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[期刊] 经济管理
[作者]
李锡元 倪艳
本文主要讨论了我国上市公司职业经理人薪酬变动与企业绩效变动的关系。本文选取了2002年和2003年的上市公司年报中披露的业绩和职业经理人薪酬的数据,利用线性回归和相关分析法检验了我国上市公司职业经理人薪酬的激励制约机制。研究发现,职业经理人的薪酬变动与上年业绩相关性显著,并且随着经理人是否持股、国有股比例和公司所处地域的影响。而职业经理人本年薪酬变动与本年业绩变动的关系不明显,说明我国的激励机制有待完善。而且,职业经理人薪酬下降时导致本年业绩的下降,说明薪酬的制约机制有待建立。
关键词：
职业经理人 薪酬 业绩
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李锡元 陆杨
企业职业经理人薪酬结构与经营绩效之间的关系一直备受国内外理论界关注。文章在查阅大量中外文献基础上,发现国内外在职业经理人薪酬结构与企业经营绩效之间的关系上还没有得出一致的结论,有待于我们进一步研究。文章从年薪制、股票期权、在职消费三个方面,对其与经营绩效间的关系进行综述。
关键词：
职业经理人 薪酬结构 公司绩效
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
袁凌 王来宾
职业经理人薪酬是近年来国内外理论界关注的热点问题。本文对职业经理人薪酬的实证研究进行了全面回顾,并对今后我国职业经理人的薪酬研究作出了展望。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
袁凌 黄新萍 王来宾
根据深圳证券交易所2004年上市公司的职业经理人薪酬数据进行实证研究,分析了职业经理人平均薪酬和董事薪酬、公司绩效、公司规模、国有股占总股本的比例之间的关系,并对职业经理人的持股状况进行了总结。
关键词：
职业经理人 薪酬 公司绩效
[期刊] 会计研究
[作者]
周宏 张巍
相对业绩评价是委托代理框架下一种特殊的激励机制,本文提出了基于综合业绩指数计算相对业绩评价这一新视角。本文通过将相对业绩评价理论体系从参照系、业绩形式以及组成三个角度实务化,以因子分析的方式构建了业绩指标体系及综合业绩指数,并基于我国A股上市公司1999～2006年的年报数据进行检验。结果表明,比较效应在处于同一地区的企业间广泛存在,而在同一产业、同一规模下企业间呈现出相反的效应;相对于本企业的历史业绩,未呈现出显著的比较效应;通过对绩效报酬与相对业绩评价的结合考虑,我们发现中国上市公司行业方面存在较为严重的运气报酬(pay for luck)。
关键词：
相对业绩评价 综合业绩指数 证券市场
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
叶红雨
通常研究高新技术企业成长更关注企业创新能力,我国高校上市公司连接着技术与资本市场这两个现代经济发展最重要的要素,有着技术创新的先天优势,然而其企业绩效却差于其它非高校的高新技术企业。本文用实证的方法研究了高校上市公司与非高校上市公司的企业绩效与管理水平关系,并进一步研究企业高管层是否引进了相当比例的外部职业经理人对企业管理水平、企业绩效的影响,认为要提高高校上市公司绩效应适当引进外部职业经理人、引入股权激励,完善其公司治理水平。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李宁 彭剑锋
职业经理人薪酬激励问题是近年来战略管理、财务管理等领域研究的热点话题,也是国有企业发展面临的现实问题之一。职业经理人薪酬制度在国外发展已经较为成熟,而国内相关研究也开始大量涌现,文章通过总结与归纳职业经理人制度相关研究,一方面梳理职业经理人薪酬制度在我国的发展脉络,另一方面在回顾中西方现有研究的基础上,提出未来的研究方向。
关键词：
职业经理人 高管激励 薪酬制度
[期刊] 当代财经
[作者]
袁凌 王来宾 谢发胜
职业经理人是企业最重要的资源,构建有效的职业经理人薪酬激励机制是企业的战略选择。本文分析了我国职业经理人薪酬激励存在的主要问题,提出了我国职业经理人薪酬激励机制设计的对策建议。
关键词：
职业经理人 薪酬 激励机制
[期刊] 软科学
[作者]
罗兴鹏 张向前
通过对当前我国民营企业职业经理人薪酬现状的环境、组织、领导、人性(EOL-H)分析,在诸多民营企业职业经理人薪酬管理问题中探索薪酬管理可能和谐主题,并围绕其可能和谐主题应用和则、谐则及其互动耦合机制分别从薪酬体系设计和薪酬日常管理两方面提供了当前我国民营企业职业经理人薪酬管理的分析思路及具体对策。
[期刊] 浙江金融
[作者]
陈玉荣 钱秀君
实证研究表明与财务会计指标相比，市场绩效指标与高管薪酬有更高的相关性。同时对比分析高管持股金额与年薪比与高管持股比例对公司股票市场表现的影响，发现高管持股金额与年薪比对市场表现有正向影响，而市场表现与高管持股比例没有相关性。由此说明长期激励尤其是股权激励才是薪酬激励机制的关键，但是我国上市公司的薪酬设计中固定薪酬占比比较高，薪酬激励主要以短期激励为主，长期激励严重缺失导致股权激励不强，基于实证分析结果，本文对上市公司薪酬制度设计提出政策建议。
关键词：
高管薪酬 企业绩效 薪酬激励机制
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
袁凌 陈健
职业经理人作为现代企业的主要经营者 ,在企业经营决策与企业内外资源配置方面有着重要作用。因此 ,针对职业经理人的特点 ,设计有效的具有多重激励效果的薪酬体系对于企业的良性发展意义非凡 ,而经理人本身的特征与内外环境的变化又决定了经理人薪酬体系设计是一个不断发现问题和解决问题的动态调整过程
关键词：
职业经理人 薪酬体系 业绩衡量 期权方案
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
王云昌 陈芳河
职业经理人的薪酬是人力资源管理的重要内容之一 ,也是当前收入分配领域的一个热门问题。本文从分析我国职业经理人的薪酬状况入手 ,借鉴国外的经验 ,提出了建立健全我国职业经理人薪酬制度需解决的几个问题
关键词：
职业经理人 薪酬制度
[期刊] 财会月刊
[作者]
高娟
本文以我国高层管理人员薪酬与企业业绩间的关系作为研究对象,采用多元线性回归分析方法,对高层管理人员薪酬与企业业绩间的关系进行实证研究,并得出了相应的结论。
关键词：
高层管理人员 企业业绩 薪酬
[期刊] 商业时代
[作者]
王恩辉 兰青 张敬冰
本文通过对沪市146家制造业上市公司高管薪酬差距、企业绩效、多角化经营的实证研究,研究发现:高管薪酬差距与企业绩效正相关;高管薪酬差距导致企业多角化经营倾向,然而多角化经营却并不一定导致好的企业绩效。
关键词：
高管薪酬差距 多角化经营 企业绩效
[期刊] 经济研究
[作者]
张建琦 黄文锋
本文根据抽样调查 ,对经理人进入民营企业的影响因素进行了实证分析。研究结果表明 :( 1 )影响经理人进入民营企业最重要的因素依次为 :职业发展的机会与空间 ,工资福利水平 ,雇主对经理人的诚信 ,收入与晋升的公平性 ,企业的规模与形象。 ( 2 )民营企业在经理人职业发展空间这一最重要因素上的吸引力已经超过了国有和外资企业。这预示着民营企业的家族经营模式最终可能会被打破。只要相关的制度完善 ,中小企业对经理人仍然具有一定的吸引力。 ( 3 )与国有和外资企业相比 ,民营企业对经理人的综合吸引力仍然最低 ,但已经接近国有企业。 ( 4)上述最重要因素对民营企业综合吸引力改善的边际贡献的大小顺序...
关键词：
民营企业 经理人 进入 影响因素
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