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[期刊] 国际税收  [作者] 梁若莲  
电脑上的会议提示刚刚被我按掉,就听到领导的声音从对面办公室传来:"能力建设小姐,能不能来我办公室讨论一下FTA大会能力建设报告和议程安排?记得把最新、最新、最新的版本带过来哦!"看来"歪果仁"也懂得重要的事情讲三遍……请不要误会,我被领导称为"能力建设小姐",这跟选美比赛里"最
[期刊] 国际税收  [作者] 梁若莲  
电脑上的会议提示刚刚被我按掉,就听到领导的声音从对面办公室传来:"能力建设小姐,能不能来我办公室讨论一下FTA大会能力建设报告和议程安排?记得把最新、最新、最新的版本带过来哦!"看来"歪果仁"也懂得重要的事情讲三遍……请不要误会,我被领导称为"能力建设小姐",这跟选美比赛里"最
[期刊] 国际税收  [作者] 梁若莲  
电脑上的会议提示刚刚被我按掉,就听到领导的声音从对面办公室传来:"能力建设小姐,能不能来我办公室讨论一下FTA大会能力建设报告和议程安排?记得把最新、最新、最新的版本带过来哦!"看来"歪果仁"也懂得重要的事情讲三遍……请不要误会,我被领导称为"能力建设小姐",这跟选美比赛里"最
[期刊] 企业管理  [作者] 王力  
企业作为一个特殊的组织,具有独特的秉性和巨大的惯性,会同化每一个进入者。如果有些企业像熔炉,能让顽石百炼成钢,那么肯定也有些企业像酱缸,能把雪莲变污泥。在企业内部,流程是锻造人才、提炼企业文化的熔炉,是培养合格、合规做事方法的流水线。同样配备了足够人才和资源的两个企业,整体的表现可能截然不同,影响的关键因素就是流程。认识到这个问题后,企业界掀起了流程再造的高潮,流程管理也成为一时显学。
[期刊] 企业管理  [作者] 周施恩  
同样是桌上的半杯水,引发了"中国人"、"美国人"、"日本人"的不同心理活动与实际行动,最后自然也产生了不同的结果……在我国有一个流传很广的故事:某员工发现自己桌上有半杯水,他很苦恼,并不断问自己:"为什么是半杯呢?"他终日寡欢,日渐消瘦,最终郁郁而死。
[期刊] 企业管理  [作者] 舟子  
最近一款新产品开发出来后,因为材料重量、加工工艺、技术要求和一款老产品基本相同,所以公司将加工费标准定成与老产品一样。
[期刊] 企业管理  [作者] 麦苗  
有一位讲师正在给学生们上课,大家都认真地听着。寂静的教室里传出一个浑厚的声音:"各位认为这杯水有多重?"说着,讲师拿起一杯水。有人说二百克,也有人说三百克。"是的,它只有二百克。那么你们可以将这杯水端在手中多久?"讲师又问。很多人都笑了:二百克而已,拿多久又会怎么样!讲师没有笑,他接着说:"拿一分钟,各位一定觉得没问题;拿一个小时,可能觉得手酸;拿一天呢?一个星期呢?那可能得叫救护车了。"
[期刊] 企业管理  [作者] 润泽  
教授上压力管理课时拿起一杯水,向学生们发问:"你们猜猜这杯水有多重?"学生有的说300克,有的说400克,有的说500克。教授则说:"这杯水的重量并不重要,重要的是你能在手里拿多久?拿一分钟,大家一定觉得没问题;拿一小时,可能会感觉手酸;拿一天,恐怕很少有人能坚持下来。其实这杯水的重量没有变,只是拿在手上越
关键词:
[期刊] 企业管理  [作者] 何晓  
别人为什么愿意接受你的领导?高管们总是不知该如何回答。具有感召力的领导者都具备如下四种特质:1.有选择性地自曝弱点。暴露弱点,可以向追随者表明,自己是一个真实的人,一个可接近的人。
[期刊] 企业管理  [作者] 李良  
被人们称为"全球第一CEO"的美国通用电气公司前首席执行官杰克·韦尔奇曾有句名言:"所有的管理都是围绕‘自信’展开的。"凭着这种自信,在担任通用电气公司首席执行官的20年中,韦尔奇显示了非凡的领导才能。韦尔奇的自信,与他所受家庭教育是分不开的。韦尔奇的母亲对儿子的关心主要体现在培养他的自信心。因为她懂得,
[期刊] 企业管理  [作者] 里德  
有时候,对别人来说是风险的事情,对你来说未必也是,因为你具有某种特殊的品性。风险是因人而异的。这就为你开通了一个机会,让你去寻找同龄人在不明智情况下规避的机遇。最伟大的股票投资者沃伦·巴菲特有句名言:"在别人贪婪时恐惧,在别人恐惧时贪婪。"这对于他来说是一项竞争优势。2008年经济危机的时候,大部分美国人惊恐万分,将股票抛售出去,巴菲特则廉价买入。你坚信其
[期刊] 财会月刊  [作者] 金必多  
你买房了吗?是不是想要装修又没时间,对家装公司又不放心?别着急,让装修代理来帮忙,他会百分百为你着想——周小新是怎么成为装修达人的呢?话说2011年下半年,周小新好不容易拿着自己攒了6年的积蓄,在城郊买了一套一室一厅,年底的时候,她所在的单位效益不好,给大家发了底薪,让大家回家半休假。周小新正好抓住这个机会,忙活着自家新居的装修。这一门心思扎进去,周小新才发现原来装修真不是件容易的活,不论是跑建材市场,还是跑家居展览会,不仅要货比三家,还得看各家的
[期刊] 企业管理  [作者] 沈小滨  
仅拿毫不相干的岗位、不同工作内容的员工的业绩进行比较没有意义。绩效考核应是管理者得心应手的管理工具,但在企业实践中,管理者对其往往存在误解甚至有错误认识,比如不清楚绩效考核到底是员工和别人比还是和自己比。这需要管理者提升战略思维能力,通过绩效管理的有效实施,公平、公正、
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 李永鑫  聂光辉  
条件推理测验作为一种较为有效的人才测评技术,在西方得到了广泛的重视,而目前国内的相关研究几乎空白。本文首先介绍了条件推理测验的含义和提出背景,进而分析了项目开发与施测及其在人力资源管理中的应用,最后探讨了几个值得注意的问题。
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