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[期刊] 当代财经
[作者]
文守逊 王仁杰
本文以发生总经理约束性离职行为的公司为样本,利用Logistic模型分析了公司内外部监督约束机制与总经理约束性离职之间的关系,以检验我国企业监督约束机制的有效性。研究发现内部监督约束机制中低劣的净资产收益率、第一大股东发生变更容易引起总经理约束性离职;公司外部监督约束机制中行业竞争强度、违规处罚和总经理薪酬与公司总经理约束性离职显著正相关,而其它公司内外部监督约束机制对总经理约束性离职行为没有明显影响。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
文守逊 赵浩为
文章在建立上市公司总经理离职行为预警指标体系基础上,提出了Logistic和支持向量机(SVM)相结合的上市公司总经理离职行为预警模型。对原始指标数据进行标准化处理,然后通过Logistic回归分析对SVM的输出提供支持信念以修正支持向量机的结果。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
沈艺峰 张俊生
实证分析表明,我国的上市公司被ＳＴ后总经理离职的很少,ＳＴ公司总经理的离职概率与董事会的规模在统计上存在十分显著的正向关系,而与董事会中外部董事比例以及董事会成员持股量等变量不相关。
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
皮莉莉
利用深沪股市325家上市公司1997年～2006年的数据,对董事会结构如何影响强制性和常规性总经理变更进行实证检验。结果表明:董事长兼总经理与强制性总经理变更显著负相关,而与常规性总经理变更显著正相关;董事会中外部董事比例越高,总经理越有可能被强制性更换;董事会规模及成员持股比例无论对强制性总经理变更还是常规性总经理变更都不具有明显的相关性。
[期刊] 财经研究
[作者]
肖继辉 彭文平
文章分析了公司的收益波动、公司财务杠杆、公司规模、董事会治理、大股东治理、经理自利特征对我国上市公司总经理报酬业绩敏感性的影响,发现前五个特征对报酬业绩敏感性无显著影响,但是总经理的双重身份、董事身份和其在董事会中任期这三个经理自利特征对报酬业绩敏感性有显著影响;更重要的发现是,当公司业绩变好时报酬业绩敏感性增加,当公司业绩下滑时报酬业绩敏感性减小,而总经理双重身份和其在董事会中任期这两个经理自利特征使报酬业绩敏感性进一步降低。
[期刊] 财经科学
[作者]
蒋明新
本文从总经理职位稳定性的角度,对1995年年底以前在沪深两地公开发行A股股票的234家样本公司,自公司上市之日起至2008年9月30日止所发生的总经理任职、离职和继任事件,进行了综合性的考察研究。考察发现,样本公司在观察期内普遍背离公司章程中对总经理任期的明确规定,在职总经理普遍任期偏短、更换频率偏高。研究表明:所有影响公司绩效的因素,是通过总经理职位的"稳定性"来实现的。围绕改善总经理职位稳定性的主题,文章从企业制度方面提出了建议。
关键词：
上市公司 总经理 职位稳定性 公司治理
[期刊] 改革
[作者]
周兆生
本文以上市公司的经济增加值以及净资产收益率为企业绩效指标 ,分别检验上市公司总经理年薪报酬、股权净收益以及职务任免形成的三种激励效应。检验的结果表面年薪报酬、股权收益及职务变动都与企业绩效呈正相关性。其敏感性分别相当于企业经济增加值每增加 1 0 0万元 ,总经理年薪平均增加 83 .1 7元 ,而总经理所持股权净价值增加 1 0 1 2元。与美国相比 ,我国上市公司总经理报酬水平与激励效应低 ,激励结构不合理。
关键词：
上市公司 总经理 激励
[期刊] 软科学
[作者]
宋增基 韩树英 张宗益
采用实证方法研究了高层更换中董事长与总经理重要性的差别。研究显示:低劣的业绩会导致高层更换,在高层更换中,董事长更换对公司业绩的敏感性大于总经理,董事长更换有助于公司长期业绩的提高,总经理更换只能带来短期的业绩提高,董事长更换比总经理更换对与公司的影响更大。公司治理中,还存在实际的"一把手"现象,应谨慎更换董事长。
关键词：
公司高层更换 公司治理 非正常更换
[期刊] 财经科学
[作者]
周宏 吴桂珍 李继陶
本文将2005年度我国股权分置改革作为改善金融市场的宏观政策变量纳入回归模型。首先使用Logistic回归方法创建了反映上市公司融资约束程度的单一指标,用以将样本企业的融资约束程度进行量化;其次构建了反映上市公司投资-现金流敏感度的Panel Data模型。研究结果表明,股权分置改革确实改善了我国上市公司所面临的融资约束问题。
[期刊] 经济管理
[作者]
朱秀丽
本文选取2003～2005年披露最终控制人的上市公司面板数据,研究不同股权性质的上市公司总经理更换当年的投资决策。研究结果显示,国有控股上市公司总经理更换当年没有明显的寻租行为,民营控股上市公司总经理更换当年存在明显的寻租行为。但是,无论是国有还是民营控股上市公司,公司治理都不能有效地抑制总经理离任前的寻租行为。
关键词：
总经理更换 公司治理 寻租
[期刊] 管理评论
[作者]
汪金祥 吴育辉 吴世农
低负债和高现金持有是企业抵御２００８年金融危机的重要手段，也是资本结构领域的最新研究课题。本文以１９９８－２０１２年在沪深两市交易的Ａ股公司为样本，分别从融资约束和财务弹性角度探讨我国上市公司零负债行为的原因和后果。研究发现：（１）零负债上市公司数量占上市公司总数的比例从１９９８年的１０．７％升至２０１２年的３１．３％，零负债已成为最新且普遍的公司负债行为。（２）零负债行为不完全因为外部融资约束，而是为保持财务弹性而采取的一种主动战略选择。该研究发现说明，我国上市公司采取零负债行为的最主要目的是保持财务弹性，提高公司将来投资水平。为此，作者建议：产业生命周期越来越短、产品更新换代速度越来越快，．．．
关键词：
零负债 净负债 融资约束 财务弹性
[期刊] 南方经济
[作者]
安凡所
本文以2002-2004年间我国A股上市公司为研究对象,实证研究了上市公司总经理更替的影响因素。本文的研究发现,上市公司总经理更替受企业绩效影响非常显著;董事会领导权结构影响了董事会在总经理更替中有效性的发挥;独立董事基本不能发挥监督控制作用。本文的研究结果表明,政府监管层对上市公司独立董事比例的强制性制度安排在提高董事会监督效率上基本是无效的,上市公司存在比较明显的"弱"董事会和"弱"独立董事问题。
关键词：
总经理更替 董事会有效性 企业绩效
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
乔坤元
使用1996~2011年我国上市公司的面板数据,考察了上市公司高管离职的原因、对公司的影响和高管离职影响公司绩效的途径。我们使用资产回报率和公司股票的超额回报率度量公司的绩效,发现高管离职的确与公司之前不佳的绩效相关。关于公司高管离职对公司的长短期影响,研究发现,高管离职对公司的资产回报率和股票收益率都产生了短期和长期的负面影响。关于公司高管离职影响公司当年绩效的渠道,也即高管离职影响公司的行为方式,研究发现,高管离职时主要是由于道德风险效应给公司当年的业绩带来了不利影响。基于本文的研究成果,我们提出了一些关于我国上市公司高管治理的建议。
关键词：
高管离职 绩效影响 道德风险
[期刊] 管理世界
[作者]
张建君 张闫龙
高层管理团队（ＴＭＴ）的结构和过程与组织绩效之间的关系在文献中得到了大量的研究，但什么样的团队组合才能促进组织绩效并没有一致的结论。我们认为，高效的高管团队应该具备３个特点：异质性和由此带来的互补；适当的权力差距；融洽的工作关系。基于中国上市公司的数据，我们分析了董事长和总经理之间的异质性、权力差距和融洽关系与组织绩效之间的关系。结果表明，二者之间的异质性、权力差距和融洽关系都与组织绩效呈现正相关。我们的研究提供了一个关于高管团队结构和过程的综合模型，扩展和丰富了高阶梯队理论，对管理实践也有重要启示。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
曹建安 陈春玲 李爽
董事长和总经理在现代公司治理结构中分别发挥不同的职能和作用。认识上市公司董事长与总经理的基本状况及其关系,是加强上市公司治理的一项重要基础工作。文章在对董事长和总经理相互关系理论分析的基础上,对我国1373家上市公司董事长和总经理的基本状况进行了全面的对比和分析,研究发现领取报酬的董事长与总经理年度报酬之间存在着高度相关和趋同的现象。
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