- 年份
- 2024(1193)
- 2023(1780)
- 2022(1584)
- 2021(1570)
- 2020(1358)
- 2019(3278)
- 2018(3118)
- 2017(6666)
- 2016(3604)
- 2015(4322)
- 2014(4172)
- 2013(4271)
- 2012(3820)
- 2011(3283)
- 2010(3331)
- 2009(3326)
- 2008(3577)
- 2007(3283)
- 2006(3052)
- 2005(2842)
- 学科
- 业(21991)
- 企(21905)
- 企业(21905)
- 管理(19854)
- 济(14653)
- 经济(14627)
- 财(11328)
- 务(10268)
- 财务(10264)
- 财务管理(10254)
- 企业财务(9994)
- 方法(8697)
- 数学(7595)
- 数学方法(7563)
- 制(5312)
- 公司(5163)
- 体(4047)
- 体制(3810)
- 业经(3488)
- 策(3345)
- 人事(3268)
- 人事管理(3267)
- 划(3053)
- 经营(3001)
- 技术(2841)
- 银(2633)
- 银行(2627)
- 中国(2601)
- 决策(2540)
- 农(2479)
- 机构
- 大学(55107)
- 学院(54242)
- 管理(24462)
- 济(22960)
- 经济(22579)
- 理学(21451)
- 理学院(21290)
- 管理学(21154)
- 管理学院(21039)
- 财(14428)
- 研究(13678)
- 中国(12669)
- 财经(11449)
- 京(10825)
- 经(10454)
- 财经大学(8791)
- 商学(7902)
- 商学院(7868)
- 江(7485)
- 北京(6811)
- 科学(6631)
- 经济学(6620)
- 所(6578)
- 中心(6476)
- 会计(6355)
- 州(6046)
- 经济管理(6019)
- 业大(5987)
- 经济学院(5946)
- 融(5720)
共检索到80090条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 上海金融
[作者]
张建森
本文构造了一个上市公司股东优化股票价格的静态委托代理模型，模型中经理人薪酬同时含有年金激励和股权激励。由模型证明了股权激励与年金激励的效率好坏在于股票价格方差与企业价值的主观方差之间的比较，而两者的联合激励效率同时优于单纯年金以及单纯股权激励。
关键词：
激励效率 股权激励 委托代理
[期刊] 经济问题
[作者]
肖坤
以我国上市公司为样本对经理人激励的业绩基础选择问题进行了实证检验。研究发现目前我国上市公司经理人报酬契约只倚重会计业绩指标,而将市场业绩指标和相对业绩指标排除在报酬契约之外,这极易导致经理人行为的短期化,提高代理成本,降低上市公司的运作效率。因此,必须调整上市公司经理人的报酬结构,建立基于会计业绩的短期激励与基于市场业绩的长期激励相结合的经理人报酬激励机制。
关键词：
上市公司 经理人激励 短期激励 长期激励
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
张宗新
根据委托—代理理论 ,签约双方目标函数不一致且信息非对称 ,引致激励不相容问题发生。要解决此问题 ,必须注重代理人长期报酬设计 ,将经理人利益与企业发展紧密结合起来。采用股票期权的制度安排方式 ,以股票增值实现代理人的剩余索取 ,能有效防范经理人道德风险的发生。针对我国国企经营者长期激励偏弱的现实 ,引进股票期权制度 ,重塑经理人激励约束机制 ,对深化激励制度改革具有重要的借鉴意义。
关键词：
委托—代理 股票期权 经理人 激励
[期刊] 财会月刊
[作者]
袁春生 祝建军
本文研究了经理人市场竞争、经理人激励与上市公司财务舞弊的关系。研究结果表明,治理财务舞弊较好的途径是优化经理人的选任机制和竞争机制,而不仅仅只是强化其激励。
关键词：
财务舞弊 经理人市场 公司治理
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
常中阳 唐万生 赵瑞清
以或有要求权模型研究经理人激励对公司债务水平的影响,研究表明,经理人以股东的激励程度选择公司债务水平与工作努力程度以最大化自己的收益。在一定条件下,当股东所提供的激励较弱时,充分高的债务水平是经理人向外部投资者作出的他将努力工作的可信承诺,是项目得到融资的充分条件;当该激励较强时,经理人所选择的债务水平低于能够最大化公司价值的数值。
[期刊] 消费经济
[作者]
周云波 张敬文
本文通过选取来自中国A股上市公司2006年至2017年的面板数据,运用"渐进性"双重差分法,检验了经理人股权激励计划与企业价值间的关系。本文的实证结果显示,上市公司经理人的股权激励可以提升企业价值。具体而言,经理人股权激励可以通过改善企业经营业绩、吸引机构投资者持股以及留存员工三个作用渠道提升上市公司的企业价值。本文的实证结果也为我国上市公司采取经理人股权激励计划改善公司治理、提升企业价值提供了具有价值的建议和参考。
关键词：
股权激励 企业价值 委托代理
[期刊] 财贸研究
[作者]
薛求知 韩冰洁
中国上市公司高级经理人的激励问题一直是学术界和实务界所关注的焦点,而对这一问题的研究多集中在理论的讨论上,本文根据中国全部A股上市公司的数据,对这一问题进行实证检验。本文考察了企业经营业绩与高级经理人年度报酬、高级经理人持股比例的相互影响关系,以及高级经理人年度报酬与上市公司业绩、自身持股比例、公司规模、相对业绩比较及公司所属行业等因素的相关关系。实证结果显示:上市公司业绩与经理人年度薪酬有显著正相关关系;高级经理人的年度薪酬还与公司规模存在显著正相关关系。
关键词：
经理人 激励 业绩 薪酬 持股
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黎文靖 岑永嗣 胡玉明
本文以高管外部薪酬差距为切入点,考察了企业高管所面临的经理人市场对企业业绩的影响及其内在机理。结果表明,非国有企业的高管外部薪酬差距与企业业绩正相关,但国有企业的高管外部薪酬差距与企业业绩并不存在显著相关关系,说明了受管制的国有企业经理人市场无法对高管带来正向激励。外部薪酬差距对非国有企业高管的正向激励效应仅存在于高管薪酬高于行业平均薪酬的样本中。本文发现,当企业上一年的高管薪酬低于行业平均高管薪酬时,为了使高管薪酬水平达到行业平均薪酬水平,其高管薪酬的增长幅度要高于行业的增长幅度,而且高管薪酬与行业平均薪酬基准的差距越大,高管的薪酬在当年增加得越多,意味着我国高管薪酬制定受行业薪酬增长影响很...
[期刊] 会计研究
[作者]
林乐 谢德仁 陈运森
本文研究私人控股上市公司的实际控制人监督和行业竞争对经理人激励的影响。具体地,以实际控制人兼任薪酬委员会委员与否来衡量实际控制人监督的力度,基于我国私人控股上市公司的数据研究发现,与实际控制人不兼任薪酬委员会委员的公司相比较,实际控制人以董事身份兼任薪酬委员会委员的公司的经理人薪酬-业绩敏感度更高,且这一关联关系只出现在所处行业竞争程度相对较高的公司中。本文的发现意味着,对于私人控股上市公司来说,实际控制人通过直接参与薪酬委员会的运作来有效监督和改进经理人激励机制,完全独立的薪酬委员会未必最优。本文的发现也为我国私人控股上市公司实际控制人的正面治理作用提供了新的证据。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
苗杰 李烈 张萌
科学的制定经理人激励方案,有利于激发经理人的积极性,提高企业的经济效益。文章从信息经济学入手,通过对经理人激励模型的分析研究,确定出最优的经理人激励方案并提出相应的政策和建议。
关键词：
激励 完全信息 非完全信息
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
阮素梅 杨善林
基于多元线性回归模型和Heckman两阶段模型,根据平衡的面板数据实证检验了经理激励和资本结构对上市公司绩效的综合影响效果。结果表明:实施激励措施可以显著提高上市公司绩效,但不同的激励方式对公司绩效的影响并无显著差异;股权激励与薪酬激励二者没有形成积极的配合效应,股权激励、薪酬激励与资本结构三者形成了积极的配合效应;产权比率增加能优化资本结构和提高上市公司绩效。
[期刊] 浙江金融
[作者]
吕伟昌
随着公司治理理论的发展与完善,经理人激励问题日益引起专家、学者的重视。研究表明,对经理人的有效激励可优化证券公司治理结构。但由于种种不利因素,目前国内证券公司在经理人激励中存在激励意识欠缺、激励基础薄弱、激励工具单一、配套建设--约束机制滞后等不足。为了加快证券经理人激励机制建设,作者提出了相应政策建议:(1)培养"激励"文化,营造证券公司激励氛围;(2)进行产权改革,以保证激励工作的顺利开展;(3)丰富激励工具种类,对经理人进行充分激励;(4)进行约束机制建设,促使经理人激励机制稳步发展。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨柳 李子超
本文通过引入一个两期动态模型对基金经理人的行为选择进行分析,刻画了经理人自身基于“职业生涯考虑”的最优努力行为和对“不正当的收入”的攫取。通过动态优化模型的建立得出两种不同业绩评价体系下基金经理人的最优行为选择及若干个具有现实指导意义的结论,并以此为基础对我国基金经理人市场的现状进行了探讨。
关键词：
基金经理人 动态激励 职业生涯考虑
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
韩洪灵 袁春生
中国上市公司控制权市场、经理人市场和经理人激励对舞弊行为影响的检验结果表明,在控制权市场竞争中只有第二大股东的制衡力量对舞弊行为起到显著的抑制作用,经理人市场的竞争程度与公司舞弊行为显著负相关,不成熟的经理人市场使得经理人的声誉机制和报酬激励机制都难以发挥抑制舞弊行为的作用。治理上市公司舞弊行为的更好路径是优化经理人的选任机制和竞争机制,而不是仅仅强化其激励。
关键词：
市场竞争 激励 舞弊行为
[期刊] 武汉金融
[作者]
赵金鑫 金鹏剑
本文利用上市国有企业的数据,探讨了经济激励、行政激励分别对中央国有企业和地方国有企业经理人业绩的影响。研究发现,行政激励对中央国有企业经理人的激励作用较强,而经济激励对地方国有企业经理人的激励作用较强。在当前国家推进混合所有制改革的背景下,我们应认识到行政激励的局限性,进一步发挥经济激励的作用。根据国有企业不同的属性实行不同侧重的激励组合方式,加快实现激励约束相容,以此提高国有企业的业绩。
关键词：
中央国企 地方国企 经济激励 行政激励
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
