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[期刊] 管理世界  [作者] 陈小洪  陈宗院  
中国嘉陵工业股份公司(集团)(简称嘉陵),是一家国家控股74%的国有企业。70年代以来,嘉陵一直以高速度、高效益地持续发展,其发展历程被称作“嘉陵之路”,并受到各方面关注。在兵器工业总公司的支持下,带着国有大中型企业如何发展的问题,国务院发展中心组织专题调查组赴嘉陵作了调查。嘉陵的情况表明:只要路子对,国有大中型企业能够成功发展,能够少投入、多产出,在国民经济中发挥主导作用。
[期刊] 财务与会计  [作者] 张逸  周正红  
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[期刊] 管理现代化  [作者] 黄溶冰  王靖  
战略的实施是提升企业核心竞争力的重要环节,国有企业在战略管理中往往存在着重战略设计,轻战略实施的弊病。本文从典型案例出发,研究了大庆石油管理局的战略实施进程,通过经验总结,提出国有企业在战略管理过程中要做好战略实施与推进方式、组织结构、资源要素以及管理风格的匹配工作。
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 王先龙  
新加坡发展国有企业的经验及给我们的启示王先龙(浙江省商业集团公司总经理310002)新加坡在社会经济发展中,有很多成功经验,集中到一点,就是新加坡政府在社会经济发展指导中,坚持从本国实际出发,既充分发挥市场经济一般规律的作用,又十分重视对经济发展进行...
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 陈静  
本文以中国嘉陵集团为例,对后备干部的选拔、培养和管理的方法进行了探讨,并分析了后备干部队伍建设应注意的问题。
[期刊] 当代经济研究  [作者] 冯俊新  郎昆  
通过整理世界主要经济体的案例和长时期历史数据,总结各国国有企业建立、发展和改革的规律,得到如下发现:(1)国有企业在现代经济中普遍存在,在不同类型国家的不同发展阶段中,国有企业都发挥了重要作用;(2)各国国有企业的建立和发展可总结为三种模式,即西方发达国家模式、新生民族国家模式和社会主义国家模式,不同模式的国有企业存在的原因和需要解决的主要问题存在差异;(3)各国国有企业的改革既有相同点又有差异之处,相同点表现为行业布局的趋同,不同点表现为国企发展目标不同所带来的改革手段的差异。一国国有企业改革在参考其他国家成功经验和遵循一般性规律的同时,还必须强调本国的特征。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 赵曙光  
文章认为 ,在中国国企改革的攻坚阶段 ,应当从分析其存在的历史背景和审视其改革的现状出发 ,重新思考国企改革的出路问题。中国国企产生及存在的社会经济条件、理论依据和社会职能等均不同于发达国家 ,因而导致了它的分布过宽和在经济总量中的比重过大 ,并带来了低效率等突出问题。改革开放以后 ,国企改革主要局限于权利与利益的调整 ,虽然在一定程度上激发了其内在活力 ,但也由于“内部人控制”现象的出现和政府各个部门对企业利益的侵蚀 ,也导致了严重的国有资产的流失。因此 ,深化国有企业改革 ,一要发展和完善其赖以建立的理论依据 ,二要重新界定其社会职能 ,三是完善和重建其产权关系及其管理形式。
[期刊] 管理世界  [作者] 郭信昌  穆福田  李传忠  高晓燕  
对一个经济技术开发区成功发展的调查——天津开发区成功发展的经验及启示郭信昌穆福田李传忠高晓燕1984年12月6日国务院《关于天津市进一步实行对外开放的报告的批复》的下达,拉开了天津经济技术开发区(以下简称天津开发区)建设的序幕。天津开发区在没有得到任...
[期刊] 经济问题  [作者] 刘东升  
市场经济条件下企业的核心竞争力是通过创新活动实现的。创新包括技术创新和管理创新,并最终引起企业的经营管理制度发生变化。我国国有企业市场竞争力相对较弱的原因就是创新能力不足,因此提高创新意识,重视技术创新和管理创新是增强我国国有企业核心竞争力的关键。创新活动不仅影响到企业制度的演变,而且会对宏观经济运行产生影响。
[期刊] 企业管理  [作者] 高惺惟  
改革开放以来,国有企业经历了不断探索、不断深化改革的历程,走出了一条中国特色的国企改革之路。本文回顾了国有企业发展壮大历程,总结出四条经验,为推动国有企业做强做优做大带来了启示。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 江文清  
美国硅谷高新企业集群成功发展的经验 ,一是非正式的社会关系网 ;二是既合作又竞争的企业关系 ;三是独特的硅谷文化 ,即鼓励冒风险 ,善待失败 ,紧密合作 ;四是大学、科研机构与企业的密切合作。我国高新企业集群发展应很好地借鉴其成功发展的经验 ,针对自身存在的问题 ,采取具体的相应对策 :( 1)在高新区内建立以企业为导向的相互依存的产业体系 ;( 2 )发挥政府的推动和引导作用 ;( 3 )建立区内企业之间的人文关系网络和培育区域创新文化氛围 ;( 4 )进一步完善“产学研”合作机制 ,提高高新企业集群的技术创新能力。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 郭元   
文章在介绍两德统一后德国对东部国有企业的改造和德国国有企业或国有控股企业的特点的基础上认为,两德统一后,德国对东部国有企业的改造是成功的。尤其是对德国托管局实施的先调查研究,走小步,随时调整进行改造的作法及采取一系列强有力措施给予了肯定。作者认为,从德国对东部国有企业改革给我们的启示是:国有企业改革的目标是要让竞争性企业都参与竞争,实现市场化;对国有企业的改制不能仅仅为了眼前,必须着眼长远;对企业内部改革要从有利于企业生产力发展的实际需要出发,不能一概而论;在改革中,必须切实保护职工利益,加快建立社会保障体系的步伐。
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