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[期刊] 企业管理
[作者]
许苏 郁勤明
第一拖拉机股份有限公司齿轮厂始建于1973年6月,1978年正式投产。现有职工1051人。拥有固定资产3.2亿元,主要从事齿轮及齿轮箱产品的制造,产品覆盖农业机械、工程机械、汽车和机床设备等。
[期刊] 企业管理
[作者]
多劳多得、多增多得、多交多得。中国石油集团渤海钻探工程有限公司(以下简称渤海钻探)立足于薪酬分配的公平性、创新性和竞争性,坚持效率优先、注重公平、合法合规的分配原则,着力推行多劳多得、多增多得、多交多得的分配理念,深入实践岗位管理、绩效管理和薪酬管理的有机结合,大力发挥薪酬分配的导向激励作用,构建了效率与公平统一的薪酬分配体系。主要做法如下:一、构建效率与公平统一的薪酬分配体系
关键词：
渤海钻探 效率与公平 薪酬分配 激励机制
[期刊] 湖南农业大学学报(自然科学版)
[作者]
汪友祥 刘立钊
对湘沅-AQG型耕整机齿轮传动箱进行研究,建立优化设计的数学模型,在满足传动比和传递功率及使用要求的条件下,优化加工制造工艺,合理选择齿轮传动的技术参数,从而达到用料最少,成本最低的优化设计目标.优化改进后传动箱质量比早期同类传动箱质量减轻25%,成本降低10%,比同期其他耕整机传动箱最多可降低成本约26.3%.
关键词：
耕整机 齿轮传动 数学模型 优化
[期刊] 农业现代化研究
[作者]
翟颖颖 赵学军
拖拉机是农业机械化的“龙头”，世界上农业发达的国家无不拥有强大的拖拉机制造业。在全球贸易保护主义盛行的今天，中国要实现农业现代化就要先实现拖拉机制造业的强盛。然而，中国拖拉机制造业在核心技术方面尚存在外部依赖。本研究以一拖为例，基于调查搜集的企业内部资料，利用历史学和经济学研究方法，从技术引进的视角来研究中国拖拉机制造业技术能力的形成，分析苏联拖拉机技术的引进及其影响，探讨中国拖拉机制造业的创新及其技术源头。研究表明，新中国成立初期，中国在苏联的帮助下建立了一拖，引进了拖拉机制造技术、人力资本和企业管理制度，并在此基础上实现了新产品的研发，改进了工艺与工装、材料与设备。苏联技术的引进奠定了中国拖拉机制造技术的基础，促进了行业的发展壮大，促使中国拖拉机制造业“走出去”。但这一时期的全盘技术引进也对拖拉机制造业的发展产生了技术盲从、束缚企业自主性等负面问题。中国的拖拉机制造业要实现技术跨越、赶超先进，不仅要引进适宜技术更要具备自主创新的能力。因此，基于政府层面，要制定合理的产业政策，促进产业发展；基于企业层面，要积极引进世界先进技术，构建完整的吸收机制，重视自主创新。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李宁 张德
如何有效的激励员工是企业管理一个关键的问题,也是薪酬制度所要实现的一项重要功能。本文对薪酬制度进行了系统思考和设计,提出了CEDP四维度的设计理念,代表外部竞争性、内部公平性、激励差异性和激励长期性四个方面,并分别从理论上和实践上给予阐述, 希望能够对读者有所启发和指导。
关键词：
薪酬 薪酬体系 激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈倩 葛玉辉 赵士军
本文提出了基于职位、绩效与能力的三位一体宽带薪酬体系,并结合X公司的案例介绍了该体系的具体内容和设计流程。
关键词：
三位一体 宽带薪酬 薪酬体系
[期刊] 中国高教研究
[作者]
柯文进 姜金秋
为分析世界一流大学薪酬体系的特征,选取了美国5所世界一流大学为研究对象,从薪酬目标、薪酬水平、薪酬类型、薪酬增长机制、薪酬管理、福利计划6个方面归纳了美国一流大学薪酬体系的主要特征,对我国高校薪酬改革的启示是:提高大学教师相对其他行业的外部竞争力;定期开展全国高校教师薪酬调查;简化教师薪酬构成,提高基本工资的比例;探索对大学副教授、教授实行协议年薪制;建立多样化可选择的特色教师福利项目;建立教师工资的正常增长机制。
[期刊] 会计之友
[作者]
王佳凡
文章以洛阳一拖建工为目标企业,通过阐述企业核心竞争力的基本内涵,构建出基于层次分析法的制造企业核心竞争力评价指标体系,并求解出各个指标的权重,对企业核心竞争力进行整体的分析和综合评价,同时给出了提升制造企业核心竞争力的建议。
关键词：
核心竞争力 制造企业 层次分析法
[期刊] 沈阳农业大学学报
[作者]
李永奎 赵萍 葛胜夫 董红涛
针对一般CAD系统没有提供具有复杂几何参数零件模型的创建方法问题,利用操作系统中提供的数据交换功能及数值处理类软件的计算功能,以渐开线圆柱齿轮实体模型的创建过程为例,给出一种在CAD系统中创建复杂模型的方法。该方法具有通用性强,使用方便等特点。
关键词：
CAD 渐开线 齿轮 建模
[期刊] 华中农业大学学报
[作者]
邓在京
利用Pro/E软件的参数化建模功能 ,按圆弧齿轮的法面齿廓曲线 ,经过系列坐标变换 ,实现了圆弧齿轮的三维精确造型。通过对模型加载Ansys6 .0有限元分析 ,得出了圆弧圆柱齿轮有限元分析结果 ,并利用该方法校核了一圆弧圆柱齿轮设计的合理性。
关键词：
圆弧齿轮 三维造型 有限元分析
[期刊] 中国高等教育
[作者]
王保平 何萌
遵循国家和主管部门有关规定,规范薪酬体系和标准。构建合理的教师、管理、其他专技和工勤人员的薪酬标准体系。建立和完善高校薪酬体系的自律制度,保障高层次人才的有序流动。2016年11月,根据国务院统一部署,各中央部委直属高校开始全面实行绩效工资制度改革,这标志着我国一流高校的新一轮收入分配制度改革已经全面拉开序幕。在此新的形势背景下,2017年1月,教育部办公厅发文,进一步要求各部属高校坚持正确导向,促进高校高层次人才合理有序流
[期刊] 财会通讯
[作者]
周亚荣 张丽芳 康倩倩
我国经济责任审计发展形式逐渐由单一经济责任审计项目向＂一拖Ｎ＂形式过渡，通过在组织形式上与预算执行财政财务收支审计或绩效审计等其他类型审计项目同时立项、同步实施并分别报告的模式，进一步达到审计信息资源共享，审计成果共享和节约审计资源的目的。本文结合目前经济责任审计的趋势，以行政部门ＡＴ单位运用＂一拖Ｎ＂模式的经济责任审计案例作为研究对象，总结阐述了影响审计质量的因素，并且通过分析，提出和探讨了如何避免出现上述因素从而提高审计质量的途径。
关键词：
经济责任审计 一拖N 审计质量
[期刊] 地理科学进展
[作者]
张晓平
本文采用企业跟踪调查法，结合中国一拖的案例研究，对改革开放以来大型国有企业的网络变化进行了深入分析。同时探讨了企业网络变化对区域经济发展产生的影响。
[期刊] 经济管理
[作者]
王凌云 刘洪 钱焱
本文通过实证研究发现,我国企业的薪酬体系可以归纳为有机式和机械式两种类型,并且薪酬体系和经营战略之间具有一定的关系。其关系体现为：进行相关多元化经营的企业,其薪酬体系偏机械式；进行非相关多元化经营的企业,其薪酬体系偏有机式；进行专业化经营的企业,其薪酬体系介于机械式和有机式之间。本文进一步研究发现,不同经营战略之间,其薪酬体系差异主要体现在七个维度上。
关键词：
薪酬体系 经营战略 机械式 有机式
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
江蒙喜
以病例为中心的绩效管理在医院内部的操作实施路径主要包括基础情况摸底,定岗位、定级别和定价值,构建综合绩效评价体系三个部分。病例绩效管理落地难点在于医院内部管理基础,医院内部绩效薪酬管理不仅仅是核定和发放医务人员奖金。构建符合医疗行业特征的绩效薪酬制度,应以病例为对象,考核应向医护人员为病例付出的专业技术价值倾斜。
关键词：
医院 病例 薪酬制度
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