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[期刊] 华东经济管理
[作者]
曹建安 陈春玲 李爽
董事长和总经理在现代公司治理结构中分别发挥不同的职能和作用。认识上市公司董事长与总经理的基本状况及其关系,是加强上市公司治理的一项重要基础工作。文章在对董事长和总经理相互关系理论分析的基础上,对我国1373家上市公司董事长和总经理的基本状况进行了全面的对比和分析,研究发现领取报酬的董事长与总经理年度报酬之间存在着高度相关和趋同的现象。
[期刊] 软科学
[作者]
宋增基 韩树英 张宗益
采用实证方法研究了高层更换中董事长与总经理重要性的差别。研究显示:低劣的业绩会导致高层更换,在高层更换中,董事长更换对公司业绩的敏感性大于总经理,董事长更换有助于公司长期业绩的提高,总经理更换只能带来短期的业绩提高,董事长更换比总经理更换对与公司的影响更大。公司治理中,还存在实际的"一把手"现象,应谨慎更换董事长。
关键词：
公司高层更换 公司治理 非正常更换
[期刊] 经济研究
[作者]
吴淑琨 柏杰 席酉民
董事长与总经理两职的分离与合一———中国上市公司实证分析吴淑琨柏杰席酉民（西安交通大学管理学院７１００４９）一、引言董事会、监事会、总经理和股东会是构成现代公司治理结构的基本内容，但就如何体现它们在治理结构中的位置及其相互制衡关系上，世界各国的模式迥...
[期刊] 管理世界
[作者]
张建君 张闫龙
高层管理团队（ＴＭＴ）的结构和过程与组织绩效之间的关系在文献中得到了大量的研究，但什么样的团队组合才能促进组织绩效并没有一致的结论。我们认为，高效的高管团队应该具备３个特点：异质性和由此带来的互补；适当的权力差距；融洽的工作关系。基于中国上市公司的数据，我们分析了董事长和总经理之间的异质性、权力差距和融洽关系与组织绩效之间的关系。结果表明，二者之间的异质性、权力差距和融洽关系都与组织绩效呈现正相关。我们的研究提供了一个关于高管团队结构和过程的综合模型，扩展和丰富了高阶梯队理论，对管理实践也有重要启示。
[期刊] 软科学
[作者]
乐琦 蒋松桂 蒋峦
基于中国沪深两市上市公司中631家企业集团2005年的数据,对中国企业集团中董事会特征与总经理报酬之间的关系进行了实证研究。通过对中国企业集团上市成员中的母公司和子公司进行比较研究,发现:(1)连锁董事比例与总经理报酬之间在企业集团母公司和子公司中均表现出正相关关系;(2)持股董事比例与总经理报酬之间在子公司中具有显著负相关关系;(3)在子公司中薪酬委员会的设置有利于总经理报酬的增加。而企业集团董事会的其它结构特征包括下派董事比例、独立董事比例、内部董事比例以及董事会规模均与总经理报酬之间不存在显著相关性。研究结果表明我国企业集团中,无论是母公司还是子公司,董事会治理效率都有待改善。
[期刊] 金融与经济
[作者]
谢劼
董事长与总经理的两职分离与合一问题,是公司治理中一个较有意义的问题。就董事长与总经理的两职分离来看,董事长可以对总经理起到监督作用,但这种作用又是有限的,并可能产生二者之间的权力之争。而董事长与总经理的两职合一,对公司也有着正面与负面的影响。现代公司中具体哪种结构形式更好,要视所处的金融环境而定。
关键词：
董事长 总经理 公司治理
[期刊] 证券市场导报
[作者]
吴淑琨
实际上,董事长和总经理两职合一与否对于提高国有股东的监控能力的作用并不大,国有股东自身或其代表监控动力和能力的弱化是导致国有股占很大比例的企业更可能采取两职合一,而不是两职分离的主要原因。
[期刊] 商业时代
[作者]
汪爱娥 蔡根女
[期刊] 财会通讯
[作者]
张炳才 董宝根
一、引言近年来,财务困境和盈余管理一直是公司研究领域的热门话题,涌现了大量的研究成果。财务困境的基本理论包括企业生命周期理论、内部控制理论、非均衡理论、过度负债理论、委托代理理论、企业逆境管理理论。本文基于委托代理理论,分析管理者与所有者之间的委托代理问题可能带来管理者为了追求自身利益而损害所有者利益的问题。从现有文献看,财务困境的研究主要是从财务困境的影响因素这一角度出发的,如Jensen(1989)认为高财务
[期刊] 当代财经
[作者]
夏冬林 过欣欣
文章以深沪两市722家上市公司1998年和1999年年度报告以及上市公告等相关公告的数据为依据，实证分析了这些上市公司的董事会组成、激励机制，认为目前的股权结构和股东大会、监事会的设置已严重影响董事会效用的发挥，外部治理结构的不完善也影响了董事会效用的发挥，因此，必须进行相应的改革。
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
皮莉莉
利用深沪股市325家上市公司1997年～2006年的数据,对董事会结构如何影响强制性和常规性总经理变更进行实证检验。结果表明:董事长兼总经理与强制性总经理变更显著负相关,而与常规性总经理变更显著正相关;董事会中外部董事比例越高,总经理越有可能被强制性更换;董事会规模及成员持股比例无论对强制性总经理变更还是常规性总经理变更都不具有明显的相关性。
[期刊] 经济管理
[作者]
潘镇 李云牵 李健
由于创新活动的调整成本较高,突然中断会造成巨大损失,因此,保持创新的持续性对于企业发展具有重要意义。高层管理者作为战略的决策者和主要执行者,是影响企业战略和组织绩效的重要因素。在"两职分离"的中国企业中,董事长与总经理是高管团队的核心,构成了最基本的领导二元体。基于此,本文关注于创新活动中的高层管理者因素,重点研究了总经理掌控力、董事长和总经理之间的异质性特征对于创新持续性的影响。利用2003—2014年A股制造业上市公司样本数据,分析结果显示,总经理的强掌控力显著地促进了创新的持续进行,而总经理掌控力与创新持续性之间的关系受到了董事长—总经理的性别、教育水平和任期等差异的阻碍。本文的研究揭示了高管团队的权力特征和互动特征影响创新活动的作用机理和实际效果,对于企业如何保持持续创新、优化高管团队配置具有一定的启示意义。
[期刊] 经济管理
[作者]
潘镇 李云牵 李健
由于创新活动的调整成本较高,突然中断会造成巨大损失,因此,保持创新的持续性对于企业发展具有重要意义。高层管理者作为战略的决策者和主要执行者,是影响企业战略和组织绩效的重要因素。在"两职分离"的中国企业中,董事长与总经理是高管团队的核心,构成了最基本的领导二元体。基于此,本文关注于创新活动中的高层管理者因素,重点研究了总经理掌控力、董事长和总经理之间的异质性特征对于创新持续性的影响。利用2003—2014年A股制造业上市公司样本数据,分析结果显示,总经理的强掌控力显著地促进了创新的持续进行,而总经理掌控力与
[期刊] 投资研究
[作者]
杜兴强 熊浩
本文基于关系契约理论的分析框架,以我国2007-2014年上市公司为样本,结合人际交往的和谐观,实证检验了董事长—总经理老乡关系对公司研发投入的影响。研究结果表明,董事长和总经理的区域(行政区域和方言区域)一致性与公司研发投入显著负相关,即董事长—总经理老乡关系抑制了公司的研发投入。进一步的分组研究结果表明,董事长—总经理老乡关系对研发投入的抑制作用仅体现于低市场化程度地区,在高市场化程度地区作用不明显。
关键词：
老乡关系 关系契约 研发投入 市场化程度
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