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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙静
《劳动合同法》第十二条规定:"劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。"对于劳动合同当事双方来说,选择哪一种劳动合同期限最为合适,是用人单位和劳动者必须慎重考虑的问题。本文根据《劳动合同法》及其《实施条例(草案)》)的法律规定,分析比较了三种期限劳动合同在适用性、员工管理、劳动合同管理等方面的优劣势,为劳动合同当事人双方科学合理地进行选择提供了一定的参考依据。
关键词：
劳动合同 劳动合同期限 劳动合同法
[期刊] 商业时代
[作者]
李向阳 魏佳琪
本文分析不同形式的劳动合同期限对企业劳动关系的影响,探讨企业应如何确定劳动合同期限、调整劳动合同期限结构,从而发挥劳动合同期限在协调劳动关系稳定性与灵活性方面的积极作用,实现企业劳动关系的和谐稳定,增强企业的核心竞争力。
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
毕亚林
从公平、公正、效率的原则对无固定期限劳动合同条款存在的问题加以分析,建议加强民主立法,遵循市场规律,健全社会保障体系,并通过制定《劳动合同法》实施细则严格限定无固定期限劳动合同条款的适用,以提升《劳动合同法》实施对社会影响的正效应。
关键词：
无固定期限劳动合同 《劳动合同法》
[期刊] 统计与决策
[作者]
周军 邹璨
无固定期限劳动合同自从颁布实施以来,引起了社会各界的普遍关注和争议。该法的实施在一定程度上克服了劳动合同的短期化,但同时也引发了企业的规避行为。为明确无固定期限劳动合同签订与实施的影响因素,文章选取23个对劳动合同签订与实施有影响的指标,构建了企业无固定期限劳动合同指标评价体系,运用因子分析法对影响因素进行了实证分析。
关键词：
无固定期限劳动合同 劳动合同法
[期刊] 统计与决策
[作者]
周军 邹璨
无固定期限劳动合同自从颁布实施以来,引起了社会各界的普遍关注和争议。该法的实施在一定程度上克服了劳动合同的短期化,但同时也引发了企业的规避行为。为明确无固定期限劳动合同签订与实施的影响因素,文章选取23个对劳动合同签订与实施有影响的指标,构建了企业无固定期限劳动合同指标评价体系,运用因子分析法对影响因素进行了实证分析。
关键词：
无固定期限劳动合同 劳动合同法
[期刊] 中国人口科学
[作者]
张建武 高松茂
文章通过静态模型、比较静态和动态模型分析了《劳动合同法》对劳动力市场的影响,结果发现,《劳动合同法》在相当程度上有利于消除劳动力市场的分割,维护市场公平交易,而且并不必然会导致失业率升高;它更加有利于遵纪守法的经营者、有利于促进落后企业改善经营管理水平、有利于促进产业的优化升级,并在一定程度上缓解了"劳工短缺"。事实上,《劳动合同法》起到了鞭策落后、鼓励先进的作用,最终维护了劳动力市场的公平竞争。
关键词：
《劳动合同法》 工资 静态分析 动态分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯娇娇 王甫希
《劳动合同法》实施以来,关于无固定期限劳动合同的规定一直备受争议。本研究基于"中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013年数据)",对无固定期限劳动合同的签订的劳资双方影响因素及其对劳动者的影响进行了实证分析。结果表明:(1)不同所有制身份的企业签订无固定期限劳动合同的可能性不同。(2)不同户籍、教育程度和岗位类型的劳动者签订无固定期限劳动合同的可能性不同。(3)无固定期限劳动合同的签订显著地增加了劳动者就业安全感,降低了工作压力。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯娇娇 王甫希
《劳动合同法》实施以来,关于无固定期限劳动合同的规定一直备受争议。本研究基于"中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013年数据)",对无固定期限劳动合同的签订的劳资双方影响因素及其对劳动者的影响进行了实证分析。结果表明:(1)不同所有制身份的企业签订无固定期限劳动合同的可能性不同。(2)不同户籍、教育程度和岗位类型的劳动者签订无固定期限劳动合同的可能性不同。(3)无固定期限劳动合同的签订显著地增加了劳动者就业安全感,降低了工作压力。
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华
违约金,亦称违约罚款,是指合同当事人约定或法律规定的在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。支付违约金,是合同债务人违反合同时应向对方支付约定或法定的一定数额货币的民事责任形式。这种责任形式只有在合同当事人有约定或法律有直接规定时才能适用,当事人一方不能自行规定所谓违约金。从违约金设定结果来看,违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金;从违约金发生的原因来看,违约金又可以分为约定违约金与法定违约金。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
黄婧
新《劳动合同法》实施前后,劳资双方合约选择中的"短期化"现象日益明显。文章从经济学角度深入分析这一现象的形成机理,并为社会主义和谐社会中劳资博弈跳出"低水平均衡陷阱"提出相关对策建议。
关键词：
劳资关系 合约选择 三方博弈 均衡陷阱
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 李坤刚 李卫平
案情简介何某于2013年7月申请仲裁,称其于2010年1月进入某劳务派遣公司,双方签订期限为2010年1月15日至2013年1月14日的劳动合同,合同期内,该劳务派遣公司先后将何某派遣至两家用工单位。2013年1月,该劳务派遣公司提出与何某续签3年期限的劳动合同,并提出将何某派遣至第三家用工
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨杰 巴菱
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨杰 唐付强
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨杰 宋登科
[期刊] 中国劳动
[作者]
程小勇
案情简介张某于2009年12月15日进入上海某珠宝公司工作,担任珠宝公司销售总监,月薪为人民币3.3万元。双方签订的前两份劳动合同期限分别为一年。2011年12月16日,双方又签订了第三份劳动合同。2013年9月30日,张某向珠宝公司提出辞职。2014年2月20日,张某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以双方签订的第三份一年期的劳动合同到期后,珠宝公司未与其再续签劳动合同,故要求珠宝公司支付
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