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[期刊] 经济管理  [作者] 徐向艺  庞金勇  
本文以2001~2005年间发生主要高管(董事长和总经理)变更的上市公司为研究样本,实证检验了主要高管变更与随后高管团队任职稳定性之间的关系。研究结果显示,我国上市公司主要高管与一般高管之间存在较强的任职关联性;与主要高管变更后高管团队稳定性显著相关的变量有持股高管比例、离任高管的任期以及继任高管的年龄与来源等。本文在对这一结果进行原因分析的基础上,提出了相关政策建议。
[期刊] 财会通讯  [作者] 吕荣杰  张文文  吴超  
为了深入探究董事长、总经理的变更给高管团队稳定性带来的影响,本文以我国2009-2013年发生高管变更的深沪A股上市公司为研究样本,分析了主要高管变更与变更后团队稳定性之间的关系。研究表明:主要高管(董事长、总经理)与一般高管之间存在任职关联性,国有企业相较于民营企业在发生主要高管变更后更容易引起一般高管的职位变动。在主要高管变更过程中,相对于常规变更,强制变更对团队稳定性的影响并不显著。但是相对于内部继任,高管的外部继任更容易破坏高管团队的稳定性。
[期刊] 财会通讯  [作者] 吕荣杰  张文文  吴超  
为了深入探究董事长、总经理的变更给高管团队稳定性带来的影响,本文以我国2009-2013年发生高管变更的深沪A股上市公司为研究样本,分析了主要高管变更与变更后团队稳定性之间的关系。研究表明:主要高管(董事长、总经理)与一般高管之间存在任职关联性,国有企业相较于民营企业在发生主要高管变更后更容易引起一般高管的职位变动。在主要高管变更过程中,相对于常规变更,强制变更对团队稳定性的影响并不显著。但是相对于内部继任,高管的外部继任更容易破坏高管团队的稳定性。
[期刊] 预测  [作者] 李丹  
本文以2012~2019年中国工业企业上市公司为样本,研究上市公司高管变更、团队稳定性对企业社会责任的影响。研究结果发现:高管变更对企业社会责任具有显著正向影响;团队稳定性对企业社会责任具有显著正向影响,且正向调节了高管变更与企业社会责任之间的关系;相较于国有企业,非国有企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于管理层持股比例较低的企业,管理层持股比例较高企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于中西部地区企业,东部地区企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强。研究结果对于促进企业承担社会责任具有一定的参考价值。
[期刊] 财经研究  [作者] 张必武  石金涛  
文章从业绩相关理论、锦标赛理论和专用化人力资本理论出发,对总经理更换后的高管团队稳定性进行了理论分析和实证检验。经验证据表明,总经理更换提高了高管离职的概率,但降低了企业绩效对高管离职的影响;总经理被迫离职后的年轻高管有较高的离职概率;高管与离任总经理的专用化人力资本越高,总经理更换后高管离职概率越高,而与继任总经理的专用化人力资本则可使高管离职概率有一定程度的降低。实证结果支持锦标赛理论和专用化人力资本理论,但业绩相关理论没有得到支持。
[期刊] 技术经济  [作者] 刘喜华  张馨月  
高管团队是企业发展战略的制定者和实施者,其稳定性对于企业防范重大风险、保持平稳可持续发展有着至关重要的作用。本文以2010—2019年中国A股上市公司为样本,考察高管团队稳定性对企业并购行为的影响。研究发现:高管团队稳定性对企业并购行为具有显著的负向影响,且该影响在非国有企业和高管团队内部薪酬差距大的企业中更为明显;此外,高管团队稳定性的提高能够降低风险承担水平、减少非效率投资行为,进而降低企业发起并购的可能性;进一步地,稳定的高管团队还有利于提高企业的并购整合能力和并购绩效,呈现出较高的并购效率。本文对于上市公司重视高管团队稳定性,减少企业的盲目并购和损毁性并购行为,提高并购效率,促进企业高质量发展具有十分重要的意义。
[期刊] 特区经济  [作者] 衣龙新   崔志清  
近年来我国部分上市公司出现了高管团队“大换血”现象,引起了资本市场的广泛关注。上市公司高管团队是公司战略决策的制定者与执行者,高管团队稳定性对公司经营及未来发展影响重大。本文以2009—2022年沪深A股上市公司为研究样本,实证检验了高管团队稳定性与公司成长性之间的关系,深入研究了高管团队稳定性对公司未来发展的影响问题。
[期刊] 审计研究  [作者] 王洋洋  谢一群  张蕊  
基于2007-2020年我国A股上市公司样本,探讨会计师事务所如何防范上市公司高管团队不稳定性带来的审计风险。研究发现,上市公司高管团队不稳定性越高,下一年发生会计师事务所变更的可能性越大,审计费用越高;法律责任的增强使审计师更可能做出上述决策,主要由客户的财务报表错报风险和经营风险增加导致。进一步研究发现,当事务所类型为“十大”、上市公司董事长或CEO发生变更时,事务所次年变更的可能性更大;在现任事务所辞聘的同时,非“十大”事务所更可能成为继任者,并且规模相对较小的公司发生事务所降级变更的可能性更高;此外,即使未放弃客户,事务所也会提高次年审计收费;而在高管团队不稳定的当年,事务所会以增加审计投入和出具持续经营审计意见的方式加以应对。
[期刊] 科技进步与对策  [作者] 汤莉  杜善重  
创新对于以"基业长青"为目标的家族企业意义重大。以2011-2015年中国上市家族企业作为样本,运用社会情感财富理论和企业行为理论,分析了团队稳定性与企业创新之间的关系,并探讨了期望差距与制度效率对两者关系的调节作用。结果表明:团队稳定性与企业创新之间呈正相关关系;期望落差对团队稳定性与企业创新之间的关系没有显著影响,而期望顺差会削弱团队稳定性与企业创新之间的正向关系;制度效率会削弱团队稳定性与企业创新之间的正向关系。进一步研究发现,家族涉入水平不会对团队稳定性与企业创新之间的关系产生显著影响。以团队作为切入点研究家族企业创新问题,不仅丰富了现有研究视角,还为家族企业开展创新活动提供了一定的理论依据。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 单磊  杨朝军  
[期刊] 财会通讯  [作者] 王本运  杨方文  
一、引言利润的稳定性是指在连续的几个会计年度内,公司利润水平变动的波幅及趋势,其特征表明企业利润水平变动的基本态势,最终表现的是企业盈利水平或利润总额的稳定性。利润的稳定性历来被认为是利润质量的一个特征,但是他的地位仅限于从属于利润质量么?假设1:高质量的利润一定是稳定的利润答案显然是否定的,当一个公司的利润在真实性、增长性等方
[期刊] 财经科学  [作者] 蒋明新  
本文从总经理职位稳定性的角度,对1995年年底以前在沪深两地公开发行A股股票的234家样本公司,自公司上市之日起至2008年9月30日止所发生的总经理任职、离职和继任事件,进行了综合性的考察研究。考察发现,样本公司在观察期内普遍背离公司章程中对总经理任期的明确规定,在职总经理普遍任期偏短、更换频率偏高。研究表明:所有影响公司绩效的因素,是通过总经理职位的"稳定性"来实现的。围绕改善总经理职位稳定性的主题,文章从企业制度方面提出了建议。
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 周清杰  
一、股东权利和股权稳定性股东权利是指股份公司所有者基于股东资格和在公司的法律地位,在公司存续期间可对公司进行利益请求的一组权利,如表决权、选举权、检查权,利润分配权,净资产权(即剩余财产分配请求权),股份处置权以及其他合法权利等。按股东权利行使目的不...
[期刊] 上海金融  [作者] 魏哲海  
本文将资本结构稳定性分为"绝对稳定性"与"相对稳定性",并分别构建了测度两种稳定性的新指标。在此基础上,利用中国940家上市公司22个半年度的面板数据,对我国上市公司资本结构的稳定性进行实证检验。结果表明:(1)我国上市公司资本结构的绝对稳定性较差,资本结构在时间序列上的波动较大,能在长期内保持资本结构绝对稳定性的公司非常少。(2)中国上市公司在绝对稳定期内倾向于使用中等偏高的资本结构,这与国外公司有较大差异。(3)短期来看,中国上市公司资本结构的相对稳定性较高,而长期来看资本结构的相对稳定性则较低。此外
[期刊] 经济评论  [作者] 张东祥  刘斯文  张标  
本文以中国上市公司2002-2011年季度数据为样本,以包含傅里叶级数的非线性面板SPSM单位根检验为基本方法,考察了我国上市公司资本结构的稳定性,旨在找出资本结构静态权衡理论和优序融资理论的经验证据。研究发现,不同公司资本结构的变化特征存在较大差异,并且这种差异在不同行业间表现得更加明显,单一的静态权衡理论或优序融资理论不能解释我国上市公司资本结构的变化规律。本文所采用的方法不仅提高了单位根检验的功效,还在考虑面板数据横截面相关性的基础上分离出了资本结构稳定和非稳定的公司,并且分离出的两组公司资本结构的变化规律分别支持了静态权衡理论和优序融资理论。
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