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[期刊] 会计之友
[作者]
董乃斌
近年来,随着信息技术的更新、市场竞争的加剧、商业模式的变化,许多公司都不可避免地会陷入亏损甚至破产的境地,这使得对亏损持续性或逆转性的研究成为当前财务理论和实务界最为紧迫和重要的课题。文章对国外学者关于亏损持续性问题的研究成果从两个方面展开述评:一是以亏损持续性作为客体的研究述评,分别探讨亏损持续性对盈余价值相关性、盈余信息含量及亏损公司价值的影响;二是以亏损持续性作为主体的研究述评,探讨了亏损持续性自身的影响因素。在此基础上,提出了今后的研究应从亏损持续性影响因素的综合性、研究样本的选取性、测度方法的合理性以及研究内容的拓展性等方面进一步努力。
关键词：
亏损持续性 信息含量 影响因素 测度
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
杜勇 干胜道 杜军
从亏损状态的持续性、非预期盈余、清算期权、亏损逆转的可能性和特殊事件的披露等方面对国外有关亏损公司价值驱动因素的研究进行梳理。发现现有研究存在的不足主要是研究范围过窄,研究层次不够深入,且以有效市场理论为基础难以指导当前中国证券市场的实际情况。针对我国资本市场,应将投资者的各种预期作为亏损公司价值的主要驱动因素,并在此基础上明确进一步研究的方向。
[期刊] 管理世界
[作者]
毛蕴诗 蒋敦福 程艳萍
[期刊] 会计研究
[作者]
孟焰 袁淳
会计盈余具备价值相关性的根本原因在于其预测能力,但对于亏损公司来说,为负值的会计盈余对未来会计盈余的预测能力明显是非常弱的,因此亏损公司会计盈余价值相关性与盈利公司有着很大的差异。本文对1998至2003年度的5705个研究样本中亏损公司会计盈余价值相关性的特性进行了实证分析,发现亏损公司会计盈余价值相关性要明显弱于盈利公司,同时也发现净资产变量的价值相关性同样偏弱。而决定亏损公司股票价格的主要因素则在于亏损公司发生卖壳行为的可能性。
关键词：
亏损公司 会计盈余 价值相关性 卖壳预期
[期刊] 管理评论
[作者]
李扬 田益祥
本文对新资产减值会计准则实施后亏损上市公司整体以及具有盈余管理动机的亏损上市公司计提资产减值准备前后的会计盈余价值相关性进行了比较研究,同时还检验了资产减值准备数据本身是否具有增量价值相关性。结果表明:从整体上看,亏损上市公司计提减值准备后增强了会计盈余价值相关性,计提的减值准备数据本身也具有增量价值相关性,同时,文章还发现投资者不能有效识别微利公司的会计盈余质量,而对于巨亏公司与通过转回减值准备方式盈利的公司来说,其会计盈余数据的决策相关性显著低于对比公司,投资者能有效识别其会计盈余质量,这为2007年1月1日起实施的关于已计提的资产减值准备不可转回的会计准则改革提供了实证支持。
关键词：
亏损上市公司 资产减值 价值相关性
[期刊] 会计研究
[作者]
鲍恩斯
本文在分析上市公司 1994— 1999年亏损基本情况、行业和地区分布后 ,就上市公司亏损的特点、亏损原因进行了分析 ,并在此基础上提出了亏损上市公司走出困境的出路———资产置换、公司自救和公司破产或被清算。
关键词：
上市公司 亏损 分析
[期刊] 税务与经济
[作者]
吴晓丹 霍岱汀
会计盈余是影响上市公司股票价值的一个重要因素。以我国亏损上市公司为对象,根据亏损性质的不同将亏损公司分为单赤字公司、虚双赤字公司、实双赤字公司以及三赤字公司四类。实证分析显示:亏损最为严重的是三赤字公司,其会计盈余和权益账面价值与股价之间均不存在显著的相关性。
[期刊] 财会通讯
[作者]
金莲花 贾莎
本文以2010年沪、深A股上市企业为样本,分析了不同亏损状况下企业管理层所运用的盈余管理手段。结果表明,亏损上市公司会根据自身的亏损状况运用不同的盈余管理方式保住上市资格,已亏一年、当期微盈的企业会通过应计项目和现金流操控调高利润,而已亏一年、当期巨亏的企业会通过相同的手段调低利润;已亏两年的企业有通过提高毛利来提高利润的现象,但没有得到统计上的支持。
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
朱康萍
近年来,我国上市公司的盈余管理行为一直是人所瞩目的焦点。作为盈余管理的“重灾区”,亏损上市公司的盈余管理行为在某种程度上呈现出了中国特色。本文试图针对亏损上市公司盈余管理的现状和主要手法,提出减少亏损上市公司盈余管理的建议。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
唐贵瑶 袁硕 陈琳
可持续性人力资源管理是指一系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动,重在经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡,以保证组织内外部效益的最大化。本文通过对该领域研究成果的回顾,在企业社会责任、利益相关者等理论的基础上,厘清了可持续性人力资源管理概念的形成与发展过程,并分析了其构成维度与前因后果,探讨了人力资源管理的可持续性问题,以期促进企业经济绩效、环境绩效、社会绩效"三赢"目标的实现。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
唐贵瑶 袁硕 陈琳
可持续性人力资源管理是指一系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动,重在经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡,以保证组织内外部效益的最大化。本文通过对该领域研究成果的回顾,在企业社会责任、利益相关者等理论的基础上,厘清了可持续性人力资源管理概念的形成与发展过程,并分析了其构成维度与前因后果,探讨了人力资源管理的可持续性问题,以期促进企业经济绩效、环境绩效、社会绩效"三赢"目标的实现。
[期刊] 金融评论
[作者]
雷倩华
盈余持续性是盈余质量的重要特征,反映企业业绩的持续性状况,对公司和投资者都具有重大的意义。国内外学者从不同的角度对盈余持续性进行了大量研究,但至今尚未有文献对盈余持续性做一个相对完整的综述。本文分别从定义、影响因素、经济后果、市场反应和计量模型等方面对盈余持续性进行综述,以使能对盈余持续性有一个全面的认识。最后本文指出现有研究欠缺的地方和未来的可研究方向。
[期刊] 管理世界
[作者]
戴德明 邓璠
亏损上市公司往往需要采取不同的措施来改善其经营业绩,选择有效的措施可以起到事半功倍的效果,这对于亟待改善经营状况的亏损公司来说是很重要的。本文在对上市公司常用的经营业绩改善措施进行定义的基础上,统计1999～2002年间我国初次亏损的上市公司常用的一些经营业绩改善措施,分析亏损公司倾向于选择哪些措施,并从不同的角度研究了我国亏损上市公司经营业绩改善措施的有效性,为进一步研究我国亏损上市公司的经营业绩改善措施提供了相关证据。
关键词：
亏损 上市公司 经营业绩 改善措施
[期刊] 管理世界
[作者]
张昕 杨再惠
本文系统地考察中国A股上市公司利用盈余管理避免亏损的行为,发现上市公司会在第四季度进行盈余管理来实现当年扭亏为盈或者调低利润为下一年扭亏为盈做准备,利润表中的主营业务成本、管理费用、投资收益以及营业外收支更容易受到操控,审计师与投资者对这些项目的异常变化要提高警惕,同时需要不断提高对会计信息质量的鉴别能力。
关键词：
盈余管理 操控利润 扭亏为盈
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