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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王全胜 吴凡
消费者在线信任被视为B2C电子商务成功的必备条件,并得到很多学者的关注。但由于研究者的研究视角和关注焦点的不同,导致了目前在线信任理解上的复杂和混乱。本文在梳理各个学科对信任的定义和理解的基础上,识别出在线交易环境中的行为主体,通过文献回顾整理出各信任行为主体的信任属性,最后提出了一个在线信任形成模型。
关键词：
电子商务 B2C 行为主体 在线信任
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张世伟 杨树凯
本文提供了一个基于主体的转轨经济模型——ASMEC—T,用于分析由计划经济向市场经济转轨的动态。人工经济由多个家庭、多个私有企业、一个国有企业和一个政府组成;微观个体通过应用人工适应主体被个别地模拟出来;宏观经济动态是微观个体之间相互作用的自然累积。应用该模型,我们模拟分析了经济政策对私有企业成长的影响。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张世伟 刁莉男
本文提供了一个基于主体的市场经济模型——ASMEC-M,用于将宏观经济分析和微观经济分析有机地结合起来。在ASMEC-M模型中,微观个体通过应用人工适应主体被个别地模拟出来,主体状态的不同导致主体行为的差异,宏观经济总量是微观个体状态的累积。假设经济由家庭、企业和政府组成:企业只生产一种产品,家庭消费该产品,企业和家庭之间的相互作用通过市场来进行;企业根据库存量和销售量制订雇佣策略,根据销售量和利润等制订价格策略;家庭根据收入进行合理的消费;政府制订财政政策追求经济的平等。市场通过数量和价格调整商品的供给和需求。应用ASMEC-M模型,我们可以定性地分析经济周期波动等宏观经济现象。
[期刊] 技术经济
[作者]
李锡元 石凡 梁果 江瑞
利用来自325个有效调查样本的数据,遵循中介效应和调节效应检验流程,采用层级回归法考察变革型领导对下属个体当责行为的影响,并检验组织心理所有权的中介效应和主动性人格的调节效应。研究结论如下:变革型领导对下属个体当责行为有显著的正向影响;组织心理所有权在变革型领导与下属个体当责行为之间起部分中介作用;主动性人格正向调节变革型领导与组织心理所有权的关系,即下属的主动性人格倾向越高,变革型领导对下属组织心理所有权的影响越大。
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
俞海山 周亚越
一个国家或地区公共政策的成败直接关系到国家或地区的发展。公共政策追求成功,但失败常常相伴。从政府这一政策主体角度上说,公共政策失败的原因可归结为三个因素:超越权限、能力不足、缺乏良知,由此就可以从政策主体角度建立一个关于公共政策失败的解释模型。超越权限是指政府做了超越其职能范围之外的事;能力不足意指政府缺乏有效地采取并促进集体性行动的足够能力;缺乏良知则是指政府以追求自身利益为目标,政策偏离公共性。政策主体超越权限、能力不足、缺乏良知,这三个因素之间并不是孤立的,而是相互联系的,呈现出一种相互促进、互为因果的复杂关系。
[期刊] 国际金融研究
[作者]
刘少波 贺庆春
国内外的研究普遍显示,货币错配是造成金融和经济危机的主要原因之一。但是,目前研究者所构建的模型主要集中于对净外币负债形态的货币错配风险的研究,无法对我国当前所面临的净外币资产形态的货币错配风险的引致渠道作出解释。基于此,本文构建了两期微观经济主体(银行、企业)行为模型。模型表明本币的大幅升值会恶化微观经济主体的资产负债表,在一定情况下会导致一国的金融或经济危机。在此基础上,本文提出了相应的防范净外币资产形态下货币错配风险的政策建议。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
袁靖波
本文对国外较有影响力的企业非伦理行为形成观进行了回顾和评述，通过对不同模型的纵向演进剖析和横向比较，分析了它们之间的联系和区别以及优点和缺点，并在批判继承现有各种形成机制核心要素的基础上，结合理论界最新研究成果和企业实践，构建了一个多层次的整合模型。文章对未来的研究重点和方向进行了展望。
[期刊] 经济研究
[作者]
董志强 李伟成
禀赋效应从何而来,又如何与自然产权协同演化,这些问题尚未获得充分研究。本文提出一个"偏好演化+个体选择"的主体基模型(agent-based model),发现在非常广泛的参数空间内,均可涌现出稳健的禀赋效应和自然产权现象:绝大部分实验世界都由具有禀赋效应的个体所占据;产权尊重是常态,战争和掠夺的概率微乎其微。这一切源于:在自然选择压力下,个体对物品或资源在拥有时主观评价过高,而在不拥有时主观评价趋近客观真实价值,这种具有禀赋效应的偏好有利于遏制其他个体对其拥有物的抢夺,因而这种看似"错误"的偏好反而改善了主体的处境,使得禀赋效应得以成功演化。本文还发现,优质资源的稀缺程度会影响禀赋效应的演化速度和水平。上述发现可为自发秩序的制度经济分析奠定更坚实的理论基础。
[期刊] 经济管理
[作者]
霍映宝 韩之俊
本文提出了一个品牌信任模型,并使用LISREL方法对模型进行了实证分析。研究结果表明:(1)品牌满意较品牌形象对品牌信任的形成更为重要;(2)品牌满意和品牌形象对品牌忠诚的作用主要通过品牌信任间接实现;(3)可信赖性比友善性对品牌忠诚的驱动力更大。
关键词：
品牌满意 品牌形象 品牌信任 品牌忠诚
[期刊] 华东经济管理
[作者]
马丽 唐秋迢
移动通信技术的发展使得非工作时间工作连通行为越来越普遍。文章基于工作要求—资源模型,突破以往单一视角的局限,探索在个体不同意愿情况下,即主动性/被动性工作连通行为对员工创造力的影响及作用机制。以346名企业员工为调查对象进行实证检验,结果表明:主动性/被动性工作连通行为分别对员工创造力起正向与负向作用;工作繁荣和情绪耗竭在主动性/被动性工作连通行为与员工创造力间起部分中介作用;组织支持正向调节主动性工作连通行为与工作繁荣的关系并负向调节被动性工作连通行为与情绪耗竭的关系;组织支持不仅调节了主动性工作连通行为通过工作繁荣影响员工创造力的间接效应,还调节了被动性工作连通行为通过情绪耗竭影响员工创造力的间接效应。
[期刊] 软科学
[作者]
张兰霞 韦彩云 孙欣
依据工作-家庭资源模型,基于406份两时点问卷调查获得的有效数据,探究了上级信任感知对员工创新行为的影响机制,并验证了组织自尊和工作-家庭增益以及角色超载和工作-家庭冲突的双重链式中介作用?研究表明,上级信任感知对组织自尊有显著的正向影响;组织自尊在上级信任感知与工作-家庭增益之间起部分中介作用;工作-家庭增益正向影响员工创新行为;组织自尊与工作-家庭增益在上级信任感知与员工创新行为之间起链式中介作用;上级信任感知对角色超载有显著的正向影响;角色超载在上级信任感知与工作-家庭冲突之间起完全中介作用;工作-家庭冲突负向影响员工创新行为;角色超载和工作-家庭冲突在上级信任感知与员工创新行为之间起链式中介作用?
[期刊] 企业经济
[作者]
张鹏
近年来，品牌竞争力研究逐渐增多，使其成为品牌研究的热点问题，但是尚未构建出能够完整反映品牌竞争力形成机理的概念模型。本文基于品牌资产理论，指出品牌竞争力形成的两大作用机制：一是企业资源整合及创新能力、品质管理能力、营销策略所驱动的优质产品，通过影响顾客的感知质量和品牌忠诚，决定品牌的营销价值；二是企业内部品牌决策、品牌战略规划、品牌传播所驱动的强势品牌，通过影响外部利益相关者的品牌认知和品牌联想，决定品牌的战略价值。品牌的营销价值和战略价值是品牌在产品市场、要素市场、资本市场具有竞争优势的外在表现。
关键词：
品牌竞争力 品牌资产 品牌价值 概念模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
宋可 胡汉辉
影响产业集聚形成的因素有很多,文章着重从历史和预期的角度分析产业集聚形成的原因。把已有的两个区域的历史预期模型扩展到多个区域的情形。认为在不同的情况下,历史和预期分别起到了决定性的作用。最后结合当前经济危机的形势,分析了经济危机对产业集聚形成的影响。
关键词：
产业集聚 历史 预期
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
许晟 李元清 曹元坤
基于文献分析与理论推演,本文通过建构一个有调节的中介模型,来探究个体人格特质与差异追随行为之间的机理关系。该研究模型反映出:(1)个体人格特质与差异追随行为,即主动性人格与积极追随行为;传统性人格与被动追随行为均为正性相关的间接关系。(2)个体的促进型追随动机调节焦点、防御型追随动机调节焦点分别中介主动性人格与积极追随行为、传统性人格与被动追随行为的间接关系。(3)在关系与权力导向的本土组织文化情境下,个体的追随动机调节焦点会受到LMX和员工组织公平感知等情境因素的调节而呈现差异,即LMX和组织公平感知正
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