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[期刊] 宏观经济研究
[作者]
刘惠萍 刘太琳 杨蕙馨
为了规避审计串谋对上市公司相关利益者的损害,促进注册会计师行业及证券市场的健康发展,在分析上市公司审计串谋发生的基本条件和主要机理的基础上,运用委托代理理论构建了一个考虑惩罚机制的防范审计串谋的最优激励模型,得出了防范审计串谋行为需要满足的五个均衡条件,并提出了相应的对策建议。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
刘惠萍 张世英
目前我国独立董事制度的运行实践中存在独立董事职能弱化及串谋问题,应建立中小股东-独立董事-经营者结构下的防范串谋激励机制模型,得出最优防范串谋契约;在此基础上,建议对独立董事采取区别其所披露信息给予不同的激励工资,而且对他们的约束机制也是不可缺少的,特别是应加大对其违规行为的惩罚力度。
[期刊] 经济学动态
[作者]
陈志俊 邹恒甫
一、问题的提出 激励问题是经济学的核心问题,因为它最终决定了资源配置的效率。但是从亚当斯密到熊彼特,从瓦尔拉斯到阿罗-德布鲁,在经典的经济学理论和主流的一般均衡分析
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
郭起宏 李双燕 万迪昉
将隐性激励方式引入合谋理论研究,建立了公共部门组织的政府—监察者—执行单位间的三层委托代理模型,重点考察了声誉机制和监督强度对合谋合约结构的影响。研究结果表明,监察者和执行单位越关注自身声誉,子合同转移支付效率就越低,合谋越不容易发生;而外部监督强度越高,合谋被发现的概率越高,合谋越不容易发生。
关键词：
合谋 声誉 监督 公共部门
[期刊] 会计之友
[作者]
王秋霞
随着股权激励在中国不断的发展,股权激励的一些负面效应凸显出来,越来越多的人开始质疑股权激励的作用。文章以2006—2011年沪深两市中实施股权激励的公司作为研究对象,分析了中国上市公司股权激励存在的问题,并提出了相应的对策。
关键词：
股权激励 上市公司 股权激励模式
[期刊] 财会通讯
[作者]
曹晓雪 杨阳
按照证监会2005年末发布的《上市公司股权激励管理办法(试行)》,股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。通过股权的授予,使公司的高层管理人员和业务骨干能够以股东的身份参与公司的经营决策、分享利润并承担风险,勤勉尽责地为公司的长期发
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马奔
如何有效防范上市公司欺诈是当前我国资本市场发展面临的重大命题。主观刻意性、以外部中小投资者为欺诈客体、后果的严重性构成上市公司欺诈的核心要素。当前我国上市公司欺诈呈现欺诈类型多样,同一公司反复欺诈及个人惩罚力度较轻等特点,同时大股东、高管与外部的证券分析师对上市公司欺诈具有重要影响。基于此,应从法律法规、建立多元分析师评价体系及引导长期价值投资理念等多方面采取措施,有效防范上市公司欺诈。
关键词：
公司欺诈 大股东 高管激励 证券分析师
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
张银华
随着监管力度的加强，上市公司财务欺诈事件不断曝光，不仅直接损害了投资者的经济利益，而且可能导致社会公众对上市公司、中介机构，甚至整个资本市场信心的削弱、丧失。然而，上市公司财务欺诈行为不断新颖化、复杂化及隐蔽化，如何有效识别与防范还没有形成统一的定论。本文在综合分析各种欺诈因素的基础上，提出了上市公司财务欺诈行为的识别模型与防范策略。进一步通过对沪深两市２００９－２０１３年持续经营、没有被取消上市资格的公司进行实证分析，检验了财务欺诈行为识别模型的可行性，并在此基础上提出了相应的防范举措。
关键词：
信贷风险 财务欺诈 识别模型 防范措施
[期刊] 当代经济科学
[作者]
薛许军 吴晓萍
报酬激励是上市公司经理层激励机制中的一个重要方面,是经理层努力工作的最直接、最原始的推动力。本文在研究中首先对我国上市公司采用报酬激励报酬的现状进行了调查统计,然后对激励经理报酬与企业业绩之间的关系进行了检验,进而对报酬激励报酬机制的改进提出了自己的观点建议。
关键词：
上市公司 经理层 报酬激励
[期刊] 当代经济科学
[作者]
黄建山
本文在分析上市公司利润导向与成长能力导向目标的特征及相互关系的基础上,基于Holmstrom和Milgrom(1991)的多任务委托代理模型,构建了上市公司利润导向与成长能力导向目标的激励机制模型,并探讨了代理人在两个目标上的努力程度和代理能力水平对委托代理效果的影响。研究表明:(1)在信息对称条件下,委托人对两个目标的激励因子均为零,即采取固定工资报酬形式,代理人在两个目标上的努力程度和代理能力水平受其行为的自影响系数和交互影响系数的影响。(2)在信息非对称条件下,委托人对两个目标的激励因子不仅受代理人行为的自影响系数和交互影响系数的影响,而且还与两个目标的可衡量程度有关,此时代理人在两个目...
[期刊] 管理评论
[作者]
吕新军
本文利用异质性随机边界模型,定量估算了中国上市公司的治理效率。在此基础上,进一步分析了股权结构和高管激励对上市公司治理效率及其不稳定性的影响。结果表明:(1)中国大部分上市公司存在治理低效,效率比最优水平低了约35%-80%,平均治理效率仅为41.7%,但从时间趋势来看,中国上市公司的治理效率略有下降并逐渐趋于平稳;(2)公司股权集中度的提高、股东制衡力的增强以及高管激励政策的实施有助于提升公司的治理效率;(3)中国国有上市公司的治理效率普遍低于非国有上市公司,但二者之间的差距在逐步缩小。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
茅宁莹 李佳佳
本文以我国医药行业上市公司为研究对象，采用Ｈｅｃｋｍａｎ选择模型避免样本选择偏差，同时将线性关系与非线性关系相结合，考察＂十二五＂期间我国医药上市公司高管激励对技术创新的影响。实证研究结果表明：短期薪酬激励与技术创新之间并非简单的线性相关关系，两者之间呈明显的倒Ｕ型关系；长期股权激励对技术创新具有显著的正向影响。从而找到薪酬激励的极大值，提出避免过度薪酬激励、适当提高股权激励水平、建立合理的高管激励体系等对策建议。
[期刊] 财贸研究
[作者]
闫邹先
上市公司合谋问题一直是理论界研究的焦点和热点。借鉴基尼系数计算方法,构建了一个衡量我国上市公司高管薪酬合理化的计算公式,根据我国136家上市公司的实证数据,测算出我国分行业、分地区的上市公司高管的薪酬合理化系数。可以发现:我国上市公司高管的薪酬与其创造的收益对等程度总体较低,处于"较合理"与"较不合理"之间,但高管薪酬的合理化系数在逐年改善;房地产业高管薪酬的合理化系数最高,也较为合理,但其他一些行业如服务业其高管薪酬的合理化系数需要进一步改善。
关键词：
上市公司合谋 高管薪酬 合理化系数
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
谭宏
审计合谋是一种在上市公司中大量存在的现象，信息不对称是审计合谋的基础，内部治理结构不完善是审计合谋的直接原因。通过对这一现象的博奕论分析，得出治理审计合谋的对策主要有：建立有效的内部治理结构、改变审计费用的支付方式、加强对经营者和审计人员的监督和处罚。
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