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[期刊] 企业管理
[作者]
班组是企业一线的最基层单位,班组管理是企业管理的基础。本专题选编了四家典型企业在基层班组开展管理创新的案例,试图展示从班组管理入手,带动提升整个企业经营管理水平的巨大潜力。
[期刊] 企业管理
[作者]
傅莉莉 丁寅
随着＂三集五大＂体系建设及＂大检修＂体系建设的推进，变电站生产技能人员也随之发生了角色转变，一方面，从单纯驻扎站内的＂有人值班运行＂，逐渐转变为驻守在运维站内，根据工作安排及任务需要从运维站出发前往各管辖变电站进行＂无人值班运维＂工作的运维人员；另一方面，根据＂大检修＂体系建设的要求及未来变电运维人员的转型趋势，变电运维人员一部分将具备运维一体化的生产技能，另一部分将通过转岗培训转岗成为运检人员；同时，原变电检修、二次检修人员及输电线路人员运检人员随着变电、输电线
[期刊] 现代城市研究
[作者]
范金 张晴
文章比较了一线和新一线城市间创新效率，得出主要结论 ：在综合创新上，深沪京构成领先型、穗杭苏宁甬等构成率先型、汉莞沙蓉构成提优型，渝镐津郑青沈昆等组成追赶型；在知识型创新上，京宁武等组成第一梯队，深津郑等组成第二梯队；在技术型创新上，京深沪等长三角、珠三角、京津冀9城市组成率先引领型，汉蓉镐等10城市组成紧追争先型；知识型与技术型创新的有效融合是提升城市综合创新的关键，京深综合创新差距提供了极好的例证。
关键词：
一线城市 新一线城市 生产函数 创新效率
[期刊] 管理世界
[作者]
肖小虹 张亚军 程志辉
基于社会信息加工理论,本文构建了包容型领导对一线员工服务创新行为影响的实证研究模型。通过对8家企业展开两阶段问卷调查,最终获得了184份有效上下级配对样本。统计分析结果表明,包容型领导对员工服务创新具有显著的正向影响;心理安全感在包容型领导与员工服务创新之间起到部分中介作用;绩效目标导向负向调节心理安全感与员工服务创新之间的关系。
关键词：
包容型领导 服务创新 心理安全感
[期刊] 技术经济
[作者]
刘雯雯 杜德斌
利用针对134位一线员工所做问卷调查的数据,建立了概念模型,采用偏最小二乘回归法(PLS)实证检验了一线员工的创新角色对其服务补救的影响。结果显示,一线员工的创新角色对服务补救的影响具有两面性:一方面,一线员工的创新角色不利于服务补救,因为获取消费者的信息耗时耗力;另一方面,创新角色有利于服务补救,因为获取消费者的信息能够激发一线员工的改进构想,对服务补救速度和质量产生积极影响。
关键词：
一线员工 服务补救 知识获取
[期刊] 管理世界
[作者]
肖小虹 张亚军 程志辉
基于社会信息加工理论,本文构建了包容型领导对一线员工服务创新行为影响的实证研究模型。通过对8家企业展开两阶段问卷调查,最终获得了184份有效上下级配对样本。统计分析结果表明,包容型领导对员工服务创新具有显著的正向影响;心理安全感在包容型领导与员工服务创新之间起到部分中介作用;绩效目标导向负向调节心理安全感与员工服务创新之间的关系。
关键词：
包容型领导 服务创新 心理安全感
[期刊] 中国内部审计
[作者]
本刊编辑部
中国内部审计协会于2018年4月至11月组织开展了"审计报告质量提升"优秀成果展示活动,涌现出一大批创新性、典型性高质量审计报告。协会会长鲍国明总结了此次审计报告质量提升活动成果的五大宝贵经验:一是科学选取审计项目、周密做好审前准备是提升审计报告质量的基本前提;二是明确审计质量标准、建立审计质量控制体系是提升审计报告质量的关键举措;
[期刊] 中国高等教育
[作者]
焉波 田永清 高新
"注重培养一线的创新人才,使全社会创新智慧竞相迸发、各方面的人才大量涌现"是党和国家提出的新要求,为高等学校尤其是地方高等学校人才培养指明了方向。地处东北老工业基地腹地吉林省吉林市的北华大学,在继承学校多年形成的注重学生实践能力培养传统的基础上,面向区域及工业生产一线的实际,不断加大工学本科教学改革的力度,对学生技术创新能力培养进行了比较深入的研究与富有成效的探索。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
隋艳颖
以北京、上海、广州、深圳(以下简称北上广深)四个一线城市为例,利用面板数据,建立多指标创新能力综合评价指标体系,运用城市科技创新能力综合评价模型对四座城市的创新能力进行比较和评价。结果表明,四座城市整体创新能力都处于高位,而且一直保持提升态势,但具有明显的阶段性特征,增速不同,出现分化,各有优势和不足,深圳总体优势明显。据此,进一步提出四座城市在差异化发展的同时,应取长补短、相互学习,实现优势互补;采取多种举措确保企业作为创新主体的核心地位;提高产学研合作,加快科研成果转化,完善知识产权制度,建立政企研界
[期刊] 南方金融
[作者]
谷任 谢春清 张俊
近年来,发展财富管理业务已成为商业银行战略转型发展的重要突破口。对北京、上海、广州、深圳四个一线城市的调查表明,随着银行理财市场快速发展,商业银行财富管理业务创新能力不足问题日益凸显,主要表现在:组织架构上存在条块分割和多头管理现象,客户关系管理和精准化营销有待完善,财富管理人才储备不足,产品设计权限上收影响业务创新效率,财富管理业务创新的微观基础有待强化。为此,商业银行要提高财富管理业务部门的相对独立性,运用大数据技术加强客户关系管理和精准化营销,完善财富管理复合型人才储备制度,适当下放理财产品设计权限
[期刊] 南方金融
[作者]
谷任 谢春清 张俊
近年来,发展财富管理业务已成为商业银行战略转型发展的重要突破口。对北京、上海、广州、深圳四个一线城市的调查表明,随着银行理财市场快速发展,商业银行财富管理业务创新能力不足问题日益凸显,主要表现在:组织架构上存在条块分割和多头管理现象,客户关系管理和精准化营销有待完善,财富管理人才储备不足,产品设计权限上收影响业务创新效率,财富管理业务创新的微观基础有待强化。为此,商业银行要提高财富管理业务部门的相对独立性,运用大数据技术加强客户关系管理和精准化营销,完善财富管理复合型人才储备制度,适当下放理财产品设计权限。可借助自贸区金融政策红利,挖掘金融集聚资源,夯实财富管理业务发展的微观基础。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
刘和忠 高新 姜生元
注重培养一线的创新人才,使全社会创新智慧竞相进发、各方面的人才大量涌现,这是党和国家对新时期我国高等教育提出的新要求,也为以培养应用型人才为主的高校定位提供了重要依据。创新人才培养在不同层次的高校有着不同的体现和要求。作为地
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张飞相 陈敬良
一线管理者同中层、高层管理者在环境层次上的差异导致其创新潜能的异质性:创新需求弱化;创新动机淡出;创新行为受阻,从创新价值链角度对其创新潜能的开发空间进行思考,具体步骤包括:创新思维的培育;创新能力的转化以及创新成果的推广。
关键词：
一线管理者 创新潜能 创新价值链
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
鞠红霞
针对高职创新创业教育缺乏顶层设计，与产业发展、专业教育结合不够紧密等问题，聚焦先进制造业创新型技术技能人才培养，提出“小问题—大志向”创新创业教育理念，并探索出基于企业一线问题库的高职学生创新能力培养的“柳职方案”。通过政校行企共建企业一线问题库、深化企业真实项目引领的“课赛训研”一体化改革、创建基于企业一线问题库的高职教育校企相长协同创新合作机制等核心路径，打造了创新创业教育生态圈，并实现产创耦合和专创融合。成果获得2022年职业教育国家级教学成果奖二等奖。
[期刊] 企业经济
[作者]
张鑫 修晶 张振铎
为了在实践层面回应服务业从业者亟待重塑工匠精神和提升整体服务质量的现实需要，本文以工作要求-资源模型和溢出-交叉模型为基础，构建多层次的行动者-同伴互倚模型，并对来自服务一线的504名252对员工-同事纵向追踪数据展开分析。研究结果表明：员工工作繁荣通过情感承诺间接对自身服务创新行为和非伦理行为产生“一升一降”的影响（行动者效应）；员工工作繁荣的积极影响能够溢出至工作伙伴，并通过同事情感承诺促进同事服务创新行为和抑制其非伦理行为（同伴效应）；人际冲突负向跨层调节员工工作繁荣对同事情感承诺的交叉影响。据此，管理者应密切关注和解决员工交往中的冲突问题，积极维护和帮助员工提高工作繁荣水平，并注重运用和扩大员工工作繁荣在人际间的有益影响。
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