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[期刊] 金融与经济
[作者]
徐琦 何武尚 闵小文 胡琳
当前,基层央行在贯彻执行货币政策中如何处理好增加信贷投入与防范贷款风险关系,把握好落实货币政策与发展地方经济的结合点,是值得探讨的课题。人行高安市支行对此进行了有益的探索。
[期刊] 中国审计
[作者]
2009年,审计署组织和指导黑龙江、吉林、广东、广西、江苏、浙江六省(区)审计机关,采取合作审计的方式开展的松花江、珠江和太湖(以下简称"两江一湖")流域水污染防治专项审计调查,提高了对开展资源环境审计工作重要性的认识,探索了跨省界流域水环境合作审计的路子,推动了地方审计机关环境审计事业的发展,促进
[期刊] 浙江金融
[作者]
谢有才
“教育兴行”已成为金融界的共识。绍兴市人民银行把培养人、造就人作为一项战略措施，大抓狠抓全员教育，走上了一条教育兴行的新路子。他们的经验是，在观念立＂新＂、行动务＂实＂、方法求＂活＂、管理重＂严＂上下功夫。本文为各级行的领导和教育部门提供了启迪。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李共青
经济体制改革的不断深入,金融形势的不断变化,给银行统计工作提出了新的课题,即如何将开拓精神与银行统计工作实践结合起来,探索一条统计工作的新途径。为了不断提高银行统计工作的管理水平,有效地发挥银行统计的监督作用,我们在实际工作中作了四个方面的努力:
[期刊] 审计研究
[作者]
黄莺
建立人才评价与分级的能力模型是审计机关有效进行人才管理、实施人才战略的重要基础。本文通过系统的实证研究,探讨了首席主审、高级主审、主审和助审等四个层次的审计人才的测评指标体系,提出了各层级的评价要素与测评指标,以此为基础,构建了适用于审计人才评价与分级的能力模型,同时也讨论了研究结果的意义和未来研究的方向。
关键词：
审计 人才评价 人才分级 能力模型
[期刊] 中国人口科学
[作者]
任强,沃夫冈
20世纪是世界人口前所未有的增长期。文章利用世界187个国家1960～2000年(间隔5年)的时间序列资料,结合中国、印度和瑞典的个案分析,着重研究人口密度与人口增长率、生育率之间的关系。研究结果表明,人口密度是除影响人口增长率和生育率下降的社会、经济、文化变量之外的另一个重要因素,它直接影响生育率的水平和趋势,在未来人口预测中有必要考虑人口密度变量。中国、印度和瑞典的案例也反映出人口密度与生育率之间的显著相关关系。
关键词：
人口密度 生育率 人口增长率
[期刊] 经济科学
[作者]
黄鸣鹏 王辉
本研究基于中国传统文化中辩证思维的思想和理论以及相关研究,综合访谈和问卷调查的研究方法,提出了辩证领导行为的概念并探讨了企业高管的辩证领导行为对企业的影响。研究发现,企业高管的辩证领导行为包含7个维度:预判趋势、适时调整、因材施教、权衡矛盾、恩威并施、推进协调以及全局管理。我们进一步提出了高管的辩证领导行为对企业业绩的影响及其机制。最后讨论了本研究的理论和实践意义,以及未来的研究方向。
关键词：
企业高管 辩证思维 领导行为 中国情境
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
林顺浩
基于8份社会创业者访谈材料,运用扎根理论方法,对社会创业在中国制度环境中的实现路径进行探索性分析。结果表明,社会创业意愿是社会创业的前置因素,制度情景和社会痛点是孕育社会创业意愿的重要土壤;创业者在多重制度逻辑中灵活运用合法性构建和资源拼凑等理性工具,并持续积累与更新创业知识和技巧,发挥社会创业意愿转化为创业行为的工具理性作用;当激励效应反馈到社会创业意愿时,新一轮创业行为将始于新的创业意愿;在整个社会创业意愿实现过程中,情绪特质和突发情节发挥重要调节效应。
[期刊] 商业研究
[作者]
谢毅 彭泗清
近年来,消费者-品牌关系已经成为品牌研究领域的一个热点,但是,以前的研究比较偏重对品牌关系的维度和测量指标的探讨,有关消费者-品牌关系的影响机制的研究比较缺乏。如果采用开放性问卷进行调查,将探索出影响消费者-品牌关系的主要因素。同时对调查结果的内容进行分析,识别出五种影响消费者-品牌关系的因素类别,确认了一系列促进或破坏消费者-品牌关系的企业行为,并按照"企业能力"因素和"企业社会责任"因素的分类框架对这些企业行为进行系统分类。
关键词：
关系理论 关系营销 消费者-品牌关系
[期刊] 中国人口科学
[作者]
王跃生
[期刊] 华东经济管理
[作者]
高英
文章通过深度访谈获取一手资料,采用扎根理论研究方法,揭示知识型员工职场抱怨的成因,构建抱怨的影响因素模型。研究发现,影响知识型员工职场抱怨的因素主要包括制度、事务、人际、领导、物理环境、员工主观感知六个方面,并揭示了职场抱怨的18个具体成因。最后讨论了研究结论对当代知识型员工管理的实践启示。
关键词：
知识型员工 职场抱怨 抱怨成因 扎根理论
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王庆娟 朱征 张金成 陈星汶
晋升选拔是组织人力资源开发的重要途径，对员工价值实现和职业发展至关重要。员工对晋升事件的公平判断会影响个人绩效和组织绩效，而现有研究对晋升公平缺乏关注，鲜有研究对晋升公平的理论进行探索和建构，因此本研究的目的是探索晋升公平的概念及效用机制。基于组织公平、甄选公平和晋升公平的文献回顾，本研究整合扎根理论和叙事研究方法分析了51名企事业单位员工晋升经历的访谈资料，澄清了晋升公平的概念并构建了其影响员工行为的效用机制模型。具体研究发现包括：（1）晋升公平不仅包括晋升结果公平、晋升程序公平和晋升互动公平，还包括晋升机会公平；（2）晋升公平会引发员工的情绪变化（积极情绪、消极情绪和情绪耗竭）和认知变化（基于组织的自尊、感知的义务、组织信任和自我反思），进而改变员工-组织关系（组织认同和组织承诺）、工作态度（工作满意度和投入度）以及工作动机（未来晋升动机），最终影响员工在一般管理情境和中国管理情境中的接近和回避行为（如离职/转岗、沉默行为、拉关系行为和合作行为等）；（3）晋升公平影响员工心理和行为时会受到员工个体因素（心理预期、自我效能感、儒家传统价值观）和情境因素（领导安慰和补偿、未来发展空间）的制约。研究丰富了晋升公平的概念内涵、全面构建了候选者对晋升公平的认知、情感和行为反应的理论模型、指出了晋升公平的“黑暗面”、凸显了中国文化背景下候选者晋升公平反应的特征，启发管理者在了解员工晋升公平感受及其反应的基础上采取应对措施，优化晋升管理实践。
[期刊] 经济科学
[作者]
黄鸣鹏 王辉
本研究基于中国传统文化中辩证思维的思想和理论以及相关研究,综合访谈和问卷调查的研究方法,提出了辩证领导行为的概念并探讨了企业高管的辩证领导行为对企业的影响。研究发现,企业高管的辩证领导行为包含7个维度:预判趋势、适时调整、因材施教、权衡矛盾、恩威并施、推进协调以及全局管理。我们进一步提出了高管的辩证领导行为对企业业绩的影响及其机制。最后讨论了本研究的理论和实践意义,以及未来的研究方向。
关键词：
企业高管 辩证思维 领导行为 中国情境
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
王开田 何玉
通过对来自194个民营企业的调查,结果发现,尽管民营企业主观上愿意履行相关社会责任,但是,履行社会责任的客观实际情况不容乐观。大部分民营企业履行的社会责任还停留在较低的认知层次上,比较关注于职工的工资发放和社会捐助,而对工人的其他福利、环境保护等等方面的社会责任履行还很不够。这并不符合目前国家所提倡的科学发展观、"体面劳动"与"绿色经济"等要求。民营企业履行社会责任的不佳表现主要是因为民营企业对履行社会责任的效果的认识不足。政府有关部门应该采取相应措施来鼓励民营企业自觉主动地履行社会责任。
关键词：
民营企业 社会责任 社会责任意愿
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