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[期刊] 华东经济管理
[作者]
姜鑫
西方学术界和我国部分经济学者对企业家报酬与企业业绩的相关关系进行了实证分析,研究结果分为相互对立的两种:认为这种相关性很微弱或者较为显著。针对我国上市公司的实际情况,建立关于企业家报酬与企业业绩的线性回归模型,通过对样本的回归分析考察二者之间的相关系数。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
孙进军 吴永健
以2003年沪市、深市506家制造业上市公司为样本来研究经营者报酬。文章引入企业多元化来考察其对经营者报酬的影响并得出二者之间的正相关关系。另外,利用主成分分析方法提取了反映公司业绩的F指标,证实了经营者报酬与上市公司经营业绩之间显著的正相关关系。
[期刊] 经济管理
[作者]
李锡元 倪艳
本文旨在研究基于EVA的企业经营者业绩与报酬的关系。以往的以会计利润为衡量标准的企业经营者业绩评价存在较大的缺陷,EVA作为对其的替代,在业绩评价和管理激励方面的应用引起广泛关注。本文将EVA指标应用于我国上市公司中,主要考察我国企业经营者报酬激励强度的现状。以2002年度上市公司为研究对象,分析了企业经营者的年度报酬特点及其与ROE或EVA之间的相关性,并讨论了以EVA来衡量业绩时,国有股比例、总经理是否持股、总经理两职状态、地区差异因素对以EVA衡量业绩时的我国企业经营者报酬激励强度的影响。最后,本文提出了建立以EVA为基础的报酬激励模式的建议。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
高义
利用中国上市公司数据,对企业规模与高管人员报酬之间的关系进行了实证研究,结果发现:如果企业业绩变动、企业初始规模等变量保持不变,则最高管理人员报酬与企业规模显著正相关,高管人员团队规模变动不改变这种正相关关系;内部人控制程度越严重,企业规模变动对高管人员的报酬影响越大。这说明,中国上市公司高管人员存在借用扩大企业规模名义来以获取更高报酬的情况。
关键词：
高管人员报酬 企业规模变动 内部人控制
[期刊] 管理评论
[作者]
谢茂拾 谢边岑
企业家生命表是本研究借鉴生态学和人口学的生命表理论方法与技术,用来研究企业家去职和在职过程的生命周期状态一览表。本企业家生命表以2009年6月底止深沪两市1593家上市公司企业家为样本,全面统计了这些公司上市以来8185位历任董事长和总经理的任离职情况,从静态和动态两个角度进行编制,并以此为基础,采用一系列生命表衍生分析方法,对这些企业家生命过程做了全方位的分析。研究结论:我国上市公司企业家生命周期短暂这一经验性判断,通过企业家生命表的编制与分析得到了证实;我国上市公司企业家生命周期短暂的关键影响因素,是公司治理结构不合理、企业家腐败和企业家能力偏低等问题,因此,努力改善这些关键影响因素,完善...
[期刊] 上海对外经贸大学学报
[作者]
叶作义 吴文彬
企业研发(R&D)投入是创新的基础,而企业研发投入又取决于企业家的决策,其中企业家精神是影响其决策行为的关键因素。为实现"大众创业、万众创新",探究影响企业自主创新的驱动因素并如何增强其影响是现在亟需解决的问题。本文以中国上市公司20052009年数据为样本,通过主成分分析量化企业家精神的三个方面:经营能力、创业能力和创新能力,之后实证考察了企业家精神对企业R&D投入的影响。研究发现,企业家经营能力会减少企业R&D投入,而创业能力和创新能力则会显著增加企业R&D投入。并且,知识产权保护会一定程度上抑制企业
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙烨 高倩
高管薪酬治理自20世纪80年代以来一直是社会各界关注的焦点之一,但现有文献对高管薪酬差距的研究甚少。文章选取2005~2007年中国上市公司面板数据,首次将企业生命周期变量引入到对高管薪酬差距的实证研究中,从企业特性角度分析了对影响高管薪酬差距的因素进行了实证分析,以验证锦标赛理论和行为理论在中国上市公司的适用性。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张福明 孟宪忠
文章采用中国制造业上市公司2001年~2009年的数据,通过应用面板数据向量自回归方法,分析了中国制造业上市公司企业成长与生产率之间的动态关系。分析结果发现,当给全要素生产率一个正的冲击时,企业成长在前5期有稍微的波动,在地6期后对企业成长呈现向下的趋势影响。说明全要素生产率并不能显著的促进企业成长。另一方面,纯技术效率的冲击在第4期后将显著的促进企业成长,说明对制造业上市公司来说,技术创新将在未来制造业的发展中占有非常重要的作用。
关键词：
制造业 企业成长 全要素生产率 PVAR
[期刊] 经济管理
[作者]
赵岩 苑卉
本文基于权力经济学、契约理论和代理理论,以2004—2012年中国A股上市公司为研究样本,对比研究了中国国有控股与非国有控股上市公司的企业家激励与约束机制特征。研究表明,企业家的显性契约激励,即企业家薪酬,与企业业绩呈显著正向关系,并且其显性契约激励与隐性契约激励(即在职消费)是互补的;企业家隐性契约激励、组织资源等会显著影响企业业绩与企业家显性契约激励的作用关系,但不受企业性质的影响;而国有控股上市公司企业家的隐性契约激励明显高于非国有控股上市公司。这些研究结果丰富了权力经济学在企业研究中的应用,且拓展了企业家激励约束机制以及企业性质的相关研究。
关键词：
企业家 激励约束机制 显性契约 隐性契约
[期刊] 统计与决策
[作者]
程春梅,佟会文,刘维军
在现代企业制度建立的基础上,根据我国目前企业家报酬收入状况,分析了确定企业家报酬时需要考虑的主要因素,提出企业家报酬确定的模式,建立了企业家报酬决定的因素体系。然后从委托代理问题角度提出企业家报酬决定的模型。最后,对上市公司披露年报的数据进行分析来验证企业家报酬决定模型的有效性。
关键词：
企业家 企业家报酬 企业家报酬因素 激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
汤荣辉
本文以2010年至2012年除制造业和金融、保险业之外所有行业的全部上市公司为样本,实证分析了我国上市公司企业社会责任与财务绩效关系。结果发现:企业在员工和投资者层面承担的社会责任贡献对财务绩效的影响存在滞后效应,在国家层面承担的社会责任贡献对财务绩效的影响不存在明显的滞后效应,在公益事业层面承担的社会责任贡献对财务绩效并没有显著的影响;同时,企业的社会责任贡献与财务绩效的关系会因行业差异而有不同表现。
关键词：
社会责任 财务绩效 上市公司 滞后效应
[期刊] 财会月刊
[作者]
高娟
本文以我国高层管理人员薪酬与企业业绩间的关系作为研究对象,采用多元线性回归分析方法,对高层管理人员薪酬与企业业绩间的关系进行实证研究,并得出了相应的结论。
关键词：
高层管理人员 企业业绩 薪酬
[期刊] 经济管理
[作者]
兰玉杰 孙海燕
本文通过对安徽省上市公司企业家进行问卷调查,在实证分析的基础上构建了企业家人力资本价值评价指标体系和价值计量模型,科学合理地计算出企业家人力资本的价值,为企业家人力资本参与分配提供重要参考。
关键词：
企业家人力资本 指标体系 价值计量
[期刊] 统计与决策
[作者]
谢雪燕 郭媛媛 朱晓阳 康旺龙
文章从创新性、竞争性、人力资本累积、管理能力、冒险精神五个方面出发构建了企业家精神指数,以及构建了融资约束的KZ指数。实证研究发现,企业家精神能显著促进中小高科技企业的成长,而且企业家精神能显著减少企业的融资约束,其影响路径包括:增加企业经营现金流、提高股票流动性、增加债务融资等。进一步研究发现,中小高新技术企业若想改善融资约束,企业家必须提高自身竞争力和管理能力,同时合理控制研发投入以及冒险的冲动。
关键词：
融资约束 高科技企业 企业家精神 新三板
[期刊] 财会通讯
[作者]
习波
本文以2004年在深交所上市的38家中小企业为样本,分析了与企业价值相关的驱动因素。研究表明:IPO后企业价值显著上升,IPO确实提高了企业的价值;决定企业价值的盈利能力和成长能力与中小企业的价值增长呈负相关关系,补偿能力和营运能力与企业价值不相关。原因除了中小企业板市场的有效性外,企业的非财务因素可能是IPO前后中小企业价值增长的主要驱动因素。
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