- 年份
- 2024(3003)
- 2023(4511)
- 2022(4051)
- 2021(3794)
- 2020(3535)
- 2019(8054)
- 2018(8121)
- 2017(14366)
- 2016(8424)
- 2015(9739)
- 2014(10033)
- 2013(10086)
- 2012(9064)
- 2011(7975)
- 2010(8383)
- 2009(8156)
- 2008(8412)
- 2007(8035)
- 2006(7352)
- 2005(6833)
- 学科
- 管理(38745)
- 业(30890)
- 济(30763)
- 经济(30728)
- 企(30083)
- 企业(30083)
- 方法(15981)
- 财(13123)
- 数学(12905)
- 数学方法(12572)
- 务(9873)
- 财务(9837)
- 财务管理(9804)
- 企业财务(9254)
- 制(9174)
- 学(7462)
- 策(7375)
- 划(7279)
- 业经(7252)
- 理论(6782)
- 中国(6730)
- 和(6514)
- 经营(6461)
- 银(6269)
- 银行(6262)
- 农(6194)
- 决策(5903)
- 技术(5798)
- 人事(5778)
- 人事管理(5777)
- 机构
- 大学(118376)
- 学院(115989)
- 管理(51115)
- 理学(41121)
- 济(41119)
- 理学院(40666)
- 管理学(39841)
- 经济(39612)
- 管理学院(39587)
- 研究(36314)
- 中国(32537)
- 京(27208)
- 财(23963)
- 科学(23486)
- 江(21716)
- 中心(19340)
- 所(18953)
- 农(17988)
- 北京(17580)
- 州(17093)
- 财经(17046)
- 研究所(16718)
- 省(16691)
- 业大(16538)
- 经(15087)
- 范(14684)
- 师范(14536)
- 农业(13863)
- 院(13657)
- 技术(13101)
- 基金
- 项目(70372)
- 科学(54678)
- 研究(50064)
- 基金(49647)
- 家(43243)
- 国家(42878)
- 科学基金(37177)
- 社会(29537)
- 省(28184)
- 社会科(27973)
- 社会科学(27961)
- 自然(25738)
- 基金项目(25348)
- 自然科(25153)
- 自然科学(25147)
- 自然科学基金(24652)
- 教育(23834)
- 划(23781)
- 资助(22226)
- 编号(20310)
- 成果(17490)
- 重点(15747)
- 部(15257)
- 课题(15008)
- 创(14051)
- 科研(13928)
- 计划(13350)
- 发(13325)
- 创新(13170)
- 项目编号(12985)
共检索到198286条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
闻德亮,代英,于润吉
国家卫生部于2005年3月17日印发了《医院管理评价指南(试行)》(以下简称《指南》),这对于各级卫生行政部门科学、客观和准确地评价医院管理绩效,促进医院加强内涵建设,推动"医院管理年"活动的开展,将起到重大的指导和监督作用。为便于卫生行政部门按照量化指标进行评价,本文对医院绩效评价指标及考核方法提出建议。
关键词：
医院 绩效评价 指标
[期刊] 物流技术
[作者]
石莉
利用模糊综合评价法评估医院物流部门绩效。首先对某医院物流部门绩效考核中财物维度、顾客维度、内部流程维度、学习与成长维度4个方面的内容进行讨论分析,结合平衡计分卡原理和专家咨询的方法,确定了各维度指标的权重,利用模糊综合评价法计算出各维度的模糊隶属度,建立矩阵,分析评价结果,显示该医院总务科整体绩效考核隶属度79.31%的比例为"优秀",17%为"良好","一般"为3.69%,根据最大隶属度可以确定该医院总务科绩效考核综合评价等级为"优秀"。评价结果与实际考核结果一致,证明了所构建模型的有效性。
关键词：
模糊综合评价法 医院物流部门 绩效评价
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
何雅静 吴思洋 孙静
目的:根据医疗体制改革提出"加强监管,加大对公立医院的投入,改革公立医院的补偿机制,建立公立医院绩效考核和激励制度"的要求,公立医院要不断对自身管理体系优化改革,绩效考核就成为医院内部改革的核心内容,绩效考核方法的切实可行,是医院绩效考核结果科学、可靠的重要保证。方法:本研究对医院绩效考核方法,以"公立医院"、"绩效""绩效考核方法"为关键词检索了中国知网和万方的数据库,检索文献142篇,通过阅读全文和整群分层抽样的方法 ,将常用绩效考核的方法收集、整理,最终将医院绩效考核方法的中文文献32篇纳入研究的范畴。结果:总结医院绩效考核方法的内涵、应用条件和优、缺点及现状,为建立一套比较完善的、科学的符合公立医院经营管理的绩效考核方法提供翔实的理论依据。结论:在医疗体制改革进程中,各医院结合自身的特点,选择适宜、行之有效的绩效考核方法,会对医院的绩效管理起到事半功倍的效果,在取得较大经济效益的同时收获更大的社会效益。
关键词：
公立医院 绩效 绩效考核方法
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王若薇 李士雪 韦苏晴 李培龙 王玥涵 赵雪汝 孙经杰
目的:构建科学合理的山东省县级公立中医医院绩效考核指标体系,为改善县级中医医院的服务能力提供依据。方法:以文献研究为基础,综合应用德尔菲专家咨询法确定考核指标及权重,并对山东省100家县级公立中医医院进行绩效考核,利用ArcGIS 10.2软件将绩效考核分数与山东省基础地图上的行政区划进行匹配。结果:构建了多层次的山东省县级公立中医医院绩效考核指标体系,包含4个维度共34项考核指标,综合评价山东省各市县级中医医院的相关指标,整体实力水平呈现出由东到西逐渐减弱的局面。结论:提升县级中医医院的服务质量和效率,保证医院的持续健康发展;合理配置卫生资源,加强省内各地市统筹发展,继续强化政府职能,加大对县级中医医院的扶持力度。
关键词：
县级中医医院 绩效考核 山东
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
马忠凯 肖平 史永生 宋业江 卢炳翼 栾瑞 王桂华
通过对2020-2021年黑龙江省17家按疾病诊断相关分组试点付费医院住院病案首页进行质控管理与监测,并对上报的病案首页数据进行了分析研究,确定按疾病诊断相关分组付费对医院经济效益、运营发展、绩效考核及医疗服务能力的影响。
[期刊] 经济师
[作者]
游欣如 林坚
三级中医医院作为中医药传承和发展的重要载体，改变传统的平均主义做法，建立有利于中医药发展、切实可行的行政科室绩效考核模式，调动员工的主动性、积极性，提高中医医院的管理效率，为临床提供更优质的服务保障；通过分析目前三级中医医院的行政绩效考核的现状及存在问题，提出应创建具有中医医院特色、科学有效的行政科室绩效考核模式，为完善三级中医医院行政科室绩效考核制度提供参考。
关键词：
三级中医医院 行政科室 绩效考核
[期刊] 经济师
[作者]
柏丽丽
伴随中医院的市场化进程加速和医改政策的全面贯彻落实,我国中医院的经营管理环境和市场绩效现状得到了一定程度的改善,但是中医院经营管理水平提升的困境依然存在,一方面是源于医院内部的因素影响,包括综合管理理念的更新存在欠缺、内部控制建设滞后、管理会计应用迟缓等因素;另一方面是源于医院外部的因素影响,包括价格信息机制的定位不科学等因素。因此,中医院管理者值得探讨自身经营管理策略的改善建议,从而保证中医医院市场绩效的改善提升。
关键词：
中医院 市场绩效 改善建议
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王进臣
文章就地市级中医院在绩效改革中面临的新情况新问题,进行思考,提出绩效改革中应着重把握的原则:认真遵循中医药发展规律;把握医院在区域卫生规划中的职能定位;坚持以人为本;注重质量;"六位一体"统筹兼顾、全面发展。并在此基础上构想绩效改革的新思路,为完善医院绩效改革工作提供参考。
关键词：
地市级中医院 绩效管理 原则 创新
[期刊] 财会月刊
[作者]
宋元 哈维超
本文通过分析某三级甲等医院行政管理部门绩效考核体系存在的考核指标不健全、评价过程主观因素较多、考核指标权重分配不够合理且打分模式不科学、考核结果与奖惩挂钩不到位等问题，以财务部门为例，针对财务工作岗位，设计经营绩效、行政事务质量、社会影响力及行政部门关键绩效指标（ＫＰＩ）与相应的权重，并对其绩效考核体系提出思考与建议。
关键词：
绩效考核 KPI 医院管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
崔爽 杨九龙 李中帅 李传荣
围绕公立医院的任务、性质、功能和责任,研究和尝试建立适合政府主管部门、医疗机构管理组织对公立医院进行管理、监督的,社会各界以及接受服务者对公立医院进行了解、判断的多维度、多层面的绩效评价指标体系和评价模型。研究设定9个维度,分4个层次,提出从工作效率、服务质量、社会责任、反应性、经济管理与财务结果、组织管理、客户与社会反响和医疗费用与控制水平及病种费用等角度建立公立医院绩效评价指标体系,以期通过绩效评价达到促进公立医院遵循政府的医疗卫生方针政策,维护人民群众的根本利益,更好地体现公立医院的"公益性"和"非营利性"特征和性质,保证卫生事业可持续健康发展之目的。
关键词：
公立医院 绩效评价 指标体系 方法
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李惟 李名泽
医院综合目标管理责任制是医院工作的深层次管理。卫生主管部门通过深化医疗机构内部运行机制、管理机制的改革,不断完善和加强责任制的目标管理,并逐步建立起必要的考评制度,对医院资源利用效益开展综合评价。近年来,各地在目标管理的考评工作方面,都在探索一套切实可行的指标体
[期刊] 经济师
[作者]
张骁
随着医改政策的深入实施,公立医院补偿机制改革不断深化,进一步推动现代医院管理制度的建立,绩效管理作为公立医院的发展核心,通过充分调动医务人员工作积极性,规范诊疗行为,使服务质量和工作效率进一步提高,对公立医院的绩效考核提出了新的要求,需要对分配激励机制不断完善,通过绩效管理理念的引入,推行科学有效的绩效考核与分配制度,营造良好的竞争环境。文章就目前公立医院所常用的绩效方案进行分析,并结合实际情况对绩效考核方案的设计进行研究和探讨。
关键词：
公立医院 绩效管理 绩效考核方法
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李毅萍
通过对公立医院绩效评价体系的现况评述,分析了我国公立医院绩效评价体系存在的问题,结合国内外绩效评价体系研究的理论成果,探讨了我国公立医院绩效考核评价体系的内容、方法以及需要解决的几个问题。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘莉,班肖仲
[期刊] 中国劳动
[作者]
吕佳良 张琛
随着绩效管理方法的衍变，定量考核成为绩效考核中最常应用的一类方法。定量考核具有评分客观、结果直接、可信度高等特点，在绩效考核中得到了广泛的应用。但在实际操作中，定量考核受到部门工作性质的限制，应用范围受到制约，特别是党政工团等性质的部门可量化指标极少，定量评价存在一定的难度。而且，单纯依靠定量考核容易出现＂做多错多，不做不错＂的问题，妨害正确的绩效激励导向。同时，考虑到定性评价虽带有一
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
