- 年份
- 2024(6474)
- 2023(8579)
- 2022(6765)
- 2021(6046)
- 2020(5018)
- 2019(11097)
- 2018(10974)
- 2017(21273)
- 2016(11395)
- 2015(12474)
- 2014(12320)
- 2013(12236)
- 2012(11002)
- 2011(9693)
- 2010(9878)
- 2009(9260)
- 2008(9503)
- 2007(8736)
- 2006(7847)
- 2005(7501)
- 学科
- 业(73395)
- 企(70274)
- 企业(70274)
- 济(55557)
- 经济(55490)
- 管理(53874)
- 业经(26204)
- 财(21145)
- 农(20341)
- 方法(20189)
- 务(17516)
- 财务(17503)
- 财务管理(17487)
- 企业财务(16516)
- 技术(15797)
- 农业(15583)
- 策(13834)
- 数学(12731)
- 划(12691)
- 数学方法(12627)
- 制(12599)
- 中国(12562)
- 企业经济(12046)
- 经营(11725)
- 和(11436)
- 地方(11091)
- 理论(10835)
- 技术管理(10334)
- 体(10166)
- 决策(9337)
- 机构
- 学院(164829)
- 大学(155507)
- 济(73384)
- 经济(72151)
- 管理(70869)
- 理学(60212)
- 理学院(59675)
- 管理学(59166)
- 管理学院(58839)
- 研究(49842)
- 中国(41574)
- 财(34847)
- 京(32023)
- 江(27363)
- 科学(26675)
- 财经(26625)
- 农(25441)
- 经(24006)
- 所(23972)
- 中心(22256)
- 商学(21349)
- 州(21212)
- 商学院(21182)
- 研究所(21121)
- 经济学(20769)
- 业大(20460)
- 北京(19783)
- 农业(19680)
- 经济管理(19198)
- 财经大学(19140)
- 基金
- 项目(100977)
- 科学(82418)
- 研究(78657)
- 基金(73791)
- 家(61858)
- 国家(61203)
- 科学基金(55434)
- 社会(51955)
- 社会科(49346)
- 社会科学(49331)
- 省(41536)
- 基金项目(38809)
- 教育(35005)
- 自然(34304)
- 自然科(33570)
- 自然科学(33563)
- 自然科学基金(33066)
- 划(32677)
- 编号(32130)
- 业(28982)
- 资助(28827)
- 创(25367)
- 成果(24649)
- 发(23282)
- 创新(22570)
- 重点(22300)
- 部(22167)
- 课题(21946)
- 制(21717)
- 国家社会(21060)
共检索到259234条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
何腊柏
2016年,是全球有色矿业行业跌宕起伏的一年。上半年继续下行探底,下半年触底反弹,锌、铝、铅、镍、锡、铜等多数金属行情在历经长达五年下行之后重拾升势,特别是11月8日美国大选后,"铜博士"率众金属品种迎来一轮气势如虹的"特朗普涨势",铜价创下35年来最大单周涨幅。但对行情的总体判断是,属于筑底阶段的反弹而非反转,此轮反弹有供给侧改革和去产能因素的影
[期刊] 企业管理
[作者]
何腊柏
2016年,是全球有色矿业行业跌宕起伏的一年。上半年继续下行探底,下半年触底反弹,锌、铝、铅、镍、锡、铜等多数金属行情在历经长达五年下行之后重拾升势,特别是11月8日美国大选后,"铜博士"率众金属品种迎来一轮气势如虹的"特朗普涨势",铜价创下35年来最大单周涨幅。但对行情的总体判断是,属于筑底阶段的反弹而非反转,此轮反弹有供给侧改革和去产能因素的影
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王小燕
以信息技术为代表的知识和以信息经济为代表的知识经济,不断地推动着企业信息化的发展,在当今经济全球化、竞争白热化和信息技术应用飞速发展的时代,信息化已成为企业的命脉和核心竞争力。但是,企业信息化是一项相当艰巨复杂的系统工程,对我国许多企业来讲仍然是“雾里看花”。随着企业经营环境的不断变化和大量新的信息技术的不断涌现,分析和研究企业信息化进程中的种种变化,对于我国企业全面信息化有着十分重要的借鉴意义。
关键词：
企业信息化 进程 转变
[期刊] 中国工业经济
[作者]
叶安贵
现代企业管理要实现十大转变叶安贵随着市场体制在我国的逐步建立，《企业法》、《公司法》的实施，《转机条例》的落实，现代企业制度的建立与完善，企业正变成自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体、决策主体和经营主体。与此相适应，企业管理的内涵和外延...
[期刊] 企业管理
[作者]
梁忻
不是简单的管理方法的转变，而是深层次全方位的企业生产经营模式的转变。新时代发展背景下，元宇宙概念又逐步兴起，为世界带来创新性影响。趁着元宇宙风头正劲,一些企业为寻求商机纷纷布局元宇宙，本文从企业管理角度总结了元宇宙时代企业管理四大转变。一、科学决策向智能决策转变科学决策是企业决策的目标，科学的制度和决策者的能力是企业科学决策的关键。元宇宙时代则实现了科学决策到智能决策的转变，
[期刊] 教育研究
[作者]
周光礼
高等教育综合改革的总目标是推进大学治理结构和治理能力现代化，建立现代大学制度。大学治理的核心内容是参与性，即各利益相关者参与大学重大事项的决策。现代大学治理是依据并通过章程的治理，大学章程是大学自主办学的基本法、学术自由的保
[期刊] 消费经济
[作者]
孙明贵
在消费市场变化和流通信息化的推动下,国外零售业在经营管理战略上出现了新的转变和调整,主要体现在从顾客满足战略向顾客忠诚战略转变、从零售业向电子零售业转变、从胜负关系战略向双赢战略转变、从重视经验和感性管理向科学和定量管理转变。
关键词：
零售业 信息化 经营战略
[期刊] 经济问题
[作者]
辛旭
根据国外内审工作的发展经验和国内近年来内审的发展变化,未来我国的内部审计必须做好九个方面的转变:在审计理念上,由监督制约向管理服务转变;在审计职能上,由查错防弊向评价、改善和增值转变;在审计范围上,由财务收支领域向经营管理领域转变;在审计时间上,由事后审计为主向事前、事中和事后审计并存转变;在审计方法上,由单一的现场查账方法向多种审计方法并用转变;在审计手段上,由手工操作为主向计算机审计为主转变;在审计机构上,由平行于各职能部门向高层次监管部门转变;在审计人员上,由单一型审计人才向复合型审计人才转变;在审计风险上,由重视不够向评估、防范和化解转变。
关键词：
内部审计 审查 监督 评价 转变
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
白永秀 范省伟
非公有制企业实现二次创业关键是要实现八大转变：由小作坊向现代公司制转变；由小生产式的经营管理向现代科学管理转变；由生产经营向资本经营转变；由价格竞争、质量竞争向创新竞争转变；由产权不清向清晰的现代产权结构转变；由简单模仿向自成特色的非公有制企业文化转变。
关键词：
非公有制企业 二次创业
[期刊] 财务与会计
[作者]
张先治
企业内部控制问题是宏观经济监管和微观企业管理的永恒主题。在不同的经济体制和环境下,企业内部控制的理念是不同的。随着我国社会主义市场经济体制的建立,以及现代企业内部控制体系国际趋同的需要,企业内部控制理念需要随着市场经济环境的变化而转变。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
郝清杰
真正把党的十九大精神贯彻到高校的课堂教学中,应该努力现实三大转变:由学习文件内容向领会文件精神转变;把领会到的文件精神转化为内涵丰富的教学资源;把教学资源转化为青年学生积极投身到中华民族伟大复兴的强烈使命感。对于高校教师来讲,实现了这三大转变,才算是真正学懂文件精神、深入弄通理论脉络、认真做实育人要求。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
冀春贤 王凤山
在中国近代社会制度变迁中,浙商顺时而为,成功实现了由旧式金融业向近代新兴金融业的转变、传统商业资本向近代产业资本的转变、旧式商帮到近代企业家群体的转变。浙商的三大转变表明,在社会转型、制度转变的特殊时期,商人必须自我超越与突破发展,金融资本与产业资本必须实现良性互动,审时度势大胆进军新兴产业,才能保持持续发展的活力。
关键词：
近代浙商 三大转变 启示
[期刊] 比较教育研究
[作者]
佟婧
虽然美国社区学院的筹资条件先天不足，但其筹资业绩却稳步增长。面对资金困境，美国社区学院的筹资理念发生了三大转变。筹资意识由重视大额捐赠转向利用新媒体等手段开发小额捐赠项目，重视其筹资效果的＂长尾效应＂；筹资手段由＂量身式＂服务筹资转向＂购买式＂服务筹资，重视产教合作中利益共同体的多赢；筹资项目由＂传统＂向＂特色＂转变，如提供企业培训服务、教育受益人向投资人身份的转变以及通过远程教育募捐等不同于一般普通高校的筹资项目。美国社区学院筹资的成功经验为我国高等职业技术院校以及新建本科院校的筹资发展提供了有益借鉴。
关键词：
社区学院 筹资 长尾理论 众筹
[期刊] 企业管理
[作者]
胡士强
<正>选人主体从HR到抬杆者，选人标准从岗位职责到人才画像，选人流程从残缺到精准。经历过业务成长瓶颈后，多数企业不敢再忽视选人的价值，但现实难题让很多企业在选人上有心无力。甚至，有些企业已经开始病急乱投医，靠自己总结的“经验”选人，看地域、看年龄、看血型、看星座……所有能想到的方法都用上了，但选对人的概率却没有见长。“我们非常认同选人能带来价值，但我们的管理者不知道怎么辨别人才”，这是近两年企业管理者经常提及的困惑。
关键词：
人才选拔 抬杆者 人才画像 选人流程
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
