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[期刊] 经济管理
[作者]
程兆谦 徐金发
本文主要内容是在资源观理论的基础之上,考虑企业的社会系统性质,建立一个企业模型。为此,本文首先回顾了三个主要的资源观流派,进而讨论了作为企业基本组成要素的资源、知识和能力之间的关系,从而为企业模型的建立奠定基础。
关键词：
资源 知识 能力 企业模型
[期刊] 当代财经
[作者]
张雪松 许惠龙
企业理论研究往往关注三个基本问题:“企业为什么存在、企业和市场的边界是什么”;“为什么企业会有所不同,是什么原因导致了这种不同”;以及这些理论如何被应用于企业以获得持久的竞争优势。本文力图在这三个方面作出理论探索:一是从知识管理的角度回答企业理论的几个基本问题;二是建立一个基于知识传输的模型,并基于这个模型提出了四个可以检验的命题;三是讨论该模型对战略管理实践的启示。
关键词：
企业理论 知识管理 知识传输 企业战略
[期刊] 软科学
[作者]
刘海建 余舒意 马文丽
从微观机制视角探讨了大型企业转型衰败过程,根据高管人员感知和处理企业内外部信息方式,把决策机制失灵分为高管感觉失灵、态度失灵、纠偏失灵与沟通环境环节失灵4个方面。其原因主要是因为企业更多关注的是眼前效率而忽视了对客户需求变化的适应。如果要转型成功,企业必须要承认自身的不足,进行反省式学习,特别是从企业自身过去的失败与成功经验中、从对手身上进行学习。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
袁明哲
包括股利现值模型和超常收益现值模型在内的企业价值模型都需要对离散的未来变量进行逐一预测,但目前所有的预测手段都只能作短期预测,而对包含大部分价值成分的无穷多的远期变量却无能为力。本文提出了"生成函数"的概念,在此基础上建立了生成函数现值模型,将离散的价值模型转化为连续的价值模型,将对离散未来变量的逐一估计转化为对生成函数的拟合。实证研究的结果表明,生成函数现值模型比现有模型具有更强的解释企业价值的能力。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王跃生 王蕴
20世纪90年代以来, 企业组织结构扁平化趋势与企业内部人力资本水平提高趋势并存。人力资本水平的提高会导致组织结构的扁平化, 并且有助于提高组织交流效率。企业人力资本水平的持续提高将进一步促使企业组织结构朝扁平化方向发展。
关键词：
企业 组织结构 扁平化 人力资本
[期刊] 经济管理
[作者]
徐希燕 罗雨泽
本文通过建立数学模型,描述了业务市场特征线的特征以及企业多元维度和规模选择与企业资源及市场特征之间的关系,并讨论了企业多元化决策的一般逻辑过程。本文目的在于为企业的多元化决策和从事该领域研究的学者提供一个基础性的理论分析框架。
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨星 ,布慧敏 ,郭璐
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
余政
我国企业制度改革,既不能从马克思那里寻到现成答案,也不能将西方经济学的企业制度理论照搬照抄。本文试图以马克思主义经济学为基本框架,综合新制度经济学的某些合理内容,提出一个企业制度的理论模型,并对我国当前企业改革作若干说明。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
吕力
核心能力并非总是线性积累的,核心能力积累的过程可能是一个曲线,甚至会进入一个凹陷,这就是企业发展的能力陷阱。自组织学习的概念提出之后,有关组织学习的过程、机制、模型、手段等的文献数以千计,但集中注意力于"通过正确的学习突破企业能力陷阱"的文献却较少。从组织学习社会过程的视角来看,企业组织存在正式等级、地位、声望、利益集团等社会分层,组织之所以陷入"能力陷阱"与之相关;相应地,组织要走出"能力陷阱",也必须将企业内的社会分层作为一种最重要的考量因素。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘亚军 湛泳 陈海波
在关于企业多元化战略的理论中,大战略集合模型从企业外部环境的角度对企业为何多元化、何时多元化给出了一种解释。文章首先分析了此模型在解释上的局限性。作为改进,在模型中加入了“企业剩余资源”这一来自企业自身的因素,并将剩余资源分为“暂时过剩”和“永久过剩”资源进行分析。然后用软件工程领域中常用的N-S流程图,分析和描述了企业根据“企业剩余资源”等各种内外因素来进行多元化战略选择的过程,从而对企业多元化战略给出了一个更全面的解释。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋杼宸
本文详细介绍了华夏基石管理咨询集团研发的企业文化落地模型,并对其中的几个成分进行了阐述,深入探讨了如何使用这个模型将企业文化在企业内部落地。
关键词：
企业文化落地 “知信行”模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张一博
关于联盟网络类型与企业绩效的中间行为过程目前尚未进行充分的讨论与研究,文章在现有研究基础之上将联盟网络类型分为互补型、供应分享型和准集中型进行分析。创新之处在于将企业资源整合方式作为联盟网络类型与企业绩效关系的中介变量,建立联盟网络类型、资源整合方式与企业绩效关系的概念模型,旨在为经济新常态下的企业更好地理解和运用联盟网络及资源提供理论指导。
关键词：
联盟网络类型 资源整合方式 企业绩效
[期刊] 中国软科学
[作者]
杨智 刘新燕
近十多年来,国外学者就市场导向与企业绩效间的关系进行了大量的实证研究,但研究结论出现了一些分歧,至今没有形成统一的结论。本文将组织学习和营销创新作为中介变量,构建了一个市场导向与企业绩效间关系的整合模型,并以中东部五省市110家企业为实证样本,对模型进行了实证检验。研究发现,组织学习和营销创新对于市场导向与企业绩效间关系具有完全中介效应,这为两者间的关系提供了一种新的解释。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姚小涛 席酉民
文章针对管理研究中微观与宏观的层次连接缺失问题,从企业外部联系人的个人社会关系资源入手,构建了一个微观与宏观连接的理论模型,并结合这一理论模型提出了若干理论命题。
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