- 年份
- 2024(13853)
- 2023(19505)
- 2022(16730)
- 2021(15421)
- 2020(13207)
- 2019(30254)
- 2018(29737)
- 2017(57727)
- 2016(31271)
- 2015(34672)
- 2014(34072)
- 2013(34033)
- 2012(31116)
- 2011(27694)
- 2010(27648)
- 2009(25734)
- 2008(25778)
- 2007(22844)
- 2006(20178)
- 2005(17825)
- 学科
- 济(131886)
- 经济(131740)
- 业(114545)
- 管理(106604)
- 企(102944)
- 企业(102944)
- 方法(62369)
- 数学(51613)
- 数学方法(51014)
- 财(41321)
- 业经(37277)
- 农(36452)
- 中国(31364)
- 务(30169)
- 财务(30098)
- 财务管理(30049)
- 企业财务(28680)
- 农业(25547)
- 制(25348)
- 技术(25219)
- 地方(24563)
- 学(24499)
- 理论(23163)
- 和(21858)
- 贸(21787)
- 贸易(21773)
- 易(21063)
- 划(20863)
- 策(19642)
- 体(18973)
- 机构
- 学院(445122)
- 大学(443564)
- 管理(181849)
- 济(181242)
- 经济(177568)
- 理学(157454)
- 理学院(155811)
- 管理学(153253)
- 管理学院(152448)
- 研究(142012)
- 中国(108853)
- 京(94062)
- 科学(87036)
- 财(85309)
- 农(73287)
- 所(70416)
- 财经(68393)
- 业大(66335)
- 江(66154)
- 中心(64775)
- 研究所(63630)
- 经(62247)
- 北京(58822)
- 农业(57610)
- 经济学(54329)
- 范(54055)
- 师范(53458)
- 州(53035)
- 院(52280)
- 财经大学(50834)
- 基金
- 项目(300755)
- 科学(238469)
- 基金(220475)
- 研究(217759)
- 家(191992)
- 国家(190381)
- 科学基金(165716)
- 社会(138802)
- 社会科(131758)
- 社会科学(131725)
- 省(117795)
- 基金项目(116711)
- 自然(109297)
- 自然科(106848)
- 自然科学(106819)
- 自然科学基金(104982)
- 教育(99818)
- 划(98518)
- 资助(91368)
- 编号(87223)
- 成果(69088)
- 重点(66846)
- 部(66390)
- 创(65477)
- 发(63488)
- 创新(60585)
- 课题(59413)
- 科研(57632)
- 国家社会(57201)
- 教育部(57185)
- 期刊
- 济(197721)
- 经济(197721)
- 研究(128192)
- 中国(83146)
- 管理(72801)
- 财(70389)
- 学报(67956)
- 农(65711)
- 科学(64276)
- 大学(52532)
- 学学(49899)
- 农业(45373)
- 教育(43448)
- 技术(40360)
- 融(38112)
- 金融(38112)
- 财经(34344)
- 业经(33947)
- 经济研究(31075)
- 经(29487)
- 业(26860)
- 问题(25671)
- 技术经济(23809)
- 科技(21718)
- 现代(21296)
- 财会(20747)
- 商业(20732)
- 统计(20731)
- 版(20490)
- 理论(20044)
共检索到651453条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 预测
[作者]
丁诚
员工持股计划一直是经济学家们研究的热点问题。本文选取2015年至2019年沪深A股上市公司为样本,实证检验了员工持股计划对企业创新绩效的影响。研究结果发现:与未实施员工持股计划的上市公司相比,实施员工持股计划能够提升企业创新绩效;相比于国有企业,在非国有企业实施员工持股计划对创新绩效的促进作用更强;相比于非高新技术企业,在高新技术企业实施员工持股计划对创新绩效的促进作用更强。研究揭示了员工持股计划对企业创新活动影响效应,对理解员工持股计划的公司治理效应具有一定的启示意义。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
刘丽辉 孙丹 刘睿
自2014年中国重启员工持股计划以来,员工持股计划与企业创新绩效之间的关系再次成为经济学家们关注的热点问题之一。本文以2011—2018年中国沪深A股上市公司为研究样本,实证分析员工持股计划对企业创新绩效的影响,结果显示,员工持股计划能够促进企业创新产出,且该促进作用具有一定的滞后性和持续性。中介效应检验表明,降低代理成本是员工持股计划促进企业创新的路径之一。进一步研究发现,技术密集型行业、股票来源于认购非公开发行以及员工认购比例高的企业实施员工持股计划对创新的促进作用更强。本文的研究结论揭示了员工在企业创新活动中的重要作用,为规范员工持股政策,完善企业创新激励机制,提高全社会创新能力,助推创新型国家的建设提供了经验证据。
关键词：
员工持股计划 企业创新绩效 代理成本
[期刊] 商业经济研究
[作者]
韩光强 许媛 史东梁
本文利用2014-2016年创业板上市公司的财务数据,考察了创业板上市公司中员工持股计划与企业绩效的关系。研究发现,在我国创业板上市公司中,发布员工持股计划能够提升企业绩效,管理层认购比例越高,对企业绩效的正向影响越大。更进一步研究发现,采用定向购买比采用二级市场购买更能够提升企业的创新绩效。本文的研究结果为创业板上市公司实施员工持股计划提供了相关建议,也为我国员工持股计划的发展提供了理论支持。
关键词：
员工持股计划 企业绩效 创业板
[期刊] 中国软科学
[作者]
马奔 仇勇
员工持股计划有助于企业保留核心科技人才，激发企业创新，对形成新质生产力与推进新型工业化皆具有重要意义，但在政策实施的过程中应警惕上市公司利用这一激励手段达成不当目的。基于2014—2023年中国上市公司A股的数据，实证检验了员工持股计划与公司不当行为之间的关系。研究结果表明，上市公司在员工持股计划持续期内发生不当行为的概率更高。其原因：一是部分员工持股计划沦为变向的高管绩效式激励工具，二是员工出于自身利益发挥了合谋掩饰作用。进一步研究发现存续期较短、由金融机构代管、存在杠杆融资及激励人数处于特定区间的员工持股计划与公司不当行为的正相关关系更加显著。类似于高管绩效式激励的“双刃剑”效应同样存在于员工激励中。基于此，提出针对性的建议实现对上市公司的强监管，以保障更好的政策效果进而提高上市公司质量。
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
马巾英 左佳红
基于控股股东股权质押视角,选取我国2014—2020年沪深A股上市公司,对其员工持股计划实施动机与效果进行探析,研究发现:存在控股股东股权质押的上市公司,基于降低平仓风险和促进公司创新的动机,其实施员工持股计划的倾向更高。当市场股价整体下滑、质押股价接近平仓线时,这一正向效应更明显,但在此情境下,实施员工持股计划仅能实现短期"股价管理"以降低平仓风险,长期而言,控股股东股权质押会削弱员工持股计划对创新的促进作用,导致员工持股计划对公司股价的支撑作用并不明显和持续,甚至会大量出现浮亏倒挂现象。
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
马巾英 左佳红
基于控股股东股权质押视角,选取我国2014—2020年沪深A股上市公司,对其员工持股计划实施动机与效果进行探析,研究发现:存在控股股东股权质押的上市公司,基于降低平仓风险和促进公司创新的动机,其实施员工持股计划的倾向更高。当市场股价整体下滑、质押股价接近平仓线时,这一正向效应更明显,但在此情境下,实施员工持股计划仅能实现短期"股价管理"以降低平仓风险,长期而言,控股股东股权质押会削弱员工持股计划对创新的促进作用,导致员工持股计划对公司股价的支撑作用并不明显和持续,甚至会大量出现浮亏倒挂现象。
[期刊] 经济学动态
[作者]
王砾 代昀昊 孔东民
我国员工持股计划(ESOP)的启动重新引起了各界的关注和讨论。本文利用2014年至2015年9月30日之间发布员工持股计划草案公告的A股上市公司作为实验组样本,发现投资者对公告的反应显著为正,体现了员工持股计划对企业员工的激励效应。此外,国有企业发布员工持股计划的公告效应更为显著,当推行员工持股计划的企业的员工教育水平越高,市场反应也越显著。最后,ESOP草案的差异也会影响投资者的反应。本文的结论肯定了当前员工持股计划对上市公司,尤其是对国有企业的积极作用。同时,在完善公司激励机制的过程中,应考虑与员工对企业发挥的作用相配合,这对当前员工持股计划的实施具有参考意义。
关键词：
员工持股计划 激励效应 事件研究法
[期刊] 证券市场导报
[作者]
袁田
2012年8月,证监会公布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法》,并开始向社会征求意见,开启了我国员工持股发展的新阶段。引入专业的资产管理机构参与员工持股计划的管理,保护持股员工利益,改善上市公司治理是本次员工持股制度改革的重点。如何构建科学的资本管理模式,有效发挥资产管理机构的应有作用在制度设计方面需要进一步探索。本文结合《暂行办法》的既有规范以及境外成熟市场的主流模式,利用信托法律关系来建构我国员工持股计划的管理机制,发掘信托的制度优势,为我国员工持股计划的发展提供制度选择及制度支持。
[期刊] 经济学动态
[作者]
王砾 代昀昊 孔东民
我国员工持股计划(ESOP)的启动重新引起了各界的关注和讨论。本文利用2014年至2015年9月30日之间发布员工持股计划草案公告的A股上市公司作为实验组样本,发现投资者对公告的反应显著为正,体现了员工持股计划对企业员工的激励效应。此外,国有企业发布员工持股计划的公告效应更为显著,当推行员工持股计划的企业的员工教育水平越高,市场反应也越显著。最后,ESOP草案的差异也会影响投资者的反应。本文的结论肯定了当前员工持股计划对上市公司,尤其是对国有企业的积极作用。同时,在完善公司激励机制的过程中,应考虑与员工对
关键词：
员工持股计划 激励效应 事件研究法
[期刊] 南方金融
[作者]
高榴
员工持股计划对于建立现代企业制度、完善公司治理结构、促进资本市场发展有着重要意义。我国上市公司员工持股计划的实施主体以民营企业为主，行业分布广泛；参与员工的覆盖范围较广，但持股比例相对较低；股票来源以二级市场购买和非公开发行股票为主，资金来源以员工自筹资金为主；员工持股的锁定期期限比较单一，解锁后的存续期普遍较短；员工持股计划标的股票的二级市场表现显著优于大盘指数。上市公司员工持股计划实施中存在的主要问题是：保障持股员工的股东权利机制还有待完善，信息披露要求有待强化，重复征税、税率过高影响员工持股积极性，持股过度短期化有违改革初衷。为推动我国上市公司员工持股的有序发展，应完善法律保障体系和监管．．．
[期刊] 财务与会计
[作者]
鞠铭
上市公司员工持股计划日渐兴起，但针对员工持股计划的税务处理规则尚不明确。本文分别从公司、股东和员工三方主体角度分析其税收待遇，指出员工持股计划应作为公司层面工资薪金支出进行税前扣除，如构成“金融商品转让”还应申报缴纳增值税、印花税，股东及员工应按一体化原则征（免）个人所得税。
关键词：
上市公司 员工持股计划 税务处理
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
章卫东 罗国民 陶媛媛
以我国２０１４年６月—２０１５年６月宣告员工持股计划的上市公司为样本，检验了上市公司公告员工持股计划对股东财富的影响，对不同股票来源和不同认购股票资金来源员工持股计划的股东财富效应进行了检验。研究发现，上市公司公告员工持股计划后，股东将获得正的累计超额收益率。公司通过定向增发新股方式实施员工持股计划的宣告效应要好于通过二级市场购买赠送给员工的宣告效应，无论股票来源是上述两种方式中的哪一种，其认购股票的资金来源为员工自有资金的宣告效应要好于通过其他资金来源认购员工持股的宣告效应。研究结论为证监会进一步完善相关法律、法规及我国上市公司更好地设计员工持股计划方案提供了一个新的经验。
[期刊] 财会通讯
[作者]
谭亚娟
目前上市公司普遍实施的股权激励方案虽然能够提高员工工作积极性,但激励对象范围小,主要面向公司的骨干人员和中高层管理者。为了满足扩大受众范围的需求,上市公司纷纷转投员工持股计划。员工持股计划兼具股权激励和受众对象广泛的优点,其资管模式在我国应用较少,具备一定的研究价值。笔者选取上市公司莱茵达体育为研究对象,对其实施的员工持股计划的资管模式进行详细分析,剖释其交易方案、交易结构、交易细节和交易阶段,指出存在的问题并提出相应的改良建议。
[期刊] 商业研究
[作者]
高歌
企业是国家科技创新体系构建的主体,创新关乎企业自身的生存与发展,而创新绩效则是评价企业创新能力与成效的可行性指标。基于中国4920家规模以上企业的微观数据和中国特殊国情,本文分析产权性质差异对于企业创新绩效的影响,进而探讨不同产权性质企业创新绩效的影响因素,认为产权结构差异对于企业创新绩效的影响显著,不同产权性质企业创新绩效影响因素的差异不大。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李政 陆寅宏
国有企业是自主创新的重要主体和国家创新体系不可或缺的组成部分,是中国实现创新驱动发展的主要依靠力量。有些学者认为,国有企业缺乏创新动力和创新效率,没有创新能力,国家提高自主创新能力关键要靠民营企业。这种由所有制性质决定的"企业创新能力论"具有较大影响,并产生一定误导和危害。本文研究表明,虽然目前部分国有企业创新水平较低,但这并非普遍和必然的现象,国有企业并非天然缺乏创新动力和创新效率。通过完善有关体制与机制,国企创新动力可以有效增强,创新效率可以大幅提升。进一步的实证分析还表明,中国制造业上市公司中,国有控股企业的创新绩效明显高于民营企业,可见国有企业的创新能力并不比其他类型企业低。
关键词：
国有企业 创新动力 创新能力 创新绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
员工持股计划的股东财富效应研究——基于我国上市公司员工持股计划的合约要素视角
机构持股与企业并购绩效——基于上市公司的实证研究
金融科技提升企业创新绩效了吗?——基于中国A股上市公司数据的实证分析
员工持股计划能够促进企业创新吗?——基于企业员工视角的经验证据
境内个人参与境外上市公司员工持股和认股期权计划的相关外汇管理问题
上市公司员工持股计划:实施动机、方案设计及其影响因素
上市公司员工持股实践
国有公司员工持股绩效的实证分析——基于1302家公司的样本数据
员工持股、信息透明度与企业创新——基于员工持股计划的准自然实验
员工持股计划:值得期待的一种尝试——兼评《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》
