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[期刊] 统计与决策
[作者]
李林
企业在其奖励制度的制定过程中遇到的一系列难题的根源是公平性的界定和计量,合理的奖励方法对激发员工积极性、充分利用人力资源乃至企业生存发展都具有重要意义,故构建一种基于公平分配的奖励方法非常重要,文章提出一种度量不公平度的Q值对理想情况下的不公平性进行度量,同时对部门贡献度的计量提出了一种思路,最终确定奖金分配比例。
关键词：
公平分配 企业奖励 Q值 实行方法
[期刊] 企业管理
[作者]
马新建
俗话说,企业是社会的细胞,是推动经济发展、维护社会和谐不可或缺的有机组成部分。在党中央提出构建社会主义和谐社会、实现社会公平之目标的同时,企业也应将追求内部公平与和谐提升到突出的战略地位。然而,组织内公平分配到底有无规律可循?企业又如何把握公平,维护组织和谐?针对上述一系列企业关心的热门话题,本期栏目特邀东南大学经济管理学院马新建教授就其作出相关的剖析与解答。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
宋成一 赵永乐
企业领导权变奖励影响员工职业承诺有赖于由员工心理契约违背中介完成并受制于员工权力距离的调节。笔者基于组织公平理论，构建了企业领导权变奖励影响员工职业承诺机制的一个有调节的中介模型，在此基础上以590份来自对中国大陆企业普通员工问卷调查的有效数据，运用层级回归和bootstrap方法实证检验了企业领导权变奖励与员工职业承诺之间的关联。检验结果证实：企业领导权变奖励显著正向影响员工职业承诺；员工心理契约违背部分中介作用于企业领导权变奖励对员工职业承诺的影响；员工权力距离既与企业领导权变奖励影响员工职业承诺的关系负相关，也反向调节此间员工心理契约违背的中介作用。本研究通过尝试性地将员工心理契约违背和员工权力距离等相关变量引入对企业领导权变奖励影响员工职业承诺关系模型的实证检验，揭示了企业领导权变奖励对员工职业承诺的相关影响机理，从领导奖励层次与员工职业承诺的关联上扩展了组织公平理论的应用边界，丰富了有关公司内部治理方面的现有文献，研究结论有助于为企业经营管理中制定科学合理的奖惩条例和处理好企业领导与员工的干群关系提供理论依据。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张大亮
本文提出消费者满意度分析的一种工具---奖励分析法，该方法把影响消费者满意度的因素分为基本因素、绩效因素和奖励因素，并针对这些因素的不同地位，提出改进消费者满意度的策略和措施。
关键词：
消费者 满意度 奖励分析
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
冯金华
股票期权：西方企业激励经营者的一种方法冯金华在资产所有权和经营权分离的现代公司制度下，如何确保国有企业经营者的行为符合国家的利益，实现国有资产的保值增值，是一个亟待解决的问题。在这方面，西方发达国家的许多公司（特别是一些大中型公司）实行的“股票期权”...
[期刊] 企业管理
[作者]
郑倩
大多数的经理人员认为员工努力工作的主要原因是高薪、工作保障与升迁或成长机会。但是另一方面,员工列举的最想从工作中得到的却是些无形的东西,例如因工作表现出色而得到赞赏、对公司事务的参与感,以及上司的认同心。调查显示,当双方分别把他们认为对员工最重要的激励因素排出前十名时,"因出色工作表现得到赞赏"在员工列表中排名第一,在经理人列表中则排名第八;员工
[期刊] 运筹与管理
[作者]
曾倩 张锦
针对资源分配问题,本文提出了基于分类的决策方法以实现效率与公平的权衡。首先,研究了效率最优分配与完全均等分配过程,阐明了边际效用对分配结果的影响,指出个体间边际效用相差越小,两种分配的结果越接近。其次,构建0-1整数规划模型求解分类结果,目标是使类与类之间边际效用相差尽可能小。然后,按类对资源进行分配,类间采用完全均等分配,类中采用效率最优分配。通过选择分类数量可以实现不同程度的公平。最后,运用算例验证方法的有效性,说明分类数量对效率与公平的影响。
关键词：
资源分配 公平 分类 0-1整数规划
[期刊] 运筹与管理
[作者]
曾倩 张锦
针对资源分配问题,本文提出了基于分类的决策方法以实现效率与公平的权衡。首先,研究了效率最优分配与完全均等分配过程,阐明了边际效用对分配结果的影响,指出个体间边际效用相差越小,两种分配的结果越接近。其次,构建0-1整数规划模型求解分类结果,目标是使类与类之间边际效用相差尽可能小。然后,按类对资源进行分配,类间采用完全均等分配,类中采用效率最优分配。通过选择分类数量可以实现不同程度的公平。最后,运用算例验证方法的有效性,说明分类数量对效率与公平的影响。
关键词：
资源分配 公平 分类 0-1整数规划
[期刊] 软科学
[作者]
魏尉 梅姝娥 江芬芬
构建双层Stackelberg博弈模型,研究了企业分享奖励机制中的价格策略以及奖励策略,讨论了消费者社交关系强度、分享者面子敏感程度、潜在消费者对分享动机怀疑程度等因素的影响。结果发现:消费者之间的社交关系越亲密,或者奖励额度越高,分享者的分享积极性越高;分享奖励机制适用于消费者关系强度适中的社交媒体或者社交圈子,在此前提下,随着消费者之间社交关系的增强,企业能够获得更多收益;企业应该降低分享信息的商业目的性,以更加社交化的方式让消费者分享信息。
关键词：
社会化商务 分享行为 营销策略 激励策略
[期刊] 财会通讯
[作者]
李婉琼
在现阶段的企业并购重组中,一方面考虑到高成长性标的企业的价值被低估,同时为激励标的企业核心人员获取更多权益,并购双方签署业绩奖励条款已成为愈加常见的事项。然而与签署业绩奖励条款并购重组数量日益增多和形式愈加多样相对应的是会计准则的缺失和不规范,企业对于并购重组中业绩奖励的会计处理存在较高的随意性,业绩奖励会计确认和计量的差异会对企业的资产重组报告和财务报表产生严重影响,更有甚者会给企业的利润操纵创造空间。
关键词：
并购重组 业绩奖励 会计处理
[期刊] 管理现代化
[作者]
杜水生
企业领导如何科学地行使奖励职能杜水生管理现代化是建立现代企业制度的重要一环，发挥职工能动作用，调动其积极性，是管理现代化的重点。奖励作为调动职工积极性的重要手段，近年来在企业管理实践中广泛应用。但当前企业的奖励中，奖金数额不断增多，奖品规格不断升级，...
[期刊] 企业管理
[作者]
王刚
科技奖励制度是促进科技发展和激励科技人才脱颖而出的重要制度，作为我国科技政策的重要组成部分，是落实科学发展观和建设创新型国家的重要举措，也是促进科技发展的动力之一。随着近年来国家对科技创新的重视，科技奖励参评单位与参评项目数量逐年攀升，项目质量也日益提高，竞争愈加激烈。科技奖励的申报成功与否，取决于两个因素：一是科技成果本身的水平，二是项目的申报工作。项目单位
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
段永瑞 秦玉静 尹佳
随着移动互联网的发展，消费者推荐奖励作为一种新型的口碑营销工具正被越来越多的企业运用，并作为传统广告的补充。本文考虑消费者愉悦阈值对推荐过程的影响，构建了推荐奖励和广告投入的联合优化模型，得到了不同愉悦阈值下企业最优的推荐奖励-广告策略。研究发现：消费者愉悦阈值较低时，企业不提供推荐奖励，仅进行广告投入，且投入水平较高；消费者愉悦阈值中等时，企业联合使用奖励和广告投入；消费者愉悦阈值较高时，企业不考虑消费者推荐，仅进行广告投入，且投入水平较低。最后分析产品价格、愉悦阈值、广告成本系数等关键参数对最优推荐奖励和广告投入的影响。
关键词：
推荐奖励 广告投入 口碑效应 愉悦阈值
[期刊] 财经科学
[作者]
邓路
当前,我国收入差距过大主要是由于初次分配过度注重效率而忽视公平造成的。因此,在初次分配过程中注重公平和效率的统一,特别是企业内公平分配具有十分重要的理论和现实意义。本文认为,联合产权制度是企业内实现公平分配的理论基础,在此理论基础上,构建了一个基于联合产权制度的企业内公平分配模型,为企业内公平分配的实现和测度提供了一个理论基础。
关键词：
企业 公平分配 联合产权制度
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
高连水 张涵
初次分配应该而且能够实现公平与效率的统一。伴随市场经济运行的微观主体企业的成长,人力资本产权及劳动联合体产权相继产生,在一个动态的干中学机制中,各产权主体通过谈判导致分享企业合作剩余比例的调整演进,成为初次分配公平性的体现。初次分配的效率性主要体现在,更高的工资诱生更高的努力。企业的联合产权制度是一种使公平与效率在初次分配中相统一的企业制度,是实现公平分配的微观基础。
关键词：
公平 效率 联合产权制度
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