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[期刊] 现代管理科学  [作者] 麻尧宾  
管理易是中国文化语境涵养而得的管理论说,是以易这一权变的视角,把握管理领域之错综变化,探讨现代组织的系统化、整体化、调配化、决策化及绩效化的学问。本文试图在这一课题范畴更进一步通过发掘古代易学的权变管理思维,探讨其对现代企业管理理论潜在的参照价值。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 关冬梅  
《周易》是中国传统的经典管理哲学,其中包含着许多具体的经营管理策略,对创新企业经营管理具有很好的指导作用。本文从四个方面解读周易文化精髓,强调其对加强管理者修身、重视企业战略目标、建立和谐和诚信企业等方面仍然具有很强的现实意义,不失为指导企业提高经营管理水平的有效途径。
[期刊] 云南财经大学学报  [作者] 卢正惠  
《周易》是中国最古老的哲学经典,被奉为群经之首,万法之宗。《周易》蕴含着丰富的哲学智慧与人生哲理,数千年来,"易学"绵延不绝,滋养着华夏文明。进入新世纪,《周易》智慧更加光彩夺目,孕生了高举人文精神与人文关怀的东方管理学,为企业家品质修炼提供了丰富的精神内涵。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 吴伟  
明代来知德在易学史上具有举足轻重的地位,其易学以《周易集注》为主。但此书版本情况比较混乱。据可见文献与现存版本可知,其书初刻于郭子章,在郭本之后形成张惟任虎林系统、史念冲刻本系统和刘安刘删芟系统。这三个系统即是来氏《易集》的早期版本。史念冲本不见翻刻,其他二系统则流衍较广。郭子章本今已不见,但张惟任本直承郭本而来,于众本中刊刻时间最早又未经删芟,因而其重要性显然易见。其他二系统亦较早,故极具校勘价值。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 施涛  李传昭  
本文提出建立适应经济周期变化的权变绩效管理系统,以便在经济危机和萧条时期,引导更多的资源用于企业能力建设;在复苏和繁荣时期,引导最多的资源创造收入和利润,从而实现企业价值最大化。
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 王仲尧  
《周易》在中国古代被视为六经之首,主要在于人们能用其太极、阴阳、五行及卦爻变动、示意等内容,作为治国安邦的政治管理理论。《孙子兵法》被视为兵学圣典,主要在于其阐发了包含深刻辩证思想的有关修明政治、敌情分析、临战应变、因敌制敌、治将用兵等军事管理理论。...
[期刊] 科技管理研究  [作者] 金建州  
从各个时期易学研究的演进来看,清代时期属于《周易》研究的转型期,主要历经了从清代初期宋易学说的衰落变化与辨伪之学的兴起,到清代中期(乾隆至嘉庆年间)汉易学说的复兴与重建,以及清代后期(道光年之后)汉易学说的衰弱与易学研究转型等三个时期。清代的《周易》研究重点在于实现汉易学说的恢复与重建,内容主要涉及文字训诂法、宋代图书易学研究、汉代象数易学研究、象数与义理关系研究等,
[期刊] 现代管理科学  [作者] 张静  
文章对西方学界近年来企业社会资本的研究成果进行整理,辨析社会资本来源及对企业绩效的作用形式,构建了企业社会资本权变管理框架,包括网络整合、社会资本维度整合和权变要素整合。其中,权变要素整合是最高层级,即社会资本应与企业目标、企业家精神、战略和动态性相匹配。
[期刊] 中国流通经济  [作者] 张国栋  杨俊青  
我国民营物流企业经过十几年的努力,取得了令人瞩目的成就,为经济增长和社会进步作出了巨大贡献。但民营物流企业较低的人力资源管理水平和较高的员工流失率,特别是较高的核心员工流失率成为制约其进一步发展的瓶颈。民营物流企业留住核心人才是一项系统工作,不可能有"一招鲜"或一劳永逸的管理方法,关键是要做好人力资源管理的各项基础工作,科学合理地进行工作设计和再设计,建立有效的招聘配置管理系统、针对核心员工的培训与开发制度体系、完善的绩效管理体系、对核心员工具有高激励功能的薪酬管理体系,吸引核心员工,用好核心员工,留住核心员工。
[期刊] 改革与战略  [作者] 曾萍  
治理结构对于高科技企业的可持续发展具有非常重要的影响。文章对传统的企业治理逻辑进行了梳理,并构建了一个修正的企业治理分析框架。按照该框架,人力资本特征对于其所有者在公司治理谈判中的谈判力有很大的影响。随着高科技企业的发展,人力资本各项特征也将动态的变化,从而引起其所有者的谈判力也会发生相应的改变。因此,高科技企业必须根据其生命周期不同阶段参与企业治理各方所拥有资本特征的不同,采取相应的治理模式。
[期刊] 财经研究  [作者] 李笑野  马艳  
文章从现代经济的视角,挖掘、归纳了《周易》的风险意识、规避风险的理念以及它的现代价值。阐释了《周易》中作为风险理论的精华思想———关于应对风险的人格准备理念,在我国风险理论研究和风险实践中的重要意义。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 沈志权  
《周易》虽不是文学作品,但文学形象思维却在其中发挥着极其重要的作用,哲理往往伴随着"形象"滑动。《周易》的巫学形象思维主要包括具象思维、意象思维、联想与想象思维,为后世的文学形象思维导乎先路,多有开创之功。
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 王仲尧  
道家常说“无为而无不为”,道家管理文化则强调根据“道”之原则 ,实行独到的管理之“术”。但是“道”是绝对“无为”的 ,而管理之“术”必须是“有为”的 ,看起来似乎有矛盾。这种“矛盾”,成为历来人们对道家思想和道家管理文化难以确切诠释的关键所在。本文认为 ,道家管理文化中关于“道”与“术”的关系 ,实际上也就是“无为”和“有为”的关系 ,道家管理文化要谛在于 ,通过“无为”的方式 ,取得“有为”的实际效果。本文主要结合《周易》和道家经典《黄帝阴符经》,探讨道家管理文化及其现代意义
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 纪咏梅  
业绩评价是企业激励机制的基础 ,其标准的选择应遵循权变思想 ,以企业目标的实现为出发点 ,结合具体条件来进行。本文在介绍了业绩评价的主要指标后 ,列举了影响评价指标选择的内外部因素 ,并在此基础上对我国目前的国有资本金效绩评价指标体系进行了评析。
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 姚立根  刘开第  
企业治理是现代企业制度建设中需要研究的重要课题。本文根据权变的管理思想,对美国、德国、日本、亚洲“四小龙”的企业治理模式进行了比较研究,指出了影响企业治理的权变因素,建立了企业治理的权变模型,提出了国有企业治理模式优化的思路。
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