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[期刊] 教育学报
[作者]
沈立
河人民出版社2018年出版在教育与管理的交叉领域有两个学科——管理教育与教育管理,作为教育管理姐妹学科的管理教育在教育学术界很少被人关注。作者本科就读北师大教育系,也是国内第一批MBA毕业生,同时长期在大型国企从事管理教育的实践工作,在回北师大攻读博士学位与从事博士后研究的过程中,发现自己具有从事管理教育研究的学科基础与实践积累。
[期刊] 经济管理
[作者]
顾文涛 朱大为 王以华
本文通过对中国传统管理思想的分析和梳理,发现中国传统管理可分为4种方式,这4种管理方式构成了管理的四个层次:第一层,力的管理,包括有形之力——权,无形之力——势;第二层,智的管理,包括法和术;第三层,德的管理,包括仁、义、礼、信;第四层,道的管理,包括明心见性和无为而治。
关键词：
力 智 德 道
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
葛明磊 张译丹
内部管理是企业的核心竞争力之一,如何有效培养管理者是业界关注的重要问题。本文采用单案例研究方法,对华为公司的"将军"培养模式进行了深入研究,归纳总结出管理者成长的过程模型及管理者培养的特征规律,为管理人才的培养工作提供了现实参考。
关键词：
华为公司 管理者 人才培养 案例研究
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杨阳
管理者的社会责任感反映了管理者对企业与社会关系的看法,缺失社会责任感的管理者容易导致各种社会问题,冲击公众对于社会安全的信任。工商管理专业的大学生,作为未来可能的管理者,应如何在培养过程中安排行之有效的管理者社会责任观的教育以建立起符合社会发展的商业道德呢?文章在回顾管理者社会责任感理论的基础上,提出当代工商管理大学生应以"利益相关者"理论为核心建立其社会责任感,以及具体实施的步骤。
[期刊] 企业管理
[作者]
张雷 李旭坤
随着基层班组在组织中作用的不断提升以及组织内各班组所需承担的"项目制"任务增多,班组间协同的频率快速提升。这说明,迅速掌握班组协同能力,将成为每位基层管理者的能力重点,班组长(本文将"班组长"与"基层管理者"视为同一主体)需要具备整合组织内外不同班组资源的
[期刊] 企业管理
[作者]
宋涵 丛郡谊
"活到老,学到老",是对当今学习型社会中人们的基本生存(生活)状态的生动诠释。企业只有不断地给予员工各类培训,才能使企业和员工不断进步。为了让培训更适合本企业的需求,越来越多的企业看到了内部培训的价值,一方面,他们开始因"企"制宜,尝试建设能为自己的企业更好地服务的内训体系;另一方面,企业又常常对本企业内训的效果大伤脑筋。究其根本,培训和实际管理的割裂,是内训效果不佳的重要原因。如何让企业内训和管理有效对接呢?读者不妨看看下面的做法。
[期刊] 技术经济
[作者]
李媛媛
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张晶 张子靖
中国企业管理理论领域从不同视角发展的企业软实力理论,体现了中国传统管理思想的"企业文化意识"、"品牌情结"和"和谐观"。软实力理论的这一发展是中国传统管理思想重视软性资源的"资源观",以及软实力理论本身与资源基础理论相契合的结果,是中国传统与现代管理思想相结合的一个典范。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
唐小华
文章认为 ,从总体上看 ,以儒家文化为主的中国传统思想的价值取向与现代社会的价值是正相反对的。市场经济以功利原则为主导 ,而儒家却主张排斥功利的道义论 ;现代社会提倡竞争、创新和冒险精神 ,而儒家却求“和谐”、崇“中庸” ;现代社会倡导民主 ,而儒家的等级制恰恰是专制主义 ;现代经济以法制为基础 ,而儒家伦理却主张人治。所有这些都表明 ,中国的企业要实现管理的现代化 ,必须对传统的管理思想进行根本性的变革和创新。
[期刊] 经济管理
[作者]
顾文涛 李东红 王以华
本文将中国传统管理思想分为3个层次,认为对基层员工管理的中心在于"法"字,从经济学和管理学的角度分析了法的作用;对中层干部管理的中心在于"忠"字,中国人并不忠于专业和企业,而是忠于自己的信念。要使中层干部忠于上级,儒家用"德治"而法家则用"权治";而高层领导管理的中心则是一个"道"字,道体现了中国企业家做人和做企业的合一,以及对提升人格境界的追求。高层领导团体管理的关键在于志同道合。
关键词：
法 忠 德 权 道
[期刊] 税务研究
[作者]
王磊
试析中国传统管理思想对税收法制的影响□王磊新时期治税思想高度地概括为“法治、公平、文明、效率”八字方针，其核心是依法治税。依法治税作为依法治国方略的一个重要组成部分，无疑是一场深刻的观念革命。由于我国经历了漫长的封建社会，建国后又实行了多年高度集中的...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
孙健敏
对于任何组织来讲,人力资源管理无非要达到两个目的:第一个目的是能够吸引、雇用和保持那些劳动力市场中最优秀的人才;第二个目的是提高员工的工作积极性和工作效果,最终提高组织的绩效。显然,第一个目的是第二个目的的前提,只有达到了第一个目的,才谈得上第二个目的的实现问
[期刊] 企业管理
[作者]
高建设
由于缺乏对企业管理者的评价标准,企业管理者的选拔与培养工作并没有达到预期的效果。胜任特征模型不仅提供了基于实际业绩区分优秀领导和一般领导的方法,还通过胜任特征的分析为管理者提供
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
施祖留 周燡
改革开放迎来了跨国公司在华经营的新局面 ,也引发了跨国经营如何与中国传统管理文化相适应的新问题。本文采用东方管理学派“以人为本、以德为先、人为为人”的基本理论 ,探讨了跨国经营与中国传统管理文化相结合的问题 ,并提出了一些相应的建议。
关键词：
文化 管理文化 跨国公司
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