- 年份
- 2024(1820)
- 2023(2713)
- 2022(2337)
- 2021(2197)
- 2020(1903)
- 2019(4508)
- 2018(4229)
- 2017(7481)
- 2016(4336)
- 2015(4762)
- 2014(4648)
- 2013(4338)
- 2012(3982)
- 2011(3725)
- 2010(3727)
- 2009(3139)
- 2008(3158)
- 2007(2665)
- 2006(2510)
- 2005(2480)
- 学科
- 济(14105)
- 经济(14095)
- 管理(9031)
- 业(8581)
- 企(7956)
- 企业(7956)
- 中国(7831)
- 理论(4864)
- 方法(4536)
- 教育(4285)
- 农(4018)
- 业经(3380)
- 数学(3371)
- 数学方法(3267)
- 关系(3112)
- 学(3110)
- 财(3027)
- 教学(2878)
- 策(2830)
- 制(2720)
- 技术(2701)
- 地方(2525)
- 经济关系(2494)
- 农业(2471)
- 对外(2394)
- 外经(2260)
- 对外经济(2246)
- 划(2172)
- 学校(2108)
- 贸(2104)
- 机构
- 学院(51279)
- 大学(49803)
- 研究(18680)
- 济(17737)
- 经济(17196)
- 管理(16336)
- 理学(13625)
- 理学院(13391)
- 管理学(13008)
- 管理学院(12876)
- 中国(12667)
- 职业(11367)
- 京(11297)
- 教育(10912)
- 技术(10283)
- 范(9995)
- 师范(9953)
- 科学(9941)
- 所(9434)
- 江(9375)
- 财(9264)
- 研究所(8359)
- 中心(8050)
- 师范大学(7904)
- 职业技术(7804)
- 北京(7607)
- 州(6854)
- 财经(6813)
- 院(6733)
- 技术学院(6304)
共检索到88969条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
谈卉
他的这种"给自己打工"的心态,使得他总是能超过老板预期完成任务,使得老板在一次又一次的成功中越来越信任他。他的这种"给自己打工"的心态,使得他总是能超过老板预期完成任务,使得老板在一次又一次的成功中越来越信任他。重庆佳永小天鹅餐饮有限公司(简称重庆小天鹅)首席执行官仇一是学戏剧美学的,在加入重庆小天鹅之前
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴广亮
职业经理人是指将自身所从事具有专业特征的工作作为长期职业,具备较专业的技能和综合管理素质,并掌握企业经营权的群体或个人。通俗地讲,职业经理人就是凭人力资本、专业技能、吃饭的
[期刊] 企业管理
[作者]
蒋锡培
许多职业经理人在跟企业谈判的时候非常甜蜜,但是一旦到了企业,这样甜蜜的日子就不会太长了。原因在于,大多数的经理人主要着眼于目前的薪金,没有把企业的价值和个人的价值融合在一起。还有,企业把经理人当成雇佣军。面对这样的情况,企业家要破除雇佣思想。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
韩玉杰
本文是应用性研究。宗旨是为了贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,加速东北老工业基地职业经理人队伍的建设。主要围绕职业经理人资质评价方法展开研究,重点研究了职业经理人资质评价方法的重要意义、职业经理人资质评价方法的现状及发展趋势。
关键词：
职业经理人 资质 评价方法
[期刊] 企业管理
[作者]
愚顽
职业经理人的"命"只能是自己的"管理能力",而任何一个自己所服务的企业充其量可以算作职业经理人的"运"。职业经理人与老板的关系问题,似乎是一个被管理学刻意回避的问题。这个问题之所以少有人提及,不是因为它不重要,而是因为它太敏感,
[期刊] 企业管理
[作者]
郑晓彬
实施职业经理人制度，是＂东家＂与＂掌柜的＂再次界定各自职权的又一里程碑，有利于推进政府或股东方合理放权，有利于助推现代企业制度的建立，是企业走向市场的必经之路。２０１５年９月，中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》正式公布。《指导意见》作为国企改革顶层设计方案，再次将职业经理人制
关键词：
国企 职业经理人 案例 招聘
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱礼华
民营企业的发展壮大离不开职业经理人队伍。本文论述了民企职业经理人制度的必要性,并针对现有民企职业经理人的状况进行了考察,最后,从民企所有者的角度探讨了如何通过建立在信任基础之上的选任机制、激励机制、约束机制和成长机制来改善同职业经理人的合作关系。
关键词：
民营企业 高层激励 职业经理人
[期刊] 企业管理
[作者]
冯悦
"只要把激励机制、分权机制和问责机制建立好了,自然会有优秀的人才来帮你管理。"--美的集团创始人何享健2009年8月,一则公告在资本界和实业界同时引起爆炸性关注,美的创始人何享健辞去美的电器董事局主席及董事职务,由职业经理人方洪波接任董事局主席。企业老板不做董事长,甚至连董事局都不进了,这在中国民营上市公司里,是破天荒的头一
[期刊] 企业管理
[作者]
朱献文
一段难忘的经理人生涯1999年从暨南大学获得MBA学位后,我毅然结束了"小老板"生涯,受邀到当时销售额已近亿元的真彩文具公司任副总经理,开始了我的职业经理人生涯。作为初入行的文具"新人",为尽快熟悉行业和企业,我利用刚学到的营销知识,对公司几年来的产品销售状况进行销售分析,
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姜林海
职业经理人制度是现代企业制度的基石之一。本文从我国国有企业职业经理人现实状况出发,立足于胜任素质模型的打造,从职业化、市场化、专业化、国际化等维度分析探讨国有企业职业经理人素质结构的优化途径,尝试构建国有企业职业经理人成长的综合推进机制。
关键词：
国有企业 职业经理人 成长 综合推进机制
[期刊] 经济管理
[作者]
鲍明刚
一、“职业经理人第一案”波澜又起:是合法合理的年薪还是侵占公司财产?2000年5月20日,广西喷施宝公司向当地警方报案说,本公司总经理王惟尊、财务总监水麒梁等人涉嫌侵占公司财务,当地公安局于2000年11月6日将王惟尊逮捕。这就是当时在企业界、学术界引起
[期刊] 企业管理
[作者]
愚顽
职业经理人的第一种死法是"政见死"。在企业发展方向、企业组织模式等重大战略问题上政见与老板相悖,且不能通过沟通达成一致或者妥协,不得不离开企业。这种死法多发生在有能力、有主见的职业经理人身上。
[期刊] 企业管理
[作者]
张军占
一方面是不惜重金、求贤若渴的企业家,一方面是期有作为的经理人,依正常逻辑,应该会演绎出一拍即合、携手共进、皆大欢喜的喜剧。为什么现实中两者却难以擦出绚丽的火花,以至于最终会导致"东家"大失所望、经理人黯然离去的为双方所不乐见的结局呢?产生这样的结局,"老板"和"空降兵"们均难辞其咎,这样的结局应是他们共同导演的结果。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
金苗 陈骐
在我国经济双重转型的过程中,民营企业扮演着十分重要的角色。民营企业的转型发展也直接关系到我国供给侧改革的成败。而改革开放近40年后,我国民营企业正面临着代际传承问题。文化影响、新老管理层理念差异、有限的代际传承人可选择空间以及资本市场不健全等都使得民营企业代际传递十分艰难。职业经理人的引入能为我国民营企业的传承提供了一个有效的路径。
关键词：
民营企业 企业改革 职业经理人
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
