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[期刊] 情报理论与实践
[作者]
李慧 刘东苏
在分析现有信息安全管理模型的基础上 ,根据组织机构的信息安全要求提出一个新的信息安全管理模型。与现有的信息安全管理模型相比该模型有下述优点 :通过把风险分析与评估结果映射成安全需求流 ,能更加合理地选择安全保护措施 ;通过模型中各个模块之间的信息交互 ,可把不同层次的管理部门有机地结合起来 ;通过建立基于Agent的入侵检测系统 ,可及时发现信息系统的薄弱环节和安全漏洞。
关键词：
信息安全 系统模型/安全管理
[期刊] 南开管理评论
[作者]
甄杰 谢宗晓 李康宏 林润辉
本文基于对199家中国企业开展的信息安全管理调查数据,探讨了信息安全治理对企业绩效的影响、信息安全整合能力的中介作用及高管支持的调节作用。逐步层级回归和被调节的路径分析表明,信息安全治理对企业绩效有显著正向影响,并且信息安全整合能力在两者之间起中介作用;高管支持对信息安全整合能力与企业绩效间关系有显著的正向调节作用;高管支持正向调节信息安全整合能力在信息安全治理与企业绩效之间的中介作用,存在被调节的中介效应,即高管支持水平越高,信息安全整合能力的中介作用越强。研究结果拓展了企业信息安全管理研究的理论视角,丰富了信息安全治理的研究内容,一定程度上有助于我国企业更好地应对和防范信息安全风险,并在管理实践中不断提升信息安全水平。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
孙庆川 山石 兰田田
信息传播过程包含两个因素:一是信息传播的规则,描述人如何接受和传播信息;二是信息传播所在网络的结构。通过构建包含这两个因素的信息传播模型,并在计算机上模拟,得出如下结论:首先,存在信息传播临界值。当信息吸引力大于临界值时信息才能传播开,否则几乎不能传播。其次,小世界网络上,当信息吸引力在临界值附近时,随机边的添加会使传播面积增大,从而导致实际的传播临界值减小;但当信息吸引力足够大时,图结构的变化对信息传播面积影响不大。第三,当信息吸引力在临界值附近时,信息传播耗时对网络规模很敏感,但随着信息吸引力的增加,其值趋于稳定。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
许启发 陈士俊 张金秀 王长久
Lorenz曲线为描述居民收入分布状况及财富分配不平等程度提供了一个重要工具。为了准确地刻画居民收入分布特征,提出了一个新的Lorenz曲线模型,主要包括两个方面:第一,给出一个基础Lorenz曲线,并论证了其基本性质;第二,通过加权乘积方式,构造出新的衍生Lorenz曲线模型。新Lorenz曲线模型主要有三个方面的优势:模型表示简单,具有较少的待估计参数;模型结构灵活,容易取得更好的拟合效果;模型构造开放,可进一步扩展得到新的衍生Lorenz曲线模型。最后,通过数值模拟比较与实际应用分析,发现新的衍生Lorenz曲线模型不仅比已有的10种衍生Lorenz曲线模型具有更好的拟合效果,而且能够准...
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
舒江波 胡金柱 肖升
由于目前基于关键词和基于语义的信息检索都只关注查询焦点,导致检索出来的信息太多太杂,且不精确。本文提出一种基于语法的信息检索模型,通过考察查询焦点、关联线索和答案主体之间的关联度,可以较为精确地获得用户期望的答案。该模型可以看作是浅层的基于语义的信息检索方式的一个扩展和补充。
关键词：
语法 信息检索 关联线索 模型
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
王莉
目前求解CGE模型的方法大体上有4种:Orani方法,不动点解方法,Newton方法和Johansen方法。为了更注重实际经济计划与政策的结合,本文只讨论Johansen方法。 一、方法概述 按照均衡的定义:需求和供给相等时的状况即达到均衡,用公式表示为:Q~D=Q~S我们在本文里所讨论的一般均衡模型包含m个方程,n个变量且m
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张毅 游达明
团队反思对团队产出的影响不是简单的直接作用,而是被一些情境变量调节,具有权变性。研究引入团队心理安全感和团队知识共享两个中间变量,探讨其中的中介和调节效应,建立团队反思与团队创新关系的被中介的调节效应模型。通过企业工作团队及其主管的配对问卷调查,收集变量数据,对建构的理论模型进行统计检验。结果显示,团队心理安全感对团队反思与团队创新的关系具有调节作用;团队心理安全感对团队反思与团队知识共享的关系具有正向调节效应;团队知识共享对团队心理安全感与团队创新的关系具有完全的中介效应,在团队反思与团队心理安全感交互影响团队创新关系中起部分中介作用。在统计分析的基础上进一步提出对管理实践的启示和未来研究展...
[期刊] 南开管理评论
[作者]
唐翌
团队和创新已经成为新经济条件下企业所关心的重要问题,而团队如何创新的问题则更为理论界和实践界所关注。以往的研究认为团队心理安全(TeamPsychologicalSafety)有助于团队创新的实现,而关于团队心理安全通过怎样的具体机制来影响团队创新则一直存在争议。本文认为,组织公民行为(OCB)能够充当这一过程的中介变量。团队心理安全影响团队创新的途径可能是:团队心理安全能够导致组织公民行为,而组织公民行为则能够导致团队创新。本文采用实证分析方法,在Baron和Kenny中介变量判断原则的基础上验证了这一假设。文章还对本研究的局限性和进一步研究方向进行了讨论。
[期刊] 统计与决策
[作者]
薛晔
文章针对目前有关模糊时间序列研究中存在的问题,利用以信息扩散和信息分配理论为核心内容的模糊信息优化处理方法构建一个新的模糊时间序列预测模型。结果表明:模型操作简单可行且提高了精度,尤其是小样本或信息不完备时更具有优势。
[期刊] 南方经济
[作者]
郭涛
本文在Bjork and Christensen(1999)的基础上,进一步研究了远期利率曲线与利率动态模型具有一致性的充分必要条件,论证了广泛采用的Nelson-Siegel模型与Ho-Lee、Hull-White、HJM等无套利模型的不一致性,提出了一个与这类无套利模型相一致的新的远期利率曲线参数模型,实证研究表明,这个一致性远期利率曲线在收益率曲线的横截面拟合方面与Nelson-Siegel模型具有十分相似的良好表现,可应用于无套利模型校准、利率衍生品定价和货币政策分析等方面。
关键词：
远期利率曲线 无套利利率模型
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
朱宝军 吴冲锋
关于资产价格的研究,大多是建立在完美市场的假设下。本文提出了一个不完美市场中的资产定价模型。从投资者的资金成本差异和信息不对称的角度出发,探讨了不确定状态下异质投资者对资产价格的影响,并从模型的讨论结果中得到了一些政策含义。
关键词：
资金成本 投资者 资产价格 波动
[期刊] 南开经济研究
[作者]
黎德福 黄玖立
各类新古典增长模型在现有教科书中的表述形式存在很大的差异:无技术进步和外生技术进步的模型分别使用"劳均资本"和"有效劳均资本"的动态方程,内生技术进步的模型则使用"产出资本比"的动态方程。本文统一使用"产出资本比"和"消费资本比"变量对代表性的新古典增长模型,如索洛-斯旺模型、拉姆齐-卡斯-库普曼斯模型和卢卡斯模型,进行了重新表述。这种重新表述与现有教材的表述相比,具有两个明显的优点:第一,各种新古典增长模型在表述上具有数学形式上的一致性,这种一致性能够更加清晰地显示各个模型之间的继承与发展关系;第二,本文清楚地揭示新古典增长模型的核心结论是证明均衡产出资本比与消费资本比的存在且稳定,这是模型...
关键词：
新古典增长模型 产出资本比 消费资本比
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
毕泗锋
本文以新制度经济学家提出的交易费用概念为出发点,构建了一个新的劳动者产出效率模型。新模型将劳动者分为生产者和管理者两种类型,生产者直接参与生产,而管理者通过影响生产者的努力系数间接参与生产过程。本文初步研究了生产者、管理者产出效率函数的一些性质,并探讨了企业均衡条件下这两种产出效率随着管理人员工资、生产者工资变化的规律。
关键词：
生产者 管理者 劳动产出效率
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱嫣婷 张丽华
本文以自我决定理论为理论视角,探讨了员工组织公民行为对其创新行为的影响,以及工作旺盛感的中介效应和内在动机的调节效应。本研究通过问卷调查法回收有效问卷213份。研究结果显示,组织公民行为、工作旺盛感、内部动机与创新行为四者之间均显著正相关;组织公民行为正向影响创新行为,工作旺盛感在组织公民行为与创新行为之间起中介作用,同时此中介作用受内部动机的影响,即内部动机对组织公民行为与工作旺盛感的关系起到调节作用。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
蒋翠侠 赵婷婷 许启发
研究目标:解决响应变量与解释变量存在混频观测时的多分类分析问题，扩展多项选择Logit(Multinomial Logit, Mlogit)模型到混频数据环境下，使之能够处理混频数据并实现多分类预测。研究方法:将无约束混频数据抽样(U-MIDAS)技术引入Mlogit模型中，构建U-MIDAS-Mlogit模型，给出其极大似然估计。研究发现:新建的U-MIDAS-Mlogit模型，不但能够高频预测响应变量的多分类结果，而且具有比传统Mlogit模型更高的分类精度。研究创新:提出了一个新的U-MIDAS-Mlogit模型，能够直接对原始混频数据进行建模，克服了传统Mlogit模型需要进行数据同频化处理的局限，提升了Mlogit模型的功能，提高了多分类预测效果。研究价值:U-MIDAS-Mlogit模型具有广阔的应用前景，能够解决一类混频数据环境下的多分类分析问题，本文从数值模拟与模型应用两个层面进行了证实。
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