- 年份
- 2024(383)
- 2023(583)
- 2022(449)
- 2021(459)
- 2020(343)
- 2019(832)
- 2018(858)
- 2017(1146)
- 2016(860)
- 2015(1159)
- 2014(1133)
- 2013(1037)
- 2012(884)
- 2011(816)
- 2010(885)
- 2009(671)
- 2008(673)
- 2007(588)
- 2006(547)
- 2005(490)
- 学科
- 教学(2892)
- 理论(2368)
- 学法(2205)
- 教学法(2205)
- 学理(2068)
- 学理论(2068)
- 管理(1638)
- 济(1258)
- 经济(1258)
- 中国(1246)
- 业(892)
- 教育(885)
- 研究(857)
- 企(739)
- 企业(739)
- 人事(693)
- 人事管理(693)
- 学校(626)
- 革(626)
- 改革(614)
- 地方(537)
- 教学研究(521)
- 技术(467)
- 高等(423)
- 农(417)
- 制(416)
- 业经(383)
- 工作(353)
- 人才(324)
- 职业(323)
- 机构
- 学院(9105)
- 大学(7772)
- 职业(3114)
- 研究(2850)
- 技术(2801)
- 管理(2328)
- 职业技术(2265)
- 技术学院(2084)
- 中国(2076)
- 济(2059)
- 江(2037)
- 经济(1940)
- 京(1931)
- 教育(1832)
- 理学(1709)
- 理学院(1671)
- 科学(1599)
- 管理学(1593)
- 管理学院(1567)
- 州(1548)
- 范(1547)
- 师范(1526)
- 所(1322)
- 中心(1318)
- 北京(1314)
- 财(1260)
- 院(1160)
- 省(1159)
- 研究所(1115)
- 师范大学(1103)
共检索到18101条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
范卫华
价值多元化、评价标准化、发展人本化C公司构建价值多元化、评价标准化、发展人本化的职业发展体系,通过职业发展通道建设和职业层级体系的构建,激发员工活力。该公司在打造骨干人才队伍上进行了探索和尝试,总结出七步打造企业人才队伍的经验。第一步,确定队伍构成人才队伍的分类。着力打造三支人才队伍,分别是经营管理类、工程技术类和技能操作类。经营管理类人才主要指从事行政管理、职能业务管理
[期刊] 企业管理
[作者]
邵帆
搭建干部队伍能力素质模型,打造全要素培训课程体系,细化培训实施引导,创新培训效果评估,有针对性地提升干部队伍水平。5I培训模型借鉴成人学习理论和培训迁移理论,以强化干部队伍培训开发全过程管理为目标,以"全范围调研、掌握现状(Investigate),全视角挖掘、识别问题(Identify),全领域梳理、阐释模型(Illustrate),全方位提升、完善课程体系(Improve),
[期刊] 银行家
[作者]
彭树军
<正>金融是国民经济的血脉，人才是强国的第一资源。面对新形势、新任务、新标准，金融系统需要切实提高政治站位，胸怀“国之大者”，强化使命担当，努力打造一支更加强大的金融人才队伍。打造强大金融人才队伍的战略任务金融服务质量更好。党的十八大以来，在党中央集中统一领导下，金融系统有力支撑经济社会发展大局，坚决打好防范化解重大风险攻坚战，为如期全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标作出了重要贡献。从社会融资规模存量来看，总量上保持平稳增长的态势，并与经济增长水平和物价水平相匹配。
[期刊] 中国金融
[作者]
韩平
当前,由美国次贷危机演变成的全球性金融危机仍在继续,并且逐步扩展到全球的实体经济中。由于经济全球化和金融自由化的快速发展,没有一个国家可以在这场危机中独善其身。这场全球性的金融危机不但影响了各国经济金融正常发展,而且对金融业人才
[期刊] 企业管理
[作者]
李小青 常建军
打造一支结构合理、来源广泛、技能优秀的后备干部队伍，解决＂备而不足＂的问题；建立一套科学规范的后备干部选拔培养机制，解决＂备而不用＂的问题；形成规范的制度体系和科学的长效机制，达成＂备而能用＂的目的。霍林河露天煤业机电修配厂（以下简称机修厂）后备人才培养主要是着力打造一支结构合理、来源广泛、技能优秀的后备干部队伍，解决＂备而不足＂的问题；通过强化培养、严格考核、动态管理等手段，努力吸纳各方面优秀人才，建立一套科学规范的二级单位后备干部选拔培养机制，解决＂备而不用＂
[期刊] 中国劳动
[作者]
[期刊] 中国金融
[作者]
鲁组金
人才是经济社会发展的第一资源。作为智力密集型行业，金融业的发展更加离不开人才。７月２７日，山东省出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》并发出通知，要求各地各部门结合实际，认真贯彻落实。在供给侧结构性改革的大背景下，如何适应地方金融创新发展的多层次金融需求，不断优化金融人才结构，提高金融
[期刊] 中国高等教育
[作者]
李佃来
提升人才队伍的理论思维水平，是哲学社会科学领域人才队伍建设的第一要务。以理论与实践的融合为前提提升理论思维水平，必须切中我们所处时代的最重大问题。广大哲学社会科学工作者需要不断提升自身的理论思维水平，克服盲从。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
逄淑涛 李静
有专家计算过,一个人有90％的技能是在工作岗位中获得的,而现代社会知识更新换代快,对人力资本进行不断的甚至是终身的培训必不可少。许多国企为减轻企业负担,实行下岗分流、内部退休政策,结果使一些45岁以上年富力强、有经验有技术的技术工人不得不离开企业,造成企业失去一批优秀技能人才。认识并重视技能人才的价值和地位,大力加强技能人才队伍建设
[期刊] 银行家
[作者]
本刊
<正>编者按：2023年10月，中央金融工作会议提出“加快建设金融强国”“坚定不移走中国特色金融发展之路，推动我国金融高质量发展，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力支撑。”2024年1月，习近平总书记在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上的讲话中，深刻阐释了金融强国应当具备的关键核心金融要素，其中包括拥有“强大的金融人才队伍”。
[期刊] 企业管理
[作者]
王勇 赵军 吴俊
"三个十年"培养计划围绕公司战略落地,不断加大高端人才的培养力度,充分发挥"领头雁"人才的示范和传帮带作用。国网江苏省电力有限公司(以下简称"国网江苏电力")的"领头雁"人才队伍建设,以全员全职业生涯培养为基础,促进全体队伍素质的提升,通过构建培养、考评、使用一体化机制,规划员工学习发展路径,搭建清晰的人才成长通道,促进高端人才不
[期刊] 经济师
[作者]
李明
现阶段,我国患者选择医院时,最为关注的就是医院知名度,选择知名专家就诊,因此加剧了医院间关于人才的竞争,医院为提升知名度而招贤纳士,广泛的招聘使医院人才队伍建设重要性日益提高,如何吸引人才、留住人才、发挥人才作用成为医院人事管理的重要任务。
关键词：
医院人才队伍 建设 方向
[期刊] 职业技术教育
[作者]
北汽集团是中国五大汽车集团之一,围绕着实现"自主创新,规模发展,建设实力北汽、规模北汽、世界北汽,和谐北汽"的发展战略,大力发展职业教育,积极开展职工培训。一、制定人才规划,加快技术工人培养制定集团《十二五人才规划》,提出技能人才的培养目标:"十二五"期间,累计培养1万名爱岗敬业、技艺精湛的高技能人才。集团每年制定"技术工人培训计划",将指标量化分解到各下属单位,并作为对单位领
[期刊] 经济研究参考
[作者]
吴梦龙
高质量财政建设,离不开专业化财政人才的智力支撑。本文围绕"打造专业化人才队伍为全面建设高质量财政提供智力支撑"这一主题,认真分析新时代加强专业化财政人才队伍建设的迫切性,找准对财政人才队伍的基本需求和核心要素,提出了加强财政人才队伍的一个总体目标、五个基本原则和六项具体措施。
关键词：
高质量发展 专业化人才 考核评价体系
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
