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[期刊] 财经研究
[作者]
肖继辉 彭文平
文章分析了公司的收益波动、公司财务杠杆、公司规模、董事会治理、大股东治理、经理自利特征对我国上市公司总经理报酬业绩敏感性的影响,发现前五个特征对报酬业绩敏感性无显著影响,但是总经理的双重身份、董事身份和其在董事会中任期这三个经理自利特征对报酬业绩敏感性有显著影响;更重要的发现是,当公司业绩变好时报酬业绩敏感性增加,当公司业绩下滑时报酬业绩敏感性减小,而总经理双重身份和其在董事会中任期这两个经理自利特征使报酬业绩敏感性进一步降低。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
毕晓方 姜宝强
大量研究从企业业绩指标的特征、企业自身经营特点、公司治理以及面临的管制环境等层面解释报酬业绩敏感性的影响因素。西方的相关研究提出了"经理权力论",认为在经理薪酬制定中存在管理者壁垒。这与我国上市公司股权较为集中,大股东作为实际控制人的背景存在差异,研究经理人报酬业绩敏感性的影响因素应该结合我国企业的股权特征。股权结构、董事会等治理特征,会计盈余等业绩度量特征、政府干预和薪酬管制等现实问题对我国经理报酬业绩敏感性的影响预期能够在"大股东控制"的代理冲突框架下得到合理的解释。
[期刊] 经济管理
[作者]
肖继辉 彭文平
本文在考虑地区、行业、规模、企业成长性对高管人员薪酬影响的同时,以上市公司董事长和总经理2000～2001年度的现金报酬、总报酬以及两者的变化额4个报酬度量指标,对会计业绩度量、股东财富业绩度量、销售业绩度量、扣除非常项目后的净资产收益率和它们的变化水平以及市场面平均会计业绩度量,进行回归分析。结果发现:(1)不存在高管人员报酬与会计业绩度量有敏感性的证据。(2)存在高管人员总报酬及总报酬的变化额与股东财富业绩度量有敏感性的证据。(3)存在支持销售最大化假设的证据。(4)不存在董事会确定高管人员薪酬时会考虑其对会计数字操控的证据。(5)市场面平均会计业绩度量与高管人员的总报酬及现金报酬的变化相...
关键词：
高管人员 报酬 业绩敏感性
[期刊] 财会通讯
[作者]
张学功 刘伟
本文选取２０１０－２０１３年我国上市公司截面数据，实证分析了高管薪酬水平及其业绩敏感性的非对称效应及其根源，检验了不同业绩状态下公司治理因素对高管薪酬水平及其业绩敏感性的调节效应。文章主要研究结论如下：（１）整体上看，上市公司高管薪酬业绩敏感性显著，股权集中和两职分离对高管薪酬水平具有约束作用，而薪酬委员会和独立董事比例对高管薪酬水平具有提升效应；（２）在业绩上升和业绩下降的不同状态下，上市公司高管薪酬业绩敏感性呈显著的非对称性特征：盈利时高度正相关，亏损时则不显著；（３）在不同的业绩状态下，公司治理因素对高管薪酬水平及其业绩敏感性的调节效应亦呈非对称性特征。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
史学斌 郝二辉 高文亮
以中国的上市公司为样本,考察了公司规模、负债代理成本、收益风险、董事会治理、权力自利与股权性质对我国上市公司CEO薪酬业绩敏感性的影响。研究发现上述六个特征均能对业绩敏感性产生显著影响。其中财务杠杆和收益风险与业绩敏感性负相关,符合经典代理理论的预测,说明我国薪酬契约的设计具有一定的有效性。
关键词：
CEO薪酬 业绩敏感性 代理理论
[期刊] 现代管理科学
[作者]
蔡明剑
文章拓展了经典代理理论对风险与高管关系的假定,经拓展后的假定,风险对高管不再只是负效用。在新的假定条件下,文章重新审视了风险与报酬业绩敏感性的关系,并通过实证研究进行检验。实证结果发现高管报酬业绩敏感性与风险呈显著正相关关系,即报酬业绩敏感性随着风险的上升而提高。这一结论一方面有助于拓展经典的代理理论对现实的解释,另一方面也为公司股东在制定报酬激励方案时提供了一种更接近实际的参考。
关键词：
报酬业绩敏感性 业绩风险 经典代理理论
[期刊] 软科学
[作者]
张长征 李怀祖
从内部治理结构角度出发,在传统模型基础上,引入能够综合反映公司治理有效性的经理自主权,构建了基于经理自主权的报酬业绩敏感性模型,并据此分析出经理自主权能够负向操纵其报酬业绩敏感性的结论,提出了相应的对策建议。
关键词：
报酬业绩敏感性 经理自主权 公司治理
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
张俊瑞 刘慧
选取２００８—２０１４年沪深两市主板Ａ股上市公司作为样本，首先比较了未决诉讼与已决诉讼的风险差异对高管薪酬业绩敏感性的不同影响，验证了诉讼事项的风险主要来自于未决诉讼；然后从未决诉讼的涉诉频率、涉诉总额两个维度，对上市公司未决诉讼对其高管薪酬业绩敏感性的影响进行了分析，发现未决诉讼的涉诉频率越高、涉诉总额越大，高管薪酬业绩敏感性越低；最后区分公司的产权性质，发现较之国有上市公司，民营上市公司在面临未决诉讼时高管薪酬业绩敏感性下降更为显著。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
吴建祥 李秉祥
为了分析经理管理防御对经理人薪酬及薪酬业绩敏感性的影响作用,先作影响机理分析,然后选取2008-2011年制造业上市公司为研究样本,通过构建经理管理防御指数,用实证研究方法得到如下主要结论:(1)在经理管理防御程度弱的企业,经理人薪酬与业绩相关。而在经理管理防御程度强的企业,经理人薪酬与业绩不相关;(2)对全样本分析发现经理防御程度的增强有助于经理人薪酬业绩敏感性的提高;(3)在同等条件下,随着经理管理防御程度的增强,非国有企业经理人薪酬业绩敏感性的变化程度明显大于国有企业。研究结果表明经理管理防御是影响经理人薪酬激励的重要因素,它可能使薪酬激励本身成为代理问题的一部分,对理解我国经理人薪酬激...
关键词：
经理管理防御 经理人薪酬 薪酬业绩敏感性
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
杨向阳 李前兵
本文利用我国民营上市公司2007—2010年的经验数据,实证检验了管理层权力与薪酬业绩敏感性之间的关系。研究表明,对民营上市公司而言,管理层权力越大,自定薪酬的动机越强;民营上市公司管理层权力与薪酬业绩敏感性表现出与国有上市公司的同质化,即管理层权力越大,薪酬与盈利业绩的敏感度越高,与亏损业绩的敏感度越低。管理层的权力寻租行为削弱了自身的薪酬风险,薪酬契约包含了无激励价值的权力租金,导致了薪酬激励过度和薪酬契约的"真空化"。研究还发现,民营上市公司所处地区的市场化程度会削弱管理层权力在薪酬契约制定中的寻租动机,降低管理层的薪酬。
关键词：
民营上市公司 管理层权力 薪酬业绩敏感性
[期刊] 税务与经济
[作者]
陈晓珊
公司负债融资是否是一种有效的公司治理机制?利用我国上市公司微观数据并基于高管薪酬—业绩敏感性的视角实证检验公司负债融资的相机治理作用,结果发现:公司负债融资与高管薪酬之间呈现显著的U型关系;公司负债融资会显著提高高管的薪酬—业绩敏感性;对于外部竞争程度较低和内部高管薪酬水平较低的公司,公司负债融资与高管薪酬之间的U型关系并不明显,两者间仅存在显著的抑制作用;公司负债融资对高管薪酬—业绩敏感性的正向促进作用不受产品市场竞争和高管薪酬激励水平高低的影响。上述研究结论充分肯定了负债融资对于降低代理成本的作用。研
[期刊] 税务与经济
[作者]
陈晓珊
公司负债融资是否是一种有效的公司治理机制?利用我国上市公司微观数据并基于高管薪酬—业绩敏感性的视角实证检验公司负债融资的相机治理作用,结果发现:公司负债融资与高管薪酬之间呈现显著的U型关系;公司负债融资会显著提高高管的薪酬—业绩敏感性;对于外部竞争程度较低和内部高管薪酬水平较低的公司,公司负债融资与高管薪酬之间的U型关系并不明显,两者间仅存在显著的抑制作用;公司负债融资对高管薪酬—业绩敏感性的正向促进作用不受产品市场竞争和高管薪酬激励水平高低的影响。上述研究结论充分肯定了负债融资对于降低代理成本的作用。研究成果不仅丰富了相关经验研究,而且也有助于厘清我国上市公司负债融资的治理作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
徐春香
本文通过实证研究分析民营上市公司，发现管理者权力越大，越会通过盈余管理操纵薪酬，使得薪酬与真实业绩之间的相关性较弱，当公司业绩较好时，管理层薪酬业绩敏感性越强，当公司业绩较弱时，管理层的薪酬业绩敏感性没有明显的变化。
关键词：
管理者权力 盈余管理 薪酬业绩敏感性
[期刊] 经济管理
[作者]
江伟 姚文韬
本文以企业专利的申请量作为其创新活动的代理变量,实证检验了企业创新对于国有上市公司高管薪酬—业绩敏感性的影响。本文的研究结果表明,在创新越多的国有上市公司中,高管薪酬与公司业绩之间的敏感性有所减弱,但是,这一关系只存在于国有高新技术公司中,在国有非高新技术公司这一关系不存在;进一步的研究发现,与中央控股高新技术公司相比,在地方国有高新技术公司中,公司创新和高管薪酬与公司业绩敏感性之间的负相关关系有所增强。本文的研究意义不仅在于丰富和拓展了国内外关于企业创新与高管薪酬激励之间关系的研究文献,而且对于设计高管人员创新活动的薪酬契约具有一定的实践启示作用。
关键词：
企业创新 薪酬—业绩敏感性 高新技术公司
[期刊] 会计研究
[作者]
陈震 张鸣
本文论述了通过提高高管人员报酬——业绩敏感性来激励高管人员努力工作,要受到业绩指标选择和业绩风险大小的影响。针对我国上市公司的实证研究发现,在控制公司规模、股权结构和公司成长性因素后,上市公司高管人员报酬契约能够针对高管人员职责的不同,合理选择业绩指标的报酬——业绩敏感性。但是,实证研究没有发现业绩风险大小对高管人员报酬——业绩敏感性有影响的证据。
关键词：
业绩指标 业绩风险 报酬——业绩敏感性
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