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[期刊] 企业管理  [作者] 吕飞  陈冉  干胜道  
由于市值管理在我国资本市场发展时间不长,仍处于成长期,加之各类错误解读和利用,导致以"市值管理"为名义的不规范行为屡见不鲜,这严重影响对市值管理概念的科学认识。近十年来我国金融体制改革不断深化,证券市场不断完善,上市公司面临的外部市场环境越来越透明,市场价值发现和实现的功能也越来越凸显。但由于我国证券市场新兴加转轨的特点,在市值管理过程中逐渐暴露出一些问题,现有的
[期刊] 企业管理  [作者] 鲍春莉  
完善公司治理是建立现代企业制度的核心。误区一一味片面追求股权多元化,认为股权越分散越好股权结构对公司治理有着决定性影响。长期以来,由于历史原因,我国国有独资企业多,推进股权多元化一度成为国企改革的标志,改制面大小也经常用来评价一
[期刊] 财会通讯  [作者] 刘不舍  刘国芳  喻金田  
一、市值管理的内涵自2005年股权分置改革后,控股股东的股份获得流通权推动了市值管理的发展。那么,何谓市值管理?市值管理就是上市公司努力经营,科学规划,合理合规地使公司内在价值最优化,使股份价值理想状态,可称为战略管理艺术。通俗地说,市值管理就是能使上市公司股价尽量高企的综合战略行为。要研究市值管理离不开价值管理,而价值管理大都在于价值创造,因此市值管理要兼顾两种功能:价值创造和价值实现。
[期刊] 会计之友  [作者] 夏鑫  吴霞  侯敏  
采用规范研究方法对上市公司市值、市值管理及市值管理目标进行了辨析,建议权衡相关者利益进行上市公司可持续市值管理。上市公司市值不同于内在价值,市值管理也不同于纯粹的价值管理。市值管理是以内在价值为基础,以权衡相关者利益的股东财富可持续增长并实现恰当关联的市值最优化为目标,具有可持续性、动态性和关联性等特点。
[期刊] 会计研究  [作者] 张济建  苗晴  
市值管理产生于中国股市股权分置改革完成后、逐步实现股份全流通的背景下,是西方价值管理在中国股市的发展和延伸。本文借助平衡计分卡这一战略分析工具探讨了影响上市公司内在价值创造的四个关键驱动要素——财务性价值驱动要素、公司治理价值驱动要素、客户关系管理价值驱动要素、投资者关系管理价值驱动要素;在此基础上,从市值管理三大环节——价值创造、价值经营、价值实现出发构建了中国上市公司市值管理框架;最后,提出了加强上市公司市值管理的建议。
[期刊] 武汉金融  [作者] 皮海洲  
上市公司给予投资者回报是天经地义的事情。不过,鉴于中国股市在诸多方面的不成熟,以至投资者从上市公司利润分配中获得合理回报的愿望难以实现。而今年上市公司的利润分配,仍然面临着"铁公鸡"流行等五大问题。如何规范上市公司利润分配,应成为股市监管者及市场参与各方必须正视的一个现实问题。
[期刊] 国际经济评论  [作者] 马修·P·古德曼  孙东  
欢迎日本加入TPP的决定看起来非常具有冲击力,这种冲击力不仅仅是施加于作为世界第三大经济体的日本,同时对TPP自身也有影响。随着日本的加入,TPP将会涵盖世界上40%的经济总量,21世纪新的规则也会随之变得更加复杂。考虑到这么高的风险,以及距离10月份达成协议的最后期限只剩下短短不到六个月的时间,现在我们有必要来消除一些对于TPP和美国在亚洲经济策略的常见误区。
[期刊] 南方金融  [作者] 李文华  
本文在回顾和评述上市公司市值管理理论研究的基础上,分析中国资本市场整体走势与上市公司市值之间的关系以及不同板块上市公司市场估值与公司内在价值的差异,指出上市公司市值管理中存在着由于资本市场低效造成"劣币驱逐良币"、理论与实践偏差造成市值管理运作扭曲、对违法违规查处不力造成市值管理变质等问题,提出在认识上要纠正偏差,回归价值创造本源,让上市公司回到实体经营之本;在实践上要提升资本市场运行效率,以投资者利益为中心开展市值管理。
[期刊] 金融发展研究  [作者] 万国华  孙婷  
市值管理能够优化上市公司治理结构,创造并实现公司内在价值,但由于制度规则不明确、法律监管存在漏洞,我国存在以市值管理之名行违规披露、内幕交易、市场操纵之实的情况。对此,应厘清市值管理的法理逻辑和内涵,构建以自治性规则为主、以禁止性规则为辅的规则体系,建立上市公司市值管理评级机制,真正实现公司内在价值与市值的统一。
[期刊] 经济管理  [作者] 李福祥  
现阶段,在我国上市公司实施股权激励计划中面临许多问题,诸如标的股票价格与投资价值的背离问题、股价对未来业绩的"透支"问题、国有企业战略重组与股权激励的"冲突"问题、股权激励与内部人控制的矛盾问题、激励收益估算中的技术方法问题等。只有在股权激励试点宴践中正确处理并努力解决这些问题,才能引导上市公司股权激励制度走向完善,建立股权激励之长效机制。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 祖伟  龙立荣  刘得明  
前景理论探讨了心理因素在经济行为中的影响,提出的价值函数和权重函数揭示了人们衡量经济结果的心理规律。文章把前景理论引入到薪酬管理实践中,着重分析了它在薪酬管理中的应用价值,并系统总结了薪酬管理中存在的五大误区,然后利用前景理论系统地分析了其成因,以期提高薪酬管理的科学性。
[期刊] 经济学家  [作者] 冯子标  焦斌龙  
资本经营在认识上存在许多误区:宏观上,将国有资本经营等同于控股经营;中观上,资本经营等同于垄断经营;微观上,资本经营成为低成本扩张、包装上市、企业经营的代名词等。这些认识上的错误,直接导致实践中的失误。
[期刊] 当代财经  [作者] 吴泗宗  
现代企业公关的五大误区吴泗宗良好的企业形象是企业巨大的无形资产和财富,它是企业在市场竞争中克敌致胜的有力武器。如何积极有效地运用公共关系艺术,塑造企业良好的形象,是每一个现代企业面临的实际问题。公共关系作为一门应用科学,历史虽然可以追溯到上几个世纪,...
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