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[期刊] 商业研究
[作者]
潘颖雯 温春燕
由于研发活动的高度不确定性,研发人员的激励问题成为一个难点。本文从不确定性角度出发,将研发人员激励面临的不确定性细分为技术不确定性、市场不确定性和主观测度不确定性,并通过实证方法研究了三种不确定性对研发人员激励契约选择的影响。研究表明:技术不确定性是影响研发人员激励契约设计的关键,应当给予研发人员充分授权,并采用基于业绩的激励契约加以约束;当市场不确定性程度较高时,基于主观业绩的激励契约将成为企业的主要选择,这时努力降低主观测度不确定性将成为激励有效性的关键。
[期刊] 商业时代
[作者]
陶伟
本文通过对6家上市公司IT研发人员进行调查分析,将能力、绩效与激励联系起来,分析三者间的相关性,结果发现:IT研发人员能力有员工绩效水平产生正面影响;企业可以运用激励手段正面提高研发人员绩效水平;将员工能力和绩效水平与员工薪酬联系一起后,可以将原有的影响力扩大,培训激励、提升激励、工作激励可以使原有的影响力降低,从而充分证明了三者间存在一定联系。
关键词：
能力 绩效 激励机制
[期刊] 科技管理研究
[作者]
熊鑫钰 陈德智
以材料化工行业的研发人员为对象,探究工作激励与研发人员工作稳定性关系,并考虑市场不确定性的调节作用。研究发现,企业的激励政策会影响研发人员的工作稳定性,市场不确定性会对这种关系产生调节作用。
关键词：
研发人员 工作激励 工作稳定性 不确定性
[期刊] 财政研究
[作者]
帅起先
本文基于经济学基本原理,重点理清医疗服务的性质和特点,以此论证其组织形式,并结合卫生经济学和信息经济学相关理论,构思我国公立医院改革:除免疫、传染病防控等基本医疗服务属于公共物品外,大部分医疗服务是私人物品,由市场提供是一种有效的制度安排,因此民营化是我国公立医院改革的主要方向。鉴于营利性医疗机构在提供医疗服务时,因医疗服务的不确定性可能引起的契约失灵问题,公立医院转制为非营利性民营医院是公立医院民营化改革主要方面。
关键词：
不确定性 契约失灵 公立医院改革
[期刊] 软科学
[作者]
陈琦 赵涛
对供应商和零售商之间的委托代理关系进行了研究,分析了委托人和代理人对自然状态存在不同的认识时,对最优契约的影响情况;同时给出了考虑自然状态对代理人努力负效用的影响时的最优激励合同。通过激励补偿系数和委托人及代理人对自然状态估计的相关性分析,得到了有意义的经济学结论。
关键词：
供应链 委托代理 契约
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈西婵
随着人类社会由工业经济时代迈进知识经济时代,企业所面临的环境日益复杂化,世界性经济竞争空前剧烈。其中的重要特征之一即不确定性。不确定因素太多,而使企业对未来市场发展方向难以准确把握,企业管理者认为应该想方设法避免不确定性,这主要是受传统投资决策方法的限制,认为不确定性越大,投资的风险越大,收益越低。研发投资具有高风险高收益的特征,高收益会吸引同行竞争,竞争能够影响投资时机和投资收益,因此,大多数研发是非排他性的,研发投资有时也是共享期权。在研发投资中引入博弈论,
[期刊] 会计研究
[作者]
徐倩
文章在考察环境不确定性对上市公司投资行为影响的基础上,分析了股权激励计划对这一相关关系的影响机制和作用效果,结果发现:企业所面临的环境不确定性会降低企业投资效率,导致过度投资或投资不足。而股权激励措施对不确定环境引起的管理者非效率投资行为有抑制作用。本文研究结果表明,股权激励制度有助于减少环境不确定性导致的代理矛盾,抑制过度投资,也有助于降低企业管理者风险的厌恶程度,缓解投资不足。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张洪辉
本文关注环境不确定性对投资效率的影响,同时考虑投资机会集下高管股权激励对非效率投资的作用。本文利用上市公司的经验数据,研究发现环境不确定性会提高投资效率,降低过度投资水平。而高管股权激励既会降低投资过度水平,又会促进投资不足。
关键词：
环境不确定性 股权激励 投资效率
[期刊] 运筹与管理
[作者]
蹇明 王永龙
研究了供应商和制造商产出随机且零售商面临随机需求的三级供应链协调模型,决策变量为供应商的原材料投入量、制造商的订购量和零售商的订购量。分析了集中决策下供应链协调基准的唯一性,论证了回购契约及其与产出风险分担组合契约的协调性。研究结果表明,对于产出和需求不确定的三级供应链,仅考虑在制造商和零售商之间采用回购契约可改善供应链绩效,但并不能实现供应链的全局最优化,而从风险分担的角度设计的回购和产出风险分担组合契约不仅能有效的协调供应链,且在一定条件下,各供应链成员的利润还能获得帕累托改进。通过算例验证了以上结论
[期刊] 运筹与管理
[作者]
蹇明 王永龙
研究了供应商和制造商产出随机且零售商面临随机需求的三级供应链协调模型,决策变量为供应商的原材料投入量、制造商的订购量和零售商的订购量。分析了集中决策下供应链协调基准的唯一性,论证了回购契约及其与产出风险分担组合契约的协调性。研究结果表明,对于产出和需求不确定的三级供应链,仅考虑在制造商和零售商之间采用回购契约可改善供应链绩效,但并不能实现供应链的全局最优化,而从风险分担的角度设计的回购和产出风险分担组合契约不仅能有效的协调供应链,且在一定条件下,各供应链成员的利润还能获得帕累托改进。通过算例验证了以上结论的正确性,并分析了回购价格对订购量、原材料投入量和利润的影响,以及各供应链成员对契约的偏好。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
薄湘平 周琴
研发人员是企业技术创新的主体,如何激励研发人员是企业生存和发展的关键。本文在分析前人研究成果的基础上,从研发人员的特征出发,提出了一些具体的激励措施。
关键词：
研发人员 特征 激励 人力资本
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李毳 欧阳昌民
现代契约理论认为,契约结构在很大程度上由信息分布决定。由于人力资本内生不确定性导致的信息不对称,使得可转换优先股在风险投资契约中被广泛使用。本文认为,其原因在于可转换优先股隐含了更多的选择权,可以更好地适应风险投资过程中的不确定性。
[期刊] 中国软科学
[作者]
欧阳昌民 杨秋林
信息不对称是契约理论的核心概念,是交易契约设计的最基本原因。目前很多研究者都倾向于认为,风险投资过程中的信息不对称主要来自于高新技术的不确定性,认为信息缺口是因人们对某种专业知识的缺乏。而我们认为,在风险投资契约过程中,信息不对称的根源并不是自然技术的外生不确定性,而是人力资本的内生不确定性,具体表现为人力资本投入、产出、退出三个方面的不确定性。因此,风险投资的契约设计应基于人力资本的不确定性进行。从这一思路出发,本文尝试性地对风险投资实践中的分段投资、剩余索取权分配、剩余控制权安排等契约条款的成因做出了初步的理论解释。
关键词：
人力资本 不确定性 风险投资契约
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
陈银娥
在劳动力市场上 ,劳动者和厂商未来的生产率都具有不确定性。早期劳动合同或签约由于一方面可以保证劳动者被排除在劳动力市场之外 ,同时也保证了厂商被排除在事后职位市场的风险之外 ,因而厂商和劳动者具有签订早期劳动合同的激励。尽管早期劳动合同或签约存在成本 ,但只要事前利益超过事后无效率的损失 ,那么早期劳动合同或签约就会发生。对于那些不能获得完全市场保险的人来说 ,签约是一种帕累托最优。早期劳动合同或签约是市场失灵的一种证明 ,早期劳动合同是一种不完全合同 ,也是一种非正式合同 ,它是对契约理论的一个发展。
关键词：
不确定性 早期劳动合同 签约 契约理论
[期刊] 经济管理
[作者]
韩国高
本文基于政策不确定性条件下的投资决策理论模型,深入研究了政策不确定性对企业投资的影响。研究结果表明,政策不确定性对企业投资具有显著的负向效应,政策波动使得企业暂时推迟投资计划,避免预期收益下降。投资不可逆性使得政策不确定性与投资之间的负向关系表现更加强烈。在经济周期的不同阶段,政策不确定性的高低程度给企业投资带来的风险不同,在经济上升期,较低的政策不确定性对企业投资具有促进作用;而在经济下滑期,较高的政策不确定性对企业投资则具有显著抑制作用。
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