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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
呙林义 杜旌
强调与组织绩效指标有关的利润等底线结果在现代商业环境中普遍存在,然而,对利润等底线结果的过度关注可能导致领导形成一种思维——底线心智。领导底线心智是指领导为确保底线结果而忽略组织其他重要事项的一维思维。在梳理领导底线心智相关文献的基础上,本文阐述了领导底线心智的概念与测量,从情境因素(如组织薪酬制度)和个体因素(如领导情绪耗竭)两方面介绍了领导底线心智的影响因素,从个体、群体与组织层面总结了领导底线心智的影响效果,最后,从交换视角、认知视角、资源视角等视角归纳了领导底线心智的中介机制等。未来研究可在拓展领导底线心智的前因研究、加强领导底线心智的后果研究、丰富领导底线心智的中介机制研究及关注本土因素的调节作用等方面展开进一步探讨。
[期刊] 管理评论
[作者]
占小军 杨维 卢娜
底线心智是指以获取底线结果为中心,而忽视组织其他重要事项的一维思维。目前对于底线心智的研究已取得了一些进展,但是缺少关于该主题的系统综述。本文通过介绍其概念内涵和测量,进而梳理其前因、后果及作用机制,对已有研究进行了系统梳理和述评,构建了底线心智研究的整体框架,并指出研究不足及未来可能的研究方向。本文发现,已有研究大多聚焦于探讨西方背景下底线心智的影响结果,对其前因以及中国情境下的影响结果关注不足。因此,本文从中国本土情境下底线心智概念内涵的完善、底线心智结构维度和测量工具的优化、底线心智前因后果及机制的整合、底线心智多层次结果的拓展等方面对未来研究方向进行了展望。本文为深化底线心智的研究和实践提供了重要参考。
关键词：
底线心智 底线结果 财务结果 一维思维
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
谭春平 闫伊娜 张羽琦
竞争激烈的职场环境使得员工的知识破坏问题日趋明显,严重损害组织可持续发展。以两阶段配对的772份问卷为样本,基于认知-情感系统理论,从员工认知和情感两条路径探究领导底线心智对员工知识破坏行为的影响机制。研究表明,领导底线心智通过违反规范可接受感知与职场焦虑引发员工知识破坏行为,相较于情感路径(职场焦虑),认知路径(违反规范可接受感知)的影响更显著;高水平合作氛围不仅会弱化领导底线心智对违反规范可接受感知和职场焦虑的影响,而且会削弱领导底线心智通过二者对员工知识破坏行为的传导作用。研究结论对保护员工与组织免受知识破坏侵害具有指导价值。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
时阳 李天则 陈晓
责任型领导,作为领导力研究领域的一个新兴概念,将关注焦点从传统的领导-下属二元关系拓展至组织内外各利益相关者,有助于应对来自社会各界的挑战,是对传统领导理论的新发展和新超越。文章介绍了责任型领导的概念、测量维度、前因与后果,深入探究了责任型领导的作用机制,总结出责任型领导能通过社会交换、社会学习、信息加工和社会资本等中介机制对个体、组织产生积极影响。最后,文章对未来研究作了展望。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
时阳 李天则 陈晓
责任型领导,作为领导力研究领域的一个新兴概念,将关注焦点从传统的领导-下属二元关系拓展至组织内外各利益相关者,有助于应对来自社会各界的挑战,是对传统领导理论的新发展和新超越。文章介绍了责任型领导的概念、测量维度、前因与后果,深入探究了责任型领导的作用机制,总结出责任型领导能通过社会交换、社会学习、信息加工和社会资本等中介机制对个体、组织产生积极影响。最后,文章对未来研究作了展望。
[期刊] 中国财政
[作者]
刘慧娴
为提高百姓健康水平,"十二五"时期,国家卫生投入实现跨越式增长,全国财政医疗卫生(含计划生育)累计支出46499亿元,是"十一五"时期的2.7倍;年均增幅17.3%,比同期全国财政支出增幅高2.9个百分点。2016年,全国财政医疗卫生支出13154亿元(预算执行数),是医改启动前2008年的4.1倍,比2015年增长10%,比同期全国财政支出增幅高出3.2个百分点,医疗卫生支出占财政支出的比重提高到7.0%。
[期刊] 中国财政
[作者]
刘慧娴
为提高百姓健康水平,"十二五"时期,国家卫生投入实现跨越式增长,全国财政医疗卫生(含计划生育)累计支出46499亿元,是"十一五"时期的2.7倍;年均增幅17.3%,比同期全国财政支出增幅高2.9个百分点。2016年,全国财政医疗卫生支出13154亿元(预算执行数),是医改启动前2008年的4.1倍,比2015年增长10%,比同期全国财政支出增幅高出3.2个百分点,医疗卫生支出占财政支出的比重提高到7.0%。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
北京是一个拥有1580万常往人口的特大型城市,自然资源匮乏,人均占有水资源不足300立方米,仅为全国平均水平的1/8;人均土地资源不到全国平均水平的1/5;
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋珂 金国华 李铭泽
信息技术、知识经济的时代背景使得组织任务的复杂性日益提高,团队合作与互助的作用日益显现,越来越多的学者开始关注组织中的助人行为。为了更为全面的认识与理解组织中助人行为的形成与影响,推动该领域研究的发展,本文从概念与内涵、测量方式、前因与结果等几个方面,系统地对组织中的助人行为当前国内外的研究进行了梳理与总结,归纳了当前的研究现状,并分析了现有的研究趋势。最后本文还对助人行为未来的研究方向进行了展望,以此为相关研究提供参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
魏雨宸 金国华 李铭泽
激烈的市场竞争环境下,组织需依靠团队跨边界行为建立与外部主体之间的联系,打通团队内外之间的资源以及信息通道,以促进团队的发展。团队跨边界行为促使组织行为学研究关注点从团队内转向团队外,对团队管理具有重要的意义。本研究梳理了团队跨边界行为近30年来的相关研究。在总结当前研究趋势的基础上,指出未来研究还应从以下几个方面进一步丰富与拓展:(1)重视对其概念的完善以及量表的开发;(2)关注团队跨边界行为对互动客体的影响;(3)检验不同团队跨边界行为不同层次间的相互作用关系。
关键词：
团队跨边界 跨边界管理 跨边界行为
[期刊] 科技管理研究
[作者]
叶存军 刘阿丽
尽管很多文献探讨了领导风格、领导行为对员工越轨创新行为的影响，但鲜见基于领导的思维模式来开展研究。依据社会信息加工理论，引入领导着重关注获取底线结果（如高组织绩效、高组织利润等）的底线心智这一思维模式，以广东、浙江、广西、重庆等省份的高新技术、软件研发、生产制造等行业的企业作为样本，通过进行两阶段的问卷调查，运用层级回归法，探讨领导底线心智对员工越轨创新行为的影响。结果表明：领导底线心智对越轨创新行为具有显著的正向影响，工作自主性在两者之间起中介作用；冒险特质既调节工作自主性与越轨创新行为之间的关系，也调节领导底线心智通过工作自主性对越轨创新行为的间接影响；相比低冒险特质的员工，领导底线心智通过工作自主性对高冒险特质员工的越轨创新行为的正向间接影响较强。基于此，提出组织需适当减少对员工越轨创新行为的束缚，通过给予他们开展工作的自主性，为具有高冒险特质的员工敢于越轨创新创造条件。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
惠志强
营销的前身是销售。货币的产生,使产品交换成为商品的买卖,销售活动也随之而产生。随着商品经济的发展,也形成了一整套销售策略及其方法。但市场营销的生产和发展,却是上世纪初的事情。 企业的市场营销活动总是在一定的营销观念指导下进行的,而市场营销的观念又是在一定的经济基础上产生和形成的,并随着社会经济的发展和市场形势的变化而动态变化的。从市场营销的观念的变化历程考察,我们可以看到,这种作为市场营销指导思想的市场观念,大致经历了以下五种观念形态: 1、生产观念。其特点是企业只关心在现有的设备、技术条件下多生产,对消
[期刊] 图书馆
[作者]
柯平 胡娟 边荣
改革开放40年来,我国图书馆事业发展取得了长足的进步与发展。回首这段光荣岁月,我国图书馆事业以骄人的发展速度走出了一条具有中国特色的发展道路,形成了具有中国特色的发展模式与经验。文章从发展道路、速度、模式与经验四个方面对改革开放以来我国图书馆事业的发展进行了总结与回顾,以期促进我国图书馆事业的繁荣发展。
关键词：
图书馆事业 中国特色 发展道路 发展模式
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
胡华 朱征 杨朦晰 李艳
领导底线心智是指领导者为达到业绩要求的底线目标而忽略道德准则等其他需要优先考虑事项的一种思维模式。基于社会认知理论和社会认同理论,本研究通过分析245对上下级匹配数据发现:当团队领导者底线心智程度较高时,团队成员更可能为获取本团队的利益而实施不道德行为,即亲团队不道德行为。道德推脱在领导底线心智与员工亲团队不道德行为间发挥中介作用,领导底线心智可能使员工通过在心理上将亲团队不道德行为归责于作为权威人物的领导者,或者以团队利益为指向为亲团队不道德行为开脱,而减轻道德负罪感和良心谴责。同时,团队成员对团队领导的认同程度越高,领导底线心智的上述影响作用越强。亲团队不道德行为往往会加剧团队间的不良竞争,不利于团队间协作,对组织有较大危害。本文的研究结论提示企业,应警惕和纠正领导者的底线心智,培养大局观,加强对员工的道德引导,促进团队间的良性竞争与协作。
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