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[期刊] 统计与决策
[作者]
桂俊煜
文章以2015年和2016年3198家上市公司为对象,从财务能力视角构建上市公司职工薪酬成本评价模型,并在此基础上对公司职工薪酬成本和协调度进行测度。实证结果表明:2016年,教育、住宿和餐饮业、卫生和社会工作、科学研究和技术服务业、信息、交通运输仓储和邮政业这6个行业的职工薪酬成本水平高于市场平均水平。房地产业、金融业、租赁和商务服务业、电力热力燃气及水生产和供应业、水利环境和公共设施管理业、农林牧渔业这6个行业的薪酬成本与市场比,协调度较低。
关键词：
上市公司 财务能力 职工薪酬成本 协调度
[期刊] 财会通讯
[作者]
邢伟
本文以上市公司2006—2011年的数据作为检验样本,分析了职工薪酬与企业业绩二者之间的关系,研究发现:不同职工薪酬有很大差别,并且极其不平衡,部分高工资提升了职工薪酬的均值;职工薪酬水平与企业业绩增长正相关;薪酬刚性的存在影响了其对职工的激励效率。在薪酬具有刚性的样本中,薪酬增长对职工激励作用减弱,对企业业绩的增长有一定消极影响。
关键词：
职工薪酬 刚性工资 企业业绩
[期刊] 企业经济
[作者]
魏光兴 李魁梅
用2005-2012年我国上市公司的面板数据,研究了高管-员工薪酬差距与公司经营业绩之间的关系,发现高管-员工薪酬差距对公司经营业绩的影响呈现倒U型结构,并存在一个最有利于公司经营业绩成长的极值点。在到达极值点之前,高管-员工薪酬差距对公司经营业绩的影响表现为正效应,在达到极值点之后表现为负效应。实证结果也发现,地区、产权、资金周转率、员工人数、员工受教育程度等因素均会影响公司经营业绩,并且发达地区和非国有上市公司的极值点较大,可以承受更大的高管-员工薪酬差距。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
钱爱民 朱大鹏
以2007—2016年国有上市公司为研究对象,研究了高管政治晋升预期对普通职工薪酬的影响。实证结果表明,国企高管政治晋升预期与普通职工薪酬显著负相关,且高管政治晋升预期越高,普通职工薪酬业绩敏感性越低。进一步研究发现,相对于中央政府控制的国有企业,高管政治晋升预期对普通职工薪酬和薪酬业绩敏感性的负向作用在地方国有企业中更大。当高管政治晋升预期较高时,更倾向于进行低效率过度投资。而企业投资规模越大,普通职工薪酬越低。研究结论不仅为高管政治晋升预期加剧管理层与普通职工之间的代理冲突提供了直接经验证据,也对完善国企高管晋升激励机制和普通职工利益保护具有重要启示。
[期刊] 经济研究
[作者]
陈冬华 陈富生 沈永建 尤海峰
工资是高管激励员工的主要工具,也可能是高管和员工侵犯股东利益的一种方式。本文以高管继任过程中职工薪酬的变化为背景,分析了高管实现控制权私利最大化过程中,以隐性契约为基础的公司政治的形成及经济后果。实证发现,上期职工工资越高,本期高管变更的可能性越低;在高管继任当年,变更企业的职工工资具有显著增长;相比内部提拔的高管,外部来源的高管会更大幅度地提高职工工资。进一步地,本文将高管继任过程中的工资增长分离为:经济激励动机的增长和公司政治动机的工资增长,我们发现,出于经济激励动机的工资增长对未来业绩增长具有显著的积极作用,而出于公司政治动机的工资增长则对未来业绩增长具有显著的消极作用。这表明,高管和员...
关键词：
高管继任 职工薪酬 隐性契约 公司政治
[期刊] 会计研究
[作者]
沈永建 梁上坤 陈冬华
企业职工对未来可持续的高工资和管理层对未来低劳动力成本的不同期望,可能导致两者对会计稳健性需求的差异。本文以Khan et al.(2009)的C Score为会计稳健性的计量方式,分析了职工薪酬、工资刚性与会计稳健性的关系。结果显示:较高的职工薪酬与较强的会计稳健性相联系;工资的向下刚性特征与较强的会计稳健性相联系;作为工会规模代理变量的职工人数也与会计稳健性显著正相关。此外2008年实行《新劳动合同法》之后,企业的会计稳健性有了显著提高,这也可能侧面体现了职工与会计稳健性的关系。本文的研究意义在于联结了传统的职工薪酬研究和会计稳健性研究,对Watts(2003)提出的与会计稳健性相关的契约...
关键词：
职工薪酬 会计稳健性 会计信息
[期刊] 统计与决策
[作者]
樊帆 杨蓉
上市公司是我国国有企业的支柱,其高管薪酬对企业绩效的影响少有人研究。坐标图形加上半对数加权最小二乘回归的统计结果显示,企业高管薪酬、高管平均薪酬、最高高管薪酬和职工薪酬与企业绩效相关性是显著的,而且是呈现先上升,到一定程度后再减少上升速度甚至下降的曲线相关性。增加最高高管薪酬产生最大的影响,高管总薪酬的变动引起净资产收益率其次。
关键词：
上市公司 薪酬与绩效 相关性
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
汪平 张孜瑶
股权资本成本是高管薪酬制度设计中的一个重要参数,也是影响高管—员工薪酬差距的一个重要原因。在我国市场经济不断深化的历史时期,对不同市场化进程下的股权资本成本与高管—员工薪酬差距之间的相关性进行分析和研究,有助于我国企业基于公司治理因素与经营绩效因素的高管薪酬制度的设计。本文以我国上市公司为研究样本,以高管平均薪酬与职工平均薪酬之比作为高管—员工薪酬差距的量化指标,(1)分别研究股权资本成本和市场化进程对高管—员工薪酬差距的影响,结果表明股权资本成本与薪酬差距负相关,市场化进程与薪酬差距正相关;(2)针对市场化进程变化的横向效应和纵向效应进行细化分析,得到了纵向效应的影响更加显著的结论。这样的结...
关键词：
薪酬差距 股权资本成本 市场化进程
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李书苑
使用从瑞思及国泰安数据库搜集的２００７～２０１２年间２ １６２家上市公司的数据，按是否存在女性董事长或总经理进行独立样本检验，发现二者在员工薪酬、普通员工薪酬及高管薪酬方面存在显著差异。按行业不同和企业实际控制人性质的不同进行分样本独立样本Ｔ检验及线性回归均发现，是否存在女性董事长或总经理对企业员工薪酬水平有显著影响。
关键词：
女性高管 员工薪酬 行业特征
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李书苑
使用从瑞思及国泰安数据库搜集的2007~2012年间2 162家上市公司的数据,按是否存在女性董事长或总经理进行独立样本检验,发现二者在员工薪酬、普通员工薪酬及高管薪酬方面存在显著差异。按行业不同和企业实际控制人性质的不同进行分样本独立样本T检验及线性回归均发现,是否存在女性董事长或总经理对企业员工薪酬水平有显著影响。
关键词：
女性高管 员工薪酬 行业特征
[期刊] 经济科学
[作者]
江伟
本文具体考察了负债的代理成本对我国上市公司管理层薪酬契约的影响,以及在不同的制度环境下,不同的负债代理成本对管理层薪酬契约的影响是否有所不同。研究结果表明,我国上市公司管理层薪酬与公司业绩之间的敏感度随着负债比率的提高而下降;进一步的研究发现,在民营上市公司中以及在金融发展水平比较高的地区,管理层薪酬与公司业绩之间的敏感度随着负债比率的提高而下降的程度有所减弱。这一研究成果不仅丰富了国内外的相关经验研究,而且有助于我们更加深入地了解我国上市公司管理层薪酬契约的制定机制。
关键词：
负债的代理成本 管理层薪酬 敏感度
[期刊] 华东经济管理
[作者]
董梅生 洪功翔
文章利用2007年852家上市公司年报数据,在扣除高管薪酬后计算了普通职工的收入,并采用了假设检验、多组均值比较等分析方法,考察了高管薪酬和普通职工收入及其差距的大小,并对其深层次的原因进行了分析,结果发现:金融保险行业高管薪酬和普通职工的收入都明显高于其他行业;虽然高管薪酬和普通职工的收入差距与行业、地域属性无关,但是远远高于2007年城乡居民收入差距,这说明高管薪酬和普通职工收入差距过大是普遍现象。
[期刊] 会计之友
[作者]
柯希嘉
上市公司职工薪酬水平除了受到公司地区、行业以及所有制性质等因素的影响外,盈利能力和利润分配政策也对其产生重要影响。盈利能力的提升为职工薪酬水平的提高提供重要保障,利润分配政策在权衡公司长期发展、股东回报和职工薪酬方面也发挥重要作用。通过对中国上市公司2009—2013年数据的考查,分析公司盈利能力与职工薪酬水平的联系,同时了解利润分配政策对公司盈利能力与职工薪酬水平产生何种影响。
关键词：
盈利能力 利润分配 职工薪酬
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
倪飞
我国企业分配不公问题主要体现在职工薪酬的不对等,职工薪酬机制一直备受关注。通过考察2003—2012年10年间中国A股上市公司治理效率对薪酬机制的影响,重点关注普通职工的薪酬机制。使用数据包络分析法(DEA)对治理效率进行了量化,研究发现治理效率对职工薪酬水平和差距有显著影响。在此基础上研究治理效率对职工薪酬调整机制的后续效应,实证结果得出治理效率越高,薪酬调整机制灵活性减弱。
[期刊] 财会通讯
[作者]
兰松敏 戴建华
本文以沪深两市传媒业上市公司2010~2012年数据为研究对象,对传媒行业上市公司高管薪酬与公司绩效的关系进行实证研究。结果表明:高管薪酬与公司绩效存在不显著的负相关关系,高管薪酬与公司规模、高管持股比例存在不显著的正相关关系,而与国有股比例存在显著负相关关系。鉴于此,建议我国传媒业上市公司完善高管薪酬结构,规范薪酬制度。
关键词：
传媒上市公司 高管薪酬 公司绩效
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