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[期刊] 技术经济
[作者]
《成为创新领导者:高级管理人员如何激励、引导和维持创新》(Innovation Leaders:How Senior Executives Stimulate,Steer,and Sustain Innovation)是由瑞士洛桑国际管理发展学院(IMD)的科技与创新管理教授吉恩·菲利普·德尚(Jean-Philippe Deschamps)著,清华大学经济管理学院创新创业与战略系教授陈劲与其团队翻译的。本书涉及创新领导力的广阔范围,有助于对CTO的新兴领导角色进行重新思考,区分
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈晓剑 傅楚勇
上市公司高级管理人员的激励机制的设计是完善公司内部治理结构的一个重要内容，高级管理人员与公司股东之间存在着委托──代理关系所固有的利益冲突，而克服代理问题最直接有效的方法就是将高级管理人员与股东的利益协同起来，以达到激励相容。本文对中外上市公司高级管理人员的激励机制进行了比较分析，并探讨了在我国上市公司中实行股票期权的问题与对策。
关键词：
股票期权 激励机制 薪酬制度
[期刊] 商业经济研究
[作者]
钱威丞
"创新能力显著提升"是"十四五"规划明确提出的发展要求。垄断是创新的最大敌人,但政策规制只能提供外在约束力,无法生成创新的内在驱动力。数字技术背景下以网络文学为代表的出版产业,其主要贡献在于找到了一套系统性的创新激励机制,在制度层面激发了生产者、消费者、互补企业协同创新的积极性。职业培养机制实现了对网文作品的生产创新激励;价值共创机制实现了消费者在需求端的协作创新激励;IP共营机制实现了版权开发利用的延续创新激励,这为数字技术变革下版权产业的创新能力培育做出了新的理论和实践探索。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
潘飞 石美娟 童卫华
本文首次通过收集上市公司披露的高级管理人员激励契约,对我国现阶段高级管理人员激励契约的现状和存在的问题进行了分析和研究。研究发现:我国上市公司中高级管理人员职责不清,容易出现高级管理人员自己给自己制定报酬、考核业绩的现象;我国高级管理人员业绩评价主要依赖财务指标(净利润、利润总额、净资产收益率),非财务指标与主观评价指标在高级管理人员业绩评价中使用较少;高级管理人员的业绩标准主要是董事会制定的预算指标;高级管理人员业绩评价指标的确定比较简单,往往没有考虑高级管理人员操纵会计指标的可能性,以及不可控因素对评价指标的影响。
关键词：
高级管理人员 激励契约 业绩评价
[期刊] 高等教育研究
[作者]
赵宏强
维持与创新：社会变革中大学管理的作用赵宏强如何提高大学的管理水平和办学效益，是大学管理改革的永恒主题。而大学管理改革欲能取得成功，却须臾不能没有对大学管理作用的全面审视和正确把握。我们正处在急剧变革的时代。大学生存环境的变化从未象现在这样深刻，大学自...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
宋岩
当前 ,我国不少企业从公司治理结构的改革入手 ,对管理层报酬激励进行了一些尝试性改革 ,其中影响最大的是年薪制和管理人员持股。高级管理人员报酬激励体系改革的前提是建立有效的产权制度、完善市场机制和改革公司内部治理结构 ;在实施中应遵循国外经验与国内实际情况相结合的原则、从实际情况出发的原则和成本效益的原则 ,并有重点、分层次、有步骤地进行。
关键词：
报酬计划 年薪制 股票期权 高级管理人员
[期刊] 工业技术经济
[作者]
宋岩
建立上市公司管理人员激励收入体系的实质是设计有效的激励契约 ,实现股东和经理人员各自利益的最大化 ,而激励收入所提供的效应很大程度上依赖业绩评价指标的合理和公允程度。通过对基于会计信息的年终红利和基于市场价值的股票期权进行分析 ,指出我国上市公司应有重点、分层次、有步骤地建立适合国情的基本工资、年终红利和股票期权相结合的管理人员激励收入体系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
庄灵灵
高校行政管理人员创新素质的提升关系到高校的改革创新和发展。本文针对高校在行政管理人员存在的问题,提出应从调整行政管理人员的角色定位、加强行政管理人员继续教育和建立合理有效的激励机制等方面入手,提升行政管理人员的创新素质。
关键词：
高校行政管理人员 创新素质
[期刊] 会计之友
[作者]
马春爱 郝馥莹 吕桁宇
以2015—2020年中国A股734家上市公司为研究样本,基于DEA模型测度企业创新投资效率,利用面板Tobit模型实证检验管理者激励对企业创新投资效率的影响。研究结果显示,我国企业的纯技术效率表现较为优异,但综合创新投资效率总体不高,创新投资规模效应的优势尚未充分发挥;薪酬激励显著抑制了企业的创新投资效率,股权激励影响不显著;在职消费激励和职位晋升激励显著提升了企业的创新投资效率。企业产权性质的异质性分析结果表明,管理者激励对非国有企业的创新投资效率表现为薪酬激励的抑制作用,而对国有企业则表现为薪酬激励的抑制作用和职位晋升激励的提升作用。研究结论对提升企业创新投资效率、实施可持续发展战略具有重要的参考价值。
[期刊] 经济科学
[作者]
黄达鑫 马力
不断提高企业的创新绩效对于中国经济的健康发展具有极其重要的意义,而这有赖于有效的领导行为。本文从领导者行为、特质和关系的角度,分别对领导影响个人创造力、团队和组织创新的机制进行了文献综述,并在创造力组成理论的指导下对这些不同层次的影响机制进行了理论整合,同时提出了具有研究潜力的影响机制。通过文献综述、理论整合和研究展望,本文旨在为企业领导者的管理活动和学者们的深入研究提供参考和借鉴。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
姜秀珍 郑阳 赵传辉
组织创新是跨国企业在全球化竞争中获取优势的核心要素。作为回任母公司的关键员工,跨国母公司外派管理人员在执行海外派遣任务后所形成的领导力及其对跨国母公司绩效的影响备受关注。本文以上海地区中国跨国企业为例,对外派管理人员领导力对母公司组织创新的影响进行理论分析和实证检验。结果表明:外派管理人员领导力中的共启愿景维度对管理创新维度呈正向显著影响;领导力五个维度对技术创新均不存在显著的正向影响;外派管理人员领导力的使众人行维度对员工创造力有正向影响;员工创造力对组织创新中的管理创新维度有正向显著影响,但是对技术创新维度不存在显著影响;员工创造力对外派管理人员领导力与组织创新之间不存在中介作用。本文的研...
[期刊] 企业管理
[作者]
陈劲 宋保华
未来企业的管理者将主要由首席营运官、首席创新官、首席资源官来担当，而首席执行官ＣＥＯ的主要职责就是激发这三大管理者的积极性与创造性。回顾企业发展模式与管理的历史，我们会发现从２０世纪７０年代到２１世纪初，随着市场关注点不断从强调价格，到对质量的更高要求，从多样性的需求到当前个性化的需求，企业的发展动力也在不断演变，从最初的成本驱动到质量驱动，后来是以灵活提供多品种产品驱动企业发展，到现在的以创新为核心驱动力，满足用户对更多个性化和新颖性的要求，企业的管理
[期刊] 科技管理研究
[作者]
叶晓倩 李岱霖 王瑜芬
跨国经营知识是开展全球化经营最为重要的战略性资源,若能有效运用将有助于跨国公司获取竞争优势。立足于回任知识及其管理的重要性,从外派至回任周期的最后一个环节——回任适应出发,首先分析回任适应对于回任人员和外派组织回任知识转移的重要性,明确回任适应的关键影响因素;然后从个体-组织匹配视角分析增强回任适应的可行性和组织应有的支持角色;最后基于回任知识转移的影响因素,分析并提出促进回任知识转移的制度设置和管理策略,以及如何进行回任知识的转移效果评价。
[期刊] 经济师
[作者]
张永丽
在信息化不断发展的时代，信息化阅读方式逐渐取代传统阅读方式，因此传统出版只能适应时代进行转型才能适应当下人们的需求。信息化背景之下，数字化出版模式应势而出。传统出版是行业的主流，这一传统出版观念并不会因为新的出版方式的产生而在出版行业当中退出。但是其却和数字出版之间形成了相互促进的关系，以此实现两者的融合与发展。在这种形势之下，怎样将传统出版与数字出版之间的关系得以平衡发展，实现传统出版向着数字出版的转型，依旧是出版行业需要思考的主要问题。
关键词：
传统出版 数字出版 转型发展 创新策略
[期刊] 中国高教研究
[作者]
李忠
维持性学习与创新性学习是在不同知识观支配下的两种学习方式,研究生的特点要求研究生在兼顾维持性学习的同时,以创新性学习为主。研究生本人、研究生培养单位具有的条件与研究生教育理念的不断发展,为研究生创新性学习提供了条件和环境。研究生创新性学习的实现,需要充分发挥研究生本人的主观能动性,以不确定性知识为内容,以问题为中心,以质疑、释疑为手段。
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