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[期刊] 中国经济史研究
[作者]
何家伟
何家伟所著《褪色的金饭碗——国营事业职员收入变迁(1927—1929)》由中华书局2022年10月出版,并由华中师范大学资深教授马敏、复旦大学特聘教授吴景平为之作序推荐。本书认为,收入既是经济问题,也是社会问题,能比较集中地反映一定历史时期的经济制度及其运行方式。本书主要围绕南京国民政府时期国营金融邮电事业职员的收入问题进行系统研究,并从国家、社会及个人三个层面进行了总结。全书共分八章(不包括绪论、结语),约35万余字。第一章考察了南京国民政府国营金融事业人员常薪福利待遇收入。四行常薪与福利待遇的共同特点是由分散走向划一,常薪福利待遇标准的统一化,这一定程度上有利于管理,却使市场因素下降,行政化色彩被强化。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张品秋
上世纪90年代初,乘着改革开放的春风,许多新兴的第三产业蓬勃发展。当时人们一提起空中乘务员、出租车司机、酒店服务生、记者、导游等有着特殊服务对象的职业,就会联想到高薪、体面、稳定等令人羡慕的字眼。然而,随着市场经济的发展和国家政策的变化,那些一度让人趋之若鹜的"金饭碗",如今已风光不再,有些甚至沦为求职者避之唯恐不及的"泥饭碗"。空中乘务员当年:地位、收入堪比明星如今:勉强算得上中等收入
[期刊] 财会月刊
[作者]
左春红
聂于刚和朱萧一同从乡下老家出来给人打工,干过不少工种。这一次,他俩运气还算好,被一个航运老板看中,雇他俩开船运货,月薪也很高。朱萧很是兴奋,说自己只要攒下一年的工钱,就可以回去订婚了。聂于刚也总算松了口气,以后的每月都能按时给读大学的弟弟寄生活费了。这天,聂于刚和朱萧运完一批服装正要返回,却被十几个游客给挡住了,这些人来自外地,身背摄像机、相机,还拿着一些奇奇怪怪的器材。他们指点着河中心的一座小岛屿,说是想去那儿,要租
[期刊] 中国土地
[作者]
王彦
如果说耕地红线关乎粮食安全的"量"的问题,那么,耕地的健康问题则是关乎粮食安全的"质"。当前,我国已进入耕地数量、质量、生态"三位一体"保护的新阶段,守护好18亿亩耕地,说到底是要保护好耕地健康的生产能力。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
郑风田
确保粮食安全,端牢中国人的饭碗一直是党和政府的重要政策。本文结合2013年12月中央农村工作会议精神,在指出确保粮食安全的重要性的基础上,着重阐述了确保口粮绝对安全的必要性,并相应提出了调动农民"两个积极性"、调整泛粮食安全战略、坚持18亿亩耕地红线、保证粮食质量、坚持农村基本经营制度等确保口粮绝对安全的对策和建议。
关键词：
粮食安全 口粮安全 耕地红线
[期刊] 经济问题
[作者]
张广柱
“铁饭碗”是人们对我国传统就业制度的俗称。本文以全民所有制经济为研究对象,实证考察了现实就业制度中的就业矛盾、政府就业目标与就业政策、劳动供给行为与劳动需求行为、就业运行机制与就业均衡等一系列问题。在此基础上,对我国目前公有制经济的就业效率进行了分析,并就彻底打破铁饭碗、改进就业效率的途径进行了探讨。 一、公有制经济的就业矛盾 公有制的基本特征,是全体劳动者共同占有生产资料,否认个人以排它方式私自占有生产
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
林郑忠 欧光南 王力 陈素艳
设计了一个动力学实验教学方案。实验的基本原理是在酸性水溶液中,在FeSO_4催化下,胭脂红被K_2S_2O_8降解,颜色褪去,通过胭脂红的吸光度变化监测反应进行的程度,并计算该体系的动力学参数。经过实验确定了具体的实验方案,实验数据利用尝试法和初速率法进行处理,采用非线性拟合方法求出K_2S_2O_8和FeSO_4的反应级数为0,胭脂红的级数为1。与传统的S_2O_8~(2-)-Ag~+-Cr~(3+)方案相比,该方案具有毒性低、绿色环保、成本低、灵敏度高、观赏性强、专业适用面宽的优点。将该方案用于实际教学,效果良好,综合指标优于传统的S_2O_8~(2-)-Ag~+-Cr~(3+)方案。
[期刊] 企业管理
[作者]
朱飞
雇主品牌把清晰的雇佣主张,即雇用价值观传递给目标受众,因而它对特定的符合或接受这种价值观的雇员具有更强的吸引力。人才在企业发展和合作竞争中具有关键作用,许多企业都推出了吸引、留住优秀员工的新方法,股票期权计划是其中之一,它甚至曾被认为是"金手铐",是完美的激励、保留人才的工具。
关键词：
雇主品牌 股票期权计划
[期刊] 预测
[作者]
陈洋 刘平青
在政府购买服务背景下,为了缓解人力供求矛盾,大批"瓷饭碗"人员进入公共部门工作。本文以编外人员为对象,分析员工信息搜寻行为对其组织社会化的影响,构建有调节的中介模型,检验了工作适应及组织社会化策略在员工信息搜寻行为与其组织社会化之间所起的中介效应和调节效应。研究表明,信息搜寻行为对员工的工作适应及其结果均有正向影响,组织社会化策略在个体主动工作适应过程中起调节作用。本文在中国情境下对编外人员主动社会化研究机理的探索,验证了西方组织社会化理论在不同文化情境下的可行性,同时,帮助个人和组织明确了各自在员工组织社会化中所扮演的角色。
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