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[期刊] 中国劳动
[作者]
彭证之 王京
案情简介 原告:陈某,某省中药材公司干部 被告:某省中药材公司 1993年3月10日,原告陈某以单位分房不公为由与其妻一起到被告分房小组办公室吵闹,并闯入经理办公室,砍坏办公室桌子及门。事后,原告认识到自己的错误,并表示愿意赔偿。
[期刊] 中国劳动
[作者]
【案例简介】刘××原是××厂固定工，１９９５年底全面实行劳动合同制度，又与工厂签订了劳动合同。１９９７年３月５日，刘××向厂部呈送辞职报告，要求自谋职业。××厂认为刘××已经自动离职，为明确表示解除劳动关系，于１９９７年３月１５日作出同意刘××辞职的...
[期刊] 中国审计
[作者]
段海燕
案情介绍：１９９８年５月１１日，王先生与公司（国有企业）签订了为期２年的劳动合同，该劳动合同对王先生的职位（工种）未作约定。王先生先后任该公司广告业务员、财务出纳员。合同期满后，双方未再续订劳动合同，但是，王先生仍在该公司工作，并于２００１年２月升任财务部副经理。２００１年６月，公司在财务检查中发现了王先生数次违反财务规定越权审批支出资金，于是，公司经理直接通知财务部扣发了其当月工资１０００元，并于２００１年７月５日作出了撤销职务，调换工作岗位的决定。王先生对其工资被扣不知缘故，认为公司无故扣发了其工资，深感气愤。２００１年７月６日，王先生收到撤职及调岗通知书后，对相关事实的认定及处理决定更是...
[期刊] 中国劳动
[作者]
袁卫国
[期刊] 中国劳动
[作者]
管礼明
本文评析的案例案情虽不复杂 ,但因劳动争议仲裁机构和人民法院对案件的事实认定和法律适用不一 ,导致一个案件在走完所有法律程序后 ,当事人仍不服气。该案留下的启示值得思考
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王芳
遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的法定义务。劳动者若严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度,用人单位就有权单方解除劳动合同。本文以一起职工因违纪被用人单位开除引发的劳动争议案件为例,探讨如何正确认定职工的违纪行为是严重违纪。
关键词：
职工 严重违纪 认定
[期刊] 中国劳动
[作者]
本案是一起劳动者在服务期内离职引发的违约赔偿争议。当地劳动争议仲裁委在案件处理过程中对一些关键问题产生了不同的意见。本刊将这些问题列出,欢迎广大读者踊跃来稿参与讨论。
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱忠虎
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