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[期刊] 中国劳动
[作者]
徐荣华 徐馨
《社会保险法》明确了病残津贴适用条件、工伤保险待遇标准、工伤保险基金支付的各项费用标准,以及社会保险的救济途径,这给劳动仲裁工作带来了不小影响,对于这些规定的具体适用,急需出台明确标准和规范。
关键词：
社会保险法 劳动仲裁 案件审理
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张同斌 刘文龙 付婷婷
实现全体人民共同富裕是中国式现代化的本质要求。在扎实推进共同富裕进程中，研究中国社保征管制度改革与要素收入份额变动之间的关系，对于优化收入分配格局具有重要意义。本文主要以2011年《社会保险法》的实施为切入点，利用双重差分法考察了社保征管力度加强的收入分配效应。研究发现，增强社保征管力度显著提高了企业劳动收入份额，原因在于社保和薪酬福利增进产生的“收入效应”十分显著，而劳动力成本上升导致的要素“替代效应”不显著。在此基础上，《社会保险法》实施和社保征收机构变更叠加引起的社保征管力度“加码”对企业劳动收入份额的提升作用显著增强，降低企业社保费率也有助于充分发挥社保“严征管”在提高劳动收入份额中的推动效应。通过合理评估社保征管制度改革产生的要素收入分配效应及厘清其作用机理，能够为精准提升社保征管效率和有效缩小收入差距提供新的现实证据。
[期刊] 保险研究
[作者]
周志诚
《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国保险法》(以下简称《保险法》)以及国务院颁布的有关保险的条例和决定的实施,为我们研究社会保险与商业性人身保险的关系,提供了法律、法规依据。笔者通过对这些有关的法律、法规和条例的学习,就二者的关系问题谈一点认识。
[期刊] 金融研究
[作者]
许红梅 李春涛
本文利用2011年《社会保险法》实施的政策冲击所造成的准自然实验情境构建双重差分模型,考察了劳动保护对上市公司债务违约风险的影响。研究发现,劳动保护加强后,劳动密集型企业的违约风险显著提升了约1.5%。在此基础上,进一步检验了劳动保护影响企业违约风险的渠道,发现劳动保护提高了企业的经营性负债水平,并最终提高了违约风险。此外,在国有企业、融资约束水平较高、信息披露水平较低和创新水平较低的企业,劳动保护对企业违约风险的影响更加显著。本文拓展了劳动保护经济后果的研究,也为评价《社会保险法》的政策后果提供了新的经验证据。本研究可为"新冠"疫情期间政府制定政策减免企业社保支出提供参考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
周阔 曲植 陶云清
本文利用2007—2018年中国A股上市公司数据，以2011年《社会保险法》实施为准自然实验构建双重差分模型，考察了劳动保护对企业金融资产投资的影响。研究发现，《社会保险法》的实施显著提高了企业金融资产投资水平。机制检验表明，《社会保险法》的实施加剧了企业的融资约束，企业出于预防动机通过增持短期金融资产以补足流动性。异质性分析发现，对于国有企业和所处地区税收征管力度强的企业，《社会保险法》实施对其持有金融资产的诱导作用更为显著。经济后果分析发现，企业出于预防性储蓄目的从事的金融资产投资，并未兼顾金融资产投资效率。本文认为在实施劳动保护措施的同时，应当注意警惕企业过度配置金融资产，提高决策能力。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
周阔 曲植 陶云清
本文利用2007—2018年中国A股上市公司数据，以2011年《社会保险法》实施为准自然实验构建双重差分模型，考察了劳动保护对企业金融资产投资的影响。研究发现，《社会保险法》的实施显著提高了企业金融资产投资水平。机制检验表明，《社会保险法》的实施加剧了企业的融资约束，企业出于预防动机通过增持短期金融资产以补足流动性。异质性分析发现，对于国有企业和所处地区税收征管力度强的企业，《社会保险法》实施对其持有金融资产的诱导作用更为显著。经济后果分析发现，企业出于预防性储蓄目的从事的金融资产投资，并未兼顾金融资产投资效率。本文认为在实施劳动保护措施的同时，应当注意警惕企业过度配置金融资产，提高决策能力。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汪鑫
劳动争议仲裁作为我国处理劳动争议的一种重要方式,在劳动争议处理过程中发挥着不可替代的作用。本文以统计数据为基础,结合120份劳动争议文书,从宏观和微观两个角度研究我国劳动争议仲裁现状。研究发现,我国劳动争议仲裁处理方式逐步从仲裁裁决向仲裁调解转变;全国劳动争议仲裁服裁率偏低,仲裁机构对劳动争议案件分流作用不足;劳动争议主体单方胜诉的比例下降,而双方部分胜诉的比例显著增高,政府的角色从单一的保护劳动者权益开始向调节劳动双方利益转变。
关键词：
劳动争议处理 仲裁调解 劳动仲裁文书
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张军
在劳动争议案件中,用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬,拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等案件较为普遍。《劳动争议调解仲裁法》对这类案件在制度设计上有针对性地做出了改进,对劳动者予以了倾斜性保护,对用人单位履行法定义务做了更为严格的规定,企业人力资源管理活动应积极适应这一法律,防范用工风险,及时调整人力资源策略。
关键词：
劳动争议 拖欠 制度设计
[期刊] 税务研究
[作者]
邢会强
我国社会保险的"费改税",在立法层级上应由全国人大常委会制定"社会保险税法",而不能再像以前税法制定时的通常做法那样由国务院制定"社会保险税暂行条例"。我国制定"社会保险税法"的同时,《社会保险法》的相关条文以及我国现有的其他社会保障制度也应同时予以修订。鉴于社会保险税的特殊性,相关的税法理论也应予以拓展,如传统的税收法定原则应发展为"税收动态法定原则",应变通税收的无偿性特征。
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱忠虎
笔者在劳动争议仲裁实践中遇到这样一个案例:某民办学校(以下简称学校),因办学不力,经出资举办人某教育发展有限公司(以下简称发展公司)申请,于2006年11月7日被教育行政部门批准同意终止办学,组织清算、安置在校学生,并收回了办学许可证和单位行政印章。学校于11月11日决定与教师解除聘用合同。发展公司于11月15日被法院裁定破产。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
阳义南 贾洪波 展凯
文章使用2016年中国劳动力动态调查数据(CLDS2016),实证检验社会保险对中国劳动年龄人口"安全感"的影响。文章采用因子分析法测量个体"安全感",使用结构方程模型考察社会保险、预期风险的影响效应,使用MIMIC模型剖析社会保险各险种的差异性影响。研究结果表明:(1)"安全感"因子值为13.9,达最大值的87.1%,表明被访者的安全感总体较高;(2)社会保险能显著提升"安全感",社会保险覆盖率每上升1个标准差,"安全感"将上升0.08个标准差;预期风险会显著降低被访者"安全感",预期风险每上升1个标准差,"安全感"下降0.15个标准差,说明社会保险还不足以完全化解社会风险带来的不"安全感";(3)分险种看,新农合、城镇居民医保、公费医疗、机关事业单位退休金、职工养老保险、城镇居民养老保险能显著提高被访者"安全感",但职工医保、新农保、失业保险、工伤保险的影响不显著。最后文章提出对中国社会保险制度的改革对策。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王朝才 李天舒
党的二十大报告提出“人才是第一资源、创新是第一动力”。企业作为科技创新的主体离不开人才支撑，人才发展又以保障劳动者的合法权益为基础，因而探究《中华人民共和国社会保险法》实施对企业创新的影响具有较强的现实意义。本文以2011年《中华人民共和国社会保险法》实施为准自然实验，选取2007—2016年我国沪深A股上市公司为研究对象，通过构建双重差分模型，检验该法实施对企业创新的影响。研究发现，该法实施能显著提升企业创新水平，且这种正向影响长期显著。异质性分析结果显示，该法实施对非国有企业、高新技术行业、社会保险实际缴费率低、初创期和成熟期的企业创新促进作用更强。机制分析结果显示，该法实施强化了对企业社会保险缴费的监管和对劳动力雇佣的保护，劳动力成本随之上升，企业有动机通过提高劳动生产率抵御利润下降的风险，进而可以激励企业使用相对价格较低的资本要素替代劳动力，“倒逼”企业创新能力的提升。本文的研究丰富了评估该法的实施效果领域的文献，对引导企业合理配置资源、促进产业结构升级和完善社会保险激励补偿机制方面提供了参考。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
穆随心
《劳动争议调解仲裁法》的立法精神和理念、基本制度上均有重大改革和创新,基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求,对构建和谐劳动关系意义重大。但由于诸多条件的限制,这部新法仍存在一些突出的问题与不足,亟待进一步研究和解决。本文着重基于法理与比较法视角,在分析劳动争议的概念和本质、西方各国劳动争议处理模式及其特征的基础上,对我国《劳动争议调解仲裁法》的不足及完善进行了初步探讨。
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