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[期刊] 企业管理
[作者]
时勘 魏明玉
上级对下属的信任将直接影响下属的授权感知,因此,要避免出尔反尔导致授权行为的预期成果大打折扣。很多企业经营者或部门负责人可能都有过这样的经历,授权给下属完成某项工作,作为领导,铺好了前路,争取了资源,对下属的权利职责也进行了明确,各项准备工作就绪,就等
[期刊] 职教论坛
[作者]
管德明 万军
校企合作,产学研结合是高等职业教育发展的最大特色和必由之路。"校热企冷"是目前我国高职教育校企合作中面临的突出问题。企业在校企合作中既有其价值体现,也有其利益所在,校企合作不应该是高职院校的"一厢情愿",而应该成为校企双方"两情相悦"的事情。
关键词：
高职教育 校企合作 价值 利益
[期刊] 南开管理评论
[作者]
鲁惠中 周铭山 林靖
创新文本信息语调积极性向市场传递了公司对创新活动所持有的态度，市场对其的正向反馈是公司持续创新的动力。基于市场投资者角度，本文探究了公司创新文本信息语调积极性与公司价值之间的关系。研究表明，公司创新文本信息语调积极性并未得到市场的正向反馈，具体表现为与公司价值显著负相关。从市场信任与解读角度，本文的实证结果表明市场对公司创新文本信息语调积极性的不信任和不理解是导致该现象发生的重要原因。随后，本文进一步探究了应如何提升市场对创新文本信息语调积极性的信任与解读。本文的结论有助于提升市场对公司创新文本信息的识别，使创新文本信息披露不再是公司一厢情愿的行为。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
钟孟光
随着现代企业的规模越来越大,许多企业领导往往感到力不从心,市场很多机会也在下属向其请示的过程中丧失或延误了,这是由于领导者没有进行充分授权造成的。随着目标管理和全面质量管理在许多现代企业中的有效实施,“授权”也相应成为管理者普遍关注的话题。“本期专题”从怎样创建一个授权环境,怎样的授权才是有效的授权,授权后如何进行有效监控,应注意哪些问题等方面对“授权的艺术”进行了探讨。———编者按
[期刊] 中国工业经济
[作者]
越如
从授权经营到授权投资机构越如一、授权经营问题的提出及积极意义“国有资产授权经营”（以下简称授权经营）这个概念最初是由东风汽车集团公司在企业集团的发展实践中，于１９８９年向刚成立的国家国有资产管理局提出的，当时是基于汽车工业要发展规模经济必须走经营联合...
[期刊] 企业管理
[作者]
白睿
在无一定的范式可寻、受市场用户影响较大和管理难度最高的情况下，充分授权显得尤为必要，应去除条框管理，充分发挥主观能动性。以微知著，见沙识塔。今年春季百度进行了新一轮的组织结构调整，从中能窥探出百度的战略转向，某个层面上也代表了中国互联网的战略方向。百度上次组织发展
关键词：
事业部 授权 组织结构 促进创新 腾讯
[期刊] 企业管理
[作者]
夏宁
如果管理者在保留最高决策权的同时愿意依靠下属的经验、意见或建议,那么他可以实现广泛的分权。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张莉 张芸
在以人为本的时代,授权问题受到了组织的空前重视,领导者们理论上要把权力委任给下属,但在实践中却往往难以成功。本文拟从陈述当前授权的现状入手,分析组织内部授权失败的原因,在此基础上尝试提出了有效授权的原则及在授权中应注意的问题。
关键词：
组织 授权 有效控制
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
陈阶智
作者针对目前存在的对学位授权点重申报、轻管理 ,重数量、轻质量等问题 ,从管理的角度 ,提出了加强学位授权点的管理 ,推动学位授权点的建设与发展的三条意见 ,即 :统一规划 ,合理分布学位授权点 ;强化管理 ,推动学位授权点自身的建设 ;把对学位授权点的评估作为实施有效管理的重要手段
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
张卫刚 樊琳
本文分析了一级学科授权后研究生工作的新特点，主要针对一级学科授权后的学科建设以及研究生招生、培养等方面阐述了作者的一些观点。在学科建设方面，提出以学科群为主体促进学科发展、促进二级学科的相互渗透和交叉、避免重复性的学科建设；在招生方面，提出硕士生的招生从二级学科逐步过渡到一级学科，博士生的招生立足三级学科淡化二级学科；在培养方面，提出了分层次重组研究生课程，注重硕士生的知识结构和能力结构的培养及博士生创新能力的培养。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
滕玉成 庄海涛
适当的权力授与适宜的人,是决定授权有效性的关键。本文通过授什么,授给谁,怎么授三个问题的分析,提出了保证领导者有效科学合理授权的方法。
关键词：
授权 分权 领导 匹配
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
王桂梅 方伟 王征兵
我国目前村委会和党委会的功能不清晰,其成员之间的交叉任职直接导致了村级管理中采用的分权制度变成了村干部的双重授权制度,由此造成的村干部双重职务人现象,又引发了村干部的业绩替代行为和职位权力向个人权力转化的结果,最终导致了村干部激励和制约的双重失败。通过分析可以发现若能建立有效的单一授权制度似可消除以上弊端,从而达到对村干部业绩的准确评估和权力的有效制约。
关键词：
单一授权 激励 约束
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