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[期刊] 中国内部审计
[作者]
定价:58.00元邮资:10.00元国际内部审计师协会(IIA)秘书长兼首席执行官理查德·钱伯斯的自传体新书《感悟审计职业生涯》(Lessons Learned on the Audit Trail)近日由中国内邗审计协会翻译出版。本书重现了理查德·钱伯斯先生从事内部审计近四十年的职业生涯,讲述了他在供职于军队、公共部门、企业、事务所以及职业组织的过程中学到的经验和教训,是内部审计人员了解国际领先内部审计理念,指导内部审计实践的有益参考。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
理查德·钱伯斯
定价：５８．００元邮资：１０．００元国际内部审计师协会（ＩＩＡ）秘书长兼首席执行官理查德·钱伯斯的自传体新书《感悟审计职业生涯》（Ｌｅｓｓｏｎｓ ＬｅＡｒｎｅｄ ｏｎ ｔｈｅ ＡｕｄＩｔ ｔｒＡＩＬ）近日由中国内部审计协会翻译出版。本书重现了理查德·钱伯斯先生从事内部审计近四十年的职业生涯，讲述了他在供职于军队、公共部门、企业、事务所以及职业组织的过程
[期刊] 中国内部审计
[作者]
尹维劼
"路漫漫其修远兮,吾将上下而求索",这是屈原《离骚》中的一句诗,它一直激励着我在如何做好内部审计工作的道路上不断探索。在这期间,我所获得的最大感悟在于思想,因为思想决定一个人的行为方式。内部审计思想是内部审计人员于长期的职业生涯中对内部审计工作形成的世界观、人生观和价值观的理性共识,能潜移默化地指导内部审计人员的职业行为,如美国通用电气GE内部
[期刊] 中国内部审计
[作者]
尹维劼
"路漫漫其修远兮,吾将上下而求索",这是屈原《离骚》中的一句诗,它一直激励着我在如何做好内部审计工作的道路上不断探索。在这期间,我所获得的最大感悟在于思想,因为思想决定一个人的行为方式。内部审计思想是内部审计人员于长期的职业生涯中对内部审计工作形成的世界观、人生观和价值观的理性共识,能潜移默化地指导内部审计人员的职业行为,如美国通用电气GE内部
[期刊] 中国内部审计
[作者]
陈巍
自2011年起担任中国太平洋保险(集团)股份有限公司审计总监以来,我从事内部审计工作已有7个年头,真切地感受到内部审计事业的迅速发展。这种快速发展与作为内部审计灵魂的"独立性"提升密不可分,进而推动内审工作专业化、有效性的持续增强,在完善公司治理、加强内部控制、改善风险管理等方面发挥出日益重要的作用。太保集团内部审计转型发展也正是围绕"独立性"的提升,在体制机制上做了一系列变革,取得了
关键词：
内部审计工作 内部审计人 内审工作
[期刊] 中国高教研究
[作者]
王伟 韩秋霞
简要介绍了个人职业生涯的五个阶段和职业生涯设计的基本步骤,以及要注意的几个问题。以毕业生就业为例进行分析,指出在职业生涯设计中,应该树立职业理想、转变就业观念、正确认识自己、准确评价就业单位。
关键词：
选择职业 职业生涯 职业生涯设计
[期刊] 图书馆建设
[作者]
胡玉文
曾经作为黑龙江省一级期刊、历届被评为中国优秀图书馆学期刊、历版被《中文核心期刊要目总览》遴选的《图书馆建设》编辑部的编辑,深感荣幸!
[期刊] 企业管理
[作者]
国家开发投资公司(简称国投公司)从2003年初开始进行了人力资源管理变革,从岗位管理入手,设置了管理岗位序列和专业岗位序列两条发展通道,实行岗位与职级聘任相结合的聘任制度,实施并逐步完善适合国有投资控股公司特点的员工职业生涯管理,将员工和企业视为一个紧密联系的利益共同体,促进公司和员工的共同发展。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
白艳莉
组织外部环境的变化使无边界职业生涯日益成为当代职业生涯发展的新模式。本文通过对当代职业生涯发展环境的分析,指出在无边界职业生涯时代,主观职业成功将是职业成功的新标准,并在此基础上,提出了基于新成功标准的组织生涯管理策略。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
孟彩虹
职业生涯的设计和管理对一个人来说是非常重要的,但其必须以适应社会为前提,以市场为导向,不能盲目地进行,尤其是对于一些职业培训机构和职业学校来说更是如此,其在帮助学生进行职业兴趣测定,建立有针对性的培训机构,对各种能力进行培养时必须以能使学生更好地适应社会,有自己喜欢和能做的“最好”的职业为目标,让其在旺盛的职业激情影响下,产生更大的创造力。
关键词：
职业测定 职业培训 职业能力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁萱
本文从员工的角度分析了员工职业生涯各个阶段的目标,员工应当根据各个阶段的目标和活动结合自身的兴趣、爱好和技能来制定合适的职业生涯计划;从组织的角度分析了组织应当协助员工进行自我评估,帮助员工选择适合他们自己的“职业锚”,并经过实践检验、目标设定和行动计划来实现对员工的职业生涯管理。
关键词：
职业锚 职业生涯管理
[期刊] 企业管理
[作者]
谢宝国 龙立荣
层级高原(hierarchical plateau)是指在职业生涯发展过程中,员工在当前组织内进一步晋升的可能性小。层级高原会给员工和组织带来显著的负面影响,本文就此详细阐述了应对策略。
关键词：
职业生涯 层级高原 应对策略
[期刊] 教育发展研究
[作者]
顾红
本文通过对美国《2006年卡尔·珀金斯生涯和技术教育改进法》、白宫于2004年发布的《新一轮美国创新》和布什总统在2006年2月签署的《美国竞争力计划》等美国政府文献的分析,阐述了当前美国职业技术教育的关注热点。尤为明显的变化是:2006年的《生涯和技术教育法》就是用“生涯和技术教育”取代“职业和技术教育”,从而将原先局限于学校教育阶段的职业和技术教育延伸到毕业的工作阶段,以及尤其通过设立“帐户”的方式扩大对在职工人培训的投入。
关键词：
职业技术教育 职业生涯教育
[期刊] 商业时代
[作者]
龙迪
本文构建了导致员工职业生涯高原形成的七因子模型,以某机械制造企业基层员工为对,开展实证调查研究验证了这一模型,并通过进一步的高阶因子分析,表明这七因子又可进一步划分为个人因子和组织因子,据此提出了避免产生职业高原现象的管理对策。
关键词：
职业生涯高原 结构方程模型 因子分析
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文献计量分析
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