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[期刊] 企业管理
[作者]
企业的不同层次和环节存在不同的短板,通过识别、解决、再识别、再解决的方式,不断改善企业经营状况,持续提升质量和效益。内蒙古第一机械集团有限公司(以下简称一机集团)在积极推行全价值链体系化精益管理战略的过程中,把短板管理作为一项重要抓手,即运用短板理论,从多个层面科学识别、有效整改企业科研、物供、生产、
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
刘波 杨仁亮
加强和改进军校研究生教育管理,是培养和造就高素质新型军事人才、建设专家型队伍的前提和保证。针对军校研究生的特点,构建了"一统三分"的新管理模式,并在实践中把好尺度、求到实效、谋取突破。
关键词：
管理模式 研究生 军校
[期刊] 企业管理
[作者]
项保华
如果说激励管理的任务就在于,为组织中的个人提供“创造业绩、体验过程、调适心态”的场所与条件,在他们心中形成“成就、成员、成长”之与条件,在他们心中形成“成就、成员、成长”之感觉,那么激励管理的目标就在于,使组织中的个人具备“愿力、助力、能力”,并以此为基础,通过对个体行动力的协同构建起组织的整体活力。
[期刊] 企业管理
[作者]
王勇
激励管理的出发点是被激励者的需求分析,而不是选择什么手段;激励过程应更多关注被激励者的心理体验,而不是给予了多少;激励结果要更多关注激励效应的持久性,而不是短期目标是否达到。研究表明,人的潜能是巨大的,人们表现出来的现实能力仅占其能力的30%,还有70%的潜能未发挥出来。各级管理者的重要任务之一就是充分开发员工的潜能,这也就是激励。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
岳金霞 冯宝鹏
马斯洛需要层次理论是研究生激励机制建立和完善的理论依据,当前现有研究生激励机制存在重物质奖励轻精神激励、重结果奖励轻过程激励、重外界奖励轻自我激励的现象。为了使研究生激励机制更有效地发挥激励效果,我们应立足于当前研究生的思想、学习、科研、经济现状以及他们未来发展的要求,结合其差异性、变异性和现实性特点,以满足其匮乏性需求为基础,以支持其成长性需求为要务,以激发其超越性需求为目标,构建支撑研究生学业发展、职业规划、生涯体验"三维一体"的科学体系。
关键词：
三维一体 研究生 激励机制 需要层次理论
[期刊] 财会通讯
[作者]
李朝芳
作为解决公司代理问题的长效机制,我国上市公司管理层股权激励实践自2005年启始以来得到飞速发展,然而并不是所有公司均取得预期的业绩提升等激励效应。我国实施的是业绩型股权激励制度,业绩条款设置对于我国企业股权激励具有非同一般的意义,本文通过深入分析华胜天成三期股权激励契约中考核业绩指标变更及相应2009—2017年间盈余变化与管理,从微观视角以业绩指标条款为核心考察契约条款设置变化与激励效应之间的动态关系,为有效制定股权激励契约提供建议。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
张玉华
<正>随着市场竞争的日趋激烈,现代企业经营管理效率日益成为企业获取市场竞争优势的重要举措和有效路径。如何通过积极的员工激励措施、建立公正合理的绩效考核评价机制,有效激发员工工作动能和提升组织经营管理绩效,进而共同参与企业的价值创造,已经成为现代企业经营管理的基本价值取向。有鉴于此,由吴何编著的《现代企业管理:激励、绩效与价值创造(第三版)》(中国市场出版社2023年1月出版)一书,基于现代企业管理理论与全球化经营的国际视野,围绕企业经营管理中的员工激励、绩效评价与价值创造的主题内容,采用企业真实案例分析和专题管理论述的方式,就企业发展环境、管理组织、人力资源管理、市场营销管理、企业财务管理与投资、信息化管理、国际化经营、商业伦理与社会责任等专题内容进行了系统分析,充分强调了激励管理与绩效评价在企业价值创造中的重要作用,对于现代企业管理的创新实践具有一定的借鉴意义与参考价值。
[期刊] 金融与经济
[作者]
欧阳红兵 黄冠华
本文运用沪深Ａ股、创业板与中小企业板三个市场上２０１０～２０１４年的平衡面板数据，基于生命周期视角探讨股权激励与创新投入的关联性。研究发现：对于三个市场，经营者股权激励与创新投入之间存在正Ｕ型曲线关系，拐点分别为０．６５８、０．５６９和０．６０５；对于Ａ股而言，企业在成长期两者之间存在正＂Ｕ＂型曲线关系，拐点在０．４９６，而在成熟期呈线性负相关，在衰退期则表现为线性正相关；对于三个市场，在国有控股上市公司中，两者之间存在线性正相关关系，在非国有控股上市公司中，则表现为正＂Ｕ＂型曲线关系，拐点分别为０．５７６、０．５７８和０．５８５。
关键词：
生命周期 股权激励 创新投入 研发投入
[期刊] 企业经济
[作者]
惠献波
在国家创新驱动发展战略背景下,对数字普惠金融能否激励企业创新进行科学评价显得尤为必要。基于2011-2018年新三板上市公司数据,结合地市级数字普惠金融指数,本文从创新驱动视角,实证分析了数字普惠金融对企业创新的激励效应及其作用机理。结果表明:数字普惠金融对企业创新具有正向显著激励作用;机制分析表明,数字普惠金融发展能够缓解企业外部融资约束,提升政府税收返还的创新效应;异质性分析表明,数字普惠金融激励企业创新作用在东部地区、市场监管完善地区和高科技行业尤为明显。据此,本文提出如下政策建议:推动数字普惠金融高质量发展,缓解企业融资约束;改善融资制度环境,健全金融风险防控体系;加强企业创新能力的甄别,构建良好创新机制。
关键词：
数字普惠金融 企业创新 融资约束
[期刊] 会计之友
[作者]
常胜周
文章根据工程项目事前成本控制亟待规范的现实需求,利用成本企划~([1])控制原理,结合目前施工企业管理体制,围绕"谁来做、做什么、怎么做"的成本控制思路,总结提出了内容模块化~([2])、运行流程化、执行标准化以及分工负责的"一责三化"成本预控管理建议,内容全面系统,重要业务流程清晰顺畅,工作及管理标准公开透明,预控责任横向到边、纵向到底,健全了企业事前成本控制价值链,激发了企业资源效益,提高了事前成本控制效率及效果,体现了正确做事、做正确事的管理思想,对促进企业提质增效提供了参考和借鉴。
关键词：
工程项目 成本预控 “一责三化”管理实践
[期刊] 改革
[作者]
陈小亮 刘玲君 陈彦斌
近十余年来,为应对国内外复杂经济形势,促进经济平稳发展,中央不断创新和完善宏观调控,实施了“区间调控+定向调控+相机调控”“供给侧结构性改革+需求侧管理”“跨周期调节+逆周期调节”等多项重要宏观调控创新举措。这些创新举措对于促进中国经济平稳运行起到了重要作用,有力支撑了第一个百年奋斗目标的顺利实现。不过,由于缺少整体逻辑,各项宏观调控创新举措往往各行其是,在调控目标、政策力度、调控期限等方面可能存在潜在矛盾,最终有可能削弱宏观调控的整体效率。提高宏观调控效率,需构建一个统一的理论框架,将中国特色宏观调控的各项创新举措统筹起来,进而提炼并明确各项创新举措的整体逻辑。宏观政策“三策合一”新理论框架通过重构政策目标体系、准确设计政策力度和加强政策协调配合,能够有效化解各类创新举措之间的潜在矛盾,从而不断完善中国特色宏观调控体系。
[期刊] 企业管理
[作者]
李题印 徐凯
管理创新是公司根据内外部环境的变化,把新的管理方法、管理手段、管理模式等引入公司管理系统,实现公司发展战略目标的创新活动。公司管理创新的理念是"以公司战略引领创新管理、以创新管理驱动创新实践、以创新实践促进创新发展"。管理创新立项全过程管理流程包括项目立项、项目审查、项目计划制定、实施方案制订、方案实施、检查
[期刊] 经济管理
[作者]
汪浩 朱国玮
跨国合资企业(IJV)中,东道国合资方常以获取先进技术和管理经验为主要目的,但成功者却并不多见。在深入分析跨国合资企业管理控制与学习效率之间关系的基础上,笔者指出,东道国一方掌握跨国合资企业管理控制权是其成功学习的关键。本文通过对韩国三星与美国科宁的合资企业案例分析,归纳了韩方有效运用合资企业管理控制权进行成功学习的经验,为后发东道国合资方在合资企业中有效学习提供了启示。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
张献民 葛东良 郭艳君
[期刊] 经济研究参考
[作者]
陈龙
"三位一体"新机制,是指在财权配置中,优化党委、政府和人大三者之间的关系,充分发挥各自职责,形成有效的制约机制,提高政府治理能力。这一机制,主要处理好三方面的关系:一是优化党委、政府和人大间的预算权力关系。从当前我国预算权力配置状况来看,人大权力形式化、预算权力碎片化、权力与责任非对称
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