响存在差异:提高负债能有效降低非国有企业在职消费类的代理成本和国有企业的无效率经营类的代理成本;而短期负债能够提高我国上市公司的代理效率。
关键词：
高管激励 公司负债 代理成本
[期刊] 商业研究
[作者]
高鹤
随着经济的发展,人们已经认识到企业的成长性比短期收益更加重要,对于成长性的研究也应更加深入。从理论上来说,成长性好的企业的主要融资方式应是负债融资,但在我国资本市场尚不完善的现状下,成长性和负债融资是否具有相关关系还需要实际的检验,而我国在这方面的研究还有不足。为此,拟实证验证我国制造业上市公司的成长性与负债融资方式的关系,以更好地为上市公司的融资方式决策服务,并为我国资本市场的完善和债权市场的发展提供建议。
关键词：
商业 上市公司 负债 融资
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
杨兴全 吕珺
公司的负债期限结构与公司的价值之间存在密切的逻辑关系。本文以部分行业为例,对我国上市公司的负债融资期限结构进行了实证研究,研究结果为期限匹配假说和清算风险假说提供了经验支持,为代理成本假说提供了部分支持,信号传递假说与税收假说并未得到实证结论的支持。
关键词：
负债期限结构 代理成本 企业债券市场
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张志宏 熊年春
本文以沪深135家上市公司财务数据为研究对象,以国内外关于负债期限结构的研究文献为基础,对我国上市公司负债融资期限结构进行实证分析。实证结果表明,上市公司长期负债的使用,与公司规模大小以及公司质量高低等因素存在较强相关性,而与股东控制权的强弱和税收的有效性等因素相关性较低。
关键词：
负债融资 期限结构
[期刊] 南方经济
[作者]
李春霞 叶瑶
本文基于1999-2012年中国上市公司的研究样本,考察了债务融资和经理激励对企业投资不足影响的作用机制。实证结果表明,债务融资和经理薪酬均有助于降低公司的投资不足行为,二者对投资不足的联合效应表现为替代关系,负债率较高的公司采用相对较低的经理薪酬就可以起到缓解投资不足的效果。我们进一步按企业所在地的金融发展水平和企业产权性质进行分组后,发现负债与经理薪酬对投资不足的影响效应表现略有不同。此外,我们实证得到经理持股和期权激励可以显著约束到公司投资不足行为。
关键词：
债务融资 经理薪酬 投资不足 股权激励
[期刊] 财贸研究
[作者]
曹丰
通过对美国收入最高的总经理的薪酬构成情况的分析,阐述各种激励方式的优缺点以及若干国外学者对经理人员激励的一些最新实证研究成果。本文认为有效的激励来自于各种激励方式的有效组成;从薪酬结构的历史演进可以看出,对经理人员的激励已转移到以长期收入项目为主上来,借以降低企业的代理成本;通过对比美日德三国经理人员的薪酬情况,发现总经理的收入还受到各种社会因素的重要影响。
关键词：
经理人员 薪酬 激励 国际比较
[期刊] 改革
[作者]
周兆生
本文以上市公司的经济增加值以及净资产收益率为企业绩效指标 ,分别检验上市公司总经理年薪报酬、股权净收益以及职务任免形成的三种激励效应。检验的结果表面年薪报酬、股权收益及职务变动都与企业绩效呈正相关性。其敏感性分别相当于企业经济增加值每增加 1 0 0万元 ,总经理年薪平均增加 83 .1 7元 ,而总经理所持股权净价值增加 1 0 1 2元。与美国相比 ,我国上市公司总经理报酬水平与激励效应低 ,激励结构不合理。
关键词：
上市公司 总经理 激励
[期刊] 中国软科学
[作者]
彭彦敏 黄莹莹
在两权分离的公司内实施激励机制,是否有利于实现所有权价值最大化倾向,可以在股东做出让出利益的决策中找到证据,然而,这种证据仅能表明股东的一种良好愿景,而不能证明股东目标已经达到。文章采用回归分析,对高管人员薪酬激励和上市公司价值之间的关系进行了实证检验。结果表明,高管人员平均年薪、高管人员持股比例和独立董事平均年薪、董事长领薪与否均对公司价值产生显著的正向影响,其中高管人员持股比例的影响程度最高。
[期刊] 财经论丛
[作者]
宋常 黄蕾
近年来,产品市场竞争作为公司治理的一种外部机制正受到重视。本文取2006年中国上市公司数据,以产品市场竞争为出发点,将公司治理绩效、经理人薪酬、经理人市场竞争度与企业研发联系起来进行实证分析。研究结果表明,这四项与HHI都呈正向相关关系,说明提高产品市场竞争度不仅有利于改善公司治理绩效,而且能够通过较高的薪酬选拔合乎企业的优秀人才。实证分析显示,研发与HHI间的关系最为显著,但其受控制权性质、资产与债务规模的控制较为明显。
关键词：
产品市场竞争 公司治理 经理人
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