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[期刊] 财务与会计
[作者]
朱光磊 王旭光
甲房地产公司开发建设一个五星级酒店(综合项目中含一个五星级酒店),同时引进国际知名的酒店管理公司乙公司进行管理。出于乙公司品牌管理的需要,甲公司必须按乙公司的标准对酒店进行建造和管理。甲公司同乙公司香港公司签定技术服务协议,约定乙公司香港公司对甲公司酒店从技术规格及设计、建造到装备、布置、装潢等方面进行辅导并提供技术服务,以保证甲公司的酒店符合
[期刊] 中国劳动
[作者]
陆艳英 何吉英
[期刊] 中国劳动
[作者]
本案是一起劳动者在服务期内离职引发的违约赔偿争议。当地劳动争议仲裁委在案件处理过程中对一些关键问题产生了不同的意见。本刊将这些问题列出,欢迎广大读者踊跃来稿参与讨论。
[期刊] 中国劳动
[作者]
【案例简介】刘某原是某厂固定工，１９９５年底改为全员劳动合同制职工。１９９７年３月５日，刘某向企业递交辞职报告，要求自谋职业。企业认为刘某已经自动离职，但为明确表示与刘某解除劳动关系，企业于１９９７年３月１５日作出同意刘某辞职的决定，但暂不转移刘某的...
[期刊] 中国审计
[作者]
段海燕
案情介绍：１９９８年５月１１日，王先生与公司（国有企业）签订了为期２年的劳动合同，该劳动合同对王先生的职位（工种）未作约定。王先生先后任该公司广告业务员、财务出纳员。合同期满后，双方未再续订劳动合同，但是，王先生仍在该公司工作，并于２００１年２月升任财务部副经理。２００１年６月，公司在财务检查中发现了王先生数次违反财务规定越权审批支出资金，于是，公司经理直接通知财务部扣发了其当月工资１０００元，并于２００１年７月５日作出了撤销职务，调换工作岗位的决定。王先生对其工资被扣不知缘故，认为公司无故扣发了其工资，深感气愤。２００１年７月６日，王先生收到撤职及调岗通知书后，对相关事实的认定及处理决定更是...
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华
在市场经济条件下,企业合资参股行为时常发生,横向经济联合频繁,资本运作并购不断。随着资本的投入与运营,必然带来原用人单位劳动者从原单位派出到合资、参股单位工作。这些被派往合资、参股单位工作的劳动者的劳动关系管理成为当前关联企业人力资源管理中最为突出的问题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋东
企业管理是一个严谨的企业行为,企业管理者的口头表示不代表或无法代表企业决定,企业安排劳动者放假应按照当地生活费标准支付劳动者放假期间的生活费
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