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[期刊] 经济管理
[作者]
贺小刚 张远飞
本文探讨了在创始人涉入企业经营管理决策情景下,市场效率导向的业绩考核机制与公司治理机制对高管离任行为的影响。本文认为,由于创始人有别于其他受聘管理者的特殊身份,这在一定程度上"扭曲"了业绩考核机制与公司治理机制的作用方向。基于1999～2007年期间创始人所负责经营的上市公司的数据,本文的经验研究得到了以下结论:第一,在创始人涉入企业经营管理决策情景下,以市场效率为导向的业绩考核机制仍旧在起作用,持续的业绩降低将导致高管离任;第二,在企业经营业绩出现持续下降的情况下,受聘高管人员相对于创始人要承担更多责任,他们更有可能被更换;第三,在创始人涉入情景下,大股东与独立董事的监督作用主要体现在约束受...
关键词：
高管离任 创始人身份 业绩考核 公司治理
[期刊] 中国工业经济
[作者]
贺小刚 燕琼琼 梅琳 李婧
创始人离任过程中如何交接其经营决策权与控制权是影响企业成长的重要因素。本文研究结果表明:①创始人离任过程中倾向于采取维持原有权力结构的交接模式,其次是分权交接模式,而集权交接模式鲜为使用;继任者主要来自企业外部,且很少为家族内部成员。②创始人离任中的分权交接模式显著地不利于企业的经营业绩,尤其是如果在分权时将权力转移给企业外部经理人更加恶化了企业的经营业绩,但如果将权力移交给创始人的家族成员则有助于改进企业的竞争绩效。③创始人离任时采取维持原有权力结构的交接模式有助于改进企业的经营业绩,尤其是在引入企业外部经理人的情况下,这种权力交接模式更为有效,但如果通过引入创始人的家族成员以完成这种权力交...
关键词：
创始人 权力交接 继任者来源 企业成长
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
石晓飞
基于管理者权力理论与高阶梯队理论，本文从创始人权力视角，以２００４－２０１１年我国民营上市公司中存在创始人的公司为研究样本，从创始人正式权力和非正式权力视角考察了创始人对公司市场价值的影响，并进一步考察了企业规模与公司年龄的调节作用。结果表明创始人权力综合指标、所有权、专家权与公司价值之间存在着先增后减的倒Ｕ型非线性关系，创始人声誉权与公司价值之间存在着正相关关系；进一步分析得出随公司规模与公司年龄的增长，创始人的影响力会有所降低。
关键词：
创始人 正式权力 非正式权力 公司价值
[期刊] 预测
[作者]
石晓飞 马连福
本文重点研究民营上市公司中的创始人公司,对创始人参与管理对公司的影响进行了全面和系统的实证检验,旨在揭示创始人在民营上市公司中的作用。文中搜集了2003~2010年中3062个民营上市公司年度观测值,并对创始人公司与非创始人公司进行了对比,通过回归分析发现民营上市公司中创始人的存在与公司价值显著正相关,与公司治理水平显著正相关,且公司治理水平在创始人和公司价值之间存在显著的中介效应。进一步按创始人参与企业管理的不同角色分类检验,发现创始人的管理角色不同对公司价值的影响存在差异。
关键词：
民营企业 创始人 公司治理 公司价值
[期刊] 财经研究
[作者]
吕斐斐 贺小刚 葛菲
创始人采取何种方式退出企业,激进式离任还是渐进式退出,这仍是一个没有解决的重要问题。根据前景理论与企业行为理论,文章认为企业所处的期望差距状态将直接影响创始人离任方式的选择。文章基于中国家族上市公司的数据,主要得到以下结论:(1)不同的离任方式所隐含的经营风险存在差异。当企业的实际业绩低于期望水平时,随着期望落差的增加,创始人更有可能采取风险相对较低的渐进式退出方式;而当企业的实际业绩高于期望水平时,随着业绩的不断增加,创始人采取风险相对较高的激进式离任方式的可能性更大。(2)随着业绩的增加,创始人采取激进式离任方式的可能性增大,这种效应在期望顺差状态下比期望落差状态下更强。(3)继任者来源会...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
石晓飞 杨军节
文章选取2004年-2014年沪深两市上市公司作为研究对象,基于委托代理理论,检验了创始人董事对公司价值影响,进而检验创始人作为董事时对代理成本的影响。结果表明,创始人董事的存在提升公司价值,并且能够显著减低代理成本,即创始人董事有利于提升董事会的监督效应。
关键词：
创始人董事 董事会 代理成本 监督效应
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
刘新民 王冉 王垒
以2009-2011年创业板上市公司为样本,运用logit回归分析法实证研究了创业企业IPO后的创始高管董事会治理结构对高管离任的影响。研究结果显示,创业IPO企业创始高管股权分散程度与创业板上市公司高管离任显著负相关,创始高管控制董事会程度、创始高管持股比例与高管离任负相关,但影响效果不显著;进一步将高管离任类型分为创始高管离任和非创始高管离任,发现创始高管控制董事会程度、创始高管持股比例以及创始高管股权分散程度与创始高管离任显著负相关,而与非创始高管离任正相关。
[期刊] 会计之友
[作者]
戴然然 柳世平
企业绩效是企业物质资本与人力资本共同作用的结果。由于创业板上市公司企业创始人与实际控制人通常为同一个人,这一特殊性导致了创始人对企业绩效的影响更加深远。基于此,文章从企业创始人的学术水平、行业关系、政府关系三个方面,对创业板上市公司企业创始人的社会关系与企业绩效的相关关系进行分析。研究发现,创始人学历水平、行业关系、政治关系与企业绩效均呈正相关关系,三者均对企业的盈利以及发展有较大的推动作用。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
徐琳 刘衍 刘婧
一、引言截至2017年12月底,我国互联网企业在境内外上市的数量已经达到102家,这些公司的总体市值接近9万亿人民币,创始人及其团队作为互联网企业的核心资源,以其独特能力为股东创造了巨额财富。当前,国家大力发展数字经济,号召"大众创业、万众创新",互联网企业不仅是推动数字经济发展的主力军,同时也培养与造就了一大批创新型创业者。由于互联网行业兴起较晚,以往针对互联网企业的研究主要集中在商业模式(Zott & Ami,2007;罗珉、李亮
[期刊] 管理世界
[作者]
瞿旭 杨丹 瞿彦卿 苏斌
公司创始人在公司中有着特殊的地位,本文对会计违规背景下的高管变更中是否存在"创始人保护现象"进行了研究,并首创性地检验了这种创始人保护现象对高管变更中的"替罪羊效应"(CEO不变而CFO发生变更)以及"连坐效应"(CEO与CFO同时变更)的影响机制,研究结果发现:(1)会计违规会导致高管更高的更换率;(2)当公司存在会计违规行为时,创始人CEO的更换率比非创始人CEO低,存在创始人CEO被保护的情形,即存在创始人保护现象;(3)创始人保护会增强"替罪羊效应",即在发生会计违规后,创始人CEO公司中CEO保留而CFO离职的概率大于非创始人CEO公司中的这种高管更换情况;(4)创始人保护会弱化"连...
[期刊] 南开管理评论
[作者]
许楠 田涵艺 蔡竞
本文从创始人不再兼任C E O,改由非创始人管理这一视角出发,探讨创业型民营企业在发展过程中出现的第一次内部分工对R&D活动的影响。研究发现,相比创始人管理的企业,非创始人管理的企业投入的R&D费用显著增加。同时,非创始人管理下的R&D产出也更加丰富,为区分非创始人驱动R&D投资的私人利益追逐动机和专用性资产培育动机提供了证据。进一步地,我们检验了上述关系的中介效应(如专业人力资本的拥有和内部合约的优化),以及不同专用性资产转移成本和时间条件下非创始人管理对企业R&D投入影响的差异。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王飞绒 徐晓静 李永
创始人性格特质对企业成长具有重要影响。从自恋特质、创始人权力与企业成长性关系出发,设计结构性权力和所有者权力维度,构建创始人自恋特质影响企业成长的概念模型;提出理论假设,并利用创业板194家上市企业相关数据进行实证分析。研究发现,创始人自恋特质与企业成长呈倒U型关系,结构性权力和所有者权力对企业成长性具有显著正向影响,并在自恋特质和企业成长性之间分别起到部分中介作用。最后,对该研究的未来发展作出展望。
关键词：
自恋特质 创始人权力 企业成长性
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
蒋开东 吴瑶 陈翔
市场孵化是孵化平台的重要功能之一,以往的研究更多关注创新孵化绩效,而忽略了市场孵化绩效。本文探讨了孵化网络关系对市场孵化绩效的影响机制,并引入创始人教育背景作为调节变量,考察了创始人教育背景对孵化网络与市场孵化绩效关系的调节作用。通过对234家孵化企业的样本数据进行分析,研究结果表明:孵化网络关系对市场孵化绩效有促进作用;创始人的学历背景显著调节了孵化网络关系信任与市场孵化绩效之间的关系,即创始人学历越高,越能够增强关系信任与竞争回应间的关系;而创始人的专业背景对孵化网络与市场孵化绩效之间关系的调节作用并不显著。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
肖榕 马春爱 宋广蕊
创始人离任带来企业管理层的重大调整,其对企业创新投资的影响值得深入探讨。将创始人离任和继任者来源相结合,讨论创始人离任对企业创新投资的影响机制,发现利他主义行为在其中具有中介作用,体现为出于利他主义的驱动,创始人离任时会降低企业的创新投资,这一行为在高科技企业中更为显著。而政府补助可以负向调节创始人离任时的利他主义行为,从而减少其对企业创新投资的负面影响。研究结论打开了创始人离任与企业创新投资之间的黑箱,揭示了利他主义行为的作用,提示政府需要合理选择政府补助的发放时机,以保障民营企业的创新持续性。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张京心 廖子华 谭劲松
本文以美的集团创始人离任后由职业经理人继任事件为例,从创始人离任导致创始人专用性资产减损和继任者继任过程中专用性资产重构的视角出发,将创始人离任模式和继任者来源相结合,讨论企业继任问题的本质和权力交接的不同路径选择及其对企业成长的影响机制。主要发现和结论是:(1)创始人专用性资产是企业发展的关键资源,创始人离任后,继任者能够成功继任的关键在于专用性资产的重构,以突破创始人专用性资产对企业成长的约束,实现企业权杖顺利交接;(2)创始人离任和继任者继任是一个动态复杂、相辅相成的系统性工程,不同权力交接模式具有
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